Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект. Обязательством каждого руководителя является их обеспечение подобными условиями. Чтобы ознакомиться с перечнем соответствующих обязанностей изучите представленную публикацию.

Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Профессиональная деятельность трудящегося не должна негативным образом сказываться на его здоровье.

Поэтому российское законодательство обязывает каждого начальника гарантировать сотрудникам безвредность работы и здоровья.

Чтобы узнать какие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя необходимо обратиться к положениям закона. Они выглядят следующим образом:

• Защищенность трудящихся главное условие при осуществлении им трудовой деятельности;
• Распорядок службы и промежутки отдыха должны быть предоставлены с учетом специфики работы;
• На предприятии и рабочем месте должны быть соответствующие закону условия работы;
• Важным является проведение регулярных проверок обеспечения безопасности условий труда;
• Наниматель обязан контролировать проведение ревизии с целью последующей письменной оценки действий по защите труда;
• Руководитель должен предоставлять надлежащим органам полную и достоверную информацию об обеспечении охраны условий труда;
• Кроме того в обязанности работодателя входит осуществление действий по устранению аварий на производстве, которые угрожают здоровью и жизни трудящихся;
• В случае происшествия на работе проведение разбирательств;
• Предоставление отчетов и разрешение на допуск представителей органов по охране трудовой деятельности;
• Исполнение требований представленных органов и устранение несовершенств охраны труда в короткие сроки.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии

Осуществление профессиональной деятельности на различных предприятиях предполагает наличие правил по реализации технического оборудования, приборов и прочих сырья конкретного производства. Представленный список норм должен соблюдаться трудящимися. Основная обязанность по охране труда возлагается на ключевое лицо предприятия — руководителя.

• Начальник должен следить за наличием и использованием средств безопасности каждым работником;
• В зависимости от специфики производства должна предоставляться надлежащая спец экипировка и прочие меры защиты;
• Обязательным условием является проведение инструктажа, обучение и регулярное тестирование рабочих на знание основ охраны труда;
• Систематическое проведение медицинского обследования персонала по собственной инициативе или по желанию сотрудников. Без осмотра допуск к работе запрещен;
• Предоставление работникам информации об обеспечении безопасных условий и охране труда, а также угрозах их жизнедеятельности;
• Проведение санитарно-гигиенических и профилактических работ;
• Каждый трудящийся должен быть застрахован от несчастных случаев на предприятии и от болезней связанных с родом деятельности;
• Начальник несет ответственность за жизнедеятельность подчиненных. Ввиду этого на него возлагается обязанность принятие мер первой помощи пострадавшему в случае необходимости.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

ТК РФ представлен широкий перечень обязательств работодателя по обеспечению безопасности и охране труда аппарата подчиненных. Однако немногим известно, что имеются некоторые аспекты, которые не относятся к представленному списку. Данные положения выглядят так:

• Работодатель не располагает правом уволить сотрудника, если техника безопасности не была нарушена трудящимся. Если вина работника не доказана, то место службы и оклад останутся неизменными;
• Наниматель не обязан предоставлять персоналу рабочий инвентарь и прочие предметы для личного пользования. Подобные продукты могут использоваться исключительно в целях осуществления трудовой деятельности;
• К обязанностям работодателя не относится привлечение к ответственности сотрудника за за отказ выполнять не входящие в его компетенцию требования.

Ответственность работодателя за несоблюдение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охране труда

Если на предприятии было установлено пренебрежение работодателем обязанностями по обеспечению безопасности трудовых условий, то он может быть привлечен к ответственности.
Наказанием руководителя может являться:

• Материальная выплата за вред нанесенный сотрудникам ввиду нарушения определенных законом норм;
• Возмещение морального и материального ущерба, который нанес урон из-за неосуществления работодателем своих обязанностей;
• Административная ответственность с наказанием в виде штрафа или отстранением от должности и профессиональной активности на определенный законом срок;
• Уголовная ответственность. В подобном случае наказанием будет являться больший размер штрафа, осуществление общественных работ или лишение свободы. Кроме того руководитель может лишиться возможности трудиться на определенное время.

