+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Гарантии при заключении трудового договора

Содержание

Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора
Гарантии при заключении трудового договора

Оформление трудовых отношений посредством заключения трудового договора необходимо для того, чтобы стороны имели определенные гарантии в процессе сотрудничества.

Правовые основы

В соответствии со ст.16 ТК РФ начало трудовых отношений непременно должно быть оформлено заключением трудового договора.

В данном документе содержится перечень специальных гарантий, предусматривающих защиту конституционных прав, таких как самостоятельный выбор профессии и рода деятельности.

Список общих гарантий содержится в ст.64 ТК. Согласно положениям данного акта воспрещается необоснованный отказ в заключении договора:

  • по причине половой, расовой или национальной принадлежности, социального и имущественного положения, места регистрации и проживания и во всех случаях, не связанных непосредственно с деловыми и профессиональными качествами соискателя;
  • по причине беременности женщин или наличия у нее малолетних детей;
  • если работник письменно приглашен на работу от иного работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Причиной отказа могут стать такие факторы как:

  • недостаточный возраст кандидата;
  • отсутствие у работника специальных навыков или определенной квалификации;
  • несоответствие деловых качеств соискателя требования вакансии;
  • отсутствие документов, необходимых для заключения договора;
  • невыполнение кандидатом императивных требований, к примеру, отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Какие возможны гарантии при заключении трудового договора для работодателя

Для работодателя заключение трудового договора в первую очередь является гарантией того, что он не останется без работников внезапно.

Согласно законодательству работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. То есть данное время можно использовать для поиска нового сотрудника.

Гарантией для работодателя можно считать и то, что требования, предъявляемые им к работе, будут соблюдены.

Работодатель вправе подробно расписать должностные обязанности работника и определить ответственность, возникающую при неисполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых функций.

Весьма значимой гарантией является условие о материальной ответственности. Поскольку в некоторых ситуациях работнику для осуществления деятельности может предоставляться дорогостоящее оборудование и техника, то владельцу важно иметь уверенность в обеспечении сохранности имущества.

Правом работодателя является наложение материальной ответственности, в этом случае работник обязан возместить некоторые убытки, причиненные его действием или бездействием.

Отметить стоит и гарантию сохранения конфиденциальной информации. Договор может предусматривать возникновение ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Для работника

Если сравнивать кому наиболее выгодно заключение трудового договора, то более выигрышной стороной оказывается, несомненно, работник. При этом различаются гарантии обязательные, положенные по закону, и дополнительные, предоставляемые работодателем.

Так к гарантиям при заключении трудового договора относятся такие обязательные условия как:

 оплата трудовой деятельности способ и порядок оплаты прописываются в договоре, и работодатель не имеет права изменить оговоренные условия в одностороннем порядке. Кроме того, согласно ТК, оплата не может быть менее действующего прожиточного минимума при полном рабочем дне
 режим рабочего дня при заключении договора определяется рабочее время сотрудника (полный рабочий день, гибкий или сменный график, вахтовый метод). Работодатель не волен требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в нерабочее время. Если имеет место переработка, то оплачиваться таковая должна отдельно
 право на отдых каждый работник по закону имеет право на ежегодный отпуск, отказать в котором работодатель права не имеет. Более того, игнорирование отпуска в течение нескольких само по себе считается нарушением законно. Кроме того работодатель может предоставлять дополнительный отдых в качестве премии либо компенсации за специфику деятельности
 формирование пенсионных накоплений работодатель обязан выплачивать за работника все необходимые взносы, что позволяет обеспечить достойную пенсию в будущем
 медицинское страхование если у работника таковое отсутствует, то работодатель должен предложить работнику оформление страховки

Дополнительные гарантии могут быть абсолютно различными. Здесь все зависит от желания, состояния и возможностей работодателя.

К примеру, работнику могут дополнительно предоставляться следующие гарантии:

  • обеспечение места для малолетних детей в детском дошкольном учреждении;
  • санаторно-курортное лечение;
  • выдача ссуды на улучшение жилищных условий;
  • обеспечение затрат на проезд до места работы;
  • премии по итогам работы и прочее.

Но самой главной гарантией для работника является сам факт трудовых отношений. В случае возникновения конфликтных ситуаций суд рассматривает дело при учете трудового договора. В случае отсутствия такового невозможно доказать, что работник вообще трудился у определенного работодателя.

