+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Золотой парашют

«Золотой парашют» – что это? Сравнительное новое для России понятие подразумевает выплату внушительной денежной компенсации топ-менеджеру в случае увольнения из компании по не зависящим от него самого причинам. В настоящее время немногие отечественные руководители могут похвастаться навыками грамотного расставания с сотрудниками. Пока еще мало компаний используют эту практику, считая ее чуждой нашему менталитету.

Содержание

Увольнение «топа»

«Золотой парашют» – что это? Как гласит финансовый словарь «Финам», это компенсация, начисляемая высшему руководству акционерного общества при его слиянии.

Кроме того, владельцы АО могут использовать материальное вознаграждение такого плана с целью предотвращения враждебного поглощения.

При этом в официальные документы, регламентирующие функционирование акционерного общества, вносят изменения, согласно которым руководство получает солидные компенсации, крупные выходные пособия и т. п. в случае увольнения по инициативе нового владельца.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.

При этом компенсация может выплачиваться единовременно либо ежемесячно в виде заработной платы даже после прекращения трудовых отношений.

Альтернативный вариант – предоставление определенных льгот вроде пакетов акций или пенсионных выплат.

Рассматриваемое явление только зарождается в России. Еще пять-семь лет назад ни о каких компенсациях и речи не было. Нередко перед бонусными выплатами работодатель ставит условие, к примеру, не переходить на службу в конкурирующие компании на протяжении установленного периода.

Для чего это нужно?

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме того, считается, что более чем солидные поощрительные выплаты предотвратят махинации внутри фирмы, такие, например, как вывод активов.

Еще один важный момент: «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

В странах Запада довольно распространена практика по включению пункта о компенсациях в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Примечательно, что американские и европейские работодатели обеспечивают выходным пособием не только высшее руководство компании, но и представителей среднего звена.

Классификация

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты». Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. Так, самые большие «парашюты» «раскрываются» для финансистов и банкиров.

К примеру, в США (именно там и зародилось подобное понятие) в печально известном 2008 году терпящие крах инвестиционные банки не смогли отказаться от установленных обязательств, поэтому даже банкроты выплачивали своим топ-менеджерам миллиарды долларов в качестве отступных.

Гигантские убытки банков побудили Конгресс США проать за решение об ограничении компенсационных выплат и о полном пересмотре уровня зарплат высшего руководства.

А как у нас?

В России «парашютная» практика формировалась в очень нестабильных экономических условиях. Только в августе 2009-го поправки к закону «Об акционерных обществах» были внесены Федеральной службой по финансовым рынкам.

В результате стали допускаться компенсации генеральным директорам и членам совета директоров, с которыми досрочно погашаются трудовые отношения. Понятно, что на сегодняшний день еще слишком рано говорить об идеальном в этом отношении законодательстве.

Вот почему все еще существует ряд проблемных моментов, с которыми приходится сталкиваться организациям, решившим выдавать «золотые парашюты» топ-менеджерам.

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем. При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

– увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

– увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

– ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

– увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

– смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

В реальности официальное оформление так называемых отступных в России встречается не так уж часто.

В основном это происходит при увольнении иностранных сотрудников или отечественных специалистов высочайшего класса с опытом работы за границей.

При этом стандартной российской проблемой является сложность в предоставлении материальной компенсации в связи с начислением заработной платы по так называемым серым схемам.

Что важнее, деньги или благодарность?

Нередко можно наблюдать такую ситуацию: руководство фирмы решает, что более не нуждается в услугах определенного топ-менеджера, поскольку курируемое им направление подлежит закрытию.

Человеку при этом важнее получить не деньги, а уважительное отношение работодателя, поскольку он считает себя опытным и ценным специалистом. С такой проблемой пришлось столкнуться сотрудникам многих российских компаний в период кризиса 2008 года.

Особенно в то время пострадали люди, занятые в сфере недвижимости и страхования.

Как обеспечить лояльность уволенного?

