+7(499)495-49-41

Что входит в средний заработок

Содержание

Что входит в средний заработок

Что входит в средний заработок

  1. Базовые положения «технологии» подсчета среднего заработка
  2. Как рассчитать средний заработок для командировки?
  3. Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности: беременность, уход за ребенком, больничный
  4. Как рассчитать средний заработок при увольнении?
  5. Расчет среднемесячного заработка: практические примеры

Вычисление средней величины считается одним из самых простых математических действий. Соответственно, и расчет среднего заработка, на первый взгляд, не должен вызывать никаких затруднений у бухгалтеров, даже неопытных. Однако вопросы у новичков периодически возникают, а значит, стоит на них ответить. Итак, как же рассчитать средний заработок?

Базовые положения «технологии» подсчета среднего заработка

Если твердо уяснить ключевые принципы методики расчета этого показателя, то задача существенно облегчится. Принципов этих немного, но они очень важны.

  1. Расчеты ведутся исходя из значения дневного заработка (за смену целиком). А распространенный показатель заработка в час используется лишь для внутренних расчетов – если это удобнее.
  2. По умолчанию за расчетный период берутся последние 12 месяцев работы сотрудника. В целом возможны и другие варианты, например, если среднемесячный заработок работника не станет меньше от использования другого расчетного периода (чаще всего – если речь идет о временных работах или деятельности, носящей сезонный характер).
  3. Производственный календарь – важнейший инструмент любого бухгалтера. Фактическое количество рабочих дней в расчетном периоде берется именно из этого календаря.
  4. При расчете среднего заработка «в зачет» идут только те дни, которые сотрудник отработал на своем месте. Несмотря на то, что в период отпуска или больничного за работником сохраняется его средняя зарплата, эти дни считаются нерабочими: человек не находился на рабочем месте. По той же причине нерабочими считаются дни, проведенные сотрудником в командировке. А вот перерывы для кормления ребенка засчитываются женщине как рабочие.
  5. В соответствии с недавно установленным новым порядком расчета выплат «в зачет» идут абсолютно все выплаты от работодателя за отчетный период в пользу сотрудника – тогда как ранее, до корректировок, учитывались только заработная плата и премии, выдаваемые на регулярной основе. Что же изменилось? К примеру, если добросовестный работник получил премию «со стороны» (скажем, от благодарного клиента) и это согласовано с работодателем, то теперь соответствующая сумма учитывается при расчете среднего заработка, в то время как ранее она бы в формуле не фигурировала.
  6. Что же делать, если сотрудник пришел на фирму сравнительно недавно? В любом случае в качестве расчетного периода брать всё те же 12 месяцев. Чтобы не проиграть в деньгах впоследствии, работнику целесообразно представить в бухгалтерию новой компании справку с предыдущего места работы с указанием среднего заработка там.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Все эти принципы (а по сути – правила) исчисления среднего заработка имеют строгую законодательную основу: они определяются статьей 139 Трудового кодекса РФ и «Положением об особенностях порядка расчета средней заработной платы», утвержденным Постановлением №922 Правительства РФ от 24 декабря 2007 года.

Разумеется, без частностей в таком серьезном вопросе, как расчет среднего заработка, не обойтись бухгалтеру ни на одном предприятии. Стоит уделить наиболее распространенным частным случаям особенное внимание.

Как рассчитать средний заработок для командировки?

Процедура расчета среднего заработка в случаях, когда сотрудник по поручению руководства отправляется за пределы родного офиса, характеризуется рядом нюансов.

Во-первых, зачастую работодатель выплачивает командированному нечто вроде «моральной компенсации» за причиненные неудобства, связанные с командировкой.

Во-вторых, любой день, который сотрудник провел в командировке, считается ненормированным (количество часов, проведенных командированным за выполнением служебного задания, невозможно просчитать). Наконец, нередки командировки в места «с коэффициентом», например, на Крайний Север или в высокогорную местность.

Соответственно, расчеты, которые надлежит осуществить бухгалтеру, выглядят следующим образом.
  1. Дневной заработок сотрудника, вычисленный ранее, умножается на премиальный коэффициент: если премия командированного составляет 30 %, то коэффициент будет равен 1,3.
  2. То, что получилось, умножается на коэффициент местности, если командировка именно такая.
  3. Наконец, результат умножается на количество полных дней, проведенных сотрудником в командировке. Этот показатель берется из отчета о командировке – по отметкам об убытии и прибытии, причем дни убытия и прибытия также считаются командировочными – равно как и выходные/праздничные дни, которые «попали» на период поездки.
  4. Последнее действие – вычитание: от того, что получилось в итоге, следует отнять сумму налога на доходы физических лиц.

