+7(499)495-49-41

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Содержание

Порядок оформления и образец договора подряда с физлицом

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Договор подряда с физическим лицом представляет собой достаточно распространенное соглашение, заключаемое между гражданином и другим субъектом (физическим или юридическим лицом).

Предмет и виды договора

Согласно положениям ГК РФ, предметом договора подряда выступает выполнение конкретной работы и получение непосредственного продукта труда. Данное условие является существенным, то есть без его согласования сделка будет считаться незаключенной, в связи с чем стоит обозначить в тексте подробную информацию о составе работ, изложив техническое задание.

Невозможно считать сделку состоявшейся, если не согласовано условие о начальных и конечных датах выполнения подрядной работы. При этом практика на сей счет разнообразна.

В ряде случаев суда признают, что начало срока не может, например, определяться датой заключения соглашения между лицами, нельзя указывать ориентировочную даты, однако есть и противоположные правовые заключения, содержащиеся в решениях арбитражных судов.

Для удобства сторон, чтобы избежать дальнейших споров, применяется график работ, в котором, как правило, фигурируют промежуточные сроки.

При этом закон различает несколько видов договора подряда:

  1. Бытовой – предназначен для удовлетворения бытовых нужд;
  2. Строительный – связанный с выполнением работ по возведению и монтажу зданий;
  3. Соглашение, предметом которого выступают изыскательные работы;
  4. Работы по выполнению заказов государственных и муниципальных органов.

Применительно ко второму виду соглашения обязательным условием выступает цена, что прямо оговорено в специализированных статьях ГК РФ.

Отличие договора подряда от иных видов соглашений

Отличительной чертой соглашения о подряде с гражданином выступает смежность указанного гражданско-правового договора и соглашения о выполнении трудовой функции. В некоторых случаях суды признают договоры подряда трудовыми, заключая которые работодатель стремиться сократить издержки.

Отличительными признаками гражданской сделки являются:

  1. Выполнение гражданином работы, которая во многом определена видовыми признаками, а не родовыми (например – ремонт конкретного объекта, а не просто – ремонт);
  2. Текст соглашения не отсылает к положениям Трудового кодекса и не имеет указаний на различного рода льготы и гарантии, им предоставляемые;
  3. При исполнении условий договора следует ориентироваться на два пункта – качество и сроки;
  4. Прием результатов происходит по актам приёма-передачи, при этом стоимость услуг определяется соглашением;
  5. Подлежит оплате налог на добавленную стоимость.

Смежным с подрядом является также договор возмездного оказания услуг, основным отличием которых следует считать то, что, в отличие от оказания услуг (например, образовательных, клиринговых, юридических), подряд всегда имеет овеществленный результат.

Важные нюансы

Как уже было сказано, в соглашении о проведении подрядных работ необходимо прописать два существенных условия – это предмет (сама работа) и срок, в течение которого должны будут выполняться обязательства.

Кроме того, в договоре желательно оговорить ряд других положений:

  1. Распределение расходов на приобретение материалов, поскольку подрядные работы могут быть произведены иждивением самого исполнителя, так и заказчика. Согласование их позволит последнему не беспокоиться о повреждении материала, а подрядчику – получить выгоду, несколько сэкономив;
  2. Возможность передачи части или в целом работ третьим лицам – субподрядчикам, а также разрешение вопросов об ответственности.
  3. Развернутые требования к качеству выполняемых работ с учетом различных положений технических норм.
  4. Срок гарантии на результат.

По выполнению подписывается соответствующий акт, который оформляется в строгом соответствии с изначальными данными. Акт подписывается с двух сторон.

Структура договора

Образец структуры рассматриваемого вида договора:

  • Преамбула с указанием лиц, заключающих договор, правовым основанием их действий (Устав, доверенность).
  • Предмет соглашения – содержание выполняемых работ, их конечный итог и объемы.
  • Сроки (дата начала и окончания) исполнения подрядчиком своих обязанностей.
  • Цена договора и порядок её оплаты.
  • Качество результата.
  • Срок гарантии.
  • Приемка и сдача выполненной работы.
  • Ответственность участников.
  • Сроки действия соглашения.
  • Заключительные положения.

Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug-1.doc, 35KB)

Каковы права и обязанности сторон?

Помимо существенных условий, важно согласовать полномочия и обязанности каждого участника договора.

К числу действий, выполняемых подрядчиком, в условиях можно предусмотреть:

  1. Выполнение работы из своих материалов, гарантируя их качество;
  2. Обязательство предоставлять информацию об увеличении сроков, качества материала, необходимости приостановить работу.

Среди рисков исполнителя следует назвать:

  1. Возможный отказ другой стороны от результата и невыплата компенсации;
  2. Невозможность взыскания дополнительных затрат подрядчика;

К числу обязанностей заказчика относятся:

  • Предоставить обеспечение работ;
  • Своевременно выдать техническое задание;
  • Принять результаты работы и оплатить её.

Риски этой стороны:

  • Не были выявлены недостатки при сдаче;
  • Повышение расходов на исполнение законов.

Основные риски

Несогласование предмета соглашения:

  • При отсутствии доказательств фактического выполнения условий договора, подрядчик не вправе требовать оплаты и будет обязан вернуть аванс, который является в данном случае неосновательным обогащением;
  • Если в процессе исполнения соглашения у сторон не возникало вопросов о неопределенности предмета, то суд может признать его заключенным;
  • Если заказчик фактически принял работу, то условия признаются согласованными.

Стороны не отразили характеристики обрабатываемого предмета:

  • Признание договора незаключенным не освобождает заказчика от оплаты.

Если нет овеществленного результата:

  • Договор может быть признан соглашением об оказании услуг, тогда у подрядчика не будет возможности отсудить средства, фактически израсходованные на выполнение работы.

Если оговорено составление задания от заказчика, которое не согласовано в дальнейшем:

  • Сделка признается незаключенной;
  • Подрядчик не может потребовать оплаты, если не будет доказательств фактического исполнения договора.

Таким образом, договор подряда с физлицом заключается, если необходимо выполнить конкретные виды работ, при этом соглашения такого типа зачастую проверяются налоговыми инстанциями, а в случае нарушения прав работников они вправе оштрафовать заказчика. Любой образец договора подряда должен содержать согласованные условия о предмете – то есть полное описание объема и характера выполняемых исполнителем работ.

Источник: https://trud.guru/dogovor/podryada-s-fizlitsom.html

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Договор подряда — это это один из видов гражданско-правового договора (сокращенно ГПД). Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники.

В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Как это сделать, читайте в статье.

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения.

Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.

Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).

Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:

  • договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
  • договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
  • договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые.

Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже.

Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.

ПризнакТрудовой договорГражданско-правовой договор
Цель, которую подразумеваетПроцесс выполненияРезультат
Отношения сторонПодчинение работника работодателюРавенство заказчика и исполнителя
Кто выполняетОбязанности физическое лицо исполняет только лично, одинДопускается привлечение субисполнителя
ОплатаСотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премииОплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки)
Условия и обязательстваРаботодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудованиеРабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно
Регулирование процесса трудаРаботник подчиняется правилам внутреннего распорядкаИсполнитель работает в удобное для него время
ДокументооборотРаботодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работникаНикаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют
Гарантии и компенсацииРаботнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д.Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются
Срок действияКак правило, заключается на неопределенный срокВ основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги — с указанием стоимости работ

Договор подряда ГК РФ: содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Договор подряда (ГК РФ) не должен содержать термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск».

Это связано с тем, что на подрядчиков — физические лица не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.д.

Ндфл с вознаграждений подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п.

