+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Организация охраны труда на предприятии

Содержание

Порядок правильной организации охраны труда на предприятии

Организация охраны труда на предприятии

Статья рассказывает, как осуществляется организация охраны труда на предприятии, разъясняет нюансы законодательства.

Нужна ли охрана труда на предприятии

Небольшим предприятиям специальная служба не нужна, но если трудится более пятидесяти человек, то нужно создать специальное подразделение, цель которого – охрана труда в организации. Обязанность для компании организовать безопасное производство определена ст. 217 Трудового кодекса.

Когда на фирме трудится менее пятидесяти человек, сам руководитель может контролировать процесс, также это могут делать уполномоченный сотрудник или компания, работающая на аутсорсинге.

Необходимо организовать специальное обучение для уполномоченных специалистов. Требуется обучение при устройстве на должность, в дальнейшем раз в три года. Обучение нужно, когда в компании числится не менее трех человек.

Особенности обучения

Каждый сотрудник, который трудится в учреждении, должен пройти соответствующее обучение и инструктаж.

Специалисты рабочих профессий обучаются один раз в течение года.

Заново нужно обучаться работе, если был перерыв в деятельности. Сроки обучения устанавливаются правовыми актами.

Начальники и служащие учатся один раз в три года. Специалисты по безопасности трудовой деятельности повышают свой уровень каждые пять лет.

Для повышения уровня квалификации отводится шестнадцать часов. Чтобы пройти профессиональную переподготовку, нужно потратить двести пятьдесят часов. Сроки обучения устанавливаются Министерством образования. Приказ № 1 датирован июлем 2013 г.

Как организовать мероприятия в компании

Руководитель фирмы решает, сколько специалистов будут решать организационные моменты. Количество специалистов зависит от численности организации, опасности производства и иных факторов.

Инструкции о том, как наладить процесс, дает Минтруд. На заводах служба охраны трудовой деятельности подчиняется непосредственно руководителю.

Важно! С самого начала необходимо решить важный организационный момент: кто именно будет нести ответственность за организацию работы по охране труда. Ответственным лицом можно назначить директора, отдельное подразделение или специалистов.

Также можно договориться со сторонней фирмой о решении организационных моментов.

Решать вопросы вполне может один специалист, если численность работников составляет не более семисот человек. При этом никто не занят на опасных производствах.

Инструкция по организации охраны труда

Организация охраны труда на предприятии осуществляется в несколько этапов.

5 необходимых действий:

  1. Директор фирмы подписывает распоряжение, цель которого: охрана труда на производственном предприятии. Приказом утверждается создание службы ОТ.
  2. Определяется сотрудник, которому подчиняется служба. В большинстве случаев руководство остается в руках директора.
  3. Скорректировать штатное расписание. Необходимо дополнить локальный акт, положение о том, что создается новое подразделение.
  4. Составить положение, где указаны направления деятельности подразделения, специалисты которые в него входят.
  5. Напечатать инструкции по охране труда. Документы необходимо составить согласно Единому квалификационному справочнику.

Можно и обойтись без создания целого подразделения, когда компания небольшая. Если в фирме трудится менее пятидесяти человек, то можно возложить обязанности на одного из сотрудников по совместительству. Обязательно следует дополнить штатное расписание должностью специалиста, основная задача которого ˗ организация работы по охране труда на предприятии.

Как передать обязанности по охране труда

Перечень работ по охране труда указывается в соглашении, которое подписывает совместитель. Обязанности выполняются в течение времени, свободного от основной работы. Первоначально необходимо ознакомить самого специалиста с действующими локальными актами по защите трудовой деятельности.

Когда руководитель предприятия принимает на себя деятельность по защите трудящихся, то никакого приказа издавать не нужно. Ведь начальник итак должен нести ответственность за организацию безопасной работы своих подчиненных.

Руководители и простые специалисты проходят обучение наравне друг с другом. Первый инструктаж проводится в течение первого месяца трудоустройства, в дальнейшем мероприятия осуществляются не меньше, чем один раз в три года.

