+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Полная материальная ответственность работника

Содержание

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника устанавливается в ограниченных случаях, определяемых не только Трудовым кодексом, но и подзаконными актами.

Работодателям приходится на них ориентироваться, чтобы не возложить ее на ненадлежащее лицо.

Иначе вместо возмещения работником причиненных убытков, организацию может ожидать судебное разбирательство, где «ответственный» подчиненный легко докажет, что он ничего компании не должен.

Ограниченная и полная материальная ответственность работника

В большинстве случаев работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности в «усеченном» объеме. Какой бы ущерб работник не нанес компании, организация не вправе взыскать с него более одного среднего заработка (241-я статья Трудового кодекса). Полную сумму убытка она сможет потребовать только при некоторых обстоятельствах, о которых будет рассказано ниже.

Однако это правило не касается тех сотрудников, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. Подписав его, они обязуются компенсировать работодателю весь прямой действительный ущерб, возникший при исполнении ими трудовых функций (242-я статья ТК РФ).

Но возложить на работников такое бремя непросто. Руководство не вправе заключить договор о полной материальной ответственности с любым подчиненным, и, тем более, со всем персоналом. Оформляется документ только при наличии комплекса обстоятельств:

  • деятельность сотрудника связана с товарными или денежными ценностями;
  • он достиг совершеннолетия;
  • его должность или вид работы упомянут в специальном Перечне, содержащемся в Постановлении Правительства № 85 от 31.12.2002.

Если одно из условий отсутствует, договор о полной матответственности заключать нельзя.

Перечень должностей с полной материальной ответственностью

В указанном постановлении поименованы должности и работы, при замещении или выполнении которых сотрудникам может устанавливаться полная материальная ответственность. Их отказ подписать с работодателем соответствующий договор будет трактоваться последним как неисполнение трудовых обязанностей, в связи с чем могут последовать дисциплинарные взыскания – вплоть до увольнения.

В частности, в Перечень вошли следующие категории работников:

  • кассиры;
  • контролеры;
  • товароведы;
  • продавцы;
  • мастера строительных работ;
  • кладовщики;
  • кастелянши;
  • экспедиторы;
  • старшие медсестры;
  • администраторы, директоры, заведующие торговых предприятий и точек общепита, и т.д.

Полная матответственность ложится и на руководителей организаций (любых видов деятельности), что установлено Трудовым кодексом (277-я статья ТК РФ).

Как правило, новый сотрудник, устраиваясь на рабочее место, заранее предупреждается, что его должность включена в Перечень должностей с полной материальной ответственностью, и требует заключения специального договора. Но если необходимость в нем возникла позже (например, Перечень был дополнен), работнику придется:

  • либо согласиться на возложение полной матответственности;
  • либо перейти на другую должность, где она не предусмотрена;
  • либо уволиться.

В последнем случае, если сотрудник не захочет уйти по собственному желанию, он может быть уволен на основании п.7 ч. 1 ст.77 ТК – за отказ продолжать работу на условиях изменившегося трудового контракта (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Случаи полной материальной ответственности без договора

При некоторых обстоятельствах работник несет полную матответственность перед организацией, независимо от наличия договора. Все они перечислены в 243-й статье ТК.

Закон называет следующие случаи полной материальной ответственности:

  • намеренное причинение ущерба компании ее работником;
  • причинение убытка в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения;
  • когда ущерб явился следствием разглашения коммерческой / государственной и иной тайны;
  • если причина убытка – совершенное сотрудником преступление (что установлено судом) или административное правонарушение (что установлено соответствующим госорганом);
  • если утрачены материальные ценности, разово доверенные работнику по специальному документу;
  • когда ущерб причинен кем-то из сотрудников, в период неисполнения трудовых обязанностей.

Если работник не согласен с возложением на него полной материальной ответственности или с ее размером, он вправе оспорить действия работодателя в суде.

Источник: https://spmag.ru/articles/polnaya-materialnaya-otvetstvennost

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

Полная материальная ответственность работника

— Организация бизнеса — Кадры — Полная материальная ответственность

За причиненный материальным активам работодателя или третьих лиц, связанных с ним, вред работнику предписывается несение материальной ответственности соответственно трудовому законодательству.

