+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила и нормы охраны труда

Содержание

Правила охраны труда и инструкция по охране труда – как правильно оформить

Правила и нормы охраны труда

— Организация бизнеса — Кадры — Правила и инструкции по охране труда

Законодательство РФ определяет охрану труда как один из основных аспектов социальной безопасности на предприятии.

Охрана жизни и здоровья сотрудников является важной задачей его руководства. Вне зависимости от сферы деятельности организации, для работника существует риск быть травмированным.

Правила охраны труда призваны обучить тому, как необходимо вести себя сотрудникам и управляющему аппарату во избежание травмоопасных ситуаций.

Понятие правил и инструкции по охране труда, их правовая база

Локальные правила в организации не отменяют правомерность других нормативных федеральных актов о санитарных нормах и правилах безопасности труда. При этом местные рекомендации о сохранении безопасности здоровья и жизни сотрудников не должны противоречить уже закрепленным законодательством правилам.

Так, правила по охране труда — это специальный документ, фиксирующий требования к охране производственного процесса, которые необходимо исполнять при осуществлении различных видов работ, эксплуатации механизмов и оборудования и т.д. Они утверждаются Минтруда РФ или исполнительной властью в соответствии с решением Минтруда РФ.

Инструкция по охране труда представляет собой локальный акт, содержащий требования по обеспечению безопасности работников при взаимодействии с различными механизмами и аппаратами, при работе в производственных цехах, на строительных участках, а также в любых других местах, где осуществляется хозяйственная деятельность.

Виды инструкций по охране труда:

  • типовые. Делятся на отраслевые и межотраслевые акты;
  • для сотрудников конкретной организации выделяют должностные инструкции по охране труда при работе на производстве и инструкции для отдельных субъектов, если выполняемые ими обязанности на предприятии уникальны.

Необходимость наличия подобных документов на предприятии отмечается в ст. 212 ТК РФ. В этой же статье отражается обязанность работодателя разработать инструкцию по охране труда.

Порядок разработки, согласования, утверждения и дальнейших операций по учету и информированию работников о положениях инструкции закреплен в Положении Министерства Труда РФ №80 от 17.12.2002г.

«О порядке разработки государственных нормативных требований по охране труда».

Требования правил по охране труда

В обозначенном своде предписаний должны находить отражение следующие аспекты производственного процесса:

  • требования по обеспечению технологических процедур на предприятии, обращению с механизмами и оборудованием, поведению в цехах и производственных зданиях, на строительных площадках и т.д.;
  • требования к сотрудникам о соблюдении правил индивидуальной защиты;
  • требования к должному уровню квалификации сотрудников, а также регулярной проверке знаний в разрезе производственной безопасности.

При разработке инструкции также необходимо учесть следующие нюансы:

  • порядок работы с конкретным оборудованием, а также его техническую документацию;
  • архивные дела о прошлых несчастных случаях, которые привели к причинению вреда здоровью или жизни сотрудника. Их необходимо учитывать для выявления потенциальных угроз, а также во избежание повторения ситуации.

Структура инструкции по охране труда в 2021 году

Типовая инструкция по охране труда включает такие элементы:

  1. Общие положения. В данном пункте находят отражение должностные обязанности субъекта.
  2. Комплекс действий по обеспечению сотрудником своей безопасности до начала исполнения своих трудовых обязанностей в производственном процессе.
  3. Комплекс действий по обеспечению сотрудником своей безопасности на протяжении производственного процесса.
  4. Комплекс действий по обеспечению сотрудником своей безопасности в случае чрезвычайных и/или аварийных ситуаций.
  5. Комплекс действий по обеспечению сотрудником своей безопасности по факту окончания рабочей смены или завершения выделенного объема работ.

Помимо обозначенных необходимых пунктов, в инструкции также могут прописываться дополнительные пункты, которые, на взгляд нанимателя и/или службы безопасности труда, являются актуальными.

Так, для нового производственного участка правомерно создавать временные инструкции по ОТ. Такие бумаги призваны обезопасить работника, участвующего в производственном процессе, на период разработки и введения дополненной постоянной документации.

Инструкции по охране труда для работников должны утверждаться управленцем организации по факту их одобрения профсоюзным образованием и/или службой по охране труда. По мере необходимости, инструкция также должна получить одобрение прочих должностных лиц или лиц, которых назначит орган по охране труда.