Новый руководитель допускается к работе только после того, как будет пройден полный инструктаж. Человека должны ввести в курс дела, как должно осуществляться безопасное производство.

Какие задачи решает подразделение по безопасности трудовой деятельности

На предприятиях служба выполняет целый комплекс мер, направленных на то, чтобы создать условия работы, безопасные для жизни и здоровья людей.

Отдел взаимодействует с другими органами, которые решают аналогичные задачи.

Если работники или работодатель проявит инициативу, то можно создать специальный комитет по охране труда. В состав этой организации включаются представители от работодателя, а также другие специалисты.

Основная задача комиссии – это проверка условий, в которых работают специалисты, выявление факторов опасности. По результатам проверки соответствующие дополнения вносятся в коллективный договор.

Основные задачи службы охраны труда

Наименование функцииОсобенности
ИнформационнаяПрофилактика несчастных случаев на производстве. Зачастую происходят неприятные ситуации, потому что работники и руководители не обучены основным принципам деятельности. Не зря говорят: кто предупрежден, тот вооружен. Поэтому служба предупреждает работников о том, как правильно себя вести на производстве. Обучает корректному использованию защитных приспособлений.
КонтролирующаяНеобходимо не только разъяснить правила поведения сотрудникам, но и контролировать их выполнение.
ИсследовательскаяНеобходимо изучать и применять опыт других компаний, в том числе и зарубежный опыт.
УправленческаяОрганизация систематической работы по охране труда в организации нацелена на то, чтобы проверять, как работники исполняют предписания. Формальное отношение к правилам зачастую служит причиной гибели людей.

Отвечает за деятельность службы директор предприятия. Каждый сотрудник отвечает за выполнение обязанностей.

Цели создания кабинета защиты трудовой деятельности

Руководство по охране труда ведется Минтрудом. Когда в фирме трудится более ста человек, то рекомендуется создать специальный кабинет. Кабинет создается для создания безопасных условий трудовой деятельности.

Для проведения разъяснительных мероприятий создается отдельный кабинет. Он оснащается специализированной литературой и материалами. Чем больше трудящихся в компании, тем больше должна быть площадь кабинета.

Кабинет нужен, чтобы консультировать персонал, проводить разъяснительные мероприятия, инструктаж.

Когда речь идет об уголке, имеется в виду небольшая витрина или стенд. Здесь располагается компьютерная графика, плакаты, указывается время проведения инструктажей.

Специалист утверждает план по выполнению мероприятий, контролирует ход их исполнения. К деятельности привлекают государственные органы по охране труда, общественные организации.

Документы для организации безопасного труда

Документация отражает, какие разъяснительные мероприятия проводились с персоналом. Указываются результаты осмотра оборудования, прохождения медицинских осмотров специалистами.

Результаты оформляются в виде приказов, карточек, положений, списков.

Таблица перечисляет основную документацию

Название документаНюансы
РаспоряжениеРаспоряжением подтверждается создание службы, назначение ответственных лиц. Также утверждаются инструкции и члены комиссии.
ПоложениеЗдесь пишется о порядке проведения особо опасных работ, разрабатываются инструкции. Определяется система работы подразделения, занимающегося безопасностью труда.
ЖурналЭтот документ нужен для фиксации несчастных случаев, произошедших в компании, учета выдачи инструкций и возникновения профессиональных заболеваний.
АктАкт составляется для фиксации расследования несчастного случая. Необходимо уточнить условия, при которых случилось происшествие. Для этого составляется акт.

Также составляются планы. В них фиксируются результаты проверки, а также перечисляются работы, которые будет необходимо выполнить.

На какие документы обращается внимание при проверке

Прежде всего, просматривают документацию, связанную с фиксацией несчастных случаев на производстве.

Комиссия обращает внимание, были ли составлены акты расследования, выдавалась ли спецодежда.

Необходимо правильно организовать делопроизводство, тогда не возникнет проблем при проверке.

Начинать документооборот нужно с положения о создании подразделения, фиксации выдачи спецодежды и специальных средств защиты.

Резюме

Защита трудовой деятельности работников – это, отнюдь, не праздный вопрос.

