+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок расторжения трудового договора

Содержание

Порядок и условия расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

Взаимоотношения работодателя и сотрудника описываются специальным сводом законов под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ). На основании законодательных актов, собранных в ТК именно параграфе 56, между нанимателем и будущим работником, заключается специальное соглашение под названием трудовой договор (ТД).

Документ содержит в себе выдержки из трудового законодательства, с описанием условий труда и обязательных сведений о каждой из сторон. В параграфах 79-81 содержится информация, которая описывает порядок расторжения трудового договора, в зависимости от факторов, на основании которых происходит данное действие.

Главы кодекса содержат в себе информацию про различные аспекты взаимоотношений в трудовой сфере.

  1. Об описании прав и обязанностей нанимателя и сотрудника.
  2. Особенностях осуществления трудовой деятельности.
  3. Полагающиеся выплаты за труд работника.
  4. Условия для наложения штрафов и вычетов.
  5. Дополнительные условия осуществления трудовой деятельности.
  6. Информацию о защите прав каждой из сторон рабочих взаимоотношений.

При инициации прекращения действия ТД, наниматель должен осуществить увольнение сотрудника. На сегодня оформление процесса прекращения взаимодействия нанимателя и рабочего состоит из ряда действий.

  1. Подготовка специального приказа на предприятии.
  2. Ознакомление сотрудника с приказом.
  3. Получение доказательства, что работник ознакомился с приказом.
  4. Выдача документов сотруднику.

По требованию рабочего, организация должна выдать копию приказа об увольнении. В случае отказа от ознакомления с приказом, уведомляющем о факте расторжения ТД, наниматель должен составить специальный акт. Данный документ в обязательном порядке должен содержать подписи двух свидетелей.

Скачать образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

Скачайте WORD — Образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

Помимо прочего, осуществляя расторжение соглашения между сторонами рабочих отношений, в зависимости от того что послужило основанием для данного действия, на каждую из сторон могут накладываться ряд обязательств, которые предписаны к осуществлению действующим ТК РФ.

Желание сотрудника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника описывается параграфом 80 ТК. Опираясь на данный параграф, сотрудник может расторгнуть действующее соглашение о рабочих отношениях, при этом обязательным условием является предупреждение организации-нанимателя о данном решении.

Обратите внимание! Срок, за который необходимо предупредить об увольнении составляет:

  • 14 дней для бессрочного соглашения;
  • 3 дня для срочного ТД;
  • 30 дней для должности руководителя (ст. 280 ТК).

Расторжение соглашения и дальнейшее увольнение имеет законные основания при наличии показателей:

  • заявление составлено в письменной форме;
  • добровольное желание гражданина подать соответствующее заявление.

Скачать пример соглашения о прекращении трудовых отношений

Скачайте WORD — Пример соглашения о прекращении трудовых отношений

Решение нанимателя

Если инициатором увольнения выступает организация, причинами для этого могут послужить строго определенные факторы (параграф 82).

  1. Сокращение штата.
  2. Отсутствие достаточной квалификации. Выявление данного факта производится путем проведения аттестации.
  3. Неисполнение работником его обязанностей. Расторжение ТД может быть осуществлено в случае применения ранее дисциплинарных мер в сторону рабочего.

Перечень случаев, на которые распространяется другой порядок оформления увольнения:

  • сокращение должностей, которые регулируются профсоюзами
  • увольнение определенной категории должностных лиц;
  • участники коллективного соглашения;
  • наложение на организацию обязанностей выплачивать выходное пособие.

Обоюдное решение

Основания и порядок расторжения трудового договора по взаимному согласию описываются параграфом 78.

Данный параграф гласит о том, что в любое время соглашение по осуществлению рабочих отношений может быть расторгнуто при наличии договоренности обеих сторон.

Особенность прекращения действия подобного ТД заключается в том, что в отличие от увольнения по инициативе работника, отсутствует необходимость в отработке четырнадцати дней.

Соглашение должно быть составлено письменно в двух экземплярах. При наличии компенсации после увольнения, опираясь на обоюдное согласие сторон, размер компенсации должен быть указан в данном документе. При этом обязательно должна быть расшифровка подписи компетентного представителя организации и сотрудника.

Здоровье рабочего

Параграф 73 ТК регламентирует случаи, которые предусматривают увольнение работника на основании заключения о его здоровье:

  • прекращение действия соглашения на основании перевода на другую должность;
  • увольнение рабочего.

Перевод

Порядок расторжения трудового договора при переводе сотрудника на другую должность рассматривается параграфом 72 ТК. Расторжение соглашения в данном случае осуществляется, так как меняются условия труда.

Обратите внимание! Если рекомендуемая должность не подходит сотруднику по показаниям его здоровья, руководитель организации не имеет право его перевести.

Перемещение компании

При любой реорганизации на производстве, которая отображается в смене собственника, местности, преобразованию в государственное или муниципальное учреждения, опираясь на параграфы 72 и 75 ТК, ТД может быть расторгнут по причинам:

  • решение руководителя об увольнении.
  • отказ сотрудника работать на данном предприятии.

Форс-мажор

Основания и порядок расторжения трудового договора при возникновении непредвиденных ситуаций описывается в параграфе 83 ТК.

Основные и дополнительные причины

Основными причинами для прекращения действия соглашения выступают пункты параграфа 77 действующего ТК Российской Федерации. Помимо этого, действие ТД может быть прекращено в случае внесения изменений в обязательные пункты. Для того, чтобы оспорить существующее соглашение между сторонами рабочих взаимоотношений, инициатор должен обратиться в суд, который рассмотрит данное ходатайство.

Алгоритм расторжения соглашения

Правомерные действия предприятия, которые предусматривает Законодательство РФ во время расторжения ТД:

  • подготовка документов;
  • уведомление сотрудника;
  • приказ.

Для работников, которые заключали срочный ТД, порядок изменения и основания расторжения трудового договора помимо стандартных причин заключается в окончании срока действия соглашения, о чем предприятие обязано уведомить.

Наниматель должен предупредить работника об окончании действия ТД или решении увольнения в сроки:

  • за два месяца — при бессрочном соглашении;
  • за трое суток при срочном ТД или испытательном сроке;
  • за неделю при осуществлении сезонных работ.

Независимо от оснований для увольнения, приказ о расторжении ТД на предприятии должен быть составлен соответственно форме