Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Многие труженики не совсем понимают, каким образом рассчитывается протяженность ежегодного отдыха, особенно дни, совпадающие с выходными и праздничными.

А между тем законом данный вопрос освещен и достаточно подробно, учитывая, что, даже пребывая в отпуске, сотрудники вправе рассчитывать на освобождение от работы и на протяжении государственных праздников.

Законодательное регулирование вопроса

Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью. Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье.

Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций.

Так в частности, в порядке норм, определенных ст.112 ТК РФ, на государственном уровне к ним относятся:

• рождественские дни;
• День защитника РФ;
• Женский день;
• Праздник труда;
• День победы в ВОВ;
• День России;
• День народного единства.

Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст.107 ТК РФ выражается не только в законных выходных днях, но и в ежегодном периоде освобождения от трудовых обязанностей, предоставляемом в порядке норм, оговоренных в ст.

114 ТК РФ. При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.

Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.

120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска.

То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.

Правила подсчета

В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным.

Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления.

Очередном

В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день.

При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.

Дополнительном

Подобные же правила распространяются и на дополнительный отпуск, который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска.

За свой счет

В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить отпуск без оплаты в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда.

При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

Учебном

По сути, ученический отпуск имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Именно поэтому в порядке ст.173 ТК РФ данный вид освобождения от работы предоставляется только на строго установленное время, в котором праздничные дни, а также иные дни отдыха не учитываются, а, следовательно, и переносу не подлежат.

По уходу за ребенком

Декретный отпуск, так же как и в вышеописанном случае имеет целевое предназначение, заключающееся в освобождении от выполнения трудовых обязанностей с целью предоставления маме возможности осуществления полноценного ухода за родившимся малышом.

При этом учитывая, что совпадение праздничных дней, которых на протяжении трехлетнего периода отпуска будет достаточно много, не предполагает нарушение прав женщины на законный отдых, оговоренные дни перенесению и, следовательно, последующему предоставлению не подлежат.

Порядок оплаты

Согласно норм ст.114 ТК РФ на период реализации ежегодного отпуска за тружеником сохраняется как место труда, так и средний заработок, причем за все эти дни, то есть и за трудовые будни по графику и за дни отдыха.

При этом в порядке ст.120 ТК РФ праздничные дни в общую протяженность периода освобождения от работы не включаются, а по сути, суммируются с основным отдыхом, таким образом, увеличивая его продолжительность.

И, тем не менее, несмотря на подобный подход к объединению, оплате подлежат только дни отпуска, в то время как праздничные дни не оплачиваются, учитывая, что в рамках закона они являются дополнительными выходными днями, в течение которых труженики на законных основаниях освобождаются от работы.

Новогодние каникулы

В порядке ст.112 ТК РФ праздничные дни предоставляются в той или иной мере всем труженикам, но с учетом специфики труда компании.

В частности, при пятидневной неделе сотрудники получают дополнительный выходной, а в учреждениях с непрерывным производственным процессом, где в связи с особенностями занятости невозможно предоставить выходной день, сотрудники вознаграждаются двойной оплатой за труд в оговоренный день.

При этом с целью недопущения уменьшения размера трудовых льгот, выражающихся в тех же выходных и праздничных днях, при наложении последних на законный выходной, осуществляется перенос даты государственного торжества на ближайший рабочий день, за некоторым исключением, касающимся рождественских каникул, которые согласно норм, определенных ст.112 ТК РФ предоставляются только в соответствии с календарем, а именно с 1 января по 8 января.

В случае, если рождественские каникулы совпадают с ежегодным отпуском работника, оговоренные дни, так же как во всех остальных случаях не включаются в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по окончании оного, таким образом, увеличивая его на 8 дополнительных дней, которые в рамках закона, к сожалению, оплате не подлежат.

В случае болезни

Согласно норм, определенных ст.183 ТК РФ, за работником в период нетрудоспособности сохраняется право на получение пособия в размере определенном ст.7 ФЗ №255. Также в случае, если болезнь наступила во время основного отпуска на основании ст.

124 ТК РФ отдых прерывается на количества дней заболевания, а затем возобновляется при выздоровлении, при этом в документальном выражении данная ситуация отражается как продление периода освобождения от служебных обязанностей на количество дней болезни.

В порядке ст.120 ТК РФ праздники, совпавшие с отпуском, также не входят в общую протяженность отдыха и предоставляются уже по его окончании.