Необходимо создать подразделение, которое будет следить за безопасностью, обеспечить отдельный кабинет. Оснастить его необходимыми материалами.

Разъяснительные мероприятия помогут работникам быть в курсе правил поведения на производстве, научат пользоваться средствами защиты.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/na-predpriyatii-organizaciya.html

С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

Организация охраны труда на предприятии

Охрана труда на предприятии – с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

План мероприятий по организации охраны труда

Система управления охраной труда на предприятии

Служба охраны труда на предприятии

Документы по охране труда на предприятии

Образец приказа по охране труда на предприятии

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Итоги

План мероприятий по организации охраны труда

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

  • организовать систему управления охраной труда в компании;
  • создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
  • принять положение об охране труда в организации;
  • издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
  • утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании.

По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии.

Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

  • обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
  • обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
  • проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
  • отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
  • соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
  • проведение инструктажей по охране труда.

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Служба охраны труда на предприятии

В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

  • принятие руководителем этих функций на себя;
  • делегирование этих полномочий иному работнику;
  • привлечение организации или физлица со стороны.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

  • Масштабы деятельности предприятия.

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

  • Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

I квалификационная категория:

  • высшее образование;
  • отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
  • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

II квалификационная категория:

  • высшее образование;
  • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

Без квалификационной категории:

  • высшее образование и диплом специалиста;
  • без требований к опыту работы.

Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда I категории не менее 2 лет.

Документы по охране труда на предприятии

После того как создана система управления охраной труда, сформирован отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

В ее состав могут входить:

  1. Нормативно-правовые документы:
  • ТК РФ;
  • закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
  1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:
  • положение об охране труда;
  • должностные инструкции специалистов по охране труда;
  • положение об отделе охраны труда;
  • инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;

О том, какой может быть такая инструкция для бухгалтера, читайте в статье «Инструкция по охране труда бухгалтера – образец».

  • распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.
  • журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
  • журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
  • программы проведения подобных инструктажей;
  • личные карты о прохождении обучения и т. д.
  1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:
  • протоколы;
  • экспертное заключение;
  • карты аттестации конкретного рабочего места и др.

Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

Образец приказа по охране труда на предприятии

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

В приказе необходимо:

  • закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
  • если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
  • отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
  • указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец приказа по охране труда на предприятии

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях:

На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания.

В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

  • биохимических факторах;
  • наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
  • акустике, к примеру уровне шума;
  • уровне освещенности;
  • уровне вибраций;
  • степени травмоопасности;
  • микроклиматических условиях;
  • тяжести и напряженности трудовой деятельности;
  • важности применения барьерных средств для защиты.

На основании составленных карт выявляются те рабочие места, на которых занимающие их сотрудники имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

  • надбавку к заработной плате;
  • дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
  • более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
  • сокращение часов в рабочей неделе.

Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

Итоги

Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

После этого руководству предприятия следует задуматься о создании системы по охране труда на предприятии и управлении ею. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. На этот выбор влияют масштаб и специфика деятельности компании.

На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/s_chego_nachat_ohranu_truda_na_predpriyatii_nyuansy/

Положение организации об охране труда на предприятии

Организация охраны труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда.

Ее целью устанавливается обеспечение безопасности работников за счет снижения рисков, минимизации ущерба здоровью, учитывая специфику предприятия. Важно знать ответы на вопрос относительно порядка создания такой системы, ее особенностях.

Об этом и будет говориться далее.

Какие документы по охране труда должны быть в организации?

Организация охраны труда на предприятии является важным аспектом при ведении какой-либо деятельности. Необходимо учитывать все нюансы, указанные в законодательстве РФ, включая перечень документов по охране труда в организации.

Такие документы следующие:

  • Приказ и положение, связанные с организацией работы по данным мероприятиям;
  • Программы инструктажей, включая вводный и основной;
  • Инструкции для отделов, содержащие информацию об использовании оборудования, коммуникаций, помещений;
  • Журналы учета действующих мероприятий, обучения, проверки знаний, инструктирования, профилактики оборудования, проведения медицинских осмотров, других мер относительно обеспечения безопасности и должного состояния рабочих мест.