Важные моменты

Согласно общим правилам все гарантии и компенсации выплачиваются за счет работодателя. Но в отдельных случаях, если сотрудник отвлекается от основных своих обязанностей для исполнения функций в интересах иных организаций и органов, то именно привлекающие структуры оплачивают деятельность.

В этом случае осуществляются либо прямые выплаты, например при исполнении обязанностей присяжного заседателя, либо возмещение расходов работодателя, к примеру, возмещение Минобороны РФ расходов связанных с реализацией «Закона о воинской обязанности».

В Конституции РФ закреплено право гражданина на образование, в том числе и без отрыва от производства. Поэтому ТК предусмотрены гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим учебу и работу.

Таковыми могут быть дополнительные учебные отпуска, сокращение рабочего дня, оплата пути до места обучения и обратно и прочее.

При этом гарантии и компенсации учащимся работникам не зависят от организационно-правовой формы организации-работодателя. Единственно может разниться объем, что зависит от уровня образовательного учреждения, курса и цели обучения.

Важной гарантией для работника является выплата пособия при временной нетрудоспособности, несчастном случае, беременности и родах.

В случае получения травмы на производстве работодатель не только возмещает утраченный заработок, но и покрывает расходы,  связанные с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией.

Законодательством предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование для отдельных категорий лиц.

К оным относятся работники, осуществляющие свою деятельность на вредном производстве, водители, представители пищевой промышленности, торговли питания и прочие.

Медицинское обследование проводится за средства работодателя. Кроме того на все время лечебных процедур за работником сохраняется место работы и средний трудовой заработок.

Определенные гарантии обязан предоставлять работодатель донорам крови. Хотя в договоре это нигде не оговаривается, но данные условия действуют по умолчанию.

Так в день сдачи крови работник освобождается от работы, как и в предыдущий день. За время отсутствия работника за ним сохраняется средний заработок.

Предоставляются гарантии сотрудникам, направленным на повышение квалификации. При этом повышать квалификацию можно с отрывом от работы, без отрыва, при частичной занятости либо по индивидуальным формам обучения.

Если работодатель направляет работника на повышение квалификации, он обязан сохранить за ним средний заработок и место работы.

Предоставление данной гарантии не зависит от формы собственности или вида обучения. При обучении в другой местности работодатель также возмещает расходы на проезд и проживание.

Гарантией для работника является и компенсация за использование его личного имущества в интересах работодателя, при условии, что последний об этом знает и дал свое согласие в письменной форме.

Размер возмещения определяется сторонами и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, официальное оформление трудовых отношений выгодно обеим сторонам. До сих пор не придумано лучшего инструмента для регулирования трудовых правоотношений, чем трудовой договор.

Как составить уведомление о расторжении трудового договора, рассматривается тут.

Про уведомление о заключении трудового договора с иностранцем читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/garantii-pri-zakljuchenii-trudovogo-dogovora.html

Юридические гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора

Взаимоотношения работника и работодателя в обязательном порядке регулируются соответствующими нормами трудового законодательства.

На основании положений ТК РФ, в процессе трудоустройства гражданина на новую работу между нанимателем и кандидатом на должность оформляется трудовой договор.

Рабочее соглашение предусматривает наделение каждой из сторон определенным перечнем юридических гарантий, которые будут выступать в качестве основы для обеспечения прав работодателя и сотрудника.

Гарантии при подписании трудового договора

Согласно ТК РФ, официальное трудоустройство работника предполагает необходимость оформления рабочего договора с бессрочным или срочным характером работы. При этом устанавливаются исключительные случаи, при которых допускается подписание срочного соглашения с сотрудником.

Заключение трудового договора подразумевает формирование новых правоотношений между руководителем организации и наемным сотрудником. Законодательство в области труда регулирует сотрудничество сторон посредством разработанных нормативно — правовых постановлений, что предусматривает специальные гарантии, обеспечивающие соблюдение прав и интересов сторон.

Для работников, заключивших бессрочный и срочный трудовой договор, перечень юридических гарантий является аналогичным.

Основные гарантии, возникающие при оформлении трудовых договоров, представлены в статье ТК РФ под номером 64.

В содержании статьи отражены юридические аспекты трудовых отношений, которые возникают между работодателем и подчиненным на этапе собеседования и подписания рабочего договора.