То есть по сути, если сотрудник заболеет в отпуске, обремененным несколькими праздничными днями, время его отсутствия на рабочем месте значительно увеличится и за счет этих дат, и периода нетрудоспособности, которые в рамках закона будут предоставлены сразу же по окончании основного отдыха.

Особенности составления заявления

Во исполнение норм ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется труженикам на основании графика очередности, при этом о начале отдыха сотрудники должны быть оповещены за 14 дней до начала оного, посредством получения уведомления, в котором указывается дата начала отпуска и количество предоставляемых дней.

Если же сотрудник, допустим,  в связи с семейными проблемами хочет изменить период использования отдыха и реализовать его ранее установленного срока, оформляется заявление, в котором уже работник излагает свою просьбу об отпуске с указанием конкретной даты и количеством дней освобождения от рабочих обязанностей.

При этом ни в уведомлении, ни в заявлении факт наличия праздничного дня в период освобождения от работы не отражается, учитывая, что изначально речь идет только о протяженности дней отдыха в календарном исчислении. Поэтому данный вопрос освещается в приказе об отпуске, в котором собственно и указывается и количество дней, и перенос праздничного дня с указанием граничной даты отсутствия на рабочем месте.

Об особенностях предоставления отпускных дней во время государственных праздников смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/prazdnichnye-dni-vo-vremya-otpuska.html

Порядок оплаты праздничных дней

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены 14 нерабочих праздничных дней, в которые работникам положены дополнительные дни отдыха помимо двух официальных выходных. Эти дни приведены в статье 112 ТК РФ.

Самое большое количество праздников приходится на январь, целых 8, 2 дня в мае, по 1 дню приходится на следующие месяца:

• февраль;
• март;
• июнь;
• ноябрь.

Но существует много профессий и работ, которые в силу своей специфики не могут пропустить службу или остановить производственный процесс в эти дни. Для них законодатель предусмотрел компенсационные выплаты и дополнительные дни отдыха.

Законодательная база данного вопроса

Статья 135 Трудового Кодекса РФ, обстоятельно объясняет размер компенсации за работу в праздничные, а заодно и выходные дни.

Там указаны минимальные размеры этих компенсаций, работодатель же своими локально-нормативными актами может их увеличивать.

Существует две формы компенсации оплаты работ в праздники:

• дополнительное денежное вознаграждение (оплата);
• дополнительное время для отдыха.

Выбор компенсации предоставляется работнику, в исключительных случаях, когда предоставление дополнительного выходного не возможно в связи со спецификой выполняемой работы, по умолчанию производится оплата в повышенном размере.

Законодательство устанавливает, что размер оплаты должен быть вдвое больше, чем работник получает в обычный день. Если это оклад, то высчитывается дневной или часовой размер и умножается на два. Если расчет с работником производится по тарифу или по сдельным расценкам, то в праздничный день они увеличиваются вдвое.

Работник также может выбрать компенсацию в виде дополнительного дня отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который вообще не оплачивается.

Суть предоставления дополнительного выходного дня сводится к тому, что общее выработанное работником количество часов не превышает положенной нормы.

Оплата праздничных дней во время стандартного рабочего графика

Стандартный рабочий график подразумевает под собой пятидневную рабочую неделю с двумя выходными и продолжительностью рабочего дня 8 часов.

При таком графике нормы рабочего времени устанавливаются на каждый месяц года отдельно. Как правило, в этих нормах уже учтены праздничные дни, приходящиеся на тот или иной месяц.

Если работник, работающий по такому графику, отработал положенное количество часов, а в праздничные дни отдыхал, то праздничные дни ему и не оплачиваются.

Если же он выходил на работу в праздник, то оплата производится согласно законодательству в размере, указанном выше.

Правила предоставления данных компенсаций изложены в следующем видеосюжете:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Особенности и порядок осуществления выплат

Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что привлечь работника к работе в праздничные дни, за исключением особых случаев можно только с его письменного согласия.

Чаще всего это оформляется приказом о привлечении работника к работе, на котором он ставит свою подпись, выражая тем самым свое согласие.

В этом же приказе сразу указывается компенсация, которую получит работник за выход на рабочее место в праздничный день. Далее это приказ будет служить для внесения в табель праздника как рабочего дня и начисления ему оплаты за этот день.