1 ст. 223 НК РФ). При этом не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). К ним относятся ГПД на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно. Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-podriada

Договор подряда с физическим лицом: образец 2019 | как оформить

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Кого можно нанять по договору подряда и как это оформить? Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж? Читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов

Между кем может быть заключен договор подряда

В договоре подряда участвуют две стороны — заказчик и подрядчик, в роли которых могут выступать граждане, предприниматели, юрлица.

Суть этого соглашения в том, что одно лицо обязуется выполнить для другого какие-то работы или услуги за определенный срок и оговоренную цену.

Например, садовое товарищество подряжает плотника Кузьмина И.В. сколотить за неделю 8 скамеек по 500 рублей за каждую.

В некоторых случаях исполнитель может перепоручать выполнение заказа другим лицам – привлекать субподрядчиков.

При этом ответственность перед заказчиком все равно останется на подрядчике, а нанятые им исполнители будут ответственны перед ним.

Если предмет генерального подряда неделим, субподрядчики несут солидарную ответственность, в противном случае каждый из них будет отвечать только за свою часть.

Например, если предмет договора – строительство дома, разделить его нельзя, отвечать строители будут за весь дом целиком. А если строителей наняли, чтобы они покрасили стены, установили дверные коробки и постелили линолеум, то каждая бригада будет отвечать за свой фронт работ. Отношения между исполнителями оформляются отдельным соглашением – субподрядом.

В некоторых случаях к участникам этой сделки предъявляются особенные требования. К примеру, заказчиком по бытовому подряду может быть только физлицо, а подрядчиком по строительному подряду – лицо, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма, сроки и особенности в зависимости от вида

Договор подряда может быть оформлен устно или письменно. Как правило, участники сделки предпочитают письменную форму, но допустимо и устное соглашение. Чаще всего на словах договариваются о работах, которые выполняются тут же, в присутствии заказчика.

В любом случае при возникновении спора устную договоренность можно подтвердить, предъявив какие-то письменные доказательства.

Свидетельские показания в данной ситуации не помогут, а какие-то документы за подписями сторон могут стать основанием для признания сделки совершенной.

К особенностям сделки можно отнести:

  • наем исполнителя со стороны – подрядчик не входит в штат и на него не распространяются социальные льготы, положенные сотрудникам;
  • цена оговаривается участниками сделки и никак не зависит от порядка начисления зарплат по предприятию и отработанных часов;
  • результат работ должен соответствовать условиям соглашения и передается по акту-приема передачи, который вместе с договором будет основанием для выплаты оговоренной суммы.

Срок соглашения не ограничен законодательством и зависит только от достигнутых договоренностей. Обычно действует в течение времени разумно необходимого для выполнения заказанных работ. В случае бытового подряда действие договора может измеряться несколькими днями, а строительного – несколькими годами.

Соглашение может заключаться с несколькими исполнителями разом, это будет договор бригадного подряда, по которому группа людей подряжается на выполнение неких работ. Чаще всего такая форма используется при строительных работах. Подписи на документе могут поставить все участники либо один из подрядчиков – бригадир – по нотариально удостоверенным доверенностям от остальных членов бригады.

Подряд можно конкретизировать, разделив на такие разновидности:

  • бытовой – чаще всего это договор подряда между юридическим и физическим лицом, когда заказчик в результате исполнения получает какую-то вещь или услугу для личного пользования;
  • строительный – исполнитель обязуется что-то построить, отремонтировать, реконструировать или сделать какие-то другие строительные работы;
  • проектный – результатом его будет техническая документация, которая согласовывается с получателем услуги и компетентными органами;
  • для госнужд – заключается исключительно на торгах и для исполнения целевых программ: развитие транспорта, строительство дорог и крупных объектов для нужд федерации или ее субъектов. Оплачивается за счет средств соответствующих бюджетов.

Отличие трудового договора от договора подряда

Чтобы понять, чем отличается договор подряда от трудового договора, надо сначала определить их сходство. Если подрядчиком выступает физлицо, может быть заключен и подряд, и трудовой.

