+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

Содержание

Заявление на прием на работу по совместительству: образец

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

6 июня 2018

Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.

Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода.

Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству. Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Виды трудоустройства по совместительству

Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

  1. Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
  2. Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

Как правильно составить заявление?

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

  • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
  • Ф.И.О. соискателя;
  • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись соискателя
  • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Внутреннее

Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

: Российский гражданин Иванов И.И. занимает должность инженера в компании ООО “Рога и копыта”. В свободное от основной работы время он выполняет обязанности технолога в той же компании. Получается, что он трудится на основании внутреннего совместительства.

Образец заявления

Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

  1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
  2. Делать запись в трудовую книжку.
  3. Не устанавливается испытательный срок.
  4. Увеличивать длину рабочего дня.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Нюансы оформления

Процедура оформления поэтапно:

  1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
  2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
  5. Делается запись в трудовой книжке.

Важно знать! Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, который начал трудиться  на другой должности.

Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

Внешнее

Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

Исключения

Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  • генеральные или финансовые директора компаний;
  • коллегиальный исполнительный орган компании;
  • спортивный тренер;
  • спортсмен.

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  • если гражданин несовершеннолетний;
  • если работа несёт опасность для жизни;
  • вредные условия труда;
  • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
  • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  • члены Правительства;
  • военные РФ;
  • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  • сотрудники разведки Российской Федерации;
  • сотрудники охранных подразделений;
  • работники госслужбы;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • некоторые работники творческой деятельности.

Важно знать! Наниматель, который собирается принять на работу нового сотрудника, обязательно должен знать об основной занятости гражданина, во избежание нарушения законодательства Российской Федерации.

Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ

Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

  • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
  • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.

Внимание! Если работа на второй должности предполагает занятость в выходные дни – временные ограничения в данном случае не действуют.

Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления

При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

Этапы трудоустройства

  1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
  2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
  3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.

  4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
  5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
  6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
  7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.

Приказ приема на работу по совместительству, образец:

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

  • обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
  • необходимо подготовить справку с основного рабочего места.

Сроки

Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

Расторжение соглашения

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

  • если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
  • если сотрудник прогуливает работу;
  • по согласию обеих сторон;
  • если работник нарушил внутренние правила компании;
  • если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
  • по желанию работника;
  • из-за окончания срока действия трудового соглашения.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/articles/zayavlenie-priem-na-rabotu-sovmestitelstvo/

Как оформить заявление на прием на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

На основании требований трудового законодательства работник вправе осуществлять должностные обязанности на втором месте занятости в свободное от основной деятельности время. Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству, как требования предъявляются к документу по ТК РФ, когда заключается договор в таком порядке?

Что такое совместительство

По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы. Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных ТК РФ.

Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.

Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей. Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в гл. 44 ТК РФ.

Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Заключение договора по совместительству может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.

Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей 287 ТК РФ. На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.

Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:

  • с лицами младше 18 лет;
  • при работе в сложных условиях;
  • в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.

В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.

Какие сведения содержит заявление?

Стандартно в заявлении на трудоустройство по совместительству вносятся данные:

  • о наименовании организации, с которой заключается трудовой договор, имя руководителя;
  • полное Ф. И. О. работника, адрес его регистрации;
  • название документа – заявление о приеме на работу;
  • обращение в виде просьбы по трудоустройству;
  • подпись и дата составления заявления.

При заключении договора с совместителем устанавливаются три основных условия, согласно которым должен быть вынесен приказ о назначении на должность кадровым отделом:

  • размер оплаты труда;
  • период оплачиваемых ежемесячных отпусков;
  • продолжительность занятости ежедневно на рабочем месте.

Обязательные сведения в заявлении

Для придания документу юридической силы в текст заявления вносятся данные:

  • о работодателе – организации или индивидуальном предпринимателе, с которым заключается трудовой договор;
  • о работнике – лице, которое планирует занятость в компании в свободное от основной работы время;
  • ссылка на законодательство – гл. 44 ТК РФ о работе по совместительству;
  • дата подписания заявления и подпись заявителя.

Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно по ссылке.

Образец для внутренних совместителей

Совмещать трудовые обязанности работник может в другой должности на том же предприятии. Такое понятие в трудовом праве принято считать внутренним совместительством. Предъявлять документы для приема документов с личными данными сотрудника не требуется, поскольку они находятся в распоряжении кадрового отдела организации.

Важно отделять заявление о приеме на работу по совместительству с прошением о совмещении должностей. Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:

  • заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
  • в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ст.66 ТК РФ;
  • назначать испытательный срок запрещено;
  • период работы.

Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии. Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по ссылке.

Ежедневно уделяться времени на совместительство должно не более не более 4 часов, свободных в этот же день от основной занятости или учебы.

Если в течение дня обязанности по месту работы на основании основного договора не исполнялись, то совместительству может уделяться до 8 часов в день. Такие правила прописаны в ст.284 ГК РФ.

Образец для внешних совместителей

В заявлении для граждан, которые готовы трудится на нескольких предприятиях одновременно, прописываются те же сведения, что и при трудоустройстве у основного работодателя.

