+7(499)495-49-41

Перечень материально ответственных должностей

Содержание

Полная материальная ответственность перечень должностей

Перечень материально ответственных должностей

Перечисляются должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Перечень материально ответственных должностей

Утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Установлено, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава указанный договор должен быть перезаключен.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4171

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в “Российской газете” от 8 февраля 2003 г. N 25, в приложении к газете “Учет. Налоги. Право” — “Официальные документы” от 12 февраля 2003 г. N 5, в журнале “Нормативные акты для бухгалтера” от 6 марта 2003 г. N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г.

, N 2, в журнале “Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов”, февраль 2003 г., N 9, в приложении к “Российской газете” — “Новые законы и нормативные акты”, 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г. N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г.

, выпуск N 7, в журнале “Экспресс-закон”, март 2003 г., N 11

Заключить договоры об индивидуальной материальной ответственности с работниками, которые занимают эти должности, нельзя. Даже если договор заключить, он не будет служить основанием для привлечения работника к полной индивидуальной материальной ответственности.

Также невозможно оформить передачу ценностей разовыми документами, на основании которых работники будут нести полную материальную ответственность. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет ограниченную материальную ответственность – только в пределах его среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ). Взыскание суммы причиненного ущерба производится на основании приказа руководителя организации.

Материально ответственное лицо — перечень должностей по тк рф

Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Договор о материальной ответственности

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др.

Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором.

Заключение договора о материальной ответственности

Внимание

Договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически. Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь его к материальной ответственности.

Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь на то, что работник является материально — ответственным лицом, и пока не будет проведена инвентаризация, уволится он не имеет права.

На самом деле это не так, единственное требование, которое работодатель может предъявить работнику – требование об отработке двухнедельного срока после предупреждения об увольнении, да и то, если увольнение не связано с экстренными обстоятельствами, например, необходимостью лечения.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?

  • Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
  • Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

  • приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;
  • выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
  • Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
  • Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

С кем заключается договор о материальной ответственности в организации

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заключить договор о полной материальной ответственности С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности У вас не останется вопросов о доплате за материальную ответственность после прочтения статьи по ссылке. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: Популярные вопросы

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденпостановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
№ 85.

ИнфоВ приказе (распоряжении) целесообразно отразить следующую информацию:

  • о формировании коллектива (бригады);
  • о назначении руководителя коллектива (бригады);
  • о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Приказ прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Порядок взыскания ущерба, причиненного коллективом (бригадой) Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Ведущий аудитор Бурсулая Т.Д.

С кем заключается договор о материальной ответственности на предприятии

Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Таким образом, работодатель вправе заключить с вышеуказанными работниками договоры о полной материальной ответственности.

Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд.

Важно

Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст.

242 и 243

ТК РФ). Когда возникает ответственность Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.

Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Об этом сказано в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Раздел 3. Порядок заключения договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности может быть заключен, как отмечалось ранее, только с лицом, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и предоставить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Источник: https://bookerlife.ru/polnaja-materialnaja-otvetstvennost-perechen/

Список материально ответственных должностей

Перечень материально ответственных должностей

Министерством труда установлен перечень должностей, которые становятся материально ответственными.

Поэтому каждый руководитель должен ознакомиться с перечнем, чтобы довести до сотрудников информацию о том, на кого может быть возложена ответственность.

Кроме того, стоит разобраться в том, кто такие материально ответственные лица и какие обязанности ложатся на них.

Основные понятия

Материально ответственными лицами выступают сотрудники организации.

Материальная ответственность подразумевает под собой ответственность за деньги, документы, товары или другие предметы, которые являются ценностью компании. Материально ответственный сотрудник отличается от остальных тем, что он несет ответственности доверенные предметы, а также которые он использует для деятельности на предприятии.

В законодательстве вся информация о материально ответственных лицах содержится в 39 главе Трудового кодекса РФ. Там подробно описываются все нюансы, касающиеся этой категории работников.

Регламентированные обязанности

Материально ответственное лицо, назначаемое руководителем, кроме ответственности за предметы доверенные ему, имеет определенные обязанности.

К ним относятся:

  • бережное обращение к тем предметам и ценностям, которые ему доверены, а также относится аккуратно к этим вещам, делать все возможные операции по их сохранению и предотвращению ущерба;
  • сообщение руководителю при обнаружении опасности или угрозы предметам и ценностям, доверенным сотруднику;
  • контроль состояния и количества ценностей с помощью проведения учета и различных проверок, к которым могут относиться инвентаризация, ревизия;
  • участие в инвентаризации и ревизии.