Стоит понимать, что суточные, квартирные и проездные, потраченные на командировку, – это не заработок. Следовательно, такие суммы не учитываются в расчете среднего заработка, а также не облагаются НДФЛ. Они просто считаются накладными расходами и подлежат соответствующему учету.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности: беременность, уход за ребенком, больничный

В соответствии с законодательными нововведениями сумма пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время рассчитывается исходя только из значения среднемесячного заработка – то есть трудовой стаж сотрудника, размер его «последних окладов» и прочие, актуальные в прошлом, показатели теперь в расчет не берутся. Правда, один нюанс всё же есть: если работник совсем новичок на предприятии (поступил туда менее трех месяцев назад), то пособие начисляется исходя из размера минимального (установленного законодательно) оклада.

Если речь идет о пособии по безработице, то расчеты осуществляются на аналогичных условиях. Информация о трехмесячном стаже тоже актуальна и в этом случае.

В отличие от, например, ряда скандинавских стран, где периодически возникает малоприятная социальная ситуация, когда государство вынуждено выплачивать значительное пособие вполне трудоспособным гражданам, устраивающимся на работу именно для того, чтобы вскоре уволиться и иметь полное право не работать, но получать деньги.

Как рассчитать средний заработок при увольнении?

Спорной ситуация с расчетом среднего заработка сотрудника при увольнении становится по двум обстоятельствам:

  • причин увольнению может быть немало, а потому было бы неправильно их не учитывать при расчетах;
  • при увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, и логично брать в расчет и этот показатель.

В настоящее время законодательством не регламентирован учет причины увольнения в расчетной формуле среднего заработка. Даже если сотрудник совершил преступление на рабочем месте, всё равно в расчетах исходят из его реального заработка.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она начисляется пропорционально времени, отработанному сотрудником. Алгоритм будет выглядеть следующим образом.

Рассчитывается «стоимость» одного отпускного дня сотрудника (как уже было отмечено, такие дни считаются нерабочими). Делается это на основании среднего числа дней в одном месяце, равного 29,4. Если отпуск составляет 30 календарных дней, то, соответственно, каждый отработанный месяц года (их, как известно, 12) дает отпускнику компенсацию за 2,5 рабочих дня.

Важно: расчет отпускных – редкий случай, когда приходится пренебрегать правилами арифметики в пользу Конституции: каждый отработанный месяц считается полным (округлять нельзя).

Для примера предположим, что сотрудник находился в отпуске с 1 по 30 июля. Его заявление на увольнение было подано 11 октября. Отпуск составляет 30 календарных дней. Среднедневный заработок – 750 рублей.

Соответственно, 3 месяца (август, сентябрь, октябрь – все считаются полными) необходимо умножить на 2,5 дня (каждый отработанный месяц соответствует компенсации за 2,5 дня).

Итого сотруднику полагается компенсация за 7,5 дней, равная произведению 7,5 и 750, то есть 5625 рублей.

Если же речь идет об увольнении по сокращению штата, то разовое пособие (в размере среднемесячного заработка) выплачивается экс-сотруднику сразу при увольнении.

Последующие же – если работник к сроку очередной выплаты еще не смог трудоустроиться.

Важно понимать, что возможность получения уволенным пособия по безработице от социальных служб не означает, что работодатель не должен выплачивать бывшему работнику положенные средства.

Расчет среднемесячного заработка: практические примеры

Предположим, сотрудник отработал полностью 12 календарных месяцев. Заработная плата в течение этого периода составила 12 тысяч рублей в месяц.

На основании этих данных определяем его средний заработок:

  • 12 000 * 12 = 144 000 рублей – общая сумма заработка сотрудника в расчетном периоде;
  • 29,4 * 12 = 352,8 дня – фактически отработанное время в расчетном периоде;
  • 144 000 / 352,8 = 408,16 – средний заработок сотрудника.

Если же какой-либо месяц в расчетном периоде сотрудник отработал не полностью (не играет роли, болел ли он, был в отпуске или командировке), то количество отработанных им календарных дней можно найти по следующей формуле:

29,4 / количество календарных дней в месяце * количество календарных дней, фактически отработанных в интересующем месяце.

На практике это может выглядеть так. Пусть в расчетном периоде работник болел 12 дней. Его заработная плата за 11 месяцев составляла 12 тысяч рублей в месяц. Заработная плата за двенадцатый месяц – 7 200 рублей (30 календарных дней).

Общая сумма заработка в расчетном периоде составит 12 000 * 11 + 7 200 = 139 200 рублей.