Таким образом, каждое действие руководителя по поводу этого вопроса фиксируется в протоколе, каждый из которых относится к перечню таких документов.

Система управления охраной труда и техники безопасности — образец

Данная система управления является нормативом, регламентирующим требования по организации работы в определенной структуре. Документ содержит аспекты по разработке, введению и применению актов, а далее оценке их эффективности. Отдельным положением прописываются меры, способствующие усовершенствованию системы.

Также настоящим законодательством установлены требования к системе управления:

  • Система состояния ОХ;
  • Отображение политики компании;
  • Указание способов достижения целей;
  • Оценка работы руководителей, специалистов данной направленности.

Все мероприятия, которые указываются в системе управления, основываются на состоянии ОХ на предприятии.

Скачать образец 

Положение по организации работы по охране труда в организации разрабатывается в обязательном порядке согласно статье 212 ТК РФ. В учет должны браться все мероприятия, предусмотренные при управлении охраной безопасности и повышении ее эффективности.

В положении устанавливаются следующие аспекты:

  • Организационные вопросы, под которыми подразумевается создание службы, соответствующей должности, назначение ответственных лиц;
  • Правовая основа, то есть фиксация законодательных актов, позволяющих проводить мероприятия;
  • Технические нюансы, которые включают действия, направленные на поддержание оборудования и помещений в порядке и исправности;
  • Социальные вопросы, к которым относится взаимодействие работников при выполнении задач, оказание первой помощи, совместная работа;
  • Профилактические меры, заключающие в проверке оборудования на исправность, а также знаний сотрудников.

При необходимости данное положение может иметь дополнительные аспекты, способствующие обеспечивать безопасность и улучшать условия работы.

Статья 212 ТК РФ скачать

Приказ по организации работы по охране труда на предприятии

Любое действие на предприятии, в том числе введение нормативного акта, оформляется документально согласно действующему законодательству. Это значит, что работодатель обязанный оформить приказ. Его функцией в данном случае является введение положения в действие.

Этот приказ по охране труда об организации работы по охране труда соответствует разработанному в компании образцу, который должен создаваться с наличием в нем следующих данных:

  • Предписание по поводу внедрения положения;
  • Назначение ответственных лиц, которые будут вести контроль за исполнением разработанных мероприятий;
  • Установление порядка выполнения установленных предписаний;
  • Указание подразделений и профессий, для которых осуществляется введение отдельных инструкций.

Также в образце приказа содержатся приложения с нормативами и документами, которые вводятся при его издании.

Скачать приказ 

Порядок обучения по охране труда на предприятии

Каждый работник, который устраивается работать на предприятие, либо который переводится с другого места работы, имеет обязанность пройти обучение по ОХ, называемое инструктажем.

Все трудоустраиваемые лица, а также те, которые были командированы с других предприятия, имеющие направление на практику на производство с образовательных учреждений, должны обязательно пройти вводный инструктаж. Проводит его специалист по ОХ или сотрудник, выполняющий его обязанности.

Проведение первичного, внепланового, повторного, целевого инструктажей возлагается на руководителя работ, который прошел соответствующее обучение, а затем проверку знаний.

После проведения любого из инструктажей специалист устно проверяет полученные знания работников по правилам безопасности на предприятии. Далее информации о совместном обучении фиксируется в журнале проведения инструктажей. Основываясь на отраслевые и межотраслевые актами по ОХ, определяется периодичность инструктажей, их сроки и порядок проведения.

Положение о проверке знаний по охране труда в организации

Знания требований в отношении охраны труда проверяет руководитель работ в объеме установленных правил, либо с учетом дополнительных специальных требований. Очередная проверка проводится минимум один раз в три года.

Внеочередная проверка осуществляется в некоторых ситуациях:

  • При внесении изменений, установлении новых требований в нормативные акты по ОХ;
  • При внедрении ранее не использовавшего оборудования или новых технологических процессов;
  • При переводе, назначении на новую должность;
  • По требованию Федеральной инспекции труда или других государственных органов из данной сферы;
  • После аварий, различных несчастных случаев;
  • При отсутствии на работе более года.