Порядок ознакомления работников предприятия с инструкцией должен заключаться в личной подписи каждого подчиненного в реестре. Кроме этого, на предприятиях может быть введена процедура написания расписок от сотрудников об ознакомлении с актом.

Игнорирование или неисполнение требований инструкции о трудовой дисциплине незаконно и расценивается, как правонарушение.

Порядок разработки инструкции по охране труда

Разработка инструкций по охране труда включает такие этапы:

  1. Публикация приказа управляющего компании и формирование списка должностей, к которым составляемый документ будет применим. При разработке должны приниматься во внимание штатное расписание, эксплуатируемое оборудование в производственном процессе и т.д.
  2. Утверждение управленцем организации списка должностей и/или отдельных комплексов работ, по отношению к которым будет применяться составляемая инструкция.
  3. Формирование проекта инструкции. Составление необходимых правил и их структурирование. Составление проекта отдельных должностных инструкций по охране труда.
  4. Согласование проекта инструкции с профсоюзным образованием либо другим органом из списка ст. 372 ТК РФ (в ней прописан перечень органов, которые вправе принимать местные нормативные документы).
  5. Утверждение. Происходит после согласования документа со всеми необходимыми инстанциями и получения от них одобрения. Является финальным этапом фактической разработки инструкции по охране труда.
  6. Процесс ознакомления каждого сотрудника конкретного отдела, для которого создавалась инструкция, с документом. Фиксация факта ознакомления обязательна. Каждый сотрудник должен поставить подпись в специальном реестре или написать расписку о проведенной процедуре информирования.
  7. Процесс постановки опубликованной инструкции на учет.

В процессе формирования на предприятии инструкции по охране труда по профессиям принимают участие следующие инстанции:

  1. Управленец. В его полномочия входит обеспечение разработки проекта инструкции, его согласование с внутренними инстанциями, а также непосредственное утверждение и публикация.
  2. Орган по охране труда в организации. Его задачей является содействие в разработке документа, методическая поддержка управленца при составлении основного текста документа и его пересмотре. Также сотрудники инстанции обязаны следить за соответствием составляемой бумаги федеральным стандартам безопасности труда.
  3. Специалист в вопросах охраны труда. Является обязательным штатным сотрудником, если количество работников на предприятии превышает 50 человек. Данный работниц обязан содействовать разработке методик информирования подчиненных о правилах их безопасности.

Порядок хранения документов по охране труда

Инструкции, которые являются актуальными для текущего производственного процесса на предприятии, должны состоять на учете у руководителя отдела.

При этом, руководитель отдела должен определить максимально удобное место для хранения документов, которое является доступным каждому сотруднику подразделения.

Это место должно быть пригодным для хранения бумаг, то есть сухое и теплое, защищенное от проникновения посторонних субъектов.

Помимо стандартного хранения у одного ответственного субъекта, документы могут:

  • быть выданными каждому сотруднику для детального ознакомления в процессе проведения инструктажа;
  • быть вывешенными на рабочих местах или в местах регулярного скопления сотрудников (например, на информационных досках);
  • храниться в любом ином месте, которое находится в доступности каждого сотрудника организации. Данное место также определяет начальник отдела или подразделения.

Проведение проверки или пересмотра инструкций по охране труда

Инициатором проверки, зачастую, выступает руководитель организации или сотрудники службы безопасности труда на предприятии. Организацией проверки занимается непосредственно управленец.

Подобные документы должны пересматриваться, как минимум, один раз в пять лет.

Пересмотр может осуществляться чаще указанного планового срока в следующих ситуациях:

  • когда в различные виды инструкций по охране труда федерального значения планируются быть внесенными или уже были внесены корректировки;
  • когда работодатель вносит существенные изменения в производственный процесс в разрезе труда сотрудников;
  • когда вводится принципиально новая для конкретного предприятия производственная технология или планируется использование усовершенствованного оборудования;
  • в случае возникновения опасной ситуации, которая повлекла за собой чрезвычайное событие, аварию, несчастный случай или прогрессирующее заболевание сотрудника, вызванное регулярным исполнением его трудовых обязанностей;
  • если на предприятие поступает требование пересмотреть инструкции от федеральных органов, занимающихся вопросами труда и безопасности сотрудников.