Фактически отработанное время в расчетном периоде – 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04.

Значит, средний заработок будет равен 139 200 / 341,04 = 408,16 рублей.

Поскольку сотрудник болел 12 дней, этот период необходимо вычесть из расчетного. А это значит, что фактически сотрудник отработал в интересующем месяце всего 18 дней. Так как в каждом календарном месяце для расчета среднего заработка используется значение, равное 29,4 дням, количество отработанных календарных дней в месяце необходимо соответствующим образом скорректировать.

Что же еще стоит знать о среднем заработке? При увольнении в связи с ликвидацией предприятия сотруднику полагается разовое месячное пособие в размере среднемесячной зарплаты. При подсчетах за число дней берется то, которое значится в первом месяце за месяцем увольнения.

Если же сотрудник по поручению руководства работал сверхурочно (а также в выходные и праздничные дни), то средний заработок умножается на поправочный коэффициент – соответственно, вечерний, ночной, праздничный. Правда, это актуально только в том случае, если сверхурочная работа не предписана функционалом сотрудника.

dezhur.com

Что такое средний заработок

Средний заработок работника – это показатель, исходя из которого определяется размер ряда выплат, предусмотренных трудовым законодательством:

  • пособий по временной нетрудоспособности;
  • отпускных;
  • компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • командировочных;
  • пособий по безработице и др.

Согласно положению, утвержденному правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, сумма отпускного пособия высчитывается исходя из среднедневного заработка (СДЗ).

Размер СДЗ зависит от трех чисел:

  1. годовой заработок работника;
  2. количество дней, отработанных в течение года;
  3. коэффициент среднего количества отработанных дней, для 2017 года равный 29,3.

Чтобы рассчитать СДЗ, необходимо разобраться, какие выплаты учитываются при подсчете годового заработка, входят ли отпускные в расчет среднего заработка, что не включается в среднюю зарплату, какие дни (периоды) исключаются из количества отработанных.

Какие выплаты относятся к средней зарплате

Основные выплаты, включаемые в расчет среднего заработка – это все без исключения суммы заработной платы, начисленные:

  • согласно должностному окладу либо тарифной ставке;
  • за работу, оплачиваемую по сдельным расценкам;
  • в процентах от полученной выручки при реализации товара либо в виде комиссионного вознаграждения.

Также при подсчете учитываются:

  • доплаты и надбавки к окладу и тарифной ставке за стаж работы, профессиональное мастерство, руководство бригадой или другой группой работников, выслугу лет и др.;
  • премии и другие вознаграждения за трудовые успехи, выплаченные согласно системе оплаты труда. О том, как определяется квартальная премия в расчете среднего заработка, читайте здесь https://otdelkadrov.online/7614-kak-rabotodatelem-nachislyaetsya-kvartalnaya-premiya-vidy-obyazatelnyh-premii;
  • оплата сверхурочных часов и труда в особых условиях – в ночную смену, в праздники и выходные, на тяжелых работах и др.;
  • гонорары творческому работнику.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/zarplaty-i-vyplaty/chto-vhodit-v-srednij-zarabotok.html

Средний заработок за месяц: какие выплаты необходимо учесть при расчете

Что входит в средний заработок

Жизнь многообразна и переменчива. Работа, труд составляют основу существования. Порой случаются непредвиденные перемены, влияющие на благосостояние человека. Перемена места работы – серьезное испытание. С этим обстоятельством связаны расчеты среднего месячного заработка.

Что такое средний заработок?

Что собой представляет средний заработок

Под понятием «средний заработок» имеется в виду средняя величина, которая является результатом математического действия в виде нахождения частного от деления суммы заработанных денег работника за какой-то конкретный промежуток времени на количество дней или месяцев этого временного промежутка.

Расчет среднего заработка в каждом отдельном случае опирается на нормативные документы. В декабре 2006 года утвержден Федеральный закон № 255, согласно которому производятся расчеты. Гарантией оплаты являются Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года за №375 и № 922 от 24 декабря 2007 года.

Законодательные документы РФ предусматривают ситуации, в которых необходимо располагать данными о среднестатистической величине заработной платы. Обстоятельства бывают разные, расчет в каждой ситуации осуществляется по-разному.