«Золотой парашют» – что это? Рассматриваемая компенсационная мера позволяет сохранить хорошее отношение уже бывшего сотрудника к компании, несмотря на то, по какой причине произошел разрыв трудового соглашения.

При этом специалистами по персоналу производится тщательный анализ причин неудовлетворенности уволенного. Этот процесс является неотъемлемой частью работы над HR-брендом любой уважающей себя организации.

Именно поэтому с каждым уходящим сотрудником проводится финальное интервью, по результатам которого выявляется его отношение к существующим трудовым условиям, заработной плате, коллегам, работодателю.

«Парашютный» шантаж

Каковы реальные причины того, что практика материальной компенсации не получила широкого распространения в России? Ответов на этот вопрос несколько.

В первую очередь необходимо учитывать то, что большинство отечественных компаний находятся под управлением собственников, а «золотой парашют» минимизирует зависимость топ-менеджера от владельцев бизнеса.

Отдавать свое дело в руки наемного руководителя и делать его независимым и финансово невыгодно, и психологически неудобно.

Кроме того, бытует мнение, что практика «золотых парашютов» при поглощении обуславливает эрозию акционерной стоимости компании не менее чем на двенадцать процентов, поскольку материально подстрахованные сотрудники не боятся потерять свое место, что нередко влечет за собой снижение их продуктивности.

Третья причина: при добавлении рассматриваемых материальных выплат в компенсационный пакет высшего состава собственники и акционеры повышают риск «парашютного» шантажа, если у них не выработан четкий механизм контроля и управления наемными сотрудниками.

«Золотой парашют» – что это? Если стороны играют по-честному, он становится стимулом для повышения эффективности трудовой деятельности.

К примеру, собственник намеревается выставить компанию на продажу, но не уверен в результативности сделки.

В целях капитализации он набирает команду профессионалов, каждому из которых обещает выплату материального вознаграждения в качестве гарантии получения дохода.

Описанный подход работает там, где люди не теряют лицо и не пытаются манипулировать друг другом.

Баснословные суммы

Самый большой «золотой парашют» «раскрылся» для Ричарда Фулда – бывшего генерального директора американского банка Lehman Brothers. После увольнения он стал богаче на триста миллионов долларов.

Самый «дорогой» отечественный управленец – Владимир Стржалковский – экс-генеральный директор компании «Норильский никель». Его кошелек пополнился на сто миллионов долларов. Второе место занял бывший президент «Уралкалия» Денис Морозов. Ему было выплачено около семи миллионов долларов.

На третьей ступени расположился Александр Провоторов. Экс-директор «Ростелекома» получил двести миллионов российских рублей в качестве отступных.

Реакция президента. Закон «О «золотых парашютах»

Споры о размере материальной компенсации, которую получил А. Провоторов, не утихали долгое время. На фоне полемики на эту тему многими депутатами отмечалось, что ограничение «золотых» парашютов станет целесообразной мерой в сложившихся экономических условиях. Инициатива была одобрена Владимиром Путиным.

В результате в мае 2013 года в Госдуму был внесен проект закона об ограничении выплат топ-менеджерам при увольнении. В марте 2014-го он был одобрен Советом Федерации. Теперь «золотые парашюты» для чиновников не могут быть более трех их зарплат.

Кроме того, Трудовой кодекс пополнился статьей, в которой отмечается, что компенсационные выплаты не могут получать лица, уволенные на основании дисциплинарных взысканий или по причине виновных действий.

Важно

Нормы нового закона и поправок к ТК распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных компаний и корпораций, ГУПов и МУПов, а также фирм с участием муниципалитета или государства.

Источник: http://fb.ru/article/142403/zolotoy-parashyut---chto-eto-kakoy-samyiy-bolshoy-razmer-zolotogo-parashyuta

Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает

Золотой парашют

— Организация бизнеса — Кадры — Золотой парашют при увольнении — что это, какой бывает

Золотой парашют — это образное название средств и накоплений на случай увольнения крупных руководителей компаний и топ-менеджмента.