Если, на протяжении всего периода действия инструкции, условия труда сохранились в прежнем виде, внесение коррективов не является обязательным. Тогда инструкция просто продлевается до следующей плановой проверки.

Ответственность за отсутствие инструкций по охране труда, а также за неисполнение предписаний данных инструкций

Ответственность за отсутствие инструкций по охране труда на предприятии фиксируется КоАП РФ, а именно, ст. 5/27. Так, если на предприятии не имеется инструкции и/или доказательств, что каждый работник был с ней ознакомлен, то, в соответствии с КоАП РФ, штраф организации составит до 80.000 руб.

Дисциплинарная ответственность работника наступает в случае, если им были нарушены или проигнорированы требования инструкции по охране труда. К дисциплинарным взысканиям за подобные нарушения относятся: устное и письменное замечание, выговор. В особо тяжких или регулярно повторяющихся случаях сотрудника могут уволить.

Также за нарушение требований оговариваемого документа может наступить административная ответственность. Она выражается в таких видах взысканий: устное и письменное предупреждение, штраф, принудительные работы, административный арест, отстранение работника от должности или лишение его прав заниматься конкретной трудовой деятельностью.

Предусматривается материальная ответственность в случаях, когда по вине работника предприятию был нанесен материальный урон. Данный вид наказания всегда индивидуален.

Также, за нарушение правил охраны труда сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности. Однако, этому предшествует судебная тяжба и доказательные процессы.

Данное взыскание может последовать за неправомерными умышленными действиями сотрудника с целью навредить предприятию или другому субъекту путем создания чрезвычайной ситуации, которая повлекла за собой производственную травму другого субъекта, аварию или прочие тяжкие следствия.

При этом, руководитель вправе комбинировать меры наказания. То есть к сотруднику одновременно могут применяться меры дисциплинарной и административной ответственности.

Таким образом, инструкции об обеспечении безопасности трудовой деятельности на предприятии являются обязательным атрибутом правомерного ведения хозяйствования.

Необходимость введения данного документа обуславливается потребностью в стабильном рабочем графике и осуществлении деятельности, которая не будет нарушена чрезвычайными ситуациями, авариями и травмами сотрудников.

При этом, ответственность за неисполнение данного предписания закона может быть, как дисциплинарной или административной, так и материальной в условиях, когда составление и утверждение инструкции абсолютно бесплатно. (33 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravila-i-instruktsii-po-ohrane-truda.html

Нормы, задачи и цели охраны труда

Правила и нормы охраны труда

Основные нормативы к требованиям охраны труда содержатся в федеральном законодательстве, а именно в Трудовом кодексе РФ, а также в иных нормативно-правовых актах, регулирующих трудовую сферу. В частности, в них устанавливаются правила, критерии и нормативы, процедура, регламентирующие вопросы осуществления труда, а также его охраны.

Требования, которые установлены действующим законодательством, обязательны для исполнения любыми субъектами права, то есть физическими или юридическими лицами при осуществлении ими трудовой деятельности в том числе, когда осуществляется проектирование, строительство, конструирование и иные действия.

Действующие нормативно-правовые акты устанавливают основные стандарты осуществления трудовой деятельности, стандарты представлены такими правилами, на основании которых формируются все локальные трудовые акты, в том числе в рамках конкретной организации. Порядок их утверждения устанавливается Правительством РФ с учетом конкретных особенностей организации.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

При этом действующее законодательство предусматривает обязанность работодателя обеспечить работникам надлежащие условия труда, а также охрану труда. В свою очередь, у работников также есть специфические обязанности в данной сфере.

Кроме того, действующим законодательством в отношении отдельных категорий работников могут вводиться определенные медицинские правила, касающиеся профосмотров в начале рабочего дня или смены, также в конце дня рабочего дня или смены.

Определение 1

Нормы трудового права представлены особой системой, в качестве которой рассматривается совокупность связанных между собой нормативно-правовых актов, которые находятся в определенной иерархии и соподчиненности.

По общему правилу данные системы законодательства строится на основе кодекса, в нашем случае это Трудовой кодекс РФ, вокруг которого объединены различные нормативно-правовые акты, регламентирующие данную сферу.

Особенно много в данной сфере локальных актов, распоряжений и постановлений Правительства, регламентирующих различные трудовые вопросы, а также иных актов в данной сфере.