Для проведения данной процедуры необходимо назначить комиссию, имеющую в составе руководителей организации, специалистов по системе ОХ, начальников структурных подразделений.

После успешного результата работнику выдается удостоверение.

Таким образом, руководство каждого предприятия обязано устанавливать общественные мероприятия по охране труда и дальнейшую проверку знаний на основании настоящего Трудового кодекса. Нарушение порядка грозит административной ответственностью.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/polozhenie-organizacii-ob-oxrane-truda-na-predpriyatii/

Организация охраны труда

Организация охраны труда на предприятии

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья сотрудников в ходе трудовой деятельности, включающую в себя целый комплекс мероприятий: организационно-технических, санитарно-гигиенических и других.

Группа компаний «Региональный стандарт» предлагает помощь в организации охраны труда на вашем предприятии. Услуга рассчитана как на крупные компании, так и на небольшие организации. Мы обеспечим быструю и профессиональную реализацию комплекса мер по организации охраны труда:

  • создание необходимой документации;
  • обучение сотрудников;
  • выполнение инструктажей;
  • проведение диспансеризации;
  • контроль условий работы;
  • выявление и расследование несчастных случаев в процессе работы;
  • проведение консультаций, касающихся темы социального страхования (к примеру, от профессиональных заболеваний);
  • защиту интересов сотрудников.

Наша компания — надежный и грамотный партнер. Мы предоставляем услуги в течение 19 лет, аккредитованы Росаккредитацией, находимся в реестре Минтруда и входим в список 500 компаний, которые точно продолжат работу в течение 2019 года. Специалисты «Регионального стандарта» прекрасно ознакомлены с требованиями закона и тщательно соблюдают необходимые нормативы.

Создание службы охраны труда

Создание службы охраны труда регламентируется ст. 217 ТК РФ, которая включает в себя следующие положения:

  • если численность сотрудников организации составляет более 50 человек, создание службы охраны труда в этой организации обязательно. Допускается также введение должности специалиста по охране труда, который будет обладать соответствующим образованием и должной квалификацией;
  • если количество сотрудников организации меньше, чем 50 человек, работодатель по собственному желанию принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда и учитывает особенности отрасли своей деятельности.

В случае если служба по ОТ в организации отсутствует, ответственным за комплекс мер по охране труда становится непосредственно работодатель: индивидуальный предприниматель или руководитель. Кроме того, ответственность можно возложить на квалифицированного специалиста, уполномоченного руководителем, или стороннего подрядчика, обладающего должными знаниями и навыками.

Деятельность службы по охране труда

Служба по охране труда обязана выполнять целый комплекс мер и строго следить за соблюдением необходимых условий.

  • Ведение документации. В нее входят инструкции по охране труда (в соответствии с перечнем профессий, для которых они должны иметься), сведения о специальной оценке условий труда, протоколы по вредным либо опасным факторам работы, оценка травмоопасности и прочие документы. Кроме того, другие специалисты обязаны согласовывать со специалистом по охране труда документацию по части соблюдения ТК РФ.
  • Контроль соблюдения норм охраны труда. Специалист обязан наблюдать за состоянием механизмов, приспособлений и прочего оборудования, а также зданий и помещений, где находятся работники, на соответствие нормам охраны труда. Кроме того, в его обязанности входит оценка специальных условий труда, слежение за санитарными нормами работы и т. д.
  • Профилактические работы. В обязанности специалиста или службы по охране труда входит комплекс мер по профилактике травматизма на производстве и профессиональных болезней. Комплекс мер должен включать в себя регулярные медицинские осмотры для людей, находящихся в группе риска по профессиональным заболеваниям, а также назначение им компенсаций за вредность выполняемой работы.
  • Расследование несчастных случаев. Специалист обязан инициировать и вести расследование каждого несчастного случая, который произошел в процессе рабочей деятельности, опираясь на ст. 227–231 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 (ред. от 14.11.2016) и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях.

