+7(499)495-49-41

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Содержание

Основания для заключения срочного трудового договора: документы и порядок

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Что такое срочный трудовой договор подряда

Когда требуется оформление по срочному трудовому договору

Правила заключения срочного договора

Особенности оформления временного трудового контракта

Если для проведения работ требуются сотрудники, их официальное трудоустройство является обязательным.

Для защиты прав граждан, которые выполняют творческие работы, моряков дальнего плавания и пенсионеров, закон предусматривает оформление на время, необходимое для окончания проекта или рейса.

Рассмотрим подробнее, какие основания для заключения срочного трудового договора и какую юридическую защиту имеют сотрудники по такому соглашению.

Что такое срочный трудовой договор подряда

Контракт, который включает условия об установленном периоде действия и причинах установления срока называется срочным договором. Он оформляется в исключительных случаях, которые предусмотрены нормами законодательства.

Трудовой контракт может быть заключен на неопределенный срок и на период, установленный контрактом. Если договор не оговаривает период его действия, документ считается оформленным бессрочно.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Когда требуется оформление по срочному трудовому договору

Срок действия временного контракта не может быть более 5 лет с момента оформления. Сотрудник имеет право обращения в судебный орган с требованием о признании временного контракта, постоянным.

Основания для заключения срочного трудового договора:

  • по характеру деятельности;
  • по инициативе работника.

Причиной определенного срока документа может являться вид трудовой деятельности. К ним относятся:

  • подряд;
  • временные работы;
  • деятельность на период производственной практики;
  • работа, связанная с обучением;
  • сезонные работы;
  • стажировка;
  • если рабочее место предусматривает возможность оформления исключительно временного договора (выборная должность в политических партиях, органах местного самоуправления).

Перечень лиц, с которыми разрешается заключить временный контракт

Закон предусматривает перечень профессий и сотрудников, с которыми можно оформлять временный договор. Такой вариант рассматривается со следующими лицами:

  • трудоустроенные к предпринимателям (количество работников предприятия не превышает 20 – 35 человек);
  • пенсионерами;
  • инвалидами;
  • трудоустроенные в районах Крайнего Севера;
  • нанятых для устранения последствий катастроф;
  • творческие работники;
  • руководители и заместители руководителя любого предприятия;
  • совместители;
  • студенты-очники;
  • нанятых в состав экипажа морских судов.

Закон предусматривает возможность перевода гражданина с бессрочного договора на временный. Для этого требуется заключение дополнительного соглашения к контракту. Оно должно включает смену должностных обязанностей лица или перевод работника на другую должность. Обязательным условием является получение согласия сотрудника на смену условий договора.

Важно! Дополнительное соглашение должно содержать основания для оформления по временному договору. При их отсутствии, возможно обжалование документа в судебном порядке.

Срочный контракт может быть признан бессрочным, если он имеет признаки многократности. Таким считается документ, заключенный с одним и тем же специалистам, для выполнения одной и той же работы неоднократно.

Правила заключения срочного договора

Пошаговая инструкция для оформления временного контракта:

  1. Составление контракта.
  2. Ознакомление сотрудника о временном характере договора.
  3. Составление соглашения.
  4. Вынесение приказа о приеме на работу.

При составлении документа нужно прописать сроки договора и причины его срочности. Срок может быть установлен в виде:

  • конкретной даты;
  • наступления определенного события;
  • окончания определенного сезона;
  • завершения конкретных работ.

Сотрудник должен быть ознакомлен с тем, что договор является срочным. Это оформляется в виде отдельного документа. Отсутствие подписи гражданина может стать причиной для его оспаривания.

Важно! При заключении договора по инициативе работника необходимо отразить в заявлении о приеме на работу личное пожелание работника о заключении срочного контракта.

Временный трудовой договор и приказ о приеме на работу должны содержать основания о причинах заключения срочного контракта в одинаковых формулировках. Изменение текста может привести к оспариванию документа.

При наличии ошибок в заключенном документе, сотрудник имеет право урегулировать вопрос в судебном порядке с целью признать временный трудовой договор, оформленным на неопределенный срок.

Закон предусматривает особый порядок расчета основного оплачиваемого отпуска для лиц, которые работают на срочном контракте. Если договор заключен меньше 6 месяцев, то сотрудник имеет право на 2 отпускных дня 1 месяц работы. Для лиц, оформленных на больший срок, предусматриваются 2,33 дня за месяц трудоустройства.