Указанные акты создают институты трудового права, которые выделяются в различные разделы. Например, можно выделить раздел:

  • о рабочем времени;
  • об отдыхе;
  • о вопросах оплаты труда;
  • о гарантиях и компенсациях в сфере труда;
  • а также о дисциплине труда.

По мнению многих ученых основные правоотношения, которые регулируются Трудовым кодексом, перечислены в статье 1. Все остальные разделы являются лишь под институтами трудового права.

Задачи охраны труда

Задачи охраны труда охватывает различные сферы трудовой деятельности. При этом охрана труда включает в себя как соблюдение нормативно-правовых актов, регламентирующих права и обязанности работника и работодателя, так и человеческий фактор.

Выделяют следующие задачи охраны труда:

  • недопустимость неблагоприятного воздействия на работников, в том числе в производственной среде, с учетом современного уровня развития технологий и техники;
  • необходимость законодательного регулирования данной сферы, а именно установления таких правовых норм, которые эффективно бы регулировали трудовые правоотношения в каждой конкретной сфере, закрепляя права и обязанности сторон;
  • необходимость обеспечения экологической безопасности, причём как для работника, которые выступают в качестве исполнителя той или иной работы, так и для иных лиц, например, для граждан, проживающих возле завода;
  • необходимость в разработке мероприятий в сфере оздоровления труда, создание надлежащих условий для работников;
  • использование различных технологий, научно-технического потенциала в развитии производства, трудовой деятельности, опасного производства, то есть оптимизация человеческого труда;
  • необходимость учета неблагоприятных факторов, разработка методик противодействия данным факторам, в том числе с использованием современных технических средств;
  • разработка эффективных методов оценки условий труда, а также анализ эффективности оздоровления условий труда, предложение новых методик в данной сфере.

В конечном итоге, охрана труда направлена на безопасные условия труда, сохранение трудоспособности и здоровья человека в процессе осуществления им трудовой деятельности.

При этом максимально снижены риски, которые являются неблагоприятными факторами в производственной среде и трудовом процессе, максимально снижен производственный травматизм, а также по возможности понижена тяжесть причиняемых им последствий, необходимо учитывать также профессиональную заболеваемость, потерю рабочего времени по этим причинам.

Замечание 1

Важным фактором в данной сфере должно стать совершенствование трудового законодательства, а также вопросы управления охраной труда, так как требования охраны труда выступают в качестве фундаментальных норм трудового права.

Цели охраны труда

Существуют также цели охраны труда. В частности, цель охраны труда разделяют на две категории:

  • человеческая;
  • производственная.

Человеческий фактор охраны труда характеризует спектр сохранения здоровья тех граждан, которые непосредственно занимаются трудовой деятельностью.

Данный вопрос актуален в связи с тем, что ежегодно на производстве происходит большое количество травм, связанных с трудом, нарушением правил пользования теми или иными объектами, оборудованием, используемым в трудовой деятельности, а также иными особенностями. Некоторые граждане приобретают заболевание в результате специфики осуществляемой трудовой деятельности.

Производственный фактор связан с необходимостью обеспечения роста производительности труда.

Рост производительности необходим для повышения уровня производства на предприятиях, для улучшения работы организации, а также для повышения экономической ситуации в стране в целом.

Кроме того, рост производительности позволяет привлечь большую рабочую силу, и, соответственно, устранить безработицу в государстве, что играет важную и положительную роль для экономической ситуации в целом.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/normy_zadachi_i_celi_ohrany_truda/

Правила по охране труда: что должен знать кадровик

Правила и нормы охраны труда

Правила по охране труда разрабатываются и вводятся c целью обеспечения безопасных условий труда. Они содержат в себе технические, гигиенические, санитарные и иные нормативы, обязательные для соблюдения. В статье расскажем, какие правила должен соблюдать работодатель, какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение норм охраны труда.

Нормативное регулирование правил по охране труда

Современное законодательство закрепляет за каждым гражданином право на осуществление трудовой деятельности. При этом выдвигается комплекс требований, касающихся обеспечения надлежащих условий работы.