Полная материальная ответственность по Трудовому кодексу регулируется положениями отдельных статей и настает в строго оговоренных случаях.

Как должен заключаться договор о полной материальной ответственности и когда она возможна без данного документа, следует знать как каждому трудящемуся, так и любому работодателю.

Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы

Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ.

Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты.

Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений.

При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей.

В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

  • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
  • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
  • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
  • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
  • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
  • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
  • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
  • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
  • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом. Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

Когда наступает полная материальная ответственность сотрудников

Как было упомянуто выше, полная материальная ответственность работников и случаи её наступления регулируются положениями, изложенными в тексте статьи 243 ТК РФ.

При этом данная статья предусматривает целый ряд ситуаций, в которых таковой уровень ответственности может предполагаться независимо от того, заключался договор о ней или же нет.

В общем же, полная ответственность применяется в следующих ситуациях:

  • К любым работникам, с которыми был заключен договор о таковом характере ответственности.
  • При факте выявления недостачи каких-либо ценностей, которые были вверены работнику по специальному письменному договору или разовому распоряжению.
  • При умышленном причинении ущерба. Если любой ущерб предприятию или его контрагентам и лицам, перед которыми организация имеет обязательства, был причинен работником умышленно, то вне зависимости от наличия договора, он обязан возместить размер взыскания без ограничений.
  • При причинении ущерба в состоянии опьянения. Но в данном случае при последующем судебном разбирательстве суд может встать на сторону работника, если таковое опьянение возникло по причине нарушения на предприятии техники безопасности или стало следствием исполнения рабочих обязанностей.
  • Если имеет место административное или уголовное правонарушение.
  • Когда вред причинялся посредством разглашения тайны, или же если его нанесение повлекло разглашение.
  • Во всех ситуациях, если причинение сотрудником материального урона происходило в нерабочее время или же вне рабочего места, или просто не посредством исполнения трудовых обязанностей.

Законодательство предусматривает и определенные нормативы, ограничивающие применение вышеозначенных нормативов по отношению к отдельным категориям граждан. Так, в отношении несовершеннолетних полная ответственность является допустимой только при наличии умысла или нахождения в состоянии алкогольного опьянения и не используется в остальных ситуациях.

Ключевым аспектом, определяющим факт привлечения трудящихся к ответственности, является присутствие вины в их действиях. Под виной подразумевается, что работник обязан был осознавать или предполагать возможность нанесения материального вреда собственными действиями или фактическим бездействием.

Но когда вред наносился при чрезвычайной ситуации, в условиях крайней необходимости или наоборот – нормального хозяйственного риска либо таковой обусловлен ненадлежащим обеспечением работодателем условий по охранению и сбережению имущества, то возложить ответственность на трудящегося нельзя.

Договор о полной материальной ответственности

Как упоминалось выше, к ответственности в полном объеме могут привлекаться в первую очередь сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор. Означенная ответственность в данном случае может устанавливаться как непосредственно в основном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему.

Установленной формы договора о полной материальной ответственности нет, поэтому он может составляться в свободной форме или же по форме, которая закреплена во внутренних нормативах предприятия. Работодатель не имеет права заключать данный договор в одностороннем порядке – о своем уровне ответственности сотрудник всегда должен быть осведомлен.

Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности

Действующий порядок взыскания средств с сотрудников, причинивших предприятию ущерб, рассматривается преимущественно положениями ст.248 ТК РФ.

Так, предполагается, что если объемы вреда не оказываются выше, чем среднемесячный заработок трудящегося, то работодатель имеет право удержания означенных средств из зарплаты трудящегося, однако в размере, не более чем 20% от среднемесячного заработка за каждый месяц работы.

Когда объем превысил среднемесячный заработок трудящегося, то у работодателя есть две возможности решить данный вопрос. Он может направить сотруднику официальное требование погасить причиненный ущерб в досудебном порядке.

В таковом случае, если работник согласится, вопрос причинения ущерба будет исчерпан и у сторон более не будет оснований для подачи претензий друг другу в суде по данному факту. В иной же ситуации единственным способом решения вопросов является суд.

Заявление подается в районный суд по месту жительства сотрудника.