Обозначенные в статье гарантии направлены на пресечение дискриминации в отношении лиц, желающих получить работу у конкретного нанимателя. К числу таких гарантий относят:

  • Запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве на вакантное место труда. Отказ в устройстве на работу без законных оснований расценивается как акт дискриминации в отношении гражданина, что нарушает его права. В том числе это касается случаев, когда руководитель предприятия отказывается принимать на работу беременную женщину или работницу с малолетними детьми;
  • Если работодатель отказал в оформлении трудового договора по необоснованным причинам, соискатель на должность вправе требовать у лица составить письменный отказ с уточнением причины своего решения;
  • ТК РФ предоставляет гражданам, чьи права и интересы при заключении трудового договора были ущемлены, возможность привлечь недобросовестного руководителя организации к ответственности.

Обозначенные в статье юридические гарантии служат основой для защиты прав трудящихся.

Это обусловлено тем фактом, что граждане, желающие устроиться на работу свободны в своем выборе и вправе самостоятельно принимать решение по поводу заключения или отказа в оформлении трудового договора с работодателем.

В свою очередь юридическое лицо нередко злоупотребляет правами трудящихся, что создает основу для разработки гарантий, действующих в отношении соискателей на вакантную должность.

Виды

Перечень юридических гарантий, представленных в содержании статьи ТК РФ под номером 64, не является исчерпывающим. Трудовое законодательство предусматривает наличие дополнительных гарантий, которые установлены и действуют в отношении работников после заключения рабочего договора.

Социальные гарантии, определенные статьями ТК РФ под номерами 212 и 265:

  • Обязательное и регулярное проведение медицинских осмотров при трудоустройстве гражданина на предприятие с вредными и опасными условиями труда;
  • В содержании трудового договора должен отмечаться пункт, который касается условий страхования и выплаты взносов за подчиненного в Пенсионный фонд;
  • Законом предусмотрена гарантия трудящегося получить ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительные выходные дни на основании специфического характера производственной среды;
  • Трудовое законодательство обязывает руководителей предприятия производить полную и своевременную оплату профессиональной деятельности в соответствии с условиями договора сторон;
  • Установление оптимального режима работы и отдыха для подчиненного. Обозначенный пункт относится к существенным условиям трудового договора и подлежит детальному рассмотрению и уточнению в тексте рабочего соглашения.

Гарантии защиты прав работников, которые подвергаются гендерной дискриминации.

Нередкими являются случаи, при которых работодатели ущемляют права работниц, наделяя их дополнительными обязанностями, предоставляя заработную плату в меньшем размере в сравнении с мужской половиной коллектива или принуждая к подписанию договора, запрещающего вступать в брак или рожать детей.

Подобные действия свидетельствуют о нарушении нанимателем законных гарантий трудящихся. Поэтому работницы, которые подверглись дискриминации, располагают возможностью защитить свои права посредством привлечения руководителя предприятия к ответственности.

При установлении испытательного периода:

  • Установление испытательного срока предполагает оформление трудового договора. Если документ не был заключен, это будет свидетельствовать о правонарушении со стороны юридического лица;
  • Продолжительность стажировки должна соответствовать установленным законодательством пределам. Максимальная длительность испытательного срока в отношении обычного сотрудника не может превышать три месяца. В исключительных случаях этот период увеличивается до полугода;
  • Еще одной гарантией, предусмотренной ТК РФ, является установление в отношении стажера аналогичных прав и размера выплат за работу, как и для основных сотрудников.

Гарантия сохранности личной информации работников:

  • Сведения о сотруднике личного характера могут быть получены только от кандидата на должность при заключении трудового договора или от третьей стороны по его согласию;
  • Не допускается незаконное получение работодателем информации, которая касается религиозных, политических воззрений подчиненного;
  • Пункты рабочего договора выступают в качестве гарантии сохранности и использования сведений о работнике не только нанимателем, но и третьими лицами.

Для работодателя

Законодательные положения, касающиеся юридических гарантий при заключении трудового договора, в большей степени обеспечивают соблюдение прав трудящихся граждан. Однако, важно обратить внимание, что применительно к работодателям также установлен перечень гарантий при подписании трудового договора с новым работником.

В качестве таких выделяют:

  • Обязательное соблюдение работником положений трудового договора;
  • Своевременное уведомление работодателя о предстоящем увольнении подчиненного по собственному желанию и отработка законных двух недель;
  • Значимой гарантией для работодателя будет установление материальной ответственности применительно к сотруднику. Допускается установление финансовых обязательств в том случае, если работник осуществляет профессиональные обязанности с имуществом нанимателя или несет ответственность за крупные суммы денежных средств;
  • Обозначенная в ТК РФ и в содержании трудового договора гарантия сохранности и неразглашения государственной или коммерческой тайны предприятия.