Ознакомиться с содержанием ТК РФ можно тут

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/obyazannosti-rabotodatelya-po-obespecheniyu-bezopasnyx-uslovij-truda/

Об ответственности за обеспечение безопасных условий труда и охраны труда

В организации существуют обязанности работодателя в области условий труда и охраны труда сотрудников, которые перечислены в статье 212 ТК РФ. Руководителям необходимо их знать и неукоснительно выполнять. Не помешает информация статьи и работникам.

Под охраной труда подразумевают меры, которые защищают трудящихся в компании людей. Благодаря этому удается поддерживать хорошую производительность. Если они будут нарушаться, то создадутся повышенные риски травматизма. Помимо госструктур и подведомственных им, в области охраны участвуют работодатели. Об их обязанностях можно узнать из данной статьи.

Положения Трудового кодекса

По закону возлагаются следующие обязательства на работодателя в сфере охраны труда.

1. За безопасность при нахождении в зданиях, контакте с техникой, реализации технических процедур и в производственном процессе ответственность возлагается на работодателя. Более конкретный круг описан в десятой гл. ТК РФ.
2. СИЗ и СКЗ. При пользовании техникой и помещением условия соответствуют нормам, содержащимся в ст. 211. В законе имеются правила, делающие более безопасным нахождение рабочих на своих местах. Реконструкционные и строительные проекты должны отвечать требованиям закона. В них входят обязательства по сертификации используемой продукции, ТС и оборудования.
3. Удовлетворение требований охраны труда.
4. Рабочие режимы согласно закону. Понятие данного времени указано в нормах Трудового кодекса. К рабочему периоду относится время, когда сотрудники должны выполнять обязанности, основанные на трудовых соглашениях. Его продолжительность – не больше чем 40 часов за 7 дней. К отдыху относится время, когда сотрудник не выполняет свои трудовые функции и использует его, как посчитает нужным. К такому периоду относятся перерыв, выходные дни, промежуток между сменами, праздники и отпускное время.
5. Закупка СИЗ, отдельной одежды и обуви для сотрудников, занятых на производстве с повышенным риском. С этой целью работодатель готовит список специальностей и работ, где бесплатно выдают эти приспособления. Также в данные обязанности работодателя в области охраны труда входит необходимость хранить, ремонтировать, стирать и дезинфицировать СИЗ.
6. Прохождение обучения безопасными способами, проведение инструктирования и стажировки, а также недопущение к обязанностям тех, кто не прошел эти инстанции. Статья 212 ТК РФ говорит, что в обучающую систему входит обязательство инструктировать, стажировать, проверять и обучать персонал, как оказывать медпомощь. При инструктаже показывают, какие имеются вредные факторы, рассказывают о законодательстве и порядке внутри компании, а также о способах, как оказать медпомощь.
7. Контроль за соблюдением условий на местах, как пользоваться СИЗ и СКЗ правильно. Работодатель должен постоянно соблюдать условия для кого бы то ни было. Условия указываются на соответствие требованиям при проведении проверок со стороны руководства. К примеру, с начала дня следует проконтролировать, чтобы оборудование функционировало должным образом.
8. Проверка мест с процедурами проведения сертификации в сфере охраны труда.
9. Подготовительные, периодические и внеочередные медосмотры согласно рекомендациям для работы. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда входит проведение медосмотров в необходимом порядке за свои средства.
10. Недопущение к применению трудовых функций, если необходимые осмотры пройдены не были. Руководство обязано отстранить тех, кто не прошел необходимые медосмотры. Не допускают работников, у которых имеются противопоказания.
11. Доведение информации до сотрудников о том, что на местах имеются риски, а также об оплате компенсации. Данные доводят до сведения как новых сотрудников, так и работающих. К примеру, когда кого-либо берут на работу с вредными условиями, следует об этом подробно сообщить (риски, травмоопасность, установлены ли СКЗ, получат ли работники компенсации, является ли оплата труда увеличенной, выдается ли молоко или диетическое питание и так далее). В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии входит информирование о состоянии на конкретных местах и во всей компании.
12. Представление госорганам, следящим за охраной труда, требуемых бумаг.
13. Принятие мер для предотвращения опасных для людей ситуаций. Несчастным называется случай, при котором сотрудник повредил здоровье во время труда. Работодатель должен его расследовать, проанализировать и предпринять меры, чтобы устранить последствия и предотвратить ситуации в будущем.
14. Обследование случившихся на производстве увечий, развития профзаболеваний.
15. Санитарное, бытовое, лечебное и профилактическое обслуживание сотрудников согласно требованиям охраны труда (статья 212).
16. Допуск тех, кто служит в госструктурах, уполномоченных контролировать соблюдение охраны, и представителей организаций со стороны общественности. Госнадзор выполняется Федеральной инспекцией по труду. Существует контроль и внутри ведомостей, за который отвечают местные власти.
17. Исполнение предписаний органов госнадзора относительно соблюдения требований охраны труда. Если они не выполняются, руководство привлекается к ответственности.
18. Соцстрахование от возможных травм, увечий и развития профзаболеваний. Это обязательный институт, который входит в общую структуру госстрахования. Вне зависимости от формы компании, все сотрудники должны страховаться.
19. Предоставление сведений о проведении охраны труда. Соглашение, где подписывается сотрудник, должно отражать все условия, включая и трудовую охрану. Работодателю следует иметь полный пакет документов, где указаны все условия, которые соответствуют требованиям трудовой охраны. К ним причисляют отраслевые и имеющиеся в обороте между отраслями бумаги, правила санитарного характера, касающиеся безопасности, эксплуатации, гигиены, а также госстандарты.