Удержание сумм из зарплаты сотрудника, а также изъятие его имущества, отстранение от труда, является недопустимым даже в случае подтвержденного факта причинения вреда, когда его размер выше среднемесячной зарплаты сотрудника. (28 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность – обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность – это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
  • выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
  • причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

  • достижение работником возраста 18 лет;
  • выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;
  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Случаи полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

  3. Умышленного причинения ущерба

  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 – 2017 годы.

В обзоре приведено дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения к полной материальной ответственности водителя-экспедитора, допустившего опрокидывание транспортного средства, в результате чего был причинен ущерб как автомобилю, так и перевозимому грузу.

При этом с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем работодатель посчитал возможным потребовать от него возмещения полной суммы ущерба. Суд первой инстанции работодателя поддержал, а в апелляционном порядке это решение не обжаловалось.

Тем не менее, суд республики в обзоре с выводами первой инстанции не согласился. Суд указал, что с работником как с водителем договор о полной материальной ответственности заключен быть не мог. Поэтому и нести такую ответственность за автомобиль на основании данного договора водитель не может.

Это было бы возможно, если бы был установлен факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП, однако в суде соответствующих сведений не приводилось. Вместе с тем договор о полной материальной ответственности был правомерно заключен с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей.

И вот за эти ценности водитель может отвечать в полном размере причиненного ущерба. Поэтому требовать полной компенсации поврежденного груза работодатель имел право. Справедливость такого подхода признается и другими судами (например, определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г.

№ 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п.

товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с  определенными категориями работников:

  1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost.html

Полная материальная ответственность работника -что это такое, возлагается в случае, образец приказа

Полная материальная ответственность работника

Нередко при трудоустройстве нового работника работодатель помимо трудового соглашения и прочих документов, касающихся внутреннего распорядка труда, требует заключения договора о полной материальной ответственности.

Конечно, такие поступки работодателя продиктованы, прежде всего, желанием уберечь свое имущество. Но насколько легитимным считается подобное требование и кто из штата организации может облагаться полной материальной ответственностью?

Что это такое

Как прописано в ст.242 ТК РФ, суть материальной ответственности полного характера для работника заключена в его долге возместить причиненный им урон в полном объеме.

При этом компенсирование всего объема материального убытка может возлагаться на сотрудника только в ряде конкретных ситуаций, каковые ясно установлены законодательными актами.

Основания для возникновения полной материальной ответственности, учрежденные Кодексом, можно поделить на два типа:

 Договорные предусмотренные заключенным между сторонами трудовых взаимоотношений трудовым соглашением
 Законодательные определенные законом и подлежащие к исполнению вне зависимости от того прописана ли в договоре вероятность полной материальной ответственности или нет

Договорное соглашение о полной матответственности может заключаться только с совершеннолетним лицом, при условии, что его должность включена в Перечень должностей, строго определенных Правительством РФ. В коллективных договорах и локальных нормативных актах данный Перечень расширяться не может.

В каких случаях возлагается

Полная финансовая ответственность для работника различима по субъектному составу и содержанию правонарушения.

Так в ст.243 ТК прописаны обстоятельства, когда имеет место ответственность в полном объеме:

  • если наложение полной ответственности материального характера предопределено трудовым законодательством за урон, причиненный работодателю в процессе осуществления работником должностных обязанностей;
  • при недостатке ценного имущества, вверенного сотруднику на основе одноразового документа или особого договора, составленного в письменной форме;
  • если наемный рабочий намерено нанес убыток работодателю;
  • если причинение урона является следствием преступления и это подтверждено решением судебных инстанций;
  • когда убыток возник на основании административного проступка сотрудника;
  • при разглашении секретных сведений, являющих собой оберегаемую законом тайну, например, коммерческого, служебного или государственного характера;
  • при нанесении убытка в нерабочую пору с использованием имущества работодателя в личных целях.

По составу субъектному законодательно выделяются особенности полной матответственности при заключении договорного соглашения с лицом, занимающим должность главного бухгалтера, заместителем руководящего лица организации (ст.243 ТК, ч.2).

Лицо, занимающее руководящую должность, несет финансовую ответственность в полном размере за нанесенный организации истинный прямой убыток (ст.277 ТК, ч.1).