Дополнительные гарантии

Помимо основных, предусмотренных законом гарантий, в отношении некоторых категорий трудящихся устанавливаются дополнительные гарантии при заключении трудового договора. ТК РФ обязывает работодателей предоставлять и соблюдать дополнительные льготы и привилегии следующим группам работников:

  • Беременным сотрудницам;
  • Родителям, воспитывающим самостоятельно детей;
  • Родителям недееспособных детей;
  • Сотрудникам, не достигшим совершеннолетия;
  • Трудящимся со степенью инвалидности.

Указанные категории работников обладают законным правом на дополнительные преимущества при приеме на работу и в процессе осуществления профессиональных обязанностей.

Так, к примеру, беременные женщины могут получить время в течение рабочего дня для посещения врача, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к работе в ночное время и в сверхурочном режиме, инвалиды обладают преимущественным правом на сохранение должности при сокращении численности штата.

Также к дополнительным гарантиям при заключении трудового договора можно отнести: выплату компенсаций и премиальных, пособий по нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Что делать, если работодатель нарушает гарантии работника?

Несоблюдение работодателем обозначенных в содержании трудового договора и настоящего законодательства гарантий работника, влечет за собой привлечение к ответственности. В зависимости от характера нарушений виновное лицо может понести гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Меры наказания:

  • Штрафные санкции в размере от 5 — 50 тысяч рублей. При повторных или более серьезных правонарушениях сумма достигает 500 тысяч рублей;
  • Осуществление общественных работ в течение 120-180 часов;
  • Прекращение трудовой деятельности на срок от одного до трех лет.

При необходимости защитить свои права при злоупотреблении работодателем гарантиями работника, прописанными в содержании трудового договора, гражданин вправе обратиться в следующие инстанции:

  • В трудовую инспекцию;
  • В правоохранительные органы;
  • В судебное учреждение.

Для инициирования процесса проверки по факту нарушения прав трудящегося, составляется письменное заявление с уточнением личных данных сторон дела, оснований для оформления жалобы, требований заявителя. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие необходимость защиты интересов работника. На основании полученной жалобы будет проведена проверка и привлечение виновного лица к ответственности.

Если уполномоченные органы отказались рассматривать заявление о нарушении гарантий работника при заключении трудового договора или не удовлетворили требования заявителя, он вправе обратиться в районный суд в течение трех месяцев с момента происшествия. Государственная пошлина при рассмотрении конфликтной ситуации между работником и работодателем, со стороны первого не взимается.

Скачать образец заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(9 3,78 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/garantii-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Юридические гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора

Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Данное положение является одним из фундаментальных и закреплено в Конституции РФ. При приеме на работу Трудовой кодекс гарантирует гражданам соблюдение определенных прав и защиту от недобросовестных работодателей. Последние нередко злоупотребляют своими правами, отказывая тем из соискателей, которые не очень удобны.

Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора

К юридическим гарантиям при заключении трудового договора относятся общие аспекты, которые регулируют данный документ. Дополнительно к ним могут быть применены и специальные условия. Общие вопросы регулируют следующие права:

  • по статье 64 ТК РФ регулируются отказы без веских оснований;
  • также нельзя отказывать беременным соискательницам или с детьми;
  • в случае получения отказа, соискатель имеет право на получение письменного обоснования;
  • статья 70 ТК РФ предписывает максимальный испытательный срок в три месяца, а также предписывает круг лиц, на которых он не распространяется;
  • по статье 60 ТК РФ от сотрудника нельзя требовать выполнение работы, которая не предусмотрена контрактом.

Специальные юридические гарантии касаются определенных категорий граждан:

  • по статье 212 ТК РФ обязательный медицинский осмотр предусматривается работникам тяжелых условий труда;
  • статья 253 ТК РФ ограничивает занятость в условиях труда, вредных для здоровья;
  • статья 265 ТК РФ вводит ограничения на труд для несовершеннолетних;
  • по статье 266 ТК РФ предусматриваются медицинские осмотры для несовершеннолетних.

Указанные положения вводят те ограничения, которые обеспечивают граждан гарантиями в сохранении своего здоровья. Ограничивающая функция в этом случае призвана не допустить использование наемного труда в ущерб работникам, что повлекло бы нарушение их прав.