Для оформления временного договора необходима следующая документация:

  • гражданский паспорт РФ;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • информация об образовании и необходимой квалификации;
  • ИНН.

При наличии причин для заключения временного договора из-за личности работника их необходимо подтвердить документально:

  • информация о выходе на пенсию;
  • справка МСЭ о наличии группы инвалидности;
  • направление на выполнение работ от службы занятости населения;
  • о наличии основного рабочего места (для совместителей);
  • о получении образования в очной форме (для студентов-очников).

Приказ о принятии на работу по временному контракту должен включать информацию:

  • название предприятия;
  • номер документа;
  • дата оформления и начала действия;
  • данные специалиста;
  • информация о наличии/отсутствии испытательного срока;
  • данные о срочности договора и причинах заключения срочного контракта;
  • подписи сотрудника и работодателя.

Документ включает следующие данные специалиста:

  • фамилия, имя, отчество;
  • наименование должности;
  • отдел;
  • служебные обязанности;
  • величина оклада.

Важно! Если документ оформлен на срок менее 2 месяцев, запрещается установление испытательного срока.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Особенности оформления временного трудового контракта

Заключение временного контракта имеет свои особенности:

  • документ имеет определенный срок в условиях;
  • характер деятельности предполагает определенный срок;
  • специалист изначально уведомлено о факте заключения срочного контракта;
  • основанием для прекращения является истечение срока.

В случае увольнения, специалист имеет право на получения пособия или компенсации. Это специальные льготы (повышенные), предусмотренные для лиц, трудоустроенных по контракту.

Важно! Трудовой кодекс РФ определяет безусловный приоритет бессрочного трудового контракта.

Основным минусом временного договора является простая процедура увольнения. Работодатель должен уведомить специалиста за 3 дня до конца срока. После чего, специалист получает расчет.

Если работодатель не уведомляет о прекращении контракта, работник имеет право продолжать деятельность. С этого момента договор считается оформленным бессрочно.

Временный договор является одним из вариантов трудовых контрактов. Его особенностью является установленный период действия.

Сотрудник, трудоустроенный таким образом, имеет полный спектр социальных гарантий. Они имеют права на отпуск, пособия и компенсации.

Закон устанавливает перечень ситуаций, когда разрешается заключение срочного договора. Работодатель должен письменно уведомить об этом факте сотрудника.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Основания для заключения срочного трудового договора

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Основаниями для того, чтобы заключить срочный трудовой договор могут послужить очень много факторов. Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.

Трудовые договора, согласно пункту 58 ТК РФ, разделяют на: • Без срока – не имеют чётких ограничений по времени, и нет необходимости ежегодно их продлевать.

• Срочные – главным основанием для заключения срочных трудовых договоров предусмотрено чёткое время исполнение работы, но максимум оно может достигать пяти лет.

Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.

Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.

Какие условия для заключения такого договора?

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то: • Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника.

И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность.

А самого временного исполнителя попросту требуется уволить; • Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок; • На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна; • Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках; • Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал; • Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы; • Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно; • Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.; • Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться.• C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;• C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;• с лицами, поступающими на работу по совместительству;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как происходит заключение срочного трудового договора?

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

Все причины, в обязательном порядке должны соответствовать указанным в ТК РФ и обязательно быть зафиксированными в трудовом договоре.

Каждая причина должна быть подкреплена аргументами, иначе всё по тому же ТК РФ, при возникновении любых распрей на почве данного договора, и недостатка оснований для принятия его за срочный, он признаётся несрочным и созданным на неопределённый срок, что может очень плохо сказаться в определённых делах против нанимателя.

Внимание! Любые записи, внесённые в трудовые книжки во время вашего пребывания на определённо досрочном договоре, обозначаются как работа на неопределённый срок!

Как формулировать срочный трудовой договор

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться.
Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется.

Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы.

Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Прекращение срока действия срочного трудового договора

Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Нюансы срочного трудового договора

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора он считается бессрочным.

В отсутствие трудового договора его «срочность» может устанавливаться приказом.

Неоднократное продление срочного трудового договора не делает его бессрочным.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.

Уйдя на больничный, работник не может оттянуть окончание срочного трудового договора.