Предоставляться золотой парашют при увольнении может на различных условиях и предполагать разные размеры и порядок выплат в зависимости от ситуации, с которой было связано прекращение трудовых взаимоотношений.

При этом предоставляться золотой парашют может в том числе и при увольнении по собственному желанию.

Золотой парашют при увольнении — что это такое

Понятие золотого парашюта при увольнении впервые возникло в начале 20-го века в США, когда происходили регулярные слияния корпораций и поглощения компаний, из-за чего часто ранее успешные руководители теряли свои должности и не имели возможности эффективно трудоустроиться.

Соответственно этому им обеспечивались при приеме на работу дополнительные гарантии, в том числе и возможность получения выплат в случае увольнения вне зависимости от обстоятельств.

При этом размеры подобных выплат могли многократно превышать получаемую работником зарплату и даже быть сравнимыми со значительной частью прибыли всей компании.

Само слово «золотой парашют» не встречается ни в трудовом законодательстве, ни в нормативных документах и договорах. Это — исключительно разговорное обозначение «парашюта», как суммы, которая предназначена для поддержания увольняющегося сотрудника от «падения» в случае увольнения.

А «золотым» таковой парашют топ-менеджмента называется из-за огромных по средним меркам размеров выплат.

С распадом СССР подобные тенденции стали использоваться и в российском бизнесе, а с течением некоторого времени — и в отношении чиновников и сотрудников государственных учреждений.

При этом золотой парашют чиновника также как и в случае с обычным бизнесом может выражаться в очень больших суммах выплат, которые предоставляются при увольнении, что часто вызывает значительный общественный резонанс и может свидетельствовать о наличии коррупции в государственном аппарате.

Таким образом, золотой парашют может рассматриваться сразу в различном контексте.

Например, его можно рассматривать как эффективный инструмент привлечения на работу профессиональных топ-менеджеров, заинтересованных в дополнительных гарантиях.

С другой же стороны, он может являться свидетельством несовершенства системы государственного управления, когда чиновники получают перед увольнением многомиллионные и ничем не обоснованные вознаграждения.

Золотой парашют при увольнении — правовое регулирование

Как уже было упомянуто ранее, никаких прямых механизмов законодательного регулирования и закрепления понятия «золотого парашюта» нет. В то же время, также практически отсутствуют и ограничительные механизмы, запрещающие вносить условие о наличии тех или иных дополнительных компенсационных выплат на случай увольнения.

Следует разделять понятие выходного пособия и «золотого парашюта».

Если первое имеет строго фиксированный законодательно размер, является обязательным в отдельных ситуациях и может применяться только в отдельных ограниченных ситуациях, когда увольнение проводится не по желанию сотрудника, то вот золотой парашют может предоставляться и при увольнении по собственному желанию, а его размер устанавливается непосредственно текстом трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Тем не менее, некоторые законодательные нормативы всё же регламентируют вопросы, связанные с предоставлением так называемых золотых парашютов при увольнении:

  • Ст.181 ТК РФ обязывает при смене собственника компании, если у нового собственника будет стремление прекратить трудовые взаимоотношения с предыдущим руководящим составом, выплатить данным сотрудникам компенсацию, размером не ниже трехмесячного их заработка.
  • Ст.279 ТК РФ предполагает, что если основанием для увольнения руководителя будет являться лишь желание собственника организации, то в такой ситуации ему должна быть выплачена обязательная компенсация в размере не ниже трёх среднемесячных зарплат.
  • Ст.349.3 ТК РФ ограничивает объемы компенсационных выплат при увольнении для государственных служащих — максимальный размер выплат, которые они могут получить от работодателя в случае прекращения с ним трудовых взаимоотношений составляет не более трёх среднемесячных зарплат. При этом эти ограничения распространяются также на руководство муниципальных и бюджетных учреждений, а также на топ-менеджмент компаний, доля государственной собственности в которых превышает 50%.

С точки же зрения налогового законодательства, расходы на обеспечение «золотого парашюта», если они были обусловлены положениями трудового договора или дополнительных соглашений, могут признаваться расходами на оплату труда.