Гарантии при приеме на работу — отказ в заключении трудового договора

Отдельно следует разобрать положения, по которым статья 64 ТК РФ обеспечивает гарантии при приеме на работу. Она предписывает, что нельзя отказывать гражданам в праве на работу по причинам, рассматриваемым как дискриминирующие.

Предоставляется также и перечень тех качеств, которые могут трактоваться как дискриминация. Главным юридическим постулатом, на котором основывается решение о приеме на работу, должны служить именно деловые качества соискателя.

Сюда же включены и навыки квалификации.

Данная статья в отдельном порядке указывает на случаи, по которым запрещается отказывать при беременности или соискательницам с детьми. Также указывается, что нельзя отказать работнику, направленному от другой компании. Для этого он должен предъявить письменный перевод в течение одного месяца с даты, когда он покинул прежнюю должность.

Предписывается также, что в случае требования, работодатель обязан в течение семи дней предоставить письменный отказ с указанием причин. В случае, если указываются основания дискриминирующего характера или письменное уведомление не выдается, такое отношение может быть обжаловано в суде.

Гарантии при заключении трудовых договоров — судебная практика

Несмотря на обеспечение соискателей юридическими гарантиями при заключении трудовых договоров, судебная практика показывает, что далеко не все они в полной мере защищают граждан. Стоит отметить, что Трудовой кодекс не дает четких определений, что понимается под деловыми качествами. Это дает возможность недобросовестным компаниям прикрываться данным аспектом.

Постановление Пленума Верховного суда подтверждает юридическую обоснованность такого отказа. Вместе с этим оно вносит ясность, что может трактоваться как деловые качества. В данный аспект включена способность выполнять трудовые функции на следующих основаниях:

  • профессиональная квалификация и подготовка работника;
  • состояние здоровья, определенные личностные качества соискателя.

Однако даже прямое указание по-прежнему не дает гарантий при заключении трудовых договоров. Мало кто из соискателей готов оспаривать свои права в суде. Да и работодатели нередко обосновывают отказ вполне разумно, не раскрывая истинных причин.

Заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий

Статья 58 ТК РФ регулирует возможность заключения срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работнику. Данный момент предписывается как недопустимый.

Положения данной статьи предусматривают, что срочный контракт заключается в тех случаях, когда договор не может быть оформлен на неопределенный срок. Устанавливается при этом, что в том случае, если для заключения такого соглашения на ограниченный срок не было достаточно оснований, он считается бессрочным. Последнее устанавливается в судебном порядке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/yuridicheskie-garantii-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora/

Юридические гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора

По трудовому законодательству РФ, заключение трудового договора с соискателем работы — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому оспаривание отказа в приеме на рабочее место — сложная процедура.

Тем не менее, для граждан, устраивающихся на работу, есть определенные юридические гарантии, которые должны учитываться законопослушным работодателем (как и на государственном уровне должны учитываться особенности оборонных заказов, описанные в ФЗ 275).

Гарантии при заключении трудового договора

Основные юридические гарантии для соискателей работы, подписывающих трудовой договор, указываются в статье 64 Трудового Кодекса РФ. Именно на нее ссылаются граждане, которым незаконно отказали в трудоустройстве.

Юридические гарантии при подписании трудового договора, описанные в трудовом законодательстве, запрещают работодателям отказывать соискателям рабочих мест без серьезных оснований. Даже если таковые имеются, наниматель сообщает о них кандидату в письменной форме.

Законные причины для отказа в трудоустройстве и заключения трудового договора (большая часть приводится в статье 64 ТК РФ, на основании которой и сформированы юридические гарантии для работников):

  • Соискатель не достиг возраста в 16 лет, или большего, если соответствующее указывается в требованиях при трудоустройстве (на руководящие посты в государственных структурах часто берут граждан не младше 30 лет);
  • Имеется прямой запрет на прием на данную должность определенных категорий граждан. Он может обуславливаться Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, уставом фирмы, или другими нормативными актами, связанными с трудовым правом;
  • Отсутствие у лица, поступающего на работу, деловых качеств, соответствующих требованиям работодателя;
  • Непредоставление соискателем необходимых при заключении трудового договора документов (или подача сфальсифицированных) — по статье 65 ТК РФ. Для работодателя это — гарантия заключения трудового договора с квалифицированным и законопослушным сотрудником;
  • Отказ лица, поступающего на работу, выполнить императивные требования трудового законодательства. Например — пройти обязательный медицинский осмотр — по статье 69 ТК РФ. Это гарантия для работодателя, что он не подписывает договор с человеком, нездоровым физически или психологически.