Жизненных вариантов, связанных с необходимостью пользоваться расчетами по усредненной заработной плате несколько:

  1. Начисление пособия по случаю временной потери способности трудиться.
  2. Оплата дотации по беременности и родовой деятельностью (БиР), а также дальнейшим уходом за младенцем до достижения 1,5 годовалого возраста.
  3. Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск или денежное возмещение за неиспользованные дни отдыха.
  4. Иные выплаты (командировочные выезды, уход за нездоровыми детьми, рабочие дни, в которые работник сдавал кровь, проходил медицинское обследование и другие ситуации).
  5. Подсчет после перехода сотрудника на другую нижеоплачиваемую должность. Выплаты во время трудоустройства.
  6. Для центра занятости.
  7. Расчетных операций при сокращении на работе.
  8. Для получения пособия в случае ликвидации предприятия.

В каждом отдельном случае начисления выплат осуществляются по-разному, оставляя в основе значение средней величины заработной платы.

Как рассчитать средний заработок

Порядок расчета среднего заработка

При вычислении среднедневной заработной платы нужно обладать сведениями о размере всех денежных сумм, которые получил сотрудник (должностной оклад плюс различные прибавки в виде премиальных, бонусных, положенных добавок).

В расчет не входят:

  • социальные доплаты в качестве разовой помощи, оплаты проездных расходов и питания;
  • оплата больничных листов, отпускных, командировочных затрат.

Методики расчета по каждому указанному варианту разные.

За расчетный период принимается временной отрезок, в котором учитываются сумма полученных выплат и количество отработанных в этом периоде дней.

Исключаются из расчетов компенсаций дни:

  • потраченные на командировку;
  • нерабочие дни по болезни;
  • отгулы;
  • дни в качестве дополнительных выходных по уходу за членами семьи (предоставляет работодатель);
  • нерабочие дни как простои, забастовки;
  • отпуск вне плана и без оплаты.

Какие выплаты учитываться при расчете

Существуют определенные системы или способы, согласно которым устанавливается величина зарплаты с учетом количества, качества, результатов труда.

Таких систем несколько, работодатели пользуются наиболее приемлемыми из них:

  1. Тарифная оплата устанавливается за отработанное в действительности время.
  2. Почасовые ставки используются для сменных норм соответственно квалификации, условий и др.
  3. Помесячные ставки, расчет их ведется по окладам или часовым нормам;
  4. Платежи руководящему составу и специалистам осуществляются по повременной системе с учетом должностных или месячных ставок;
  5. Премиальная повременная система предусматривает добавку к основному окладу;
  6. Прямой сдельный метод является простейшим способом начисления оплаты за труд;
  7. Процентное начисление оплаты от дохода, полученного при сбыте результатов трудовой деятельности (исполнения действия, оказания услуг), или получение денежного вознаграждения за работу в качестве агента.

Какие выплаты стоит учесть при расчете среднего месячного заработка

При расчете средней заработной платы учитываются:

  • поощрение, полученное в неденежном выражении;
  • надбавка преподавателям за сверхурочные часы или оплата за пониженную часовую нагрузку;
  • выплаты на замещении государственных должностей и субъектов РФ, на депутатских постах, в выборных организациях местного управления,
  • добавка педагогическим работникам за исполнение классного руководства в образовательных организациях;
  • выплата за исполнение муниципальной службы;
  • авторские вознаграждения, гонорары работникам СМИ, деятелям искусства;
  • надбавки к основной зарплате за мастерство в профессии, за выработанный стаж, совмещение рабочих должностей;
  • доплаты в процентном отношении и коэффициентах на участках, представляющих риски для здоровья;
  • доплата за вредность;
  • сверхурочная работа.

Доплата за работу в выходной (праздничный) день будет зависеть от ситуации, когда человек работает в рамках нормы или сверх нормированного времени, воспользуется он отгулом за эту переработку или не возьмет свободный день. Эти вопросы должны решаться до конца рабочего месяца.

В некоторых особых обстоятельствах законодательством разрешено не учитывать некоторые моменты. Не может войти в качестве расчетных данных показатель того периода, когда работнику выплачивали средний заработок в соответствии с Трудовым Кодексом.

Женщине, находившейся в отпуске по беременности и родам, то есть с оплатой по больничному листу, тоже не будет засчитан этот промежуток времени в расчетные данные. Иногда на производстве или в других коллективах возникают нестандартные ситуации, в результате которых срывается возможность исполнения трудовых обязанностей. Такие моменты также не включаются в подсчеты выплат.

Сокращение и расчет

Сокращение на предприятии является вынужденным мероприятием, в результате которого количество рабочих мест уменьшается. Такое случается при осуществлении реорганизации, а также при полном закрытии организации или предприятия.

Увольняемые сотрудники должны получить окончательный расчет в согласно ст. 140 ТК РФ:

  • компенсационную выплату (по ст. 178 ТК РФ);
  • 2-месячное пособие на время устройства;
  • неполученную зарплату за трудовую деятельность;
  • финансовое возмещение за неиспользованный отпуск;
  • иные платежи, оговоренные в коллективном и индивидуальном трудовом соглашении.