СИЗ

Важно! По закону об охране труда в Российской Федерации и кодексу, рабочим, трудящимся во вредных условиях, при некомфортной температуре и при повышенном загрязнении полагается выдача отдельной одежды, обуви и СИЗ. Разберем, что такое СИЗ, и рассмотрим каждый из элементов по отдельности.

Одежда защищает сотрудников от вредного воздействия в производственном процессе. Она обеспечивает должную температуру тела, является удобной и не стесняющей движения. Специальная одежда также должна соответствовать нормам безопасности, установленным в правовых актах.

Специальная обувь должна защищать тело от агрессивного внешнего воздействия, быть удобной и соответствовать стандартам.

В других СИЗ отражаются такие приспособления, как шлемы, маски, чулки, спецочки, скафандры, пояса, коврики.

Их выдают, основываясь на специфике выполняемых работ за средства организации, в обязанности коей входит применение мер по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.

Так, очки предотвращают попадание стружки в глаза, коврики из резины защищают электриков от удара током, каски нужны пожарникам для защиты от огня. Средства выдаются работникам в пользование, а не в собственность, и при увольнении их нужно вернуть.

Деятельность не должна вредить и представлять риск для жизни. Для этого в обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателя относятся проведение мероприятий, организация трудовых мест, пользование СИЗ и СКЗ, соблюдение режима, принятие мер для предотвращения профзаболеваний, травм, инфекций и отравлений.

Уровень безвредности устанавливается правилами по охране труда. К примеру, применение механизмов, авто, различных устройств, их изготовление и перевозка, хранение вредных материалов, воздействующих на человека, реализуются только при соблюдении условий работы с веществами, которые установлены правилами.

Ответственность

Если обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий не исполняются, его могут привлечь к ответственности, и последствия будут серьезными.