Обратите внимание, если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то он может получить его и в другом месяце, а оплата будет произведена в текущем в одинарном размере.

Но при этом возникает расхождение в подсчете нормы рабочего времени, то есть в том месяце, в котором работник отработал праздник, фактическое количество часов будет выше, а в том, в котором получит выходной – ниже нормы.

В данном случае превышение нормы не будет считаться переработкой, и оплачиваться в двойном размере, а недоработка часов не будет служить основанием для снижения оклада работника.

Во время отпуска

Согласно законодательным актам ежегодный календарный отпуск рассчитывается в календарных днях, то есть сюда входят и выходные дни (суббота и воскресенье).

Но существует исключение – из продолжительности отпуска исключаются праздничные дни, указанные в статье 112 ТК РФ.

Если в период отпуска выпадают дни, указанные в той статье, то отпуск продлевается на количество таких дней. Но оплачиваются при этом только отпускные дни.

Отсюда следует, что праздничные дни, выпадающие на период отпуска, оплате не подлежат, но фактически увеличивают продолжительность отдыха.

Нужно обратить еще внимание на тот факт, что из дней отпуска исключаются только те дни, которые выпадают на конкретную дату, а перенесенные дни уже считаются днями отпуска и оплачиваются соответственно.

Например, в 2016 году, в мае, помимо праздничного дня 1 мая, перенесенного на 2 мая, выходным было и 3 мая, на которое был перенесен праздничный день 2 января, выпавший на субботу, так вот у тех работников, которые берут отпуск, скажем, в период с 25 апреля по 07 мая, из количества отпускных дней будет вычтено только 1 мая (воскресенье).

Во время больничного

Листок нетрудоспособности учитывает все дни, подряд не выделяя ни выходных не праздничных.

Следовательно, никакой дополнительной оплаты за день больничного листа, выпавший на праздник не предусмотрен, этот день оплатится в том же размере, что и все остальные, поскольку в этот день работник не работал, а был нетрудоспособен.

Точно также если больничные дни выпадут на праздники, они подлежат оплате. Например, работник принес больничный лист с 01 января по 06 января, работодатель обязан его оплатить, не смотря на то, что все рабочие дни этого месяца, работник будет присутствовать на рабочем месте.

Во время учебного отпуска

Если во время учебного отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то на продолжительность и оплату отпуска они никак не повлияют, то есть все дни будут оплачены, как и положено, по средней заработной плате, а количество дней отпуска не будет увеличено на количество праздничных дней.

При увольнении

Согласно законодательным актам при расторжении трудового договора с работником ему обязаны произвести все выплаты, которые ему положены, в том числе и за отработанные праздничные дни.

При скользящем графике

Некоторые категории работников в силу специфики выполняемой ими работы не могут работать по 40-часовой рабочей, и поэтому их рабочая норма времени привязывается к месячной или даже годовой норме часов.

Выходные таким работникам предоставляются не в субботу и в воскресенье, а в дни определенные графиком. Соответственно их рабочие дни могут выпадать на праздники.

Здесь действует общее законодательство, работа в эти дни либо оплачивается в двойном размере, либо компенсируется отпуском.

Но обратите внимание, оплачиваются только дни, указанные в ТК РФ, а не те на которые они могут переноситься при совпадении с выходными днями.

Порядок и правила оплаты работы в праздничные и выходные дни в 1С представлен в следующем видео уроке:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9977

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Праздники это хорошо. А если они попали на время нерабочих дней, а если их еще и передвинули, как с этим разобраться, куда бежать за советом? Иногда ведь хочется получить побольше отпускных, а иногда погулять подольше.

Давайте попробуем в этих хитросплетениях разобраться на примерах. Уже будет легче ориентироваться в ситуации, что в наше время совсем не помешает.

Как учитываются праздничные и выходные дни в отпуске

Начнем с того что не у всех время отдохновения распределяется одинаково, не пугайтесь, просто есть категории граждан которые имеют дополнительный, так сказать продленный отпуск. К ним относятся:

• Педагогам время отдохновения прописываются Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ);
• Докторам наук и научным сотрудникам (постановление РФ №949);
• Людям на химическом производстве;
• Людям, работающим с химическим оружием (по федеральному закону);
• Врачам и мед. персоналу работающими с ВИЧ больными и ВИЧ материалами (ст. 350 ТК РФ);
• Сотрудникам государственных учреждений (по федеральному закону);
• Рабочим, выполняющим вредные работы (ст. 116, 117 ТК РФ);
• Людям с режимом работы без графика (ненормированным) (ст. 118 ТК РФ);
• Трудящимся, которым еще не исполнилось 18 лет, они идут в отпуск на 31 день (ст. 267 ТК РФ);
• Людям с физическими нарушениями (инвалиды).