Замещаемый работник уволен — срочный трудовой договор становится бессрочным. Ч.

3 статьи 79 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но в случае, если отсутствующий работник на работу не вышел, следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Совместительство — веская причина для заключения именно срочного трудового договора.

Отсутствие уведомления за 3 дня не отменяет прекращение срочного трудового договора.

Просрочка предупреждения при расторжении срочного трудового договора допускается.

Скачать образец строчного трудового договора 2016 года

Источник: http://hr-elearning.ru/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.

Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Когда допускается его заключение?

Ситуации, при которых соискатель и организация способны полноправно оформлять трудовой договор ограниченной длительности, регламентируются ст. 58 и 59 ТК РФ.

В процессе составления трудового соглашения с фиксированным сроком действия работодателю следует обязательно обозначить в официальной бумаге срок действия соглашения, а также все обстоятельства, при которых бессрочный вариант договора неприемлем.

Образец срочного трудового договора найдете
здесь бесплатно.

Препятствующими обстоятельствами обычно становятся специфические условия организации и проведения работы. Но сюда не входят условия труда, такие как опасные, тяжелые или вредные. К указанным условиям относятся те, которые препятствуют построению постоянного сотрудничества для сотрудника и его начальства.

Все подробности и нюансы про срочный договор узнайте из нашей статьи.

Поэтому обратимся к причинам, когда без оформления трудового договора, ограниченного по сроку действия, не обойтись:

  • требуются работы на сезон или иной ограниченный срок;
  • исполнение рабочих обязанностей другого сотрудника при сохранении места за последним — используется, когда заменяемый сотрудник, например, заболел;
  • необходимость проведения за фиксированный срок работ ремонтного типа, реконструкции;
  • необходимость трудоустройства во временную организацию, открытую на фиксированный период;
  • устройство для принятия участия в выборах, работы за границей, службы в армии;
  • устройство в качестве стажера или специалиста, повышающего квалификацию.

Срочный договор при любых обстоятельствах не может оформляться на срок, превышающий 5 лет. Исключением может стать только продление договора также на заранее оговоренный период.

Срочный договор с согласия обеих сторон

Законом установлена возможность составления срочного договора, если на это согласны обе стороны — руководитель и соискатель, согласно части 2 статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие ситуации:

  1. работодатель — индивидуальный предприниматель или иной работодатель, у которого штат наемных сотрудников не превышает 20 человек для торговых целей и организации сервиса, а также 35 человек для иных типов деятельности;
  2. когда работодатель оформляет договор о найме с лицами пенсионного возраста;
  3. физическое лицо устраивается работать в организации, базирующиеся на территории Крайнего Севера;
  4. одна из сторон соглашения — соискатель, прошедший по конкурсному отбору на замещение определенной вакансии;
  5. в соглашении участвуют люди, занимающимися творческой деятельностью, причем длительность действия трудового соглашения ограниченного срока регламентируется ТК РФ;
  6. соискатель устраивается на место руководителя, заместителя, главного бухгалтера или помощника кого-либо из указанных представителей компании;
  7. во время принятия в компанию студентов, обучающихся в дневное время;
  8. при трудоустройстве моряков, работающих на море или реке;
  9. при приеме на работу несовершеннолетнего;
  10. при найме на должность по совместительству.

Форму срочного трудового договора с несовершеннолетним скачивайте у нас бесплатно.

В любом из указанных вариантов организация и соискатель имеют право оформить договор трудоустройства ограниченной или неограниченной длительности действия.

Порядок приема на работу

Найм соискателя на условиях трудового договора ограниченного срока действия практически не отличается от классической процедуры приема. Разницу формируют лишь несколько нюансов.

Для получения желаемой должности соискателю потребуется написать на бумаге соответствующее заявление. Сопутствующие документы, требующиеся соискателю для заключения срочного трудового договора, регламентируются в ст. 65 ТК РФ.

По законодательству Российской Федерации, касающемуся трудоустройства, заявление не обязательно для приема соискателя на желаемую вакансию.

Однако, если его все же необходимо составить, образец заявления о приеме на работу вы можете скачать здесь.

Официальным подтверждением того, что начальник и будущий сотрудник обозначают начало своих взаимоотношений, считается трудовое соглашение, где в обязательном порядке указываются:

  • условия найма соискателя;
  • длительность действия соглашения;
  • основные положения.