1. Ущерб, который нанесен имуществу сотрудника, работодатель должен возместить.
2. Ему придется отвечать материально, если работник при производственном процессе получил травму или профзаболевание.
3. Ответственность по охране труда бывает в виде компенсации морального вреда из-за бездействия или неправильных и незаконных действий руководства.
4. Взыскание от 5 до 50 МРОТ наступит, если нарушены положения относительно охраны труда.
5. Уголовная ответственность – штрафные санкции от 200 до 500 МРОТ, исправительные работы от 2-х до 5-ти месяцев или тюремный срок до 2-х лет за нарушение основ безопасности, из-за чего человеку был нанесен серьезный вред. Если человек скончался, наказание увеличится до 5-ти лет.
6. Если правила безопасности нарушены при стройке, на горных или подобных работах, последствием чего стало серьезное причинение вреда, руководителя ждет уголовное наказание в виде тюремного срока до 3-х лет, а при наступлении смерти работника – до 10-ти лет.

Если нарушены требования охраны, работу в компании нужно приостановить или ликвидировать. Приостановку делают, если это реализуется с опасными нарушениями. В обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий входит соблюдение предписания, изданного сотрудниками госинспекции труда, пока нарушения не устранят. Но такие решения можно обжаловать в суде или административной инстанции.

Организация ликвидируется полностью (также может прекратиться деятельность только одного отделения) на основе судебного решения по требованию исполнительной власти, которая решает вопросы в области охраны труда, или трудовой инспекции федерального уровня, если на то имеется заключение госэкспертизы.

Об ответственности за обеспечение безопасных условий труда и охраны труда Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/obyazannosti-po-obespecheniyu-bezopasnyh-uslovij-truda.html

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Охрана здоровья и обеспечение безопасных условий на работе не являются новыми или неизвестными обязанностями работодателя, ведь проблема профессионального риска работников всегда достаточно актуальна.

Травма, психологическое напряжение, материальные затраты, потеря работоспособности — все может стать следствием несчастного случая.

Следовательно обеспечение безопасных условий и охраны труда работающих — первоочередная обязанность работодателя.

Так как государство несет ответственность перед нами за свою деятельность, то исследованию правовых положений следует уделить много внимания, чтобы надлежащим образом предсказать дальнейшее развитие трудового права.

Надлежит определить, какова роль возлагается на работодателя как должностного лица, имеющего значительный объем основных обязанностей.

К примеру, сюда входит гарантия здоровых условий работы, создание соответствующей системы охраны, сориентированной первым делом на обеспечение прав работников, соответствующей требованиям современности.

В Трудовом кодексе российского законодательства указано, что человек имеет полное право на обеспечение безопасных условий труда. Это стандарт международной системы права.

То есть сперва на государство возлагается осуществление защиты работника, что является слабой стороной в правоотношениях, чтобы сохранить его жизнь и здоровье целиком. Но не только начальник должен соблюдать нормы охраны труда.

Это возлагается на самих работников, о чем отмечено в Федеральном законе 181-ФЗ.

Взаимодействия между сторонами принято регулировать нормативно-правовыми актами, что информируют об общих и отраслевых нормах права по охране труда. Акты, что нацелены на реализацию права безопасно работать, делят на общие и специальные.

Первые предусматривают законные права безопасно работать абсолютно всех работников. Также в них говорится об основных условиях работы отдельных субъектов, например, женщин, инвалидов. Специальные акты касаются только определенной категории работников или отрасли хозяйства.

Поскольку научно-технический прогресс влияет на сферы материального производства, то основные правовые акты надлежит обновлять со временем.

Материальное положение работодателя определяет скорость введения эффективных способов защиты здоровья людей. Начальник первоначально обязанный предоставить всю информацию об условиях работы.

Так сказать, это является первой гарантией безопасных условий от начальника.

К слову, про особые условия труда написано в следующей статье.