Также, они подлежат освобождению от НДФЛ, но только в части выплат в размере трех месячных заработков, или же шести — для руководителей в условиях Крайнего Севера.

От страховых взносов освобождаются лишь выплаты объемом до трех среднемесячных заработков во всех случаях.

Самые большие золотые парашюты чиновников и руководителей при увольнении

Размеры золотых парашютов в среднем в мире сейчас составляют около 12% годовой прибыли всей компании.

При этом частым условием предоставления золотого парашюта, вне зависимости от причин увольнения, является достижение определенных показателей или работа в течение как минимум определенного срока, что также является дополнительной гарантией добросовестности сотрудника для самой компании-работодателя.

Соответственно этому, топ-менеджмент крупнейших корпораций часто получает многомиллионные выплаты — например, около 417 млн. долларов было выплачено при увольнении директору General Electric, Джону Уэлчу.

В Российской Федерации больше всего внимания привлекали золотые парашюты именно чиновников или руководителей государственных компаний. Например, при увольнении глава «Ростелекома» получил более 200 млн. рублей, а директор «Норникеля» — свыше 100 млн. долларов.

Можно сделать вывод о том, что в развитых странах золотые парашюты чаще всего применяются именно в качестве инструментов мотивации топ-менеджмента и повышения привлекательности компании для работы в ней, в то время как в РФ, очень часто подобные вознаграждения являются лишь следствием коррупционных действий и махинаций. Именно поэтому была введена статья 349.3 Трудового кодекса в 2014 году, чтобы ограничить подобные возможности законного, но откровенно несправедливого обогащения отдельных лиц. (29 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii-chto-eto-kakoj-byvaet.html

Золотой парашют

Золотой парашют

Человек, потерявший работу внезапно, задолго до окончания сроков контракта, оказывается в весьма уязвимом положении – он теряет основной источник доходов и некоторое время не способен обеспечивать себя и свою семью. Но, наиболее сложным оказывается состояние дел топ-менеджеров, которые не просто лишаются средств к существованию, но и могут никогда не найти аналогичной по статусу и доходам должности.

Золотой парашют – компенсационная выплата, которую получает топ-менеджер или руководитель компании при поглощении его места работы другой фирмой, а также при добровольной подаче в отставку в связи со сменой руководства.

Размеры и сроки выплат определяются в трудовом договоре топ-менеджера. В среднем размеры золотых парашютов ограничиваются 1-2% от общей стоимости активов компании или до 12-13% от годового оборота корпорации.

В денежном эквиваленте эти суммы нередко соответствуют сотням тысяч и даже миллионам долларов.

Массовый уход топ-менеджеров в отставку способен нанести удар не только по финансовому положению предприятий, но и по экономике страны в целом. Считается, что кризис 2008 года был спровоцирован именно массовыми выплатами золотых парашютов.

Из истории золотых парашютов

Первым управленцем, в договоре найма которого было прописано условие приличной выплаты в случае вынужденной отставки, был Чарльз Тиллингаст – талантливый и сильный руководитель, ставший настоящей «каменной стеной» для акционерной компании Trans World Airlines.

Проблема компании заключалась в сильном влиянии одного из крупных инвесторов – Говарда Хьюза, в результате чего компания оказалась на грани банкротства. Несмотря на всю престижность должности, Чарльз Тиллингаст всерьез опасался неудачи, в виду чего ему был обещан весомый гонорар при отставке.

Авиационная компания, впервые выдавшая «выходное пособие» топ-менеджеру, и дала название традиции – золотой парашют, как нечто смягчающее падение.

Серьезные трудности пособия стали представлять с ростом аппетитов управленцев высшего звена, что коснулось не только частных акционерных обществ, но крупных государственных компаний. В западных странах проблема стала очевидна в начале 1990 годов, тогда же и были приняты государственные ограничения на суммы выплат.