Права сотрудников службы ОТ

В соответствии со своими обязанностями специалисты отдела по охране труда на предприятии имеют право:

  • в любое время посещать и осматривать рабочие помещения, оборудование и технику в рамках проверки условий труда;
  • сообщать должностным лицам о выявленных нарушениях и требовать их устранения в положенные сроки;
  • требовать отстранения того или иного работника от службы в связи с нарушением трудового законодательства, отсутствием необходимых допусков, непрохождением медосмотра или медкомиссии;
  • запрашивать у руководства документацию по охране труда и сведения, необходимые им в процессе расследования и сбора доказательств;
  • требовать привлечения к ответственности того или иного сотрудника в связи с нарушением трудового законодательства либо добиваться у него письменного объяснения;
  • представлять интересы своего работодателя в государственных инстанциях, имеющих отношение к охране труда.

Ответственность

В случае выявленного сторонними проверками несоблюдения норм охраны труда сотрудники и руководитель отдела несут дисциплинарную, административную, материальную или уголовную ответственность. Также ответственность лежит на работодателе как на лице, отвечающем за организацию и деятельность службы по охране труда.

Необходимая документация

Полный перечень документации по охране труда, который необходим предприятию, приведен ниже. В него входят:

  • расписание работы;
  • должностные инструкции сотрудников по охране труда;
  • список инструкций по профессиям или видам работ;
  • общая инструкция по охране труда на предприятии;
  • журнал учета инструкций по охране труда;
  • журнал выдачи данных инструкций;
  • утвержденный руководителем перечень правовых норм, которые необходимо соблюдать на предприятии данной специфики в соответствии с Трудовым кодексом;
  • перечень работ или профессий, по которым сотрудники обязаны проходить обучение по нормам охраны труда.

Организация и проведение инструктажей по охране труда требуют отдельного пакета документов, в который входят:

  • программа проведения инструктажей по охране труда;
  • программа проведения инструктажей на рабочем месте;
  • журналы регистрации обоих видов инструктажей;
  • списки должностей, сотрудники на которых обязаны / не обязаны проходить те или иные виды инструктажей. Для работников, проходящих инструктаж, и для лиц, его не проходящих, необходимы отдельные списки.

Кроме того, нужны документы непосредственно по работе службы охраны труда:

  • журнал учета всех несчастных случаев, произошедших в процессе работы;
  • материалы расследования по каждому несчастному случаю и акты с заключением о нем;
  • карта учета СИЗ (средств индивидуальной защиты), которые выдаются работнику;
  • приказ об организации комиссии, проверяющей знания сотрудников о мерах безопасности при работе;
  • протоколы проверки знаний, удостоверения, журналы их учета.

По вопросам проведения медкомиссии необходимы следующие документы:

  • график прохождения медицинских осмотров;
  • результаты проведения медосмотров и информация об их прохождении;
  • список профессий и сотрудников, для которых необходим медосмотр с той или иной периодичностью.

Обращение к нам

Сотрудники «Регионального стандарта» помогут вам в организации охраны труда на производстве в соответствии с описанными выше нормами и стандартами. Мы гарантируем высокий уровень квалификации наших специалистов, учет ваших интересов, соблюдение норм законодательства.

Для связи с нами воспользуйтесь контактными телефонами, указанными в соответствующем разделе сайта, либо оформите заявку в онлайн-форме на этой странице.

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

Источник: http://regstandart.ru/organizacija_ohrany_truda/

Охрана труда на предприятии — с чего начать?

Организация охраны труда на предприятии

Охрана труда на предприятиях – это комплекс специальных мероприятий, направленных на улучшение условий деятельности работников с целью сохранения их здоровья и трудоспособности (с планом подобных мероприятий можно ознакомиться здесь).

В соответствии с законодательством России, все положения, касающиеся данной темы, должны неукоснительно соблюдаться работодателями всех форм собственности.

Поэтому ежегодно ответственные лица составляют перечень предстоящих мероприятий и действий по сбережению здоровья тружеников.

Такое планирование помогает заранее подсчитать расходы, выделяемые в эту область, а также выработать дальнейшую стратегию по обеспечению безопасности на рабочих местах сотрудников.