Схема приема на работу соискателя, включающая в себя в обязательном порядке оформление заявления о приеме на желаемую должность, считается уже устаревшей системой. По этой причине большинство нанимателей предпочитают обходить эту ступень.

Однако может оказаться, что по кадастровому документообороту, установленному в организации, предусмотрено наличие заявления, составленного физическим лицом для устройства в штат. В таком случае работодатель может предложить соискателю заполнить указанный документ.

Форма заявления не регламентируется законами, благодаря чему наниматель вправе предложить соискателю собственный вариант заполнения документа. Обычно он содержит реквизиты организации. Будущему работнику останется лишь указать основную информацию о себе и указать должность, на которую претендует, дату составления и личную подпись.

Расторжение

Инициатива расторжения срочного договора может происходить как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение раньше момента его истечения, ему потребуется предоставить работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до желаемого момента увольнения. Сроки подачи регламентируются законодательно и предоставляют работодателю возможность подыскать замену уходящему сотруднику.

Ситуация меняется, если имеет место договор, срок которого не превышает 2 месяца. Тогда срок подачи заявления составляет 3 дня до увольнения. Такой способ увольнения приемлем при выезде за границу, сезонных работах и т. д.

По завершении трудовой деятельности сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.

Срок увольнения при необходимости сокращается по уважительным причинам, таким как выход на пенсию, или при согласии работодателя.

В случае, когда инициатива исходит от работодателя, могут иметь место следующие причины:

  1. увольнение по статье — грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, прогулы, хищение и др.;
  2. сокращение штата;
  3. смена собственника организации, если речь идет об увольнении лиц, находящихся на руководящих должностях — директора, его заместителей, главного бухгалтера;
  4. утрата доверия материально ответственным работником и прочее.

С исчерпывающим списком причин можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ. Они применимы как к бессрочному, так и к срочному.

Какие условия потребуется соблюдать нанимателю при освобождении сотрудника от трудовых обязанностей:

  • Необходимо тщательно соблюдать срок предупреждения. Когда срочный договор оформляется менее, чем на 2 месяца, срок укладывается в 3 дня, если соглашение на сезон— в неделю.
  • Если увольнение осуществляется по статье, потребуются доказательства вины работника.

Если происходит сокращение штата, сотруднику необходимо предложить другую должность при наличии таковой. В случае, когда такого места нет, либо работники не соглашаются с предложением, им выплачивают выходные пособия.

Исключения составляют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев.

Срочные трудовые договоры представляют хорошую возможность кратковременного заработка для физических лиц или, например, замены временно отсутствующего сотрудника для работодателя.

Но при оформлении подобного соглашения потребуется учитывать некоторые сопутствующие нюансы. Тогда обе стороны смогут получить максимально плодотворное сотрудничество, не опасаясь за юридическую составляющую вопроса. И в случае необходимости правильно провести процедуру увольнения без ущемления прав любой из сторон.

Все об основаниях заключения и расторжения срочного договора смотрите в ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Основания джля заключения срочного трудового договора

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания заключения срочного трудового договора Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Вывод основан на следующем. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Проверьте себя 1. По окончании срока действия СТД и при продолжении выполнения работником своих функций необходимо:

  • a. Составить дополнительное соглашение к ТД, указав на его бессрочность или продолжить трудовые отношения без допсоглашения;
  • b. Уволить работника и принять его на работу по новому ТД;
  • c. Заключить дополнительное соглашение к ТД с указанием нового срока его действия.

2. Когда заканчивается срок ТД, заключенного для выполнения определенных работ:

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранена должность;
  • временная и сезонная подработка;
  • работа в других странах;
  • расширение производственных мощностей и сопутствующие этому процессы;
  • выполнение оговоренного заранее объема работы, в том числе, без срока сдачи;
  • работа во время практики, стажировок;
  • трудоустройство на выборную должность: в органы власти, общественно-политические объединения;
  • работа по требованию службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба;
  • некоторые другие оговоренные в законах основания срочного трудового договора (ТК РФ).