Что относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Статья 212 ТК РФ вмещает не маленький список обязанностей работодателя. Итак, законодательство обязывает работодателя для обеспечения безопасных условий труда:

• создавать службы, назначать лица, на которых возлагается решать основные вопросы, затрагивающие тему охраны труда;
• разрабатывать основные меры для увеличения степени обеспечения охраны труда;
• внедрять технологические новинки, способствующие автоматизации производства, учитывая при этом международный опыт;
• следить за техническим состоянием рабочего оборудования;
• сразу же устранять причины, которые привели или могут обусловить несчастный случай;
• проводить исследования условий работы, оценку состояния производственного оборудования, исключать вредные производственные факторы (о степени вредности условий труда рассказано в этой статье);
• подготавливать положения о правилах поведения, работы в здании предприятия или сооружения;
• контролировать процесс работы, то, как работники используют механизмы, оборудование;
• взаимодействовать с работниками, популяризуя безопасные методы производственного процесса, не допускать эксплуатацию работников;
• помогать пострадавшим, когда необходимо, вызывать профессиональные службы, если произошла авария;Работникам тоже возлагается тревожиться о собственной безопасности, здоровье во время работы, выполнять обязанности.

Статья 212 ТК РФ.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Работодатель не обязан выполнять любые действия, о которых не говорится в ТК РФ или других правовых актах и трудовых договорах. Выходит, что обязанности начальника заключаются в выполнении требований, норм всего-навсего при условии, что таковы указанны в договоре согласно с ТК РФ.

Другими словами сотрудник не имеет право требовать от начальника свыше того, что прописано законом, при этом помня свои обязанности перед законом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/usloviya-truda/obyazannosti-rabotodatelya-po-obespecheniyu-bezopasnyx-uslovij-i-oxrany-truda.html

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Руководитель предприятия любой формы собственности, принимая наемных работников, должен, прежде всего, обеспечить безопасные условия для выполнения ними трудовых обязанностей, кроме того, что дает определенный фронт работы, за который гарантирует своевременную оплату.

Основные обязанности руководителя в трудовых отношениях с работником определены в трудовом законодательстве, хотя некоторые вопросы регулируются и другими правовыми актами и законами.

От мероприятий, проводимых в области охраны труда, безопасности ведения работ, соблюдения технических, санитарных, гигиенических норм, зависит жизнь и здоровье людей, работающих на предприятии, количество травм и увечий, полученных на производстве, выявление случаев профессиональных заболеваний.

Законодательные и правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда

Начиная с основного закона государства – Конституции РФ, законодатель говорит о том, что каждый человек имеет право на безопасный труд.

В Трудовом кодексе выделена специально глава 10, останавливающаяся более подробно на всех требованиях, которые должны выполняться в сфере охраны труда.

В Административном кодексе предусмотрены нормы ответственности работодателя за нарушения и несоблюдение норм охраны труда на производстве (в учреждении).

К документам, соблюдение требований которых способствует безопасности условий рабочих мест, сохраняя, таким образом, здоровье и жизнь работников, вполне уместно отнести:

• систему отраслевых стандартов, учитывающих специфику производства;
• установленные санитарно-гигиенические нормы (превышение каких создает вредное воздействие на работников производственной среды во время выполнения ними своих обязанностей);
• правила безопасной эксплуатации машин, оборудования, агрегатов и механизмов, другой техники;
• методическая литература об организации рабочего места и разработке инструкций по охране труда для каждой специальности, должности.