Кто может быть таким лицом

К лицам, которых назначают материально ответственными, относятся следующие работники, чей труд связан с:

  • платежами или продажей различных ценных бумаг (кассиры, контролеры и операторы);
  • проведением экспертиз и денежными средствами, ценными бумагами, а также другими вещами, которые представляют собой материальную ценность;
  • осуществлением в организации купли-продажи;
  • работой на складе и выполнением любых операций, связанных со складской деятельностью;
  • драгоценностями;
  • работой на сельскохозяйственном предприятии или на предприятии, связанном с животноводством;
  • работой на военных предприятиях, которые проводят учет оружия, а также работают с радиоактивными и химическими веществами.

Как происходит назначение

Чтобы назначить материально ответственное лицо необходимо следовать инструкции, начинается с установления вещей, которые располагаются на рабочем месте сотрудника. На нем должно быть оборудовано все согласно требованиям, которые касаются уровня шума и освещения. Если нормы не соответствуют рекомендациям, то необходимо принять меры по предотвращению этих нюансов.

Вторым шагом к назначению станет выбор кандидата для назначения в качестве материально ответственного лица.

Для этого необходимо больше узнать о сотруднике информации, которая касается предыдущих мест работы и всего, что связано с трудоустройством работы.

Работник, который будет выбран руководителем, должен иметь желание работать в организации и осознавать обязанности материально ответственного лица.

Руководителю необходимо ввести сотрудника в курс дела по поводу всех прав и обязанностей, которые встанут перед ним, а также проинформировать о заработной плате. После происходит принятие работника на должность. Для этого пишется заявление о приеме на работу и заключается трудовой договор.

Если работник должен хранить коммерческую тайну, то составляется специальное соглашение о неразглашении. После принятия на работу подписывается приказ о материальной ответственности сотрудника. Назначение лица должно происходить согласно всем требованиям и правилам.

Они подразумевают соблюдение следующих пунктов:

  • регистрация договора;
  • издание приказа в письменной форме и его подписание;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • занесение данных в личное дело.

После соблюдения всех формальностей сотруднику проводят инструктаж на рабочем месте. Затем материальная ответственность возлагается на сотрудника и он может приступить к исполнению своих обязанностей, согласно должностной инструкции.

Если имущество, находящееся под ответственностью, пропадает, то сотрудник будет вынужден провести сверку товара, который имеется в наличии с данными в документации. Если выявится недостача по вине ответственного сотрудника, то он будет уволен из организации. Директору придется искать нового сотрудника.

Когда происходит увольнение или перевод работника на новую для него должность необходимо проводить инвентаризацию, чтобы проверить сохранность и целостность имущества, которое находилось под его ответственностью.

Нормативный перечень должностей

Перечень должностей, возможных к назначению материально ответственными лицами устанавливается статьей 241 Трудового кодекса РФ.

В перечне содержатся следующие должности:

  • кассиры, контролеры любых предприятий — всегда привлекаются к ответственности;
  • трудящиеся в сферах, связанных с депозитами, оборотом ценных бумаг или финансов, экспертизой, проверками, операциями с ценными бумагами, операциями по купле-продаже, денежными оборотами, установленными согласно закону, а также деятельность, которых связана с использованием ценных бумаг, драгоценных металлов;
  • работники, которые осуществляют деятельность, касающуюся денежных средств, а также работы с банкоматами и клиентами, которые имеют сейфы в хранилище;
  • работники, которые выполняют эмиссию, операции с картами, обслуживают клиентов за кассами, ведут учет денежных средств, выполняют обязанности инкассаторов по транспортировке денег;
  • работники экспертной сферы труда;
  • директора ломбардов, помещений для хранения, складских помещений и остальных мест для сохранности имущества;
  • директора, которые занимают должности, связанные с управлением;
  • директора, занимающиеся торговлей, работающие в сфере питания и обслуживания, а также директора гостиниц и мотелей, включая заместителей и других ответственных лиц;
  • директора фармацевтических предприятий и аптек;
  • директора строительных участков, а также подчиняющиеся им мастера, которые занимаются осуществлением строительства и монтажа;
  • директора складских и кладовых помещений, а также помещений, которые относятся к пунктам выдачи, помещений в которых осуществляется заготовка или хранение ценностей, а также заместителей директоров и других ответственных лиц;
  • агенты, занимающихся снабжением, работников, которые оказывают экспедиторские услуги, а также участвуют в транспортировке материальных ценностей;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

, на котором рассказывается об инвентаризации при смене материально ответственного лица.