Договорные основания для срочного трудового договора ТК РФ разрешает договариваться о непродолжительном сотрудничестве в следующих ситуациях (см. ст.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;

  • обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;
  • работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;
  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Основания заключения срочного трудового договора

Иначе говоря, в этих случаях допускается заключение обоих видов договоров — как бессрочного трудового договора, так и срочного трудового договора по соглашению сторон, образец которого приводится в нашем материале. Справка К таким ситуациям относятся:

  1. поступление на работу в компанию, которая принадлежит к категории субъектов малого бизнеса. В частности, одним из условий такой принадлежности является численность сотрудников организации, не превышающая 35 человек.
    Для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере оказания бытовых услуг и розничной торговли, пороговая численность штата составляет 20 человек.

Основания для заключения срочного трудового договора

В случае, если после завершения этого периода стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного;
  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант. Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Это, однако, возможно — только в определенных случаях и для отдельных категорий сотрудников.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет. Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ Важно! Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Внимание

Объясняет схему перевода.

  • Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
  • Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
  • Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
  • Данный способ перевода более сложен, но зато он законный. Законные поводы для срочности Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
  1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
  2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч.

Источник: http://11-2.ru/osnovaniya-dzhlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Заключение срочного трудового договора – основания, не заключается, оформление

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Каждый трудоустраивающийся человек заинтересован в стабильности своего будущего положения, поэтому он стремиться к получению постоянной работы.

Но такая точка зрения не выигрышна для работодателя, которому проще оформить трудовые отношения на определенный промежуток времени. Работник устроенный временно лишается многих дополнительных гарантий, определенной правовой защищенности.

Согласование работника условий приема на работу с работодателем относится к одному из наиболее сложных этапов при трудоустройстве.

Основания

письменное соглашение, предусматривающее условия выполнения возложенных на работника функциональных обязательств. Такого рода договор заключается в особых случаях сообразно положениям статьи 59 ТК.

В нем указывается конкретный срок, на который осуществляется прием на работу или производство работ определенного характера.

Отличительными признаками срочного договора являются:

  • род производственной деятельности;
  • производственные условия для выполнения поставленных задач;
  • возникновение определенного вида событий для его расторжения;
  • необходимость обоюдного согласия сторон.

Все виды оснований, предусмотренных для заключения срочного трудового договора можно разделить по отдельным группам в зависимости от особенностей выполнения трудовых обязательств.

Первая группа характеризуется отрезком времени, в продолжение которого необходимо выполнить порученную работу или производственной деятельностью предприятия.

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях для производства работ:

  • в конкретный период времени;
  • в продолжение одного сезона;
  • выходящих за рамки производственной деятельности предприятия, например, производства пусконаладочных работ технологического оборудования, прохождения стажировки, производственной практики.

Вторая группа представлена рядом предприятий, которые наделены законодателем возможностью заключения срочного трудового договора, опираясь на особенности организации труда.

К ним относятся:

  • юридические лица, входящие в состав малого предприятий малого бизнеса, в том числе ИП;
  • предприятия, местоположение которых находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
  • государственные органы, нанимающие служащих на основе конкурсных выборов.

Третья группа сообразно предписаниям кодекса о труде устанавливает право подписания срочного договора о труде с лицами, которые занимаются деятельностью исключительного свойства или имеют определенное правовое положение.

В их число входят:

  • творческие работники;
  • пенсионеры;
  • граждане с ограниченными возможностями.

Срок заключения срочного трудового договора

Одним из наиболее важных критериев является основание, опираясь на которое работодатель заключает срочный договор с работником на производство каких-либо работ. Оно устанавливается по нормативам, которые утверждены положениями статьи 59 ТК.

В ней отмечено, что основой для расторжения срочного договора служит дата окончания работ или наступление события, свидетельствующего о завершении производственного задания. Их устанавливает работодатель, после чего согласовывает с работником.

Сообразно положениям кодекса о труде сезонные работы должны быть исполнены в продолжение одного сезона. Его продолжительность обуславливается природно-климатическими условиями местности.

Как правило, его срок длится до 6 месяцев. Что касается работ на временной основе, то по утвержденным в статье 289 ТК нормам срочный трудовой договор заключается на срок не более двух месяцев.

Он может быть заключен для производства капитального ремонта производственного цеха сроком, ограниченным одним месяцем.

Также они могут заключаться для выполнения экстренных видов работ, позволяющих предотвратить:

  • события с трагическими последствиями;
  • аварийные ситуации;
  • стихийные бедствия.

Срок действия такого рода договора прекращается, вследствие устранения их последствий как наступившего события.