Нормативы необходимы для создания безопасных условий выполнения поставленных перед работником задач. Они содержатся в ряде нормативно-правовых актов, регулирующих организацию производственного процесса, в том числе локальных. В данных документах содержатся:

На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда>>>

  • Нормы, включающие в себя порядок организации рабочего процесса на производстве;
  • Правила по охране труда (ОТ) в различных специализированных сферах, к примеру, погрузочно разгрузочной;
  • Нормы производственной безопасности и санитарии;
  • Льготы, предусмотренные для трудящихся, осуществляющих свою профессиональную деятельность во вредных, опасных условиях занятости;
  • Доп. выплаты и компенсации служащим;
  • Порядок организации надзора и обеспечения контроля над выполнением правил;
  • Ответственность лиц, виновных в нарушении требований ОТ.

Среди нормативно-правовых актов, определяющих порядок обеспечения безопасности труда граждан, основным является Трудовой Кодекс РФ. В нем закреплены понятия в сфере охраны труда, порядок её обеспечения, необходимые меры воздействия и т.д.

В данном нормативно-правовом акте регулируется процедура расследования правонарушений в этой сфере и рассмотрения трудовых споров. А также виды ответственности, к которой могут быть привлечены виновные лица.

Посмотрите видео по теме:

Виды правил по ОТ

В современном законодательстве содержатся межотраслевые правила по охране труда и правила безопасности, действующие в отдельных сферах. Первые, содержат в себе нормы, распространяющиеся на все предприятия. Вторые – устанавливают правила, соблюдение которых является обязательным для организаций в конкретной отрасли.

При необходимости, действие отраслевых нормативных актов, содержащих правила по охране труда (к примеру, при газосварочных работах), может быть расширено на другие сферы. Для этого необходимо согласовать такое решение с органом, принявшим данный документ, и издать соответствующий приказ.

Документ, устанавливающий нормы безопасности условий работы имеет ограниченный срок действия – 5 лет. После его истечения правила могут быть продлены на аналогичный срок, но не более 2-х раз. Уполномоченный орган, издавший нормативно-правовой акт, обязан за 9-ть месяцев до окончания его действия издать приказ о продлении или отмене документа.

Увеличить изображение >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Инструктаж по охране труда. Анализируем риски

В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой особую систему норм, которые регулируют обеспечение нормальных условий занятости. Рабочий процесс должен быть построен таким образом, чтобы сохранить здоровье и жизнь служащих.

Под условиями занятости подразумевается ряд факторов, оказывающих влияние на производственный процесс и состояние организма служащего. Среди них:

  • Нормы и правила охраны труда на автомобильном транспорте и в иных сферах;
  • Рабочее место и его организация;
  • Оборудование и техника, используемая трудящимися;
  • Применяемые средства индивидуальной защиты;
  • Особенности техпроцесса;
  • Специфика профессии и присущие ей риски (профзаболевания, высокая травматичность и т.д.).

При определении наличия или отсутствия негативных факторов воздействия, учитывается рабочее место служащего, где он осуществляет свои трудовые функции.

Под данным понятием, согласно ст.209 ТК РФ, подразумевается участок пространства, на котором гражданин должен выполнять возложенные на него обязанности.

При этом оно не обязательно должно находиться на территории предприятия. К примеру, по правилам по охране труда в строительстве, местом выполнения должностных функций считается объект, где производятся работы.

Межотраслевые правила охраны труда и безопасности на производстве

Межотраслевые правила ОТ включают в себя основные нормативы, которых должны придерживаться все работодатели. Они подготавливаются с учетом современных требований к безопасности осуществления трудовых функций и подлежат применению во всех отраслях. Перечень таких нормативно-правовых актов закреплён в гос. системе стандартов.

Данные нормы используются в процессе разработки мер обеспечения безопасности труда на предприятии. Также они необходимы при разработке технологий и локальных правил в данной сфере.

В случае нарушения сотрудниками правил по ОТ, виновные лица привлекаются к ответственности. Мера взыскания определяется исходя из тяжести совершенного правонарушения.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Специалист по охране труда: функции и обязанности

Согласно ст.217 ТК РФ, на каждом предприятии работодатель обязан организовать службу по ОТ. При этом количество задействованных в ней сотрудников, зависит от числа рабочих единиц в штатном расписании фирмы.