Причины, не связанные с деловыми качествами работника, не являются законными при отказе в приеме на работу. Как правило, это основания, связанные с дискриминацией по половому, расовому, возрастному (за исключением несовершеннолетних) и национальному признаку. Задача юридических гарантий, описанных в законодательстве — пресекать это.

Примеры необоснованного отказа в трудоустройстве, вопреки законодательным гарантиям для безработных граждан:

  • Беременность женщины;
  • Наличие детей;
  • После подачи письменного приглашения о переводе сотрудника от другого работодателя;
  • На основании национальности или расовой принадлежности соискателя (при свободном владении русским языком и дополнительными, необходимыми на данной должности).

Тем не менее, многие работодатели (или, чаще, работники отдела кадров) отказывают соискателям работы по субъективным причинам, мало связанным с деловыми качествами претендента. В этом случае безработные граждане могут обращаться к судебным инстанциям. Основными их доказательствами в этих разбирательствах выступят юридические гарантии трудоустройства россиян.

Гарантии при заключении срочного трудового договора

Срочный договор, в плане юридических гарантий, не отличается от бессрочного. Работодатели все также не имеют права отказывать соискателям в трудоустройстве на вакантные должности, если те обладают нужными деловыми качествами и достигли 16-летнего возраста.

С другой стороны, срочные договора охотнее заключают с беременными женщинами, студентами, и другими категориями граждан, которые трудоустраиваются на ограниченный срок.

Такой договор позволяет работодателю точнее распланировать штатное расписание, а также подготовиться (и морально, и организационно) к поиску нового сотрудника на данную должность.

Последнее является гарантией уже для предпринимателя.

При работе с иностранцем

Порядок заключения трудового договора с иностранцем несколько отличается от стандартной процедуры, как в плане порядка действий, так и отношении гарантий. В первую очередь, за счет следующих особенностей оформления трудового договора:

  • Если иностранный гражданин пребывает на территории Российской Федерации временно, то он должен получить разрешение на осуществление трудовой деятельности, например, патент — по статье 327.2 ТК РФ;
  • Временно проживающие в России иностранные граждане также предоставляют документы, подтверждающие наличие разрешения на временное проживание — по статье 327.2 ТК РФ;
  • Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, подают при устройстве на работу сведения о виде на жительство;
  • Иностранцы, проживающие в России, и собирающиеся трудоустроиться, должны иметь при себе страховой полис;
  • Гражданин другой страны может быть принят на работу российским работодателем только по достижении соискателем 18-летнего возраста.

Гарантии при заключении трудового договора с иностранцем мало отличаются от тех, которые рассчитаны на граждан России. Они также запрещают дискриминацию по признакам, не имеющим отношения к деловым качествам и работоспособности кандидата.

Однако недобросовестные работодатели часто пользуются отсутствием у сотрудника законных прав на трудоустройство, и не заключают с ним трудового договора, забывая о юридических гарантиях. Это позволяет им получить дополнительного работника, не выплачивая за него никаких налогов и выдавая заниженную зарплату, которую нельзя повысить без договора.

Во избежание проблем, иностранным сотрудникам следует помнить о следующей обязанности каждого работодателя — подачи информации о приеме на работу иностранного сотрудника в миграционную службу в трехдневный срок. В противном случае штраф выписывается на работодателя, а не на работника. Это — юридическая гарантия для последнего при подписании трудового договора.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(8 3,88 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/kakie-yuridicheskie-garantii-ustanovleny-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора?

Гарантии при заключении трудового договора

Вопрос заключения трудового соглашения по ТК Российской Федерации, предусматривает в отношении работника, определенную юридическую «страховку» (для упрощения, в случае чего, самозащиты трудовых прав).

При этом термин, «юридические гарантии», нужно понимать, как защитную функцию, предоставляемую трудовым правом. В статье будет подробно раскрыта эта тема, в соответствующих главах описаны юридические, социальные гарантии работников.

Гарантии при заключении трудового договора

Итак, гарантии – это средства, которые обеспечиваются работнику, с помощью представленных ему прав в сфере социально-трудовых взаимоотношений. При составлении договора, работнику предоставляются прямые юридические и социальные гарантии. Их перечень, при утверждении соглашения, представлен ниже.

Юридические гарантии при заключении трудового договора

Во-первых, запрещается отказывать заключать соглашение, без каких-либо на то оснований.