На практике зачастую встречаются случаи, когда работник принимается для подмены лица, который по той или иной причине не может исполнять свои обязанности.

Но работодатель в силу указаний коллективного договора, локальных актов предприятия должен сохранить за ним рабочее место. В сложившейся ситуации срочный договор с вновь принятым лицом разрывается, если основной работник вышел на работу.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора вы можете найти в этой статье.

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, когда нет возможности заключения трудового договора на неопределенный срок.

К примеру, при принятии на службу государственным органом служащего для исполнения функциональных обязанностей выборной должности.

Он в обязательном порядке заключается сроком на пять лет. По его истечению договор продлевается при повторном избрании либо расторгается, если не набрано достаточное число в ходе проведения выборов.

Следует заметить, что максимальный срок действия срочного договора, утвержденный работодателем равен пяти годам.

Если он будет заключен на более длительный промежуток времени, то срочный договор переходит в разряд бессрочного трудового договора. Данное правило закреплено положениями статьи 58 ТК.

Когда не заключается

Сообразно предписаниям статьи 58 ТК запрещено заключать срочный трудовой договор, который влечет за собой не предоставление прав и гарантий работнику, предусмотренных трудовым правом для заключивших трудовой договор на неопределенный срок работников. Принятый на работу по срочному трудовому договору работник наделен всеми правами и гарантиями.

Работодатель не имеет право заключать срочный трудовой договор на работы, которые не предусмотрены предписаниями Трудового кодекса.

Если он все же заключить такого рода договор, то при возникновении спорных ситуаций он может быть переведен в разряд бессрочных.

Он лишен возможности заключения такого рода договора со своим работником, который вышел на пенсию или перезаключения действующего договора на неопределенный срок. Указанное действие является прямым нарушением нормативов статьи 59 ТК.

Но может принять стороннее лицо, имеющее статус пенсионера. Договор должен быть заключен по обоюдному согласию сторон.

Также работодатель не имеет права на заключение срочного трудового договора сообразно нормативам трудового кодекса с несовершеннолетними лицами, которым не исполнилось полных 16 лет.

Нельзя заключать срочный трудовой договор несколько раз подряд с одним и тем же работником для исполнения им одних и тех же трудовых обязанностей на непродолжительное время.

Оформление

По общепринятым правилам основание, срок выполнения работы нужно отразить в содержании договора. Если в нем будут отсутствовать указанные выше характеристики, то срочный трудовой договор может быть сообразно статье 58 ТК расценен в качестве договора с неопределенным сроком.

Принятие нового работника должно оформляться приказом, который издает работодатель либо его распоряжением сообразно нормам трудового права.

Он издается сообразно требованиям статьи 68 ТК на основе договора, который заключили стороны. Его содержание должно соответствовать приказу, издание которого удостоверяет о приеме на работу.

Работодатель знакомит с приказом работника в продолжение трех дней, вследствие чего работник пишет расписку о том, что ознакомился с ним.

Приказ издается на бланке с унифицированной формой Т-1 или Т-1а по общим правилам кадрового делопроизводства. Но в оформлении приказа, издаваемого на основании срочного трудового договора, существует некоторые особенности, которые необходимо учесть работодателю.

К ним относятся указание:

  • конкретной даты либо события, наступление которого вызывает прекращения действия договора;
  • условий приема на работу, характеристику предполагаемой трудовой деятельности.

Например, запись в срочном трудовом договоре и приказе относительно основания может быть сформулировано следующим образом: «срочный трудовой договор заключен на срок с 15 марта по 28 августа для производства работ, выходящих за рамки производственной деятельности работодателя – реконструкция производственного цеха № 5, часть 1 статья 59 ТК РФ».

Заверенная копия приказа передается работнику, если он пожелает его получить на руки. Работодатель должен ознакомить принимаемое на работу лицо с  локальными актами, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, которые касаются непосредственно его трудовой деятельности.

В отдельных случаях сообразно предписаниям трудового законодательства вновь поступающее на работу лицо должно пройти медицинское освидетельствование.

Как сделать запись в трудовой книжке

В обязанности каждого работодателя входит ведение трудовых книжек, которые заполняются индивидуально вне зависимости от вида трудового договора.

Она входит в число основных документов, подтверждающих об осуществлении трудовой деятельности, наличия трудового стажа.