В отдельных ситуациях, которые предопределены законом, ответственное лицо обязано возместить убытки, нанесенные его виновными действиями на основании нормативных актов гражданского права (ст.277 ТК, ч.2).

Лицо, которое является несовершеннолетним, может понести полную ответственность  только:

  • за нанесение преднамеренного ущерба;
  • при нанесении убытка в состоянии охмеления (любого токсического);
  • при ущербе, ставшем следствием административного проступка либо преступления (ст.242 ТК, ч.3).

Основанием для наступления полной материальной ответственности может являться договор. Таковой заключается с работником, достигшим совершеннолетия, при оформлении его на работу одновременно с трудовым соглашением, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности.

Законом предусматривается два типа договоров:

 о полной финансовой ответственности индивидуального типа ст.244 ТК
 о полной ответственности коллективного (бригадного) типа ст.245 ТК

Типовой образец такого договора установлен в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002. Индивидуальное соглашение определяет права и обязанности сторон.

Так оговаривается, что работодатель обязан обеспечить сотруднику все условия, необходимые для сохранения доверенного ему имущества. При невыполнении данной обязанности сотрудник может освобождаться от ответственности в полном размере либо частично.

Договор должен составляться в двух экземплярах, всякий из каких располагает равной юридической силой и передается каждой из сторон.

Образец договора.

Порядок привлечения

Для того чтобы можно было привлечь сотрудника к полной матответственности работодатель обязан выполнить ряд условий:

  • выявить поврежденное либо утерянное имущество посредством проведения инвентаризационной процедуры;
  • определить причины появления ущерба в процессе служебного дознания, проведенном специально назначенной комиссией (ст.247, ч.1);
  • получить от наемного рабочего письменное разъяснение факторов, послуживших основанием для образования убытков. При отказе сотрудника в предъявлении такового создать подобающий акт (ст.247, ч.2);
  • установить объем убытков, исходя из реального ущерба в соответствии с рыночными расценками на момент образования ущерба, но не менее стоимостных характеристик по сведениям бухгалтерского учета (ст.246, ч.1);
  • при виновности нескольких сотрудников одновременно, найти степень вины и объемность ответственности для каждого из виновников.

В соответствии с положениями ст.247 ТК (ч.3) виновный сотрудник может познакомиться со всеми данными расследования, предоставлять кажущиеся ему необходимыми данные, обжаловать результаты расследования при несогласии.

Убыток, понесенный работодателем, может взиматься в досудебном добровольном или судебном принудительном порядке.

При ущербе, не превосходящем среднемесячного заработка сотрудника, убыток взыскивается на основании приказа работодателя без обращения в судебные инстанции.

Приказ должен быть оформлен не позже чем в течение месячного срока с момента точного нахождения величины понесенного ущерба (ст.248, ч.1).

Сотрудник, по чьей вине возник убыток, вправе покрыть его добровольно, целиком либо отчасти. Также допустимо восполнение убытков в рассрочку, для этого по договоренности сторон заключается соглашение.

При таковом работник дает работодателю надлежащее письменное обязательство вернуть определенную сумму в установленный срок, при этом все суммы и даты должны быть точно указаны.

Если сотрудник дал подобное обязательство, но затем рассчитался и отказывается возмещать убыток, работодатель имеет право взыскать сумму задолженности в судебном порядке (ст.248, ч.4).

Если сумма нанесенного урона превосходит средний заработок виновного лица, при этом вышел месячный срок возмещения или виновник отказывается в добровольном порядке компенсировать убытки, то сумма задолженности взимается исключительно в судебном порядке (ст.248, ч.2).

В любом случае при невозможности добровольного изыскания урона с виновного лица работодатель вправе обратиться в судебные инстанции. Период исковой давности в подобной ситуации равен одному году (ст.392, ч.2).

Вне зависимости от того привлечен ли виновный сотрудник к административной, дисциплинарной либо уголовной ответственности за действие/бездействие, он должен покрыть нанесенный им ущерб (ст.248, ч.6).

Приказ и его образец

Приказ об установлении материальной ответственности в отношении сотрудников организации может иметь коллективный либо индивидуальный характер.

Как правило, такой документ принимается, если невозможно заключить с отдельным работником или коллективом работников договор об установлении ответственности.