Остальным же считают по простой схеме 28 суток по календарю (Статья 115 ТК РФ) – это минимальное количество времени для официального отдыха, то есть если вы уходите в отпуск на 14 дней 1 числа месяца, то окончание вашего отдыха придется на 14 число.

Для некоторых профессий сохранилась, прежняя схема подсчета времени отдохновения, по рабочим дням – это сезонные работники, судьи.

К примеру: судья берет рабочие каникулы с 1 декабря 2015 на 14 суток, на работу он выйдет 16 числа, в часы его отпуска войдут 2 торжественных дня 6 и 13 декабря.

Мы уделим внимание варианту расчета по обычной схеме в 28 суток по календарю.

Итак, какие-то из вышеперечисленных торжеств попадают на время трудовых каникул.

Количество дней увеличивается, но деньги за дополнительный отрезок времени(праздничный) не начисляются.

Рассмотрим на примере: Если вы уходите на отдохновение 12 февраля на 14 суток. В него попадает праздничный день 23 февраля. Означает, что вы выходите на работу 27 февраля (к основному отпуску в 14 суток добавляется 1 торжественный день) в действительности вы отдыхаете 15 суток, а оплата будет произведена за 14 суток.

С одним вопросом мы разобрались, переходим к следующей запутанной схеме расчета.

Отпуск с выходными и праздничными днями

Представим: начался наш заработанный потом и кровью роздых, естественно, что в него входят такие дни как суббота и воскресенье. Считаться, как мы поняли, они будут просто: суббота и воскресенье включаются в дни рабочих каникул и оплачиваются соответственно.

Другая ситуация возникает со временем торжеств: они в число оплачиваемого отрезка времени не входят, но сам отдых по факту увеличивается на количество торжественных дней, которые попали в число дней роздыха. Речь идет, как и о стандартном, так и о продленном отдыхе.

Простой пример:
Если вы идете в отпуск со 2 марта 2016 года на 14 дней, то конечный день будет 16 марта. На его время выпадает:

• 4 выходных (5,6,12 и 13 марта), которые входят в рабочие каникулы и оплачиваются согласно ст. 139, ч. 3 гл. 19 ТК РФ;
• Один торжественный день 8 марта добавляет вам 1 день сиесты, но в отпускные не входит и не оплачивается.

Отпуск с перенесенными выходными днями

Бывают ситуации, когда выходные совпадают с праздниками. В этом случае наше правительство переносит выходной на другой день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Заблаговременно предупредив население, сообщают о переносе за месяц.

В обычной ситуации отдых переносят на идущий следом будний день.

Бывают исключения, когда переносят по какой – либо причине на другие числа. Как было в 2015 году, 4 января перенесли на 4 мая, так как 4 января приходится на воскресенье, попадающее на период новогодних празднеств.

Иногда такое решение может принять и руководство вашей организации, но этот сдвиг уже незаконен. Если же ваша организация приняла такое решение, то работа в такие дни должна быть оплачена по двойной ставке (ст. 113 ТК РФ), либо компенсируется другим днем перерыва (ст. 153 ТК РФ).

Пример с переносом: Если вы уходите в отпуск с 27 апреля 2015 на 7 суток, то на работу вам нужно будет выйти 4 мая, так как 1 мая является парадным нерабочим днем (ст. 112 ч. 1 ТК РФ). Дни свободные от работы, которые выпали на 2 и 3 мая и перенесенный на 4 мая, день из новогодних празднеств с 4 января 2015, входят в оплачиваемое не рабочее время. За 1 мая деньги начисляться не будут.

Рассмотрим иную ситуацию: трудовые каникулы начинаются 1 числа, продолжительность 28 частей. День, когда они заканчивается, 28 число понедельник, является торжественным днем, а отрабатывают за него в субботу 26 числа.

Так вот, выйти на работу нужно будет 29 числа во вторник, отрабатывать за 26 число (субботу) не нужно, оплата будет произведена за 28 частей по календарю, в действительности вы отдыхаете 29 дней.