Договор подряда и трудовой договор – отличия в основном будут в таких деталях:

Трудовой договорПодряд
1. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка1. Подрядчик сам организовывает рабочий процесс
2. Рабочий день установлен законом и внутренними актами предприятия2. Должны соблюдаться только сроки окончательного выполнения работ, количество затраченных часов не имеет значения
3. Человек получит зарплату по факту отработанного времени, независимо от результата3. Оплачивается только достигнутый результат, соответствующий прописанным в договоре условиям
4. Наниматель обеспечивает сотруднику условия для работы – оборудует рабочее место, приобретает орудия труда и расходные материалы4. Подрядчик сам заботится о рабочем месте и необходимых для выполнения работ инструментах и расходниках
5. Есть социальные льготы – оплачиваемый отпуск, больничный и пр.5. Никаких социальных льгот
6. Результат труда принадлежит работодателю6. Подрядчик выступает правообладателем произведенной вещи до того, как передаст ее заказчику

Отличия трудового договора от договора подряда еще и в регулирующих отношения нормах. Первый регламентирован Трудовым кодексом, а второй Гражданским. Из этих норм будут вытекать правовые последствия и варианты разрешения спорных ситуаций, если таковые возникнут.

Оформление

Обязательные разделы соглашения о подряде – предмет, сроки и цена. В предмете описывается кто, что и кому делает. Результат работ должен быть овеществленным и отвечающим определенным требованиям по качеству.

К примеру, у произведенных малярных работ есть материальное выражение – слой краски на какой-то поверхности, а также СНиПы и ГОСТы, соответствие которым подтверждает качество.

А вот сессия у психотерапевта нематериальна и оценить её качество по установленным нормам не выйдет, поэтому заключить подряд на проведение психотерапевтической консультации нельзя.

Срок может быть единым или разбитым на этапы – если выполняемые работы делаются по частям. Все это вписывается в договор, включая условие о поэтапной передаче результатов, если сторонам сделки так удобнее.

При этом исполнитель может закончить работу и раньше оговоренного срока, но надо иметь в виду, что принимающая результаты сторона может и не заплатить за преждевременное исполнение, если оплата будет привязана к конкретной дате, а не к моменту передачи итогов.

Цена подряда может быть чистым вознаграждением за труд, а может включать в себя расходы на материалы или инструменты. Это все прописывается в условиях, включая сроки оплаты и реквизиты, на которые будут перечисляться деньги.

В целом в тексте соглашения надо прописать:

  • наименование и реквизиты сторон;
  • заказанные работы со всеми подробностями;
  • цена, порядок ее уплаты;
  • срок действия договора и выполнения работ (может не совпадать);
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за неисполнение;
  • варианты расторжения сделки.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Работодателю надо определить при подаче СЗВ-М – договор подряда, когда включать, а когда нет. Если подписан договор подряда с физическим лицом, с доходов которого компания уплачивает страховые взносы, то включать обязательно. Если же договорные отношения оформлены с бизнесменом или другой компанией, то нет.

По окончании работ стороны подписывают акт приемки работ по договору подряда. Типовой формы, закрепленной законом нет, такой документ можно составить самостоятельно.

Обязательно надо указать перечень выполненных работ, отразить, насколько их качество соответствует прописанным в договоре условиям, и указать, что стороны удовлетворены результатом и претензий не имеют. Акт подписывают в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

На основании этого документа заказчик, уплачивающий налоги по упрощенной системе, может учесть выплаченное вознаграждение при расчете налога.

Порядок оплаты

Порядок оплаты должен быть зафиксирован в соглашении.

Стороны могут предусмотреть авансовый платеж и окончательную оплату по исполнении, несколько платежей равными или неравными частями в течение всего срока действия контракта, полную стопроцентную предоплату или полную оплату по факту сдачи результата. То же самое касается порядка расчетов – будет ли это оплата на карточку, на расчетный счет или наличными, также должно быть прописано в условиях.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Действующим законодательством предусмотрено, что у всех застрахованных лиц по достижении определенного возраста появится право на получение страховой пенсии. Есть нормы, говорящие, что физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, застраховано, ведь заказчик удерживает с его доходов НДФЛ и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Получается, что период работы по договору засчитывается в страховой стаж исполнителя. Этот стаж дает право оформить пенсию по возрасту, на размер которой будут влиять перечисленные взносы.

Плюсы и минусы

Положительные и отрицательные моменты в договоре подряда есть для обеих сторон. Для заказчика:

+ выгоднее обратиться к подрядчику, если нужны разовые работы, чем нанимать специалистов в штат;

+ можно варьировать условия оплаты;

+ нет нужды оплачивать отпуск и больничный;

+ уменьшается налогооблагаемая база;

– меньше возможностей контроля и воздействия на исполнителя;

– порядок оплаты согласовывается с подрядчиком, а не назначается действующий в компании по умолчанию.

Для исполнителя:

+ самостоятельное планирование работы;

+ можно делать несколько заказов одновременно;

+ можно выбрать комфортный порядок оплаты;

– нет оплачиваемых отпусков и больничных;

– разовая работа не предполагает долгосрочного сотрудничества, т.е. финансовое положение нестабильно;

– больше ответственности.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098058-18-m9-dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-obrazets-2019

Договор подряда с физическим лицом: образец-2018

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда.

Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами.

Особенности заключения таких договоров рассмотрим в этой статье.

Договор подряда с физическим лицом

Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительный, на выполнение изыскательских и проектных работ.

Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.

Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:

  • строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
  • капитальный ремонт объекта,
  • пусконаладочные, монтажные и иные работы, связанные с объектом строительства.

Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется в указанный срок выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для работы условия, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.

Обратите внимание, что договором ГПХ нельзя оформлять фактические трудовые отношения с гражданином. Подробнее об отличиях трудовых и ГПХ договоров мы рассказывали ранее в нашей статье.

Физическое лицо по договору подряда может выступать:

  • Заказчиком. Как правило, при этом объектом договора становится жилое помещение (строительство, ремонт) или другая недвижимость, принадлежащая заказчику, а к договору применяют правила для бытового подряда.
  • Подрядчиком. В этом случае человек оказывает услуги по строительству или ремонту объекта другому физлицу или организации.

Организациям и предпринимателям, заключающим договоры ГПХ с физлицами, не являющимися ИП, нужно помнить следующее:

  • С суммы вознаграждения, выплачиваемого физлицу, необходимо удержать НДФЛ. При этом не важно, указана ли эта обязанность заказчика в договоре, или нет – по отношению к подрядчику он является налоговым агентом, а значит, обязан удержать и перечислить в бюджет налог с дохода, выплаченного физлицу (ст. 226 НК РФ).
  • На сумму вознаграждения подрядчику нужно начислить и уплатить страховые взносы: 22% ПФР и 5,1% ОМС (ст. 420 НК РФ).

Договор строительного подряда с физическим лицом: образец

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие вопросы:

  • Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.
  • Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.
  • В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.
  • Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.
  • Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.
  • Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.
  • Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Договор подряда с физическим лицом, образец которого приведен далее, заключается для выполнения строительных или монтажных работ. Чаще всего объектом договора выступает недвижимое имущество, принадлежащее заказчику. Договор регулируется Гражданским Кодексом РФ, независимо от того, кем являются его стороны, физическими или юридическими лицами.

Скачать договор подряда с физическим лицом можно здесь.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-obrazec-2018

Трудовой договор подряда с физическим лицом: образец и пример, заполнение, стаж, статья

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Трудовой договор подряда – это разновидность документа, заключаемого между работодателем и физическим лицом для выполнения какой-то конкретной работы. Как правило, такая потребность возникает при наличии особых нюансов в процессе, которые не сочетаются с основной деятельностью или специализацией организации. Соответственно нанимаются «разовые» сотрудники для ее выполнения.

Суть и нормы

Правоотношения между привлеченными специалистами и работодателем в данном случае в большей мере регулирует Гражданский Кодекс.

По действующему законодательству организации не ограничены в праве привлечения работников со стороны по договорам подряда. Это прописывается в ст.

702 ГК РФ: такой договор является соглашением, по которому одна сторона должна выполнить оговоренный заранее перечень работ и передать результаты в установленный договором срок другой стороне.

По ст.779 договор оказания услуг возмездного типа подразумевает в первую очередь платное оказание определенной услуги исполнителем по поставленной задаче работодателем.

Важно! Привлекать компания может как сторонних специалистов, так и своего сотрудника, способного выполнить эту задачу в свободное от основной работы время.

Существует единственное ограничение на подобный договор: менять трудовые договора на договора подряда для экономии на льготах, соцвыплатах и компенсациях персоналу строго воспрещено.

В противном случае при любой проверке этот факт будет обнаружен и в результате работодатель будет привлечен к ответственности, а такая деятельность сотрудника все равно будет засчитана за основную работу. Регулируется этот вопрос ст.11 ТК РФ.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда с физическим лицом

Отличия от обычного трудового договора

От обычного трудового договора такой документ отличается следующими нюансами:

  • Обозначенный результат работ. Договор подряда не считается заключенным, если заказчик не сформулировал и не прописал результаты, которые желает получить от исполнителя. В трудовом договоре обозначается только тип работы и перечень функций.
  • Отношения между работодателем и исполнителем. Подрядчик не считается подчиненным лицом в отношении заказчика. А вот работник предприятия наоборот – обязан выполнять приказы, распоряжения руководства.
  • Личность исполнителя. В договоре подряда она не указывается. По сути, подрядчиком может быть физическое лицо или целая фирма. При этом фирма может делегировать поставленную задачу другому лицу или исполнить ее самостоятельно. А вот работник по трудовому договору свои обязанности выполняет лично.

Эти отличия в законодательстве в целом не прописаны. Но они играют большую роль в судебной практике.

Преимущества и недостатки для сторон

Существуют плюсы и минусы такого сотрудничества. Если говорить о плюсах, то:

  • Заказчику не требуется оплачивать страховые взносы, отпуска и иные выплаты;
  • Работника не нужно снабжать материалами и рабочим местом;
  • Исполнителю не требуется соблюдение внутренних правил компании-нанимателя;
  • Данная деятельность у работника может сочетаться с основной работой;
  • Исполнитель может привлекать субподрядчиков;
  • Если в договоре не прописано, то за работником не ведется контроль со стороны заказчика.

Это основные плюсы заключения такого типа контракта. Но минусы в таких отношениях также есть:

Соответственно эти нюансы стоит учитывать еще до подписания договора. Для некоторых лиц они могут оказаться критичными и особо значимыми.

Важно! Никто не запрещает переводить договор подрядчика в трудовой на постоянной основе. Такой вариант разрешается законодательством.

Как оформить трудовой договор подряда с физическим лицом

Процесс оформления подобного договора должен проводиться по всем правила. Особенно важно правильное составление и заполнение бумаг. При этом подбираются соответствующие документы и образец изделия.

Необходимые сведения и документы

Среди обязательных документов выступают такие:

  • Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность;
  • СНИЛС;
  • Если работа специфическая и требует определенных навыков, то также предоставляется документ, отражающий соответствующее образование, квалификацию;
  • Если работник – иностранный гражданин, то также требуется разрешение на работу.

В целом список небольшой и предоставляется легко. Если говорить о сведениях, то это могут быть определенные рекомендации от предыдущих клиентов или иные данные, которые могут понадобиться в процессе заключения договора.

Инструкция по заполнению

Заполняется трудовой договор подряда с физическим лицом по определенной схеме. По сути особенно важно правильно заполнить все поля. Какие-либо двойственные трактовки и расплывчатые фразы в процессе не должны быть использованы. Состоит договор из следующих пунктов, которые нужно заполнить:

  • Наименования сторон договора числятся в преамбуле. Они должны быть полными.
  • Проставляются задания, тип работы в предмете договора.
  • Форса, сроки оплаты, а также стоимость предмета договора, конкретные расценки указываются за выполнение конкретного объема работы.
  • Указываются точные сроки в отношении начала и окончания работ, а также допустимые отклонения от сроков.
  • Один из наиболее весомых моментов договора подряда – обязательства сторон.
  • Сроки и форма сдачи/приемки работы сторонами подписываемого договора.
  • Поручительства и некоторые гарантии, ответственность лиц, подписывающих гражданско-правовой договор также вписываются.
  • Последним идет пункт о возможности расторжения договора и формы такого процесса.

Важно тексту подобного договора уделить максимальное внимание, так как от формулировки будет зависеть буквально каждый аспект деятельности в течение всего срока действия документа.

Образцы

Существуют различные образцы подобных договоров. Вот некоторые из них:

  • Договор подряда (скачать):

Договор трудового подряда с физическим лицом (образец)

  • Договор подряда на выполнение подрядных работ (скачать):

Договор подряда на выполнение подрядных работ (пример)

  • Акт приема-сдачи выполненной работы (скачать):

Акт приема-сдачи выполненной работы

В целом разновидностей таких документов масса, причем на каждый вид деятельности.

Налогообложение

Если говорить о налогообложении, то здесь вопрос имеет двойственную сторону. С одной – заказчик не выплачивает страховые взносы на очередного работника, а с другой вычитать НДФЛ он из указанной в договоре суммы не имеет права. По сути, налог платить должен именно он, зарегистрировав такую операцию как расходы. Далее ее можно списать под амортизационную премию, если позволяет ситуация.

В чем отличия трудового договора и договора подряда, смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/podryad-s-fizicheskim-litsom.html

Договор подряда с физическим лицом: образец

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Когда нужно выполнить определенную работу – например, в сфере ремонта или строительства – в некоторых случаях заключают договор подряда. Сторонами соглашения выступают Заказчик и Подрядчик. Результат всегда материальный – построенный объект, сшитая вещь и тому подобное. В конце статьи можно скачать договора строительного подряда с физическим лицом образец.

В каких ситуациях применим бланк

Договор подряда относится к гражданско-правовым соглашениям. Его заключают при необходимости выполнить конкретную работу. Сторонами соглашения выступают Заказчик и Подрядчик. Отношения между ними регулируются статьей 702 Гражданского кодекса.

Важно! Подряд представляет собой выполнение задания заказчика за установленную плату.

Чаще всего договор подряда с физическим лицом заключается в письменном виде. Исключением могут стать ситуации, где соблюдаются сразу оба следующих условия:

  • Заказчик является физическим лицом;
  • сумма договора не превышает 10 000 рублей.

Стороны соглашения самостоятельно определяют условия сделки. Однако пункты документа не должны противоречить законодательству. Если в тексте есть подобные условия, они будут считаться недействительными. Напомним, что договор подряда между физическими лицами на сумму менее 10 000 рублей может быть оформлен в устной форме.

Что следует включить в содержание

Договор строительного подряда с физическим лицом заключают в простой письменной форме. Нотариально заверять его не требуется. Как правило, документ состоит из следующих пунктов.

  1. Преамбула, где указаны место (город) и дата подписания, а также данные сторон.
  2. Предмет договора. Под этим подразумевается выполнение работы в пользу Заказчика в указанный срок. Последний в свою очередь обязуется принять результат и оплатить в соответствии с условиями договоренности.
  3. Права и обязанности сторон.
  4. Стоимость услуг и порядок оплаты.
  5. Оформление приемки. Производится путем подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ. Если в документе отсутствуют примечания Заказчика, считается, что текущий этап осуществлен в полном соответствии с требованиями. Это служит основанием для перечисления платежа.
  6. Дополнительные условия и конфиденциальность данных.
  7. Срок действия контракта. В этом же пункте стоит указать количество экземпляров.
  8. Реквизиты сторон. Для юридических лиц указывают полное наименование, адрес и банковские реквизиты. Для физических лиц прописывают ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, ИНН и платежные реквизиты.
  9. Подписи Заказчика и Подрядчика.

Важно! В качестве приложения к договору можно прикрепить техническое задание.

Как и в случае с другими договорами гражданско-правового характера, оплата осуществляется по факту выполнения задания. Основанием для перечисления средств служит Акт сдачи-приемки, подписанный между ИП и физическим лицом. Однако в документе может быть зафиксирован и иной порядок.

В чем отличие от трудового контракта

Основное отличие – предмет договора. Если заключается соглашение подряда, предметом считается выполнение конкретных работ в пользу Заказчика. Если же взять трудовой договор, здесь предмет – трудовая функция.

К выполнению задания по договору подряда организация может привлечь физическое лицо, не являющееся ее сотрудником. В противном случае нужно выбрать одно из двух условий:

  1. Выполнение задания в нерабочее время.
  2. Оформление совместительства.

В сравнении с трудовым договором, договор подряда с физическим лицом не подразумевает льготы и социальные гарантии для исполнителя.

Особенности налогообложения

При заключении контракта с физическим лицом меняется порядок налогообложения. В частности, здесь можно снизить налоговую базу НДФЛ на размер фактических затрат на выполнение обязательств в рамках соглашения.

Есть определенные преимущества гражданско-правовых отношений и для Заказчика. С суммы оплаты не придется отчислять взносы в ФСС. Если в документе не зафиксирован иной порядок, не понадобится перечислять страховку от несчастных случаев и профзаболеваний.

Важно! Заключить гражданско-правовой договор можно лишь в тех случаях, когда отношения между работодателем и исполнителем нельзя расценить как трудовые.

Каждой из сторон предоставляется собственный экземпляр документа. Условия выполнения задания, сроки и размер вознаграждения оговариваются Заказчиком и Подрядчиком. Предпочтительно, чтобы бланк подготавливал опытный юрист. При неверном оформлении работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора.

Из суммы, отведенной на оплату труда, высчитывается подоходный налог. Когда заключен договор подряда ИП с физическим лицом (либо юридического лица с гражданином), обязанность перечислять налоги возлагается на Заказчика.

Особенности заключения договора на несколько работ

Если индивидуальный предприниматель или организация-заказчик планирует выполнить сразу несколько видов работ, можно заключить рамочный договор подряда. Как пример, такое соглашение подписывается для осуществления электромонтажных работ.

Далее перечислены основные особенности этой разновидности.

  1. Заключается всегда на длительный срок.
  2. От Подрядчика требуется выполнить не одно задание, а несколько.
  3. К основному документу в обязательном порядке прикладывают дополнительные соглашения, количество которых не ограничено.

В целом рамочный контракт оформляется по тому же принципу. Отличия будут лишь в разделах «Предмет» и «Сроки». Ввиду того, что выполняется несколько заданий на протяжении длительного промежутка времени, конкретные пределы в документе не устанавливаются. Задания оформляются в виде заявок, их количество указывается в Приложении.

Договор подряда может быть заключен как организацией, так и физическим лицом. Предмет соглашения – выполнение определенной работы в пользу Заказчика.

В документе подробно прописывают условия сделки, в том числе сроки выполнения и порядок оплаты. В отличие от трудового договора, здесь у работника меньше социальных гарантий.

Однако допускается уменьшение налоговой базы на размер фактических затрат на выполнение задания. Далее можно скачать по ссылке примерный образец.

Скачать бланк договора подряда с физическим лицом

Источник: https://paperdoc.ru/documents/yuridicheskoe/dogovor-podryada-mezhdu-fizicheskimi-licami

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.