То есть, у должностного лица нет права отказывать работнику в предоставлении ему трудовых прав и обязательств, не зависящих от пола, возраста, места жительства, национальной принадлежности, религиозных взглядов, политических взглядов, принадлежности к тем или иным общественным или социальным убеждениям, языка, общественного положения и прочих обстоятельств.

Во-вторых, запрещается отказывать заключать договор беременным женщинам, либо женщинам с детьми.

В-третьих, запрещено отказывать заключать договор сотруднику, который изменил свое место работы по письменному соглашению, в течение одного месяца, начиная со дня сокращения.

Если должностное лицо откажет в заключении соглашения, у сотрудника остается право в письменной форме потребовать объяснения причины отказа, и работодатель будет по закону обязан в письменном виде предъявить объяснение увольнения, в течение недели, начиная с дня предоставления жалобы. Кроме того, в ответ на отказ в предоставлении объяснения, можно пожаловаться в суд.

Гарантии при срочном трудовом договоре

Гарантии, предоставляемые при срочном трудовом соглашении, абсолютно такие же, какие предоставляются при составлении бессрочного договора.

Дополнительные гарантии при заключении трудового договора

Кроме основных, предусматриваемых законом льгот и компенсаций, работники могут получить социальную страховку.

Примерный список социальных гарантий:

  • Премии и другие выплаты, для стимулирования работников;
  • Медицинское страхование;
  • Пенсионное страхование;
  • Социальное страхование — оплата больничных листов, обеспечение детей путевками в оздоровительные лагеря и санатории.

Не соблюдение трудового договора начальнику чем грозит?

Закон предписывает гарантии при утверждении соглашения. Но кроме этого, в нем имеются предписания, согласно которым предусмотрена административная, материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность работодателя.

Нарушение работодателем, почти любых предписаний ТК РФ, повлечет за собой административную ответственность в виде штрафа должностных лиц, в размере от 5 до 50 МРОТ. Если должностное лицо уже привлекалось к такой ответственности, то появляется возможность его дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация лишает руководителя возможности занимать руководящие должности, являться членом совета директоров или быть его главой, заниматься предпринимательством, управлять другим юридическим лицом.

Материальная ответственность — это денежное погашение материального ущерба пострадавшей стороны. К примеру, руководитель обязуется, выплачивать работнику компенсацию, если будет выявлено незаконное увольнение с работы, изменение места работы, задерживания в выдаче трудовой книжки и ряде других причин или задерживании зарплаты.

Дисциплинарная ответственность руководителя, состоит в дисциплинарном выговоре, замечании или увольнении. К дисциплинарной ответственности лицо привлекается вышестоящим должностным лицом по собственной инициативе, либо по инициативе органов, контролирующих соблюдение трудовых законов.

Уголовная ответственность, может иметь место в результате серьезной дискриминации условий соглашения. Уголовная ответственность, к примеру, может наступить в результате безосновательного отказа в соглашении, женщине во время беременности или женщине с детьми до трех лет.

В данном случае законодательство предписывает штраф, в размере от 200 до 500 МРОТ, либо исправительные работы длительностью от 120 до 180 часов. Более серьезная уголовная ответственность наступает, когда происходит нарушение правил техники безопасности в случае, если причиняется тяжкий, особо тяжкий вред здоровью, либо наступает смертельный исход.

В последнем случае должностное лицо лишается свободы на срок до пяти лет, либо он утрачивает право заниматься прежней деятельностью в организации и другими определенными видами деятельности, течении 3 лет или без этого срока.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/kakie-yuridicheskie-garantii-ustanovleny-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Гарантии при заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора
Гарантии при заключении трудового договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Гарантии при заключении трудового договора

Законодателем установлены гарантии, которые связаны с фактом заключения срочного или бессрочного трудового договора и защитой прав работающих.

Законодателем установлены гарантии, которые связаны с фактом заключения срочного или бессрочного трудового договора и защитой прав работающих. Одной из них является запрет, касающийся необоснованного отказа в трудоустройстве.

Работник, получивший такой отказ от потенциального работодателя, может обратиться в органы правосудия с целью его обжалования и восстановления своих прав. Порядок обращения установлен ГПК.