Отпуск без выходных дней

Стандартные рабочие каникулы это 28 календарных суток из них 4 субботы и 4 воскресенья, что равняется 8 торжественным дням.

Рабочие каникулы можно взять частями, обсудив эту возможность с работодателем (ст. 125 гл. 19 ТК РФ), одна из частей обязана быть не меньше 14 суток, остальные 14 можно разбить по своему усмотрению, в ТК РФ нет никаких указаний по разбивки второй части отдыха.

Можно вторую часть разбить по такой схеме: Взять 5 дней передышки, с понедельника до пятницы, тогда отпускные вы получите за 5 дней, по факту отдохнете 7 дней (выходные к отдыху не добавляются).

Через месяц или два можно снова взять 5 дней трудовых каникул. В сумме у нас остается 4 дня отпуска. Но так разбить отдых можно только по согласованию с руководством и если согласие у вас есть, то за счет выходных вы выигрываете 4 дня к отдыху.

Источник: http://protk.ru/otdyh/otpusk/vhodyat-li-vihodnie-dni.html

Праздничные дни в отпуске: как учитываются и переносятся

Последние изменения: Январь 2019

Не зная законодательство, некоторые работники стараются использовать отпускной период, назначая даты вне пределов праздников, чтобы не путаться в расчетах, сохраняя право на отдых в праздничные дни.

На самом деле подсчет дней оплачиваемого отпуска гораздо проще, ведь праздники исключаются из расчетов.

Зная, как учитываются праздничные дни в отпуске, проще планировать отдых и подсчитывать сумму отпускных к выплате.

Что говорит закон

 В трудовом законодательстве есть четкое разграничение на праздничные и рабочие дни с указанием точных дат (ст. 112 ТК РФ). Если запланированный отдых приходится на дату, официально объявленную нерабочим праздничным днем, время отдыха продлевается автоматически.

Иногда работники показывают свою неосведомленность по вопросам применения трудового законодательства, не зная как поступить, если праздник выпадает на отпуск. В результате, в заявлении человек ошибочно указывает период, либо неверно подсчитывает продолжительность отсутствия, если на время отпуска выпадает праздничный.

Чтобы научиться правильно рассчитывать перенос праздничных дней в отпуске, стоит обратиться к нормам ТК РФ, где указано, что официально праздничными являются:

1. Январь: 1-8.
2. Февраль: 23.
3. Март: 8.
4. Май: 1, 9.
5. Июнь: 12.
6. Ноябрь: 4.

Если работник трудится в одном из субъектов Федерации, имеющим свои национально-религиозные особенности, следует уточнить, как считаются дни отпуска в праздничные дни на конкретной территории. Дело в том, что регионам принадлежит право устанавливать дополнительные нерабочие дни, приуроченные к религиозным празднествам на основании п.7 ст. 4 закона №125-ФЗ, принятого 26 сентября 1997 года.

Работники, сомневающиеся в том, как правильно рассчитать отпускной период, могут придерживаться принципа – один день праздника удлиняет отдых на 1 день.

Чтобы избежать путаницы, некоторые работодатели избегают согласования дат отпускного периода, выпадающего на праздники, мотивируя это сложностью подсчета. Фактически из графика исключают такие отпускные периоды, предпочитая рассчитывать время отдыха понедельно – «с понедельника до понедельника». Это поможет избежать наслоения дат при уходе работников в оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.120 ТК РФ, праздничные дни, объявленные выходными, в расчет 28 календарных дней не включаются и не подлежат оплате. Аналогичный подсчет предусмотрен и в отношении дополнительных отпускных дней.

Есть некоторые нюансы определения периода оплачиваемого отдыха, в зависимости от особенностей отпуска и режима работы человека.

Если на отпуск приходятся утвержденные законодательством РФ празднества, положенное количество календарных дней добавляется к отдыху, что фактически означает продление отпуска. Например, если отпуск приходится на майские праздники, работодатель исключит их из подсчета времени оплачиваемого отсутствия на работе отдыхающего сотрудника.

Данная норма неприменима в ряде случаев. При сомнениях, вычитаются ли официальные празднества из продолжительности отпускного периода, исходят, в первую очередь из режима работы и применения посменного графика.

Начало отдыха приходится на нерабочий

По усмотрению работника, планирующего отдыхать в оплачиваемом отпуске, заявление пишут с указанием первым днем даты, приходящейся на праздник.