Так, в Италии менеджер, уходящий с высокой должности, может рассчитывать на капитал, не превышающий 294 тысячи евро, в Австрии на золотые парашюты могут рассчитывать только представители частных учреждений, причем их размер не может превышать 500 тысяч евро. Во Франции решение о золотом парашюте принимается на основании годового дохода менеджера на должности, которую он покидает – закон ограничивает выплату размером в зарплату за 2 года.

«Парашюты» российских лидеров

Огласка размеров выплат отставным управленцам российских компаний едва не стала причиной национального скандала.

Так, бывшему директору «Ростелекома» Александру Проворотову было уплачено 232 миллиона рублей, экс-глава «Норильского никеля» Владимир Стржалковский получил парашют в 100 миллионов долларов, а Денис Морозов, бывший президент «Уралкалия» с уходом с должности получил 220 миллионов рублей. Подобные решения весьма серьезно ударили по государственному бюджету и предоставили пищу для глубоких размышлений.

Основная причина бедственного положения российских компаний укоренилась в самом Трудовом Кодексе, согласно которому, уходящий с должности не по своей вине, менеджер обязан получить компенсацию. Однако, там же говорится, что размер выходного пособия должен составлять 3 ежемесячных оклада.

Решение Конституционного суда 2005 года также оказалось весьма неоднозначным: в нем говорилось, что работодатель должен стремиться максимально возместить ущерб отправленного в отставку работника, учитывать не только его базовые расходы, но и причиненный моральный ущерб, вынужденный поиск нового места работы.

Таким образом, органы власти сами создали ситуацию, с которой ныне вынуждены бороться.

Радикальные изменения ситуации последовали лишь после правок Трудового Кодекса в марте-апреле 2013 года, после чего «широта» золотых парашютов была ограничена размерами дохода то-менеджера за полгода работы.

Золотые парашюты – явления важные и необходимые для успешного «приземления» менеджера, свергнутого с самых верхов карьерной лестницы.

Тем не менее, они вовсе не обязаны обеспечить его на всю оставшуюся жизнь или сделать миллионером. После ухода из одной компании можно открыть перспективы работы в другой или открыть собственный бизнес.

Внушительное выходное пособие такие возможности предоставляет.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/9238-zolotoy-parashyut

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

Золотой парашют

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере 3-6 окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые – менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.

3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».

Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта».

Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.

Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/item/2344-zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii-chto-eto-i-kto-mozhet-poluchit

Золотой парашют при увольнении

Золотой парашют

Во многих организациях руководящее звено находится на особом, привилегированном, положении. Преимущества руководства могут выражаться по-разному.

В том числе для подобных сотрудников действуют специальные гарантии при расторжении трудовых договоров (ТД). В соответствии со стат. 279 ТК при завершении действия ТД с руководителем организации ему полагается повышенная денежная компенсация.

Размер суммы устанавливается в ЛНА работодателя с учетом минимальной величины в тройном среднемесячном заработке.

Основанием для расторжения договора является п. 2 ч. 1 стат.

278 – принятие решения уполномоченным органом управления юрлица или собственником бизнеса, или уполномоченным собственником УП о прекращении трудовых взаимоотношений с сотрудником.

Обязательным условием для назначения компенсации является отсутствие виновных действий со стороны работника, равно как и бездействия. Кому именно может быть выплачена «золотая» выплата?

Выплата зарплаты при увольнении

Повышенное выходное пособие выдается:

  • Генеральным директорам компаний.
  • Исполнительным директорам фирм.
  • Заместителям руководящего состава.
  • Управляющим сотрудникам.
  • Финансовым директорам предприятий.
  • Главным бухгалтерам организаций.

Чем богаче, солиднее и крупнее предприятие, тем на больший размер выплат могут рассчитывать в случае увольнения топ-менеджеры. Правда, для отдельных категорий персонала в Трудовом Кодексе утверждены предельные лимиты по размеру сумм. Так, согласно стат. 349.