Также в Трудовом кодексе РФ имеется перечень работ, осуществляя которые сотрудник может быть назначен материально ответственным лицом.

К этим работам относятся:

  • касающиеся приема и выдаче платежей, предполагающие расчеты, оказание услуг, которые проводятся через кассу или через ответственного сотрудника, а также с использованием денежных автоматов;
  • связанные с хранением билетов и талонов, которые предназначаются для оплаты за представленные услуги;
  • связанные с осуществлением проверок, экспертиз, уничтожением ценных бумаг, которые изготовлены кредитной организацией;
  • предполагающие куплю и продажу, оборот денежных средств, ценных бумаг, а также монет, валюты, драгоценных металлов, проведение операций с денежными средствами во время работы с банкоматом или клиентов, которые имеют сейфы или хранилища для личного имущества;
  • связанные с операциями по эмиссии, с выдачей и другими операциями, производимыми с кредитными картами, а также включающие в себя обслуживание клиентов и подсчет денежных средств, инкассаторские работы;
  • другие обязанности, установленные ТК РФ.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/perechen-dolzhnostej-materialno-otvetstvennyx-lic.html

Перечень материально ответственных должностей

Материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб несут все работники (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). С этой точки зрения все должности являются материально ответственными.

Тем не менее, как мы указывали в нашей консультации, под МОЛ чаще все же имеют в виду не любых работников, а лишь тех, с кем организация заключила договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Заключить такие договоры можно не со всеми.

О перечне профессий материально ответственных лиц и должностей таких работников расскажем в этом материале.

Материально ответственные лица: перечень

В перечень материально ответственных лиц в организации (в значении несущих полную матответственность) могут попасть только те работники, которые (ст. 244 ТК РФ):

  • достигли возраста 18 лет;
  • непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;

Источник: http://plastagro.ru/spisok-materialno-otvetstvennyh-dolzhnostej/

Материально ответственное лицо: определение, перечень кто может быть

Перечень материально ответственных должностей

Последние изменения: Январь 2019

Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо.

Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом? Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

Определение

Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.

Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ. Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277.

Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной. Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально.

Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным.

Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность.

Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч. 3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011).

Для директора ответственность предусмотрена в полном размере.

Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор.

Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого готовится приказ. Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.

Обязательными условиями заключения договора являются:

  • работающий достиг совершеннолетия;
  • выполнение работы невозможно без обслуживания и применения материальных ценностей.

Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов. Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют.

Договор разрешено подписывать с трудящимися на должностях или занятых работами, указанными в Постановлении Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 № 85.

Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция. Закон не установил такое требование.

Обязанности

Ответственные лица организации должны:

  • оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу;
  • вовремя информировать руководство об угрозе порчи;
  • осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов;
  • участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.

При этом администрация должна:

  • обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности;
  • знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами;
  • осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.

Кто несет полную ответственность

Трудящийся отвечает в полном объеме если:

  • на него возложена полная ответственность;
  • обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;
  • вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения;
  • разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом;
  • трудящийся не выполнял свои обязанности.

Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного.

Когда работник освобождается от ответственности

Если ущерб, возник по причинам:

  • наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий;
  • при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно;
  • обороны, если такая оборона была необходима;
  • естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется;
  • руководство не создало требуемые условия хранения.

Взыскание ущерба

Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен.

Существует четыре выхода из ситуации в зависимости от обстоятельств.

  1. Руководство вправе простить ущерб в полной мере, его часть. Владелец вправе наложить ограничения. На решение может повлиять: величина ущерба, мера виновности трудящегося, достижение им совершеннолетия, существование договора о полной ответственности.

    Право не применяться в пользу одних, в ущерб остальным.

  2. Когда урон не достигает среднемесячной зарплаты, компенсация вычитается по распоряжению руководства. Осуществить это необходимо в месячный срок после того, как было установлено нанесение вреда.

  3. Когда время истекло, трудящийся отказывается компенсировать урон, который больше среднемесячной зарплаты, получить компенсацию возможно только через суд.
  4. Сотрудник вправе предложить компенсацию, как частичную, так и полную.

Администрация вправе предоставить рассрочку: виновный в письменном виде берет на себя обязательство компенсировать ущерб, составляется график выплат. Если обязавшийся компенсировать ущерб, но отказавшийся будет уволен, то взыскать удастся только посредством суда.

При согласии администрации работник компенсирует урон своей собственностью, ремонтирует поломанное.