В соответствии с действующим законодательством, целью создания данной службы является выполнение ею ряда функций, среди которых:

  • Анализ травматизма на фирме и разработка мер по недопущению ЧС в будущем;
  • Снабжение тематической литературой, к примеру, содержащей правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями;
  • Проведение проверок на производственных площадках, с целью выявления негативных факторов воздействия;
  • Оценка безопасности оборудования и механизмов;
  • Проверка структурных единиц фирмы на предмет соблюдения ими правил ОТ;
  • Участие в разработке локальных актов, в части, обеспечения безопасности труда не недопущения травматизма.

Правила по охране труда на высоте

Особое внимание сотрудникам службы необходимо уделять производственным участкам повышенной опасности. К таким относятся места, где проводятся высотные работы. К ним действующим законодательством выдвигаются особые требования.

Правила содержат в себе требования, соблюдение которых необходимо для обеспечения безопасности служащих. Их целью является сохранение жизни и здоровья не только специалистов-высотников, но и других лиц, находящихся на опасном участке.

Основные требования, выдвигаемые к высотным работам:

  1. К работе, согласно правилам охраны труда при работе на высоте, допускаются только лица достигшие 18-ти лет.
  2. Сотрудники, занятые на данных работах обязаны проходить регулярный медосмотр.
  3. Допуск к высотным работам возможен только при наличии достаточной квалификации, подтвержденной документом о профобразовании.

Работодатель имеет право устанавливать доп. требования в данной сфере, путем внесения соответствующих положений в локальные нормативные акты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Обязательными для выполнения всеми предприятиями являются правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Они относятся к межотраслевым нормативным актам, поэтому не имеет значения форма собственности организации или сфера её деятельности.

В данном нормативно-правовом акте закреплены правила и требования, связанные с использованием такого оборудования, монтажом, переключением и т.д. В связи со спецификой эксплуатации электроустановок, работать с ними разрешается только лицам, имеющим соответствующий допуск и необходимую подготовку.

Правила по охране труда в строительстве

Правила по охране труда в строительстве содержат в себе требования, касающиеся охраны труда на месте осуществления работ и самой производственной площадки. Также нормативный акт регулирует порядок эксплуатации техники, правила перевозки и хранения инструмента и материалов.

Для допуска строителя, необходимо оформить специальный акт, бланк которого закреплен правилами. Данный документ составляется до начала проведения работ.

Также на работодателя возлагается обязанность составить наряд-допуск. Этот документ оформляется для руководящего работника, отвечающего за выполнения поставленной задачи на определенном объекте. В наряде также отмечаются мероприятия по ознакомлению трудящихся с правилами ОТ и проведение инструктажа.

Правила охраны труда на автомобильном транспорте

Указанные правила регулируют деятельность сотрудников автотранспортных организаций различных типов, занимающихся пассажирскими и грузовыми перевозками. Также они распространяются на работников станций техобслуживания, шиномонтажей и т.д.

В них содержатся требования по техническому обслуживанию транспорта, порядку проведения ремонтных и санитарно-гигиенических мероприятий и прочее.

Ответственность за нарушение правил по охране труда

Нарушение действующих межотраслевых правил по охране труда и правил безопасности, влечет за собой привлечение к ответственности виновных лиц:

  1. Меры дисциплинарного взыскания применяются в отношении служащих совершивших проступок, не повлёкший тяжелых последствий.
  2. Административное взыскание применяется в виде штрафа в отношении правонарушений закреплённых в КоАП РФ.
  3. Материальная ответственность должностного лица проявляется в виде компенсации им причиненного вреда.
  4. Уголовная – используется в исключительных случаях, предусмотренных нормами УК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097376-qqq-17-m5-pravila-po-ohrane-truda

Охрана труда и техника безопасности на производстве

Правила и нормы охраны труда

Охрана труда на предприятии является важным аспектом трудовой деятельности. Ее нормативы регламентируют определенные рамки рабочего процесса и создание комфортных условий для сотрудников.

Но главная их отличительная черта — это обеспечение безопасности жизни и здоровья работников. Для этого активно разрабатываются и внедряются положения техники безопасности.

Их назначение — это установление таких норм рабочего процесса и трудовой деятельности, которые минимизируют риски получить производственную травму или заболевание.

Организация охраны труда на производстве

Организация охраны труда на производстве — это одна из основных обязанностей работодателя. Для решения такой задачи должны быть предприняты следующие шаги:

  • в соответствии со статьей 217 ТК РФ необходимо организовать соответствующую службу или ввести должность специалиста;
  • на основе законодательных актов и предписанных рекомендаций разработать локальное положение, которое станет основным нормативом по обеспечению техники безопасности;
  • издать приказ, который введет указанное положение в действие, по нему также распределяется ответственность по отдельным вопросам и структуризация всей системы.