В приказе должны быть четко определены следующие моменты:

  • полное наименование организации, являющейся работодателем;
  • подробные сведения о лице, представляющем работодателя, с уточнением его должности и реквизитов документов, подтверждающих его полномочность;
  • требование об установлении матответственности. При этом полностью описываются функциональные обязанности лиц, которые могут быть привлечены к ответственности;
  • полный список сотрудников, по отношению к которым устанавливается ответственность. При этом указываются должности и Ф.И.О.

Приказ должен быть заверен подписями всех участников и печатью организации.

Образец приказа.

Особенности полной индивидуальной материальной ответственности

Материальную ответственность в полном размере может нести только сотрудник, с которым подписан договор о материальной индивидуальной ответственности.

При этом если такое соглашение заключено с лицом, не достигшим совершеннолетия, либо должность работника не предполагает полной материальной ответственности, то документ не имеет юридической силы и может быть оспорен.

В некоторых случаях индивидуальная материальная ответственность может наступать и при отсутствии договора, если эти обстоятельства четко определены законом.

Так индивидуальная матответственность полного характера возникает независимо от должности и возраста работника если:

  • утрачены выданные под отчет ценности;
  • ущерб нанесен вследствие преступления либо умышленно;
  • на момент нанесения ущерба работник пребывал под токсическим воздействием;
  • имеет место недостача и пр.

Более подробно ситуации возложения полной материальной ответственности индивидуального характера перечислены в ст.243 ТК РФ.

В соответствии с положением ст.239 ТК работник не может быть привлечен к финансовой ответственности, если имели место обстоятельства:

  • нужной обороны;
  • крайней надобности;
  • неодолимой силы;
  • естественного хозяйственного риска;
  • не обеспечения работодателем подобающих условий для сохранения имущества.

Приказ о полной коллективной ответственности и его образец

Приказ о полной коллективной матответственности может издаваться, если невозможно разграничить ответственность группы работников при выполнении ими служебных обязанностей.

При этом не представляется возможным заключить с каждым из работников договор об индивидуальной ответственности.

Данный документ предполагает соблюдение следующих условий:

  1. Установление полной коллективной материальной ответственности для определенной группы сотрудников.
  2. Определение состава коллектива с перечислением должностей сотрудников и их Ф.И.О.
  3. Назначение руководящего лица (представителя) данного коллектива.
  4. Установление необходимости заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.

Образец приказа.

Довольно часто работодатель предполагает, что имеет права требовать от сотрудника полного возмещения убытков.

Порой чтобы доказать неправомерность требований работнику приходится обращаться в суд. потому все случаи наступления полной ответственности должны четко прописываться в договоре между работником и работодателем. Это позволить избежать многих не особо приятных ситуаций и упорядочить трудовые отношения.

Как составить приказ о привлечении работника к материальной ответственности, читайте здесь.

Что такое коллективная материальная ответственность, узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/polnaja-materialnaja-otvetstvennost-rabotnika.html

Материальная ответственность работника: полная, перед работодателем

Полная материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб.

Возложенная ответственность обязывает работника покрыть размер нанесенного вреда.

Данное условие опирается на принципы, прописанные в законодательстве Российской Федерации.

Виды

Виды мат. ответственности:

  • ограниченная обязанность осуществляется путем покрытия нанесенных убытков в количестве частичной суммы от общего причиненного вреда, но без превышения границ установленной среднемесячной оплаты труда;
  • полная — подразумевает компенсацию потерь в полном размере вне зависимости от суммы дохода служащего лица;
  • коллективная — наступает лишь в случае заранее составленного договора между нанимателем и группой работников, с указанием в документе перечня ценностей, вверяемых коллективу;
  • индивидуальная — налагается на конкретное лицо в ситуации причинения работодателю вреда.