Перечень материально-ответственных должностей

Список должностей таков:

  • кассиры, контролеры;
  • все, работающие с депозитами, картами банков и скидочными картами; осуществляющие экспертную оценку банкнот, ценных бумаг; участвующие в обороте денег, ценных бумаг и драгметаллов; обслуживающие банкоматы и клиентов, которые размещают ценности в хранилищах; собирающие и транспортирующие наличные, иные ценности; обслуживающие на кассах; формирующие и подсчитывающие наличность;
  • работники всех уровней управления предприятий торговли, питания и обслуживания населения, гостиничного сектора;
  • руководящий состав в организациях, занятых возведением зданий и сооружений, монтажном производстве;
  • руководящий состав складского хозяйства, ломбардов, камер хранения, завхозы, коменданты, кастелянши, кладовщики;
  • старшие медсестры медорганизаций;
  • агенты, занятые заготовлением, поставкой, экспедиторы;
  • руководители организаций фармацевтики, провизоры, технологи и фармацевты;
  • лаборанты, методисты в ВУЗах, заведующие библиотек.

Перечень работ, на которых вводится полная ответственность

Полная ответственность, персональная, устанавливаемая для коллектива, вводится для занятых:

  • получением и выдачей наличных, безналичной оплатой штрафов, коммунальных платежей, налогов, других; оплатой товаров и услуг; эксплуатацией автоматов; выпуском и хранением абонементов, билетов и талонов, и тех, которыми можно рассчитаться за услуги;
  • депозитом, экспертизой, ликвидацией банкнот, ценных бумаг, их оборотом, а также драгметаллов; эксплуатацией банкоматов и сохранением собственности клиентов в хранилищах; выпуском, хранением и утилизацией кредитных, дебетовых и дисконтных карт; инкассацией и транспортированием денег и других ценностей; обслуживанием на кассах;
  • покупкой и продажей товаров, услуг;
  • в складском хозяйстве, на обслуживании гостиничных номеров;
  • приемом ценностей от граждан, трудом по их ремонту, улучшению, хранению; выдачей напрокат таких предметов;
  • грузооборотом, почтовыми отправлениями;
  • производством, устранением неисправностей машин, приборов, их деталей, предназначенных для реализации гражданам;
  • оборотом и использованием в производстве драгметаллов и камней;
  • содержанием и разведением сельхозживотных;
  • оборотом ядерных и бактериологических материалов, радиоактивных, химических веществ, оружия и боеприпасов.

Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность? Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/materialno-otvetstvennoe-litso/

Перечень материально ответственных должностей

Перечень материально ответственных должностей

— Организация бизнеса — Закон и право — Ответственность — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обязать работника к возмещению ущерба, причиненного работодателю можно не всегда. В ст.

239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника. Существует также регламентированный Постановлением Минтруда перечень материально ответственных должностей и видов деятельности.

С их исполнителями требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

Нельзя обязать сотрудника компенсировать убытки работодателю при следующих обстоятельствах.

Воздействие непреодолимой силы

К подобным обстоятельствам относят обстоятельства, возникновение и прекращение которых не зависит от воли и сознания людей: стихийные бедствия, природные катаклизмы, скачки напряжения в электросети, отсутствие воды в канализационных и водоснабжающих системах и т.д.

Поврежденный упавшим во время урагана деревом автомобиль не относится к убыткам, взыскиваемым с отвечающего за его эксплуатацию работника. Но, промоченные документы и испорченное водой имущество внутри того же автомобиля, промокшее вследствие оставленного открытым люка к этим обстоятельствам уже не относится.

Не закрытый люк в оставленном под дождем авто – халатность.

Результат нормального хозяйственного риска

Ситуации, квалифицируемые, как нормальный хозяйственный риск, возникают при внедрении новых технологий и методов, продукции, с которой ранее работодатель не сталкивался. Их освоение и продвижение требует затрат.

К этой же категории относятся и убытки, понесенные работодателем ради восстановления и поддержания репутации.

Санкционировавший их работник освобождается от ответственности, если ради спасения репутации компании или получения выгодного заказа ему пришлось пожертвовать материалами, оборудованием или частью готовой продукции, принадлежащей работодателю.

Это правило действует только в том случае, если понесенные убытки соизмеримы с полученной выгодой – сохраненной репутацией, обретением нового выгодного партнерства и т.д. Под определение нормального хозяйственного риска не попадают обстоятельства, приведшие к смерти или нанесению тяжкого вреда здоровью человека.

Ситуации крайней необходимости

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является одно из условий крайней необходимости. Таковыми считаются ситуации, в которых гибель имущества работодателя оправдана спасением чьей-то жизни или предотвращением еще больших убытков.