Согласно положениям ТК РФ, такая дата считается допустимой и не дает оснований для сокращения или сдвига дат отпускного периода.

Получив заявление с началом отдыха с праздничного дня, работодатель обязан исключить из подсчета официально нерабочий день, начав с первого последующего рабочего.

При сдельной оплате

 Есть некоторые особенности в начислении отпускной компенсации в связи с выпадением отпускного периода на праздничный период.

Дело в том, что при сдельной оплате за нерабочий период, признанный таковым на официальном уровне, должно начисляться вознаграждение дополнительно к основному расчету, как если бы сотрудник выходил на работу в это время.

Узнать подробнее о порядке расчета вознаграждения можно из коллективного договора, заключенного на предприятии, либо из иных внутренних регламентов.

Чтобы начислить отпускную компенсацию, бухгалтерия определяет среднее значение заработка, просуммировав выплаты в пользу сотрудника на сдельной форме оплаты (см. ПП РФ №992 от 24 декабря 2007 года, п.2 Положения).

Посменный режим

Отдельное внимание заслуживает определение отпускного времени для лиц, чья трудовая деятельность предполагает выход в смены по особому графику. Такие работники обязаны выходить на работу, не взирая на праздничные дни, признанные нерабочими на законодательном уровне. Среди посменных работников чаще всего встречаются охранники, продавцы, инкассаторы и т.д.

Оплачиваемый отдых сотрудников со сменным графиком начинается и продолжается строго согласно графику, согласованному заранее. Но если выпадают праздничные дни в отпускное время, сотрудник сохраняет право догулять положенные дни по завершении ранее согласованного отпускного периода.

Время отдыха без сохранения заработной платы также может приходиться на праздничные даты, признанные по ТК РФ нерабочими. Однако, в отличие от очередного оплачиваемого отпуска, дни за свой счет не переносятся и не влияют на последующую оплату труда.

Фактически, они никак не изменятся, если время отсутствия на рабочем месте было согласовано с работодателем на условиях без сохранения зарплаты. Продолжительность разрешенного отсутствия не превышает указанного в заявлении и внутреннем приказе срока.

При написании заявления за свой счет стоит предварительно уточнить, не приходится ли на этот период праздничное время, утвержденное согласно трудовому законодательству. В противном случае, в последующем расчете заработка это отразится не в пользу работника.

Расчет оплаты

При расчете отпускных бухгалтерия придерживается норм трудового законодательства и Положений, утвержденных ПП РФ №922. Таким образом, перед уходом отпускник получает выплату, рассчитанную за весь период отсутствия по показателям средней зарплаты.

Возникают затруднения с определением, как оплачивается отпуск в праздничные дни и оплачивается ли вообще.

В этом вопросе следует исходить из общего понимания оплаты в такой период, поскольку если отпуск попадает на праздничные дни, он попросту сдвигается, сохраняя в последующем право работника на получение зарплаты после выхода на работу.

Иногда возникают затруднения при подсчете среднего заработка. В расчетном периоде время с начислениями по среднему заработку исключается, т.е. дни отпускного периода не входят в расчеты, если выпадают на законные праздники (согласно подпункту 5 п.

5 Положений, утвержденных Постановлением Правительства №922.

Если во время отпуска в стране официально проходят праздники, в расчет средней зарплаты за последний срок такие дни попадают и подлежат учету, согласно Письму Минтруда №14-1/В-351, опубликованному 15 апреля 2016 года.

Когда предстоит считать отпускные, в учет берется стоимость рабочего дня за последний период.

В течение года, в зависимости от месяцев, предшествовавших отпускному времени, оплата рабочего дня будет различной, поскольку в каждом месяце разное количество рабочих дней.

Меньше всего их в январе, поэтому среднедневной заработок этого месяца больше, чем в феврале, где количество рабочих дней больше и сумма зарплаты распределяется на большее количество дней.

Поскольку среднедневной заработок высчитывается за последние 12 месяцев, при сохранении прежнего уровня доходов, стоимость оплаты 1 отпускного дня практически не будет отличаться.

Важно учитывать, что помимо окладной части, в подсчете общего заработка за прошедший период учитываются:

• оплата по сделке, расчет в виде доли от выручки, неденежный доход;
• примененные в истекшее время надбавки, зарплатные доплаты;
• компенсации и стимулирующие вознаграждения.