3 величина компенсации ограничена:

  • Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, а также членам коллегиальных органов исполнительной власти – по госкорпорациям, госкомпаниям, хозобществам, у которых более 50 % акций/долей является собственностью государства или муниципалитета.
  • Директорам, а также их замам и главным бухгалтерам – по внебюджетным госфондам РФ, территориальным фондам ОМС, различным государственным/муниципальным структурам, государственным/муниципальным УП.

При выплате «золотой» компенсации приведенным выше лицам ее верхний предел ограничен тройной зарплатой, то есть средним месячным заработком в тройном размере.

Такое нововведение в трудовое законодательство введено относительно недавно, около 3 лет назад, с целью снижения рисков необоснованных выплат многомиллионных сумм при увольнении топ-менеджеров госкорпораций.

Соответствующие разъяснения вынес Верховный суд РФ в Определении № 307-ЭС14-8853 от 30.03.15 г.

Обратите внимание! Последние редакции законодательных документов, а также калькуляторы, актуальные формы отчетности, справочники и бухгалтерские консультации размещены в специальных разделах на сайте.

Размер «золотого парашюта» руководителя

Как уже было сказано, точный размер компенсационных выплат утверждается каждым предприятием самостоятельно в ЛНА. При этом некоторым организациям необходимо учитывать максимальные ограничения по нормам стат. 349.3, и всем – минимальные по стат. 279 ТК.

В зависимости от квалификации и должности топ-менеджера суммы могут различаться. Помимо выплат в рамках «золотого» парашюта бывают парашюты «серебряные» или «жестяные».

Если первые распространяются на высших управленцев, вторые (серебряные) – предназначены для среднего руководящего звена, то третьи (жестяные) – для младших руководителей или ведущих специалистов.

Такое управление персоналом осуществляться с тем, чтобы погасить недовольство работников при прекращении ТД, а также обеспечить безопасное последующее трудоустройство.

Традиционно наиболее распространены крупные денежные компенсации в банковской сфере и в государственных структурах. Среди самой популярной причины расставания – смена владельцев предприятия.

А если дополнительно проводится ликвидация организации, такие выплаты гарантированно помогут топам сохранить повышенный уровень жизни даже при вынужденном увольнении или сокращении.

Как осуществляется выплата «золотого парашюта»

Как же провести выплату компенсации? Логично, что первоначально работодатель должен разработать механизм применения «парашютов». В идеале, это нужно делать на стадии трудоустройства.

То есть, еще при приеме топ-менеджера на должность, предприятию следует закрепить порядок выплаты подобных сумм в трудовом договоре.

Дополнительно регламент денежных компенсаций устанавливается в ЛНА – положении по оплате труда, положении по премированию, порядке выплаты льгот и т.д.

Важно предельно конкретизировать размер и/или расчет сумм поощрений. К примеру, нельзя просто прописать «выплаты при увольнении». Следует раскрыть этот пункт. Как это сделать? Можно указать неизменную, то есть фиксированную, величину. Или же привязать размер к окладу – предположим, написать 15 окладов. Или соотнести компенсацию с результатами труда.

Если же увольнение не «за горами», а допсоглашение по «золотым» выплатам участниками производственного договора подписано не было, не спешите расстраиваться.

Поскольку такая компенсация регулируется в Трудовом Кодексе, топ-менеджер вправе получить минимально тройную зарплату.

Вряд ли работодателя заинтересуют судебные разбирательства, поэтому, скорее всего, компенсация будет выдана оперативно.

Как отразить «золотые» выплаты в учете

Повышенные денежные компенсации, казалось бы, не выгодны для предприятия, ведь с них нужно платить налоги. Тем не менее, если речь идет о таких выплатах, здесь есть некоторые послабления в части налогообложения. Разберемся, какие налоги можно не платить:

  • НДФЛ – компенсации подлежат обложению подоходным налогом только при превышении трехкратного размера заработка, для сотрудников предприятий Крайнего Севера – шестикратного (п. 3 стат. 217 НК).
  • Страховые взносы – взносы уплачиваются с тех компенсаций, величина которых также превышает трехкратный заработок, а для Крайнего Севера – шестикратный (подп. 2 п. 1 стат. 422 НК).