На основании требований ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени либо по норме выработке, или другими способами, предусмотренными законом, в частности, посдельно.

При внешнем совместительстве необходимо приложить к заявлению в копиях:

  • удостоверение личности;
  • свидетельства о рождении детей для получения социальных вычетов;
  • документы о постановке на воинский учет для мужчин;
  • заполненную анкету с личными данными;
  • справку с основного места работы;
  • страховое свидетельство – СНИЛС для отчислений в Пенсионный фонд.

Скачать образец заявления на внешнее совместительство можно по ссылке.

Правила составления заявления о приеме на работу и осуществления трудовых функций по совместительству регулируются нормативными актами:

  • ст.16 ТК РФ;
  • ст.66 ТК РФ;
  • ст.285 ТК РФ.

Источник: https://truddogovor.ru/zayavlenie-na-priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-3-obrazca/

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

08 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей. Для трудоустройства по совместительству в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.

То есть по закону совместителю не нужно писать заявление, достаточно оформленного трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника.

Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срок, то есть с работником заключается срочный трудовой договор, то заявление нужно писать по такому образцу.

Необходимо различать совместительство и совмещение. Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора.

Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя. Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом.

Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора.

Заявление о приеме не является обязательным, но  профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Как пишется правильно заявление о совместительстве

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать заявления на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2017.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала работы.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.

Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день.  Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях  суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год.

Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении о приеме на работу не ставятся.

Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.

Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также ознакамливает с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку  трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Образец оформления

Образец заявления о приеме на работу по совместительству — скачать.

Источник: https://9trud.ru/kak-napisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец заполнения в 2019 году

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.

1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.

Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

  1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

  • Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
  • Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Заявление на внешнее совместительство

Если работающий гражданин хочет работать на сторонней фирме по совместительству, то ему это никто не имеет право запретить. При таком трудоустройстве, ему необходимо будет подать заявление.

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

  1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
  2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
  3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2019 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

  • Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
  • Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
  • В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
  • По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
  • После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Образец заявления на внешнее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство

При совмещении внутри предприятия необходимо заключать второе трудовое соглашение. А нужные документы на предприятии уже имеются в кадровом отделе.

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.

По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.

Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.

Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

  • Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
  • Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
  • Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
  • Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-obrazets-zapolneniya/

Заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец

C разрешения будущего работодателя и при наличии свободного время работник может устроиться на вторую и последующие работы. При этом с руководителем необходимо обговорить все моменты заключаемого контракта, основным из которых является график или режим работы. ТК РФ не запрещает людям дополнительно трудоустраиваться, ограничивая лишь максимальную продолжительность по времени.

Кто может работать по совместительству

Заключить договор со вторым работодателем может любой сотрудник. Особенно это распространено в педагогической, творческой и медицинской деятельности, а также если работник является узким специалистом.

Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится:

  • Работа с тяжелыми и вредными условиями труда — не допускается чтобы одновременно такие условия были как по основному месту, так и по совместительству;
  • Работники, которые еще не достигли 18 лет — эти лица должны иметь только одну работу;
  • В других случаях, предусмотренных в отраслевых и федеральных нормативных актах. Например, совмещение не допускается у водителей транспортных средств, так как у них обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. От этого зависит безопасность многих людей.

Работа по совместительству руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний.

В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю.

По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц.

Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет.

Поэтому если хозяйствующий субъект приглашает на работу человека, его руководитель должен понимать, что это лицо не сможет работать больше, иначе это будет уже нарушением ТК РФ. В этом случае следует искать другого кандидата, который не занят у другого работодателя.

Администрация компании при составлении контракта может в его условия включить пункт о запрете для этого работника внешнего совместительства.

Если данный сотрудник захочет устроиться на работу к другому работодателю, то по основному месту у него могут возникнуть проблемы.

Однако, это условие ограничивает права работника, и поэтому считается в соответствии с законодательством недействительным.

Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.

  Заявление о выдаче денег под отчет

Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать.

Составление документа начинается с верхней правой части страницы. Здесь нужно написать кому адресуется бланк — обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О. и название компании. Эти данные проставляются в дательном падеже.

После этого здесь же записывается информация о лице, которое подает заявление на совместительство — полные Ф.И.О., домашний адрес, контактный телефон. Некоторые фирмы еще просят здесь же указать паспортные данные.

Все перечисленные выше сведения заносятся в родительном падеже.

Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление».

Текст документа начинается с фразы «Прошу принять меня на работу по совместительству», после чего далее указывается название компании, наименование структурного подразделения и должности. Завершается написание проставлением даты, с которой планируется приступить к выполнению обязанностей.

В зависимости от требований отдела кадров к оформлению документа, здесь также могут быть указаны различные дополнительные сведения — график работы, размер ставки и т. д.

Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания.

В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы:

  • Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия);
  • Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы;
  • Копии ИНН, СНИЛС;
  • Копия документа о получении образования.

В заявлении можно сделать раздел «Приложения», в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним.


Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Скачать образец заявления в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.