При стандартном уходе в оплачиваемый отпуск сложностей с определением дат, длительности и оплаты отпускных не существует. Заявление пишется в обычной форме, а дни праздников автоматически продляют календарный срок на более количество дней.

В случае использования оплачиваемых отпусков для работников с посменным режимом, на общей продолжительности наличие нерабочих дней не отражается. Не продляется и время, проведенное в отпуске за свой счет.

Эти нюансы в определении времени отдыха должны учитываться на любом предприятии, поскольку признаны действующими для всей территории РФ.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/prazdnichnyie-dni-v-otpuske/

Как оплачивается праздничный день во время отпуска

При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных. Также в порядке ст.

107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.

120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска.

То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней. В порядке норм, оговоренных в ст.

Входят ли в отпуск праздничные дни?

Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков.

График отпусков составляется и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления обсуждаемого в нём года. Отпускной период оплачивается работодателем в размере средней зарплаты работника за прошедший год. Выплата должна быть полностью перечислена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.

Как учитывать праздничные дни к отпуску

Фактически получается, что отпуск увеличивается на количество праздничных дней, но оплата за эти дни не производится.

2 Расчет отпускных производите, исходя из среднедневного заработка за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. Для этого сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых вы удерживали подоходный налог, разделите полученную цифру на 12 и на 29.6 и умножите на количество дней отпуска, отнимите подоходный налог.

Оставшуюся сумму выдайте сотруднику в качестве отпускных. 3 Произведите подсчет, когда сотрудник должен выйти на работу.

Как оплачиваются праздничные дни в период отпуска

1.

Внимание В принципе, присутствие в промежутке между началом и окончанием отпуска праздничных дней вряд ли сильно ударит по кошельку (январских праздников мы сейчас не касаемся).

От 1 до 3 дней, которые не будут оплачены, вряд ли породят серьезную проблему. ВАЖНО. По части финансовой выгоды праздники не способствуют обогащению.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Отпуск в праздничные дни: рассчитываем правильно

Отпуск можно предоставить с любого дня.

Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет. Главное, чтобы данный отпуск соответствовал графику отпусков.

Извлечение из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) График отпусков (форма № Т-7) Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

График отпусков — сводный график.

При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Дни отпуска выпадают на праздничные дни: переносятся ли они?

Если какие-либо дни отпуска выпадают на праздничные дни, то об этом лучше сразу поговорить с начальством.По закону всем работникам предоставляется конкретный период отдыха.

Все должно быть согласовано между персоналом и работодателем. График оформляют и утверждают не позднее, чем за 14 дней до наступления оговариваемого года. Даже если дни отпуска выпадают на праздничные дни, период отдыха оплачивается на основе средней зарплаты сотрудника за прошлый год.

Как оплачивать отпуск в праздничные дни

Для этого сумму начисленной зарплаты разделите на 12.

Полученный итог делите на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29.4. Лицам, которые работают по совместительству, отпуск предоставляется вместе с отпуском по основной работе.

В том случае, если сотрудник еще не отработал 6 месяцев, можно предоставить авансовый отпуск.

2 В стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также время вне работы, то есть выходные и праздничные дни отдыха.

Выходные и праздничные дни не оплачиваются в отличие от оплачиваемого отпуска, но работа в такие дни компенсируется повышенной оплатой или предоставлением иного времени отдыха, который не оплачивается.

Порядок оплаты праздничных дней

Для них законодатель предусмотрел компенсационные выплаты и дополнительные дни отдыха.

1. При скользящем графике
2. Во время учебного отпуска
3. Во время отпуска
4. При увольнении
5. Оплата праздничных дней во время стандартного рабочего графика
6. Во время больничного
7. Законодательная база данного вопроса
8. Особенности и порядок осуществления выплат
   • Во время отпуска
   • Во время больничного
   • Во время учебного отпуска
   • При увольнении
   • При скользящем графике

Законодательная база данного вопроса Статья 135 Трудового Кодекса РФ, обстоятельно объясняет размер компенсации за работу в праздничные, а заодно и выходные дни.

Там указаны минимальные размеры этих компенсаций, работодатель же своими локально-нормативными актами может их увеличивать.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ().

К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Источник: http://domzalog.ru/kak-oplachivaetsja-prazdnichnyj-den-vo-vremja-otpuska-66644/