Правила о ведении трудовой книжки распространены на все случаи трудоустройства по всем видам договоров. В них отмечено об осуществлении записи, если работник проработал более пяти дней на предприятии.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с правилами ее ведения. Сообразно указаниям письма Роструда № 937-6-1, опубликованного 6 апреля 2010 года в ней не указывается вид трудового договора.

В нее должна быть внесена только запись о приеме на работу с указанием регистрационного номера приказа, дата его издания.

При расторжении договора, вследствие завершения срока его действия в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника.

При этом должна быть сделана ссылка на приказ, поэтому записывается его регистрационный номер, дата его издания. Например, «уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора, пункт 2 первая часть статьи 77 ТК РФ».

При получении отказа работодателя об осуществлении записи в трудовую книжку работник может подать исковое заявление в судебный орган или жалобу в государственную инспекцию труда.Указанные органы должны рассмотреть его претензии и вынести окончательный вердикт. Как правило, он выносится в пользу работника.

Вынуждение

Зачастую на практике встречаются случаи, когда работодатель вынуждает работника заключить срочный трудовой договор. Работник крупного промышленного предприятия отработал более 10 лет на должности ведущего инженера.

У него с работодателем был ранее заключен трудовой договор на неопределенный срок. Администрация предприятия предложила ему перезаключить договор в срочный сроком до одного года, когда исполнилось 60 лет.

Указанная практика распространена повсеместно на многих предприятиях страны, но действия работодателя в такой ситуации расцениваются как неправомерные, противоречащие нормам.

Как правило, работник вынужден согласиться с предложением работодателя, несмотря на то, что изменения условий трудовых отношений для него невыгодны.

По истечению некоторого времени работодатель создает невыносимые условия, что работник увольняется с работы по собственному желанию. На предприятиях страны стало обычной практикой увольнять неугодных работодателю лиц за якобы совершение виновных действий посредством заключения срочного трудового договора.

В сложившейся ситуации работник может оспорить правомерность принятого работодателем решения об увольнении в судебном порядке.

При выявлении судебным органом в ходе разбирательства факта понуждения, вследствие которого был заключен срочный договор, права работника будут восстановлены. При этом суд будет руководствоваться правилами заключения договора на неопределенный срок.

За переквалификацией срочного в трудовой договор на неопределенный срок следует осуществление оплаты работодателем периода времени, когда у работника возник вынужденный прогул, компенсации за моральный вред.

Помимо всего работодатель привлекается к административной ответственности, вследствие чего налагается штрафная санкция сообразно положениям статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении.

Его размер составляет для:

  • руководителей предприятий от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • юридических лиц вне зависимости от организационно-правового положения от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

C пенсионерами

Работодатели стараются избегнуть принятия на работу пенсионеров. Но на практике зачастую встречаются случаи, когда они принимают пенсионера на работу.

При этом они заключают с пенсионером срочный трудовой договор, не учитывающий характер производственных условий, в которых пенсионер будет выполнять поставленные перед ним производственные задачи.

Сообразно предписаниям законодательных актов работодатель лишен возможности заключения срочного договора со своим работником, который до выхода на пенсию отработал определенный промежуток времени на данном предприятии.

Он может заключать срочный договор только со сторонними лицами, которые находятся на пенсии по старости.

При этом обязательным условием является получение соглашения пенсионера на заключение такого рода договора.

Оно предоставляет заинтересованным сторонам свободу выбора, в результате которого устанавливается вид трудового договора. Пенсионер вправе самостоятельно выбрать как договор, заключенный на определенный срок так и на неопределенный.

В добавление к вышесказанному необходимо отметить, что трудовой договор относится к правовым нормам позволяющим осуществлять гражданам наделенное Конституцией право на труд.

Он является юридическим актом, обеспечивающим защиту личности работника от противоправных действий работодателя. При этом у обеих сторон возникают трудовые права и обязанности, если трудовой договор заключен.

Он дозволяет урегулировать трудовые взаимоотношения, определяет рабочее место работника, функциональные обязанности, срок выполнения работы, предусмотреть определенные компенсации и льготы, предоставляемые ему.

Про срочный трудовой договор с муниципальным служащим читайте на этой странице.

Как оформить трудовой договор с менеджером по продажам, узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/zakljuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.