Кроме того, в целях расчета налога с прибыли компенсации, начисляемые увольняемому персоналу, могут быть отнесены в состав расходов по оплате труда по нормам стат. 255. Чтобы документально обосновать затраты, предприятию необходимо закрепить предусмотренные суммы в ТД с персоналом, а также в ЛНА (п. 9 стат. 255).

Следовательно, если при увольнении руководящих специалистов высшего, а также среднего и младшего звена выплаты не будут превышать тройную зарплату, никаких налогов с таких сумм платить не требуется.

Более того, компания вправе учесть подобные издержки в своих расходах, что позволит законным образом снизить налогооблагаемую базу при расчете налоговых платежей с прибыли за соответствующий период.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/zolotoy-parashyut.html

➤ Золотой парашют: когда и за что выплачивают

Золотой парашют

В статье расскажем, что такое золотой парашют, какие бывают парашюты, когда и за что их выплачивают и почему парашют может «не раскрыться».

Какие бывают парашюты

Золотые парашюты (golden parachutes) — это выплаты, предусмотренные топ-менеджерам в случае увольнения, смены собственника, которые обычно составляют не менее трех годовых зарплат плюс бонусы.

Итак, что такое золотой парашют для топ менеджеров? Гарантия золотого парашюта при увольнении позволяет руководителю не задумываться о своем ближайшем будущем и не отвлекаться на поиск источников получения дохода за пределами или в пределах организации. Такая мера значительно повышает лояльность и мотивацию топ-менеджеров.

Эксперт журнала «Директор по персоналу» расскажет, какими бонусами удержать в компании Топ- и sales-менеджеров.

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают золотые, серебряные и жестяные парашюты.

Первые предназначаются для руководителей, вторые — для менеджеров среднего звена, третьи — для ведущих специалистов и младшего менеджмента. Размер золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.

Пример

25,5 млн долларов — таков золотой парашют генерального директора Nokia.

Эту сумму Стивен Элоп получит при переходе из Nokia в Microsoft. Золотой парашют вдвое превышает доход руководителя Nokia за все то время, пока он работал там. Интересно: 70 % золотого парашюта оплатит новый работодатель – Microsoft.

Элоп руководил Nokia с 2010 года, и за это время ее доля на рынке снизилась с 40 % до 15 %, а в секторе смартфонов – с 32 % до 3 %. Все это привело к тому, что компании пришлось продать мобильное подразделение Microsoft вместе с патентами.

Парашютом может послужить, например, включенное в трудовой договор условие о том, что по окончании работы в компании руководитель вправе оставить за собой корпоративную машину, квартиру.

Размер компенсации можно определять с учетом времени, которое остается до истечения срока действия трудового договора, или тех сумм, которые получил бы топ-менеджер, если бы продолжил работать (определение Верховного суда РФ от 17.08.

2006 №81-В06-20). Проанализируйте с топ-менеджером, что для него важнее. 

Библиотека с полезными материалами для HR

Когда и за что выплачивают

Золотой парашют выплачивают по факту расторжения договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон. 

Совет. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, может быть предусмотрено, что при увольнении генеральный директор получает определенную сумму. К примеру, за услуги перед компанией и т.д. вне зависимости от того, кто является инициатором увольнения. Если есть такая возможность, обсудите это с учредителями и внесите этот пункт в договор.

Золотые парашюты в России вводятся главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме этого, считается, что парашют минимизирует негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

3 причины, по которым парашют может не раскрыться 

1. Виноват топ-менеджер

Если топ-менеджер совершил какие-либо действия, которые привели к финансовым потерям, повреждению имущества предприятия и т.д. (или бездействовал, что повлекло к аналогичным последствиям), его могут уволить без выходного пособия (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Поскольку от неудач никто не застрахован, гарантией получения выходного пособия может служить только однозначная запись в трудовом договоре — выплата выходного пособия производится при любых обстоятельствах.