Для наглядности приведем таблицу:

Закон	Норма закона	Требования
Конституция РФ	П. 2 ст.7	Гарантирована оплата минимальной заработной платы.
П.3ст. 27	Право на труд в безопасных условиях для жизни и здоровья, запрет на дискриминацию при оплате труда.
П.3ст. 41	Ответственность за невыполнение требований охраны труда.
Трудовой кодекс РФ	Ст.22	Обязывает работодателя: соблюдать правовые акты, в которых отражены нормы трудового права, обеспечить условия труда, соответствующие установленным государственным нормам.
Ст. 76	Дает право не допускать к выполнению рабочих обязанностей сотрудника:- не прошедшего медицинское освидетельствование;- не получившего вводного и первичного инструктажа по охране труда и безопасности ведения работ;- не прошедшего стажировку непосредственно под руководством опытного работника;- явившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;- не прошедшего своевременного обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, если участок работы характеризуется повышенной опасностью;- при имеющемся заключении медиков о противопоказаниях работы в определенных условиях.
Ст. 92	Устанавливает нормы укороченной рабочей недели отдельным категориям работников.
Ст. 108	Определяет право работника на перерыв для приема пищи и отдыха от выполнения трудовых обязанностей продолжительностью не менее получаса.
Ст. 109	Определяет порядок предоставления дополнительных перерывов в работе.
Ст. 184	Гарантирует возмещение материальных убытков работодателем в случае профессионального заболевания или производственной травмы, затрат на лечение или в случае смерти (гибели) работника – организации похорон.
Ст. 209	Требует от работодателя, чтобы проводимые организацией работы соответствовали государственным нормативным требованиям охраны труда.
Ст. 212	Выделены основные обязанности руководителей предприятий (учреждений) по обеспечению безопасности ведения работ и соблюдению требований охраны труда.
Ст. 213	Предусматривает проведение медицинских осмотров периодически при работе во вредных или тяжелых условиях за счет средств организации.
Ст. 234	Гарантирует возмещение ущерба в размере среднего заработка при необоснованном или незаконном лишении прав человека работать.
Ст. 235	Работодатель возмещает материальный ущерб в размере рыночных цен на день его причинения личному имуществу работника.
Ст. 237	Вне зависимости от погашения материальных убытков работодатель обязан возместить моральный ущерб за свое незаконное действие или бездействие, причинившее страдания работнику (по решению судебных органов)
Ст.372	Принятие всех локальных документов, действующих в организации с учетом мнения профсоюзного органа, который должен отстаивать интересы трудящихся и следить, чтобы  принятые акты не ухудшали условий труда, предусмотренные в законе.
Ст. 379	Предусматривает возможность отказа работника от выполнения работы, не предусмотренной его обязанностями при заключении трудового соглашения или в случае прямой угрозы жизни и здоровью.
Кодекс АП РФ	Ст. 5.27	Привлечение руководителя организации к административной ответственности за нарушение требований охраны труда в виде штрафа до 50 минимальных размеров заработной платы, а при повторном правонарушении к отстранению от занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
УК РФ	Ст. 143	Привлечение к уголовной ответственности лица, ответственного за соблюдением норм безопасности за нарушение правил, вследствие чего нанесен тяжелый или средней тяжести вред здоровью работника, в виде:- наложения штрафных санкций в размере 200-500 минимальных заработных плат;- от 2 до 5 размеров всех видов месячного дохода;- привлечение к исправительным работам на срок до двух лет;- лишение свободы сроком до двух лет.В случае смерти потерпевшего:- лишение свободы грозит на срок до пяти лет с последующей дисквалификацией до трех лет.
Ст.ст. 215-219	Предусматривают уголовную ответственность при нарушении требований безопасности работ в горной промышленности, атомной энергетике, при строительстве, на взрывоопасных объектах вплоть до лишения свободы сроком до 10 лет с запретом занимать в последующем руководящие должности.

 Обязанности руководителя

10 глава ТК РФ уделяет глобальное внимание охране труда и безопасности ведения работ, определяя в ст. 212 основные обязанности руководителя предприятия.

1. Обеспечение безопасности работы для жизни и здоровья сотрудников в организации – одна из самых основных задач работодателя.

2. Все эксплуатируемые здания, сооружения, помещения, в которых находятся люди, выполняя свои трудовые обязанности, так же как и используемые материалы и сырье должны соответствовать техническим нормам.