Также разрабатывается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Данный документ предписывает проведение мер, нацеленных на исполнение предписаний положения и инструкций по технике безопасности:

  • анализ рабочих условий, их оценку;
  • проведение первичного и регулярного инструктажа сотрудников, обучение их безопасному исполнению трудовых обязанностей;
  • осуществление регулярного медицинского обследования в случае, если специфика предприятия может пагубно отразиться на здоровье;
  • предоставление сотрудникам всех требуемых средств индивидуальной защиты;
  • обеспечение безопасности персонала при использовании помещений и технического оборудования, поддержание их в надлежащем состоянии.

Данные мероприятия проводятся на регулярной основе в течение года. На этот же период и составляется план.

Правила охраны труда и техники безопасности на предприятии

Правила охраны труда и техники безопасности на предприятии — это нормы, следование которым обязательно для всех сотрудников.

Распределение ответственности по данным вопросам предписывает порядок, по которому весь персонал должен быть ознакомлен с общими и должностными инструкциями.

Обязанность работника выполнять данные предписания закреплена в статье 214 ТК РФ.

При этом специфика деятельности предприятия должна учитывать и контроль над инструктажем. Соответствующая информация предоставляется под роспись. В большинстве случаев также необходима проверка усвоенных знаний.

Обычно она проводится в устном формате. Однако ряд производств предусматривает письменную или практическую аттестацию по технике безопасности, после которой сотруднику выдается удостоверение о ее прохождении.

Законодательство предписывает, что нельзя допускать к производству сотрудников, не прошедших соответствующий инструктаж или медицинский осмотр. Отсутствие положительного результата проверки также является недопустимым.

Охрана труда на предприятии — документы

Организация трудовой деятельности на предприятии должна сопровождаться документальными нормативами. Это необходимо не только для внесения определенности, но и для отчетности перед государственными органами контроля.

В перечень необходимых документов можно включить следующие акты:

  • положение по охране труда на предприятии и приказ о введении его в действие;
  • план мероприятий на текущий год;
  • отдельные нормативы по техническому и санитарно-гигиеническому состоянию помещений и оборудования;
  • документированный порядок осуществления рабочего процесса, обеспечения и использования средств защиты;
  • отдельные должностные инструкции по технике безопасности.

Все принимаемые документы должны быть согласованы с законодательной базой. Общие рекомендации при этом адаптируются к специфике компаний. Рекомендуется при составлении определенных актов и разработке мероприятий проводить консультации с государственными органами надзора, а также обмениваться опытом с другими профилирующими предприятиями.

Инструкции по охране труда в отдельных видах работ

Кроме общих нормативов в предприятии должны быть предусмотрены и отдельные предписания. Это могут быть и нормы, закрепленные в общем положении по охране труда, которые касаются отдельных должностей. Но чаще ими являются типовые инструкции — соответствующие документы, включаемые в общий перечень, но являющиеся специализированными предписаниями по технике безопасности.

К примеру электробезопасность на производстве по охране труда должна регламентироваться соответствующей инструкцией. Она предписывает не только технические нормы для оборудования, но и защитные средства для его использования, а также порядок действий, выполняемых работником. Аналогичным образом должны быть составлены и предписания для отдельных видов работ, предусмотренных на предприятии.

Комплексная система оценки состояния труда на производстве

Комплексная система оценки состояния производства — это меры по охране труда, направленные на выявление нарушений в рабочем процессе. Соответствующие мероприятия должны учитывать все аспекты трудовой деятельности:

  • техническое состояние помещений, оснащения и оборудования;
  • подготовку персонала и знание техники безопасности;
  • санитарные и гигиенические нормы и их соответствие предписанным стандартам;
  • расследование систематических и отдельных нарушений в работе.

Данные меры являются частью общего анализа и профилактики неполадок в производстве. Такая комплексная проверка может охватывать все отделы сразу, а также учитывать чрезвычайные ситуации.

Скачать образец методики для проведения комплексной системы оценки рабочего процесса на производстве

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-i-texnika-bezopasnosti-na-proizvodstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.