Средний месячный заработок при сокращении

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан в качестве дополнительной информации довести до сведения каждого работника новое штатное расписание и сообщить заблаговременно за 2-3 месяца о планируемом кадровом сокращении.

В этих экстремальных обстоятельствах допускается компромиссный вариант решения. Работнику позволительно покинуть предприятие без отработки двухмесячного срока. Кроме оповещения своих штатных тружеников работодателю необходимо сообщить в Центр занятости и профсоюз о готовящемся серьезном событии.

При сокращении в расчетный промежуток времени включается календарный год до того месяца, в котором произошло увольнение. Полный расчет, основанный на среднедневном заработке, производится в последний рабочий день. В это денежное содержание включена зарплата, и все положенные по закону надбавки, доплаты, премии.

Существуют отличительные особенности относительно выплат для категорий людей, занятых на предприятиях, компаниях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах. Здесь дотации могут продлеваться до 6 месяцев по усмотрению службы занятости.

Главным аргументом является своевременное обращение в службу по труду и занятости населения. Труженики, уволенные с сезонных работ, получают помощь в размере 2-недельной средней оплаты.

Как оплачивается выходное пособие

Денежная сумма, выплаченная работодателем сотруднику в день его увольнения или сокращения, то есть фактически в последний день его работы, считается выходным пособием. Размеры и порядок начисления, критерии обработки данных по этому поводу изложены в ТК РФ.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/srednij-mesyachnyj-zarabotok.html

Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать

Что входит в средний заработок

Некоторые периоды работы сотрудника оплачиваются исходя из среднего заработка. В итоге размер ЗП может отличаться от привычного, и это вызывает вопросы. Сегодня расскажем, в каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок, и как это делается. Статья будет полезна как начинающим специалистам по заработной плате, так и самим работникам.

Когда нужно посчитать средний заработок

Средний заработок применяется в таких в случаях:

  1. В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата.
  2. Показатель служит основанием для расчета некоторых выплат, например, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой по вине работодателя.
  3. На основе среднего заработка рассчитывается предел материальной ответственности работника.

В каких случаях сотруднику положен средний заработок? Их перечень приведен ниже:

  • ежегодный, учебный или дополнительный отпуск;
  • командировка;
  • дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • период повышения квалификации;
  • день, когда работник проходит медосмотр;
  • донорский день;
  • перерыв на кормление ребенка;
  • период, в который работник исполняет государственные обязанности — военные сборы, роль присяжного в суде и прочее.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

  1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
  2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

15 апреля 2018 года работника направили в командировку. Расчет среднего заработка будет проводиться за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

  • которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
  • которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Вернемся к примеру выше. Если предположить, что в июле 2017 года сотрудник был в отпуске, а в августе — в командировке, то эти месяцы следует полностью исключить из расчета среднего заработка.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Включаются в расчетНе включаются в расчет
Выплаты, которые входят в систему оплаты труда:

  • заработная плата,
  • надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
  • районные коэффициенты,
  • надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда,
  • сверхурочные,
  • производственные премии,
  • оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплаты социального характера:

  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • проезда,
  • обучения,
  • коммунальных услуг,
  • отдыха и другие.

Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера,
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,
  • оплата по гражданско-правовым договорам,
  • возмещение командировочных и служебных расходов,
  • компенсация за использование личного имущества,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных,
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда

Порядок включения премий таков:

  1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
  2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
  3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
  4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
  5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

  1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
  2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
  3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Расчет среднего заработка (кроме отпусков)

Для всех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом, за исключением отпуска и компенсации за его неиспользование, существует формула расчета среднего заработка (СрЗ):

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл, где:

  • ЗП — заработная плата за расчетный период, исчисленная по приведенным выше правилам;
  • Драб — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом нерабочих дней, когда сотрудник привлекался к работе);
  • Допл — число дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется иначе. Порядок его расчета утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за него

Расчет средней заработной платы для любого вида отпуска, а также компенсации за его неиспользование при увольнении, производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп, где:

  • 29,3 — среднее количество дней в месяце;
  • Мрп – если 12-месячный период отработан полностью, то МРП равно 12, если не полностью, то количеству отработанных в периоде месяцев;
  • Дотп – отпуск в календарных днях.

Заработная плата

Источник: http://KonturSverka.ru/stati/srednij-zarabotok-chto-eto-zachem-nuzhen-i-kak-rasschitat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.