3. В каждой организации с численностью более 50 человек сотрудников должна функционировать система управления охраной труда, контролирующая выполнение всех требуемых норм.

При меньшем количестве работников может быть приказом назначено должностное лицо (и сам руководитель), отвечающее за выполнением норм и контролем исполнения требований по охране труда.

4. Обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты во вредных и опасных условиях работы, прошедших сертификацию годности к применению.

5. Создать условия каждого из рабочих мест, соответствующие требованиям охраны труда.

6. Соблюдать режим труда и отдыха работников, закрепленный в трудовом законодательстве и утвержденный уставом организации или другими локальными документами, действующими в учреждении.

7. Обеспечить работников за счет предприятия специальной одеждой и обувью, обезвреживающими и моющими средствами, прошедшими сертификацию в количестве и замене по срокам, соответствующим нормам.

8.

Провести необходимые инструктажи по охране труда, безопасности ведения работы, обучения и проверки знаний (в учебных комбинатах за счет предприятия или обученной комиссией из представителей сотрудников данной организации), стажировку под руководством обученного персонала. Обучить приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях: удара электротоком, молнией, переломах, кровоизлияниях, открытых ран и прочих.

9.  Не допускать к работе лиц, не прошедших соответствующее обучение или инструктаж перед самостоятельным началом работы.

10. Организовать контроль постоянно действующей комиссии с участием ответственного лица за охрану труда в учреждении правильности использования средств защиты и состоянием условий труда рабочего места.

11. Проводить минимум один раз в пять лет специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с ФЗ № 426 от 28.12.2013г. с участием представителей сторонней организации, имеющей специальную аккредитацию на ведение такого рода работ.

12. По результатам СОУТ разрабатывать мероприятия по устранению выявленных нарушений в области охраны труда.

13. Проводить медицинский осмотр работников, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством и психиатрических обследований работников за счет предприятия.

14. Не допускать к работе сотрудников, не прошедших своевременное медицинское освидетельствование, либо обнаруженных противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей в определенных условиях.

15.  Руководитель обязан довести до сведения работников результаты оценки рабочих мест о возможном риске нанесения вреда здоровью и положенных по закону компенсаций и других льгот.

16. Предоставлять контролирующим органам федерального надзора всю необходимую информацию для осуществления ними своих полномочий.

17.  Принимать экстренные меры по предотвращению аварийных ситуаций и их последствий, в случае необходимости оказанию помощи пострадавшим.

18. При несчастных случаях на производстве, в результате которых пострадали люди или выявлению профессиональных заболеваний необходимо проводить специальное расследование и вести учет в установленном порядке.

19.  Соблюдать нормы санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения персонала.

20.  Давать беспрепятственный допуск должностным лицам исполнительной власти для возможности контроля соблюдения трудового законодательства и выполнять предписания по устранению нарушений.

21.  Вести обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, с уплатой ежемесячных взносов.

22.  Ознакомить всех сотрудников под роспись с требованиями охраны труда.

23. Разработать и утвердить инструкции по охране труда и правил безопасного ведения работ, согласовать их с представителями профсоюзного органа учреждения.

24. Иметь в наличие комплект нормативной документации, соответствующей отрасли деятельности предприятия.

Источник: https://vse-o-trude.ru/obyazannosti-rabotodatelya-po-obespecheniyu-bezopasnyx-uslovij-truda/

Обеспечение работодателем безопасных условий и охраны труда: обязанности

Создание оптимальных условий для реализации работниками своих трудовых функций – это прямая обязанность руководства компании. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены Трудовым кодексом России.

Такое требование законодательства обусловлено необходимостью минимизации рисков травмирования граждан на рабочих местах, устранения причин развития заболеваний, обусловленных особенностями работы по избранной специальности. Правила деятельности по улучшению условий труда строго регламентированы.

Их комплекс составляет единую систему общегосударственного надзора в сфере охраны труда.