Например, забаррикадировавший мебелью дверь горящего помещения сотрудник освобождается от материальной ответственности, если его действия предотвратили распространение огня. В результате пожара могло сгореть все здание, пострадать люди и остальное имущество. В этом случае частичная утрата мебели несоизмеримо меньшей возможных убытков.

Аналогично рассматривается и крушение автомобиля работодателя с целью уклонения от наезда на пешеходов.

Обстоятельства необходимой обороны

Освободить от обязательств материальной ответственности может ситуация, при которой спасая имущество работодателя, свою и жизни других сотрудников работник пожертвовал частью ценностей компании.

Например, отбиваясь от грабителей разбил вазу, сломал стул и т.д. Причиненный ущерб соотносится со спасенной частью имущества. Если он соизмеримо меньше, то с работника снимается материальная ответственность.

Но, уничтожение всего торгового оборудования ради спасения кассы к таким смягчающим обстоятельствам не относится.

Необеспечение условий хранения собственного имущества

Уклонение работодателя от организации мест хранения ценностей и их специального оснащения является основанием для возложения на него всей ответственности за утрату имущества.

Вина за кражу материалов с территории, не оборудованной сигнализацией, видеокамерами, без складских помещений полностью лежит на работодателе.

Аналогично рассматривается ситуация с угоном ведомственного автомобиля, для которого не предусмотрен гараж или платная стоянка.

Каждое из вышеприведенных обстоятельств должно быть доказано и подтверждено документально.

Список материально ответственных должностей

Перечень профессий материально ответственных лиц утвержден Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002г.

  • Руководители любых подразделений, в ведении которых находятся материальные  ценности вне зависимости от их характера – денежные знаки, оборудование, сырье, материалы, готовая продукция.
  • Кассиры любого уровня и должностные лица, работающие с наличностью.
  • Директора, администраторы, заведующие, руководящие любыми объектами коммерческого, социального и общественного значения.
  • Аптекари, фармацевты, провизоры.

Тем же Постановлением утвержден и список материально ответственных работ.

С любым сотрудником, попадающим под одну из упомянутых в нем категорий, требуется заключение дополнительного договора о материальной ответственности.

Упоминание должности или вида работ в вышеуказанном нормативе без подписания официального документа не дает права на взыскание с сотрудника причиненных работодателю убытков.

Что такое расписка о материальной ответственности?

Распиской о материальной ответственности выражается принятие на себя разовых обязательств по сохранности ценностей. В этом контексте рассматривается документ, выдаваемый курьером при получении товаров для доставки.

Он принимает от работодателя ценные вещи для передачи третьему лицу. В период нахождения у курьера он отвечает за их полную сохранность. Этот факт подтверждает выданная им расписка.

Подобный документ может браться с командировочных и экспедиторов.

Расписка материально ответственного лица перед инвентаризацией представляет собой документ совершенно иного рода. Он удостоверяет, что все ценности оприходованы либо списаны, документы проведены.

Такая расписка подтверждает факт передачи материалов для инвентаризации в полном объеме. В составе инвентаризационной документации она обязательна. (32 голос.

, 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/otvetstvennost/obstoyatelstva-isklyuchayushhie-otvetstvennost.html

Перечень должностей материально ответственных лиц

Перечень материально ответственных должностей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник при поступлении на работу заключает с работодателем трудовой договор, а если он устраивается на материально-ответственную должность, то следует еще заключить договор о материальной ответственности.  Передача материальных ценностей при поступлении на работу проводится в обязательном порядке в соответствии с законодательством.

Это обязанность сотрудника возместить причиненный организации материальный ущерб, произошедший по причине не надлежащего исполнения им должностных обязанностей.

Кто может быть материально ответственным лицом

В учреждении все основные средства закреплены за каждым работником, то есть все сотрудники учреждения – материально ответственные лица. Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Материальная ответственность на предприятии

Согласно ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность на предприятии могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности:

— занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный Перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Можно ли возложить материальную ответственность на работника, который работает на должности, не включенной в перечень специальностей, несущих такую ответственность?

Сотрудник числится на материально-ответственной должности, уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск. Не будет ли нарушением возложение его обязанностей на другого сотрудника, или же нужно перевести сотрудника на материально-ответственную должность?

Если работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), то с ним можно заключить договор о материальной ответственности.

При этом, работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г.

№ 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г.

Источник: http://jursait.ru/perechen-dolzhnostej-materialno-otvetstvennyh-lic-70702/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.