Подробнее о том, что такое охрана труда на производстве — в статье по ссылке.

Положение по организации работы по охране труда в организации – образец

Многих начинающих руководителей предприятий интересует вопрос, с чего начать проведение комплекса действий по охране жизнедеятельности сотрудников?

Начать следует с изучения законов, касающегося данной темы, а именно главы 10-й ТК России. В частности, статья № 212 ТК гласит, что все работодатели обязаны обеспечить для своих специалистов безопасные и комфортные условия для деятельности. С этой целью должностное лицо разрабатывает комплекс специальных положений, который должен иметь следующую структуру:

  • Общие моменты – здесь обозначены цели работы по обеспечению безопасности на рабочем месте, роль ответственного лица в проведении необходимых мероприятий и так далее;
  • Главные направления работ – что обязан делать работодатель для обеспечения безопасности своих специалистов, каким образом должен быть составлен режим занятости и отдыха на предприятии;
  • Ответственный специалист – что входит в обязанности сотрудника, на которого возлагаются функции по надзору за соблюдением безопасности;
  • Комитет – создается по приказу руководителя и, как правило, состоит из трех человек – директора, назначенного ответственного лица и представителя от профсоюзов;
  • Обучение и инструктаж – кто проводит, как он будет проходить на конкретном предприятии;
  • Контроль за условиями – как осуществляется анализ рабочих мест (обход, визуальный осмотр);
  • Составление мероприятий – какие действия должны быть проведены для улучшения условий работы;
  • Расследование несчастных случаев – как осуществляется, и кто проводит.

Скачать образец положения по организации работы по охране труда в организации

Перечень необходимых документов по охране труда в организации на 2018 год

Документация по организации мероприятий по охране труда в 2018 году включает в себя всевозможные распоряжения руководства: приказы о назначении ответственных лиц, инструктажи, журналы, памятки и прочие акты.

Поскольку перечень необходимых документов довольно обширный, приведем некоторые из них:

  • Распоряжение дирекции о формировании соответствующей службы;
  • Издание положений организационного характера;
  • Памятки инженерам и должностным работникам;
  • Журнал учета проведения инструктажей;
  • Набор нормативных бумаг;
  • Книга, содержащая сведения о проведении медосмотров и так далее.

Более подробною информацию о наборе требуемой документации можно узнать на официальных ресурсах региональных инспекций по труду.

А о том, как выглядят должностные обязанности специалиста по охране труда, рассказано здесь.

Система управления охраной труда в организации – образец

В соответствии со статьей № 209 ТК РФ, система управления охраной труда должна быть внедрена на всех предприятиях без исключения. Данный акт определяет порядок и структуру управления в сфере безопасности производственной деятельности.

Скачать образец

Образец приказа об организации работы по охране труда на предприятии

Основной целью данного приказа является утверждение плана предстоящих действий и назначение в данной сфере ответственных лиц. Кроме того, в распоряжении должны содержаться пункты о создании специальной комиссии, указания периодичности проверок и утверждение инструктажа на конкретном производстве.

Скачать актуальный образец приказа

Обязанности специалиста по охране труда в организации

Кто несет ответственность в организации за состояние охраны труда?

В организациях и предприятиях ответственность за безопасность рабочих на трудовых местах полностью лежит на руководителе предприятия и назначенном контролирующем лице.

При возникновении на производстве ЧП и прочих аварийных ситуаций, отразившихся на здоровье сотрудников, создается специальная комиссия, которая выясняет причины случившегося.

Но в первую очередь к ответственности, административной или даже уголовной, привлекают работодателя.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований

С целью реализации положений охраны труда работников организаций и безопасности их деятельности, при приеме на должности инженеров и ответственных лиц, их обязуют пройти специализированный курс обучения.

После завершения учебы, которая, как правило, длится один месяц, у работников проверяют их знания, а затем выдают соответствующие удостоверения.

Также в последующие годы своей деятельности, данная категория служащих регулярно прослушивает дополнительные курсы — не менее одного раза в три года.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-na-predpriyatii-s-chego-nachat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.