Какие функции возложены на работодателя

Направления деятельности в части обязанностей работодателя в области охраны труда подразделяют на следующие блоки:

• организационные мероприятия;
• меры технического воздействия;
• соблюдение санитарных норм;
• выполнение необходимых гигиенических требований;
• лечебные, профилактические и реабилитационные мероприятия.

Для реализации обязательств, возложенных законодателем, работодатели – организации и индивидуальные предприниматели – должны выявлять и минимизировать опасные факторы на производстве. Если не удается свести к нулю весь спектр рисков, то отклонения от норм безопасности должны быть в пределах допустимых стандартов.

Основные обязанности работодателя по охране труда закреплены статье 212 ТК РФ. В перечне, очерченном законодательством, ключевыми задачами и обязанностями руководителя предприятия выступают:

• создание необходимых условий для полноценного функционирования на предприятии собственной системы охраны труда;
• управление органом/специалистом по охране труда;
• минимизация вредного воздействия производственных факторов на работников путем применения сертифицированных средств защиты;
• обеспечение максимального уровня безопасности труда на рабочих местах;
• вопросы соблюдения на всех уровнях служебной иерархии установленного режима труда и отдыха – это тоже обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
• организация закупки и безвозмездной передачи в пользование работникам спецодежды со средствами защиты для безопасной реализации ими своих трудовых функций;
• работодатель должен проводить лично (при отсутствии специалиста по охране труда) или поручать ответственному лицу обучающие тренинги, семинары, инструктажи, инициировать контрольные мероприятия по определению уровня знаний персонала в вопросах охраны труда;
• периодическое проведение спецоценки условий работы – тоже входит в обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда;
• оплата обязательных медосмотров работников и создание условий для прохождения врачебных осмотров членами трудового коллектива (относится к отдельным категориям сотрудников, для которых законодательно установлена обязанность проходить медкомиссии).

Обычно уполномоченный по охране труда выдает работодателю систематизированные сведения об имеющихся рисках на производстве. А задача руководителя – довести эту информацию до всех сотрудников и принять меры для устранения опасных факторов.

При возникновении несчастных случаев или выявлении профессионального заболевания у одного или нескольких работников руководитель должен организовать расследование обстоятельств произошедшего. Для этого отдельным приказом он создает специальную комиссию.

Если на предприятии числится 50 наемных работников и более, то работодателю вменено в обязанность создание специализированной службы по охране труда. Хотя права работодателя в области охраны допускают альтернативный вариант – введение должности специалиста по вопросам безопасности труда.

Функции службы сводятся:

• к контролю выполнения требований охраны труда;
• обеспечению условий для безопасной деятельности сотрудников;
• проведению упреждающих мероприятий.

Относительно перечня обязанностей этого органа разъяснено в письме Роструда от 24 июня 2015 года № ПГ/32250-3-2.

Степень ответственности руководства предприятия

Государством определена ответственность работодателя по охране труда в виде административных мер наказания и даже применения норм Уголовного кодекса. За нарушение стандартов безопасности труда уголовное законодательство предусматривает:

• систему штрафов;
• привлечение к принудительным работам;
• лишение свободы.

Конкретная мера наказания зависит от степени тяжести последствий неосторожности или халатности работодателя (ст. 143 УК РФ).

В свою очередь, административная ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда установлена статьей 5.27.1 КоАП России. Меры воздействия на руководителя организации будут применены:

• при игнорировании им требований охраны труда;
• нарушении порядка спецоценки условий работы;
• необоснованном допуске к исполнению трудовых обязанностей сотрудников без пройденного инструктажа по технике безопасности на производстве и при отсутствии медицинского заключения о пригодности человека к работе на конкретном участке.

Также ответственность предусмотрена и за отказ сотрудникам в бесплатном предоставлении средств личной защиты.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/obespech-rabotodat-bezopas-uslov-oxrany-truda-obyazannosti/