Пример

С президентом компании «Ростелеком» Александром Провоторовым заключили срочный трудовой договор, который предусматривал выплату компенсации при досрочном расторжении.

Размер компенсации — сумма зарплат, которую президент мог бы получить, продолжая работать в период со дня расторжения договора до окончания срока его действия, но не более чем за два года.

Как раз за два года до окончания срока действия договора совет директоров досрочно прекратил полномочия президента, назначив компенсацию в 200,8 млн руб. Посчитав, что сумма завышена, акционеры обратились в суд. Выяснилось, что в компенсацию включили:

  • фиксированную часть выплат за два года;
  • квартальные и годовые премии, определенные исходя из максимальных размеров; по условиям же трудового договора премии варьировались от 0 до 80% в зависимости от достижения определенных KPI.

Суды установили, что немотивированный и завышенный размер компенсации нарушил интересы акционеров. Спор дошел до Верховного суда РФ, который признал решение совета директоров о выплате компенсации недействительным (определение ВС РФ от 30.03.2015 №307-ЭС14-8853).

2. Увольнение по собственному желанию

Компания не обязана платить, если в трудовом договоре не предусмотрена выплата вознаграждения при увольнении руководителя по собственному желанию.

Если в трудовом договоре топа предусмотрено, что отступные он получит лишь при увольнении по инициативе работодателя, посоветуйте топ-менеджеру не спешить подавать заявление. Если ситуация накалилась, можно оформить отпуск и подождать развития событий.

Пример

Директор предприятия «НИИИТ» написал заявление об увольнении. Совет директоров вынес решение о досрочном прекращении полномочий руководителя в связи с его заявлением.

Директор издал приказ о своем увольнении и назначил компенсацию в размере трех заработков – 742,3 тыс. руб. Предприятие обратилось в суд, который признал, что директор неправомерно назначил компенсацию (определение ВС РФ от 06.

07.2015 №307-ЭС15-8603 по делу №А66-11084/2014).

3. Перевод, а не увольнение

Бывает, что руководителей не увольняют, а переводят на другую, нижестоящую должность. В этом случае предприятие не обязано выплачивать отступные.

Совет. Не смотря на то, что законодательство гарантирует выплаты лишь при увольнении, в трудовом договоре может быть прописано, что золотой парашют будет предоставлен и в случае перевода генерального директора на нижестоящую должность (меньшую зарплату).

Как рассчитывают сумму отступных

Если в трудовом договоре предусмотрено выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, его рассчитывают по формуле

  1. Определяем средний заработок за месяц. Он равен — сумме фактических начислений оплаты за 12 предшествующих месяцев, поделенный на 12.
  2. Сумму среднего заработка умножаем на 3.
  3. Получаем размер выходного пособия (три средних месячных заработка).

При расчете суммы золотого парашюта проверьте, учтены ли премии и доплаты (они увеличивают сумму отступных). 

НДФЛ

Трехкратный размер среднемесячного заработка не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). С сумм, которые превышают этот размер, придется заплатить 13%. 

Дополнительные суммы за просрочку

При увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в последний день работы. Если этого не произошло, компания обязана выплатить еще и процент (ст. 236 ТК РФ).

Если компания задержит сотруднику выплату отступных, он сможет требовать проценты. Их размер рассчитывают так:

Невыплаченная сумма Х 1/300 ставки рефинансирования Х количество дней просрочки 

В журнале «Директор по персоналу» вы найдете полезные документы судебной практики: Определение Верховного суда РФ № 45-КГ12-6 от 14 сентября 2012 г., определение Верховного суда Российской Федерации № 5-КГ12-64 от 2 ноября 2012 г.

Вывод

Золотые парашюты (golden parachutes) — это выплаты, предусмотренные топ-менеджерам в случае увольнения или смены собственника. Суммы обычно составляют не менее трех годовых зарплат плюс бонусы. Золотой парашют выплачивают по расторжении договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67122-zolotoy-parashyut-podderjaniye-loyalnosti-18-m12

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.