Нормами ТК определены категории лиц, которым не может быть отказано в трудоустройстве, в том числе и в порядке срочного трудового договора, среди них:

  • женщины, которые находятся в состоянии беременности или уже имеют детей;
  • работники, которые приглашались на работу по переводу и, которые явились для оформления трудовых отношений на протяжении месяца, с даты своего увольнения по предшествующему рабочему месту;
  • лица, должность которых является выборной;
  • лица, ставшие победителями конкурса по замещению соответствующих должностей;
  • работники, которые обратились в суд за защитой собственных интересов и имеют судебное решение, обязывающее работодателя к заключению договора.

ТК РФ является не единственным правовым актом, устанавливающим запрет на отказ в трудоустройстве отдельных категорий лиц. Существуют ФЗ, на основании которых запрещен отказ инвалидам, лицам, инфицированным ВИЧ-инфекцией и другим категориям работников, в трудоустройстве, только на основании их социального положения или состояния здоровья.

Какой отказ считается необоснованным

Положения ст. 64 ТК РФ дают основания разграничить необоснованный отказ по трем видам:

  • отказы, не имеющие указания на причину;
  • отказы, причина которых запрещена законодательством (примером может послужить дискриминационный критерий, являющийся нарушением прав человека);
  • отказы, содержащие причину, не относящуюся к качествам работника, связанным с его должностью или профессией.

Необоснованность отказа и ограничения прав лиц, поступающих на трудоустройство, устанавливается судом, для чего соблюдается порядок судебного разбирательства.

В практической деятельности, отказ может признаваться обоснованным лишь тогда, когда в его основании лежит отсутствие необходимых деловых качеств работника.

Только это основание не является нарушением прав, установленных для работников отраслевым законодательством

Кому нельзя отказать в подписании трудового договора

Возможность отказа в приеме на должность ограничена законодателем. Отказ не может иметь место в том случае, если:

  • в отношении работодателя имеется процессуальное решение, обязывающее заключить трудовой договор с лицом, в нем указанном;
  • кандидат должен быть трудоустроен в рамках законодательных квот;
  • работник приглашался на должность по правилам перевода и явился на новое место работы в течение месяца. Течение такого срока устанавливается со дня прекращения трудовых отношений по предшествующему месту исполнения профессиональных обязанностей;
  • работник фактически приступил к исполнению трудовых функций, еще до момента официального оформления;
  • работник избран на должность в результате прохождения конкурсных процедур.

Претендент на должность, считающий отказ в своем трудоустройстве необоснованным, наделяется правом защитой своих прав в рамках судебного производства. Решение, которым требования истца удовлетворены, является обязательным для работодателя.

Гарантии при заключении трудового договора, в связи с беременностью или наличием детей

Для данной категории работников, на законодательном уровне, установлен ряд трудовых гарантий, среди которых:

  • запрет в необоснованном отказе на трудоустройство. При наличии такого отказа, женщина, находящаяся в состоянии беременности или являющаяся матерью детей, должна потребовать мотивированный письменный отказ, который может стать основанием для судебного разбирательства;
  • невозможность установления испытания, связанного с приемом на работу. Такое правило применимо к первой категории женщин и тем, чьи дети не достигли 1,5 лет. Условие, связанное с испытанием, будет признано недействительным, что делает незаконным увольнение по причине не прохождения срока испытания, даже в том случае, если основания гарантии будут отсутствовать после фактического заключения срочного договора.

Обжалование отказа

Наличие признаков необоснованности в отказе от заключения трудового договора, есть основанием для его обжалования, для чего соблюдается определенный порядок. Такие действия осуществляются в рамках судебного производства, путем предъявления соответствующего иска.

Предоставление законодателем прав обжалования необоснованных действий потенциального работодателя, основано на принципах свободы труда, наличием равных возможностей на трудоустройство, недопущении дискриминации по каким-либо признакам.

Для того чтобы осуществить обжалование, необходимо требовать от работодателя письменный мотивированный отказ, содержащий причины, по которым работник не может быть трудоустроен, что относится к разряду прав трудоустраивающихся.

Положения ТК РФ имеют ряд оснований, которые свидетельствуют о необоснованности отказа, однако круг таких оснований может быть расширен судом по личному убеждению.

В качестве правомерного отказа может признаваться лишь тот отказ, который обоснован отсутствием необходимых деловых качеств у самого претендента на рабочее место.

Порядок обжалования установлен ТК и ГПК РФ, споры могут быть рассмотрены мировым судом, а при наличии исключительных обстоятельств, федеральными судами.           

Источник: http://Advokat-Malov.ru/trudovoj-dogovor/garantii-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.