Когда накладывается полная мат ответственность

Обязанность налагается на сотрудника лишь в случаях, строго оговоренных законодательством и при заключении соответствующего договора. Привлечение человека к выплате полной суммы ущерба возможно на следующих основаниях:

  • умышленное нанесение вреда имуществу нанимателя, с четким осознанием происходящего работником и понимания им степени последующих убытков;
  • нанесение ущерба сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
  • причинение ущерба вследствие преступного акта, доказанного в судебном порядке;
  • разглашение сотрудником государственной либо коммерческой тайны и любой другой секретной информации об организации, предприятии;
  • в случае предварительно составленного договора о наложении на человека возмещения ущерба, как по разовому, так и по долгосрочному соглашению;
  • в ситуации нанесения вреда имуществу при исполнении рабочих обязательств на основании трудового законодательства РФ;
  • при условии, что возраст сотрудника составляет более 18 лет;
  • нанесение ущерба в случае административного нарушения;
  • причинение вреда, убытки не при исполнении служебных обязанностей.

Полная материальная ответственность работника возлагается на граждан, не достигших совершеннолетнего возраста в случае умышленного нанесения вреда имуществу таковыми, на основании причинения убытков в состоянии опьянения и вследствие совершения уголовно наказуемого поступка.

Что подразумевает

Согласно Трудовому Кодексу существует ряд обстоятельств, при вероятном возникновении которых возмещение ущерба на гражданина не налагается. Сюда относят следующие ситуации:

  • появление ущерба вследствие непреодолимой силы, такой как бедствие стихийного порядка, военные действия, наводнения, общественные события, несущие ограничения или разрушения;
  • возникновение ущерба по причине стандартных хозяйственных рисков;
  • убытки в ситуации применения необходимых защитных действий или при острой необходимости, например, при нападении преступного лица;
  • по причине не принятых нанимателем мер по соответствующему обеспечению условий охраны и хранения доверенного работнику имущества.

https://finans52.ru/help/rabota/materialnaya-otvetstvennost.html

Пределы

Согласно Трудовому Кодексу РФ за причинение материальных убытков человек обязан возместить в рамках среднемесячного дохода, независимо от общей суммы ущерба. В ситуации наступления полной ответственности гражданин должен восполнить вред в полной мере.

Порядок привлечения работника к обязательствам

Процедура привлечения работника к ответственности не имеет законодательно установленных этапов. Но в целом можно выделить следующие действия:

  1. Определение вида мат. ответственности.
  2. Проведение проверки для выявления причин возникновения вреда и определения размера.
  3. Документальное фиксирование убытков и наличие доказательств о существовании таковых.
  4. Требование объяснительного документа от работника для установления причин возникновения порчи имущества. Человек имеет право отказаться от объяснений.
  5. Знакомство сотрудника с материалами проверки.
  6. Взыскание ущерба со служащего в порядке, предполагаемом Трудовым Кодексом РФ. Гражданин может добровольно согласиться выплатить сумму ущерба, в другом случае придется обращаться в суд.

Взыскание суммы с человека путем вычета средств из его заработной платы возможно лишь на основании соответствующего приказа работодателя.

Должны быть соблюдены такие условия:

  • наличие письменного согласия служащего на взыскание суммы путем изъятия средств из заработной платы;
  • взыскиваемая с работника сумма не превышает среднемесячного дохода сотрудника;
  • с момента установления суммы ущерба прошло не более 30 дней.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий, взимание суммы из заработной платы человека по инициативе нанимателя не представляется возможным. И может быть осуществлено лишь по решению суда.

Работодатель обязан следовать правилам

Кроме материальной ответственности, возлагаемой на работника, существует материальная ответственность нанимателя перед сотрудником.

Ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:

  • при незаконном препятствии деятельности работника, например, увольнение на незаконных основаниях, задержка выдачи трудовой книги, отстранение от исполнения служебных обязательств без легальных на то оснований и прочие нарушения;
  • нанесение вреда личному имуществу сотрудника посредством действий работодателя;
  • задержка выплаты заработанной суммы служащему и других причитающихся ему средств;
  • причинение морального вреда человеку на рабочем месте.

Привлечение работодателя возможно при наличии доказательств, а взыскание установленной суммы следует согласно составлению добровольного соглашения между сторонами либо по решению судебного органа.

Привлечение к материальному возмещению процесс достаточно трудоемкий. Выходом может служить добровольное соглашение между сторонами по выплате суммы причиненного вреда либо принудительное взыскание на основании решения судебного органа. Трудовым Кодексом РФ четко установлены ситуации, в которых возложение ответственности на человека является законным и не подлежит сомнению.

Источник: https://finans52.ru/help/rabota/materialnaya-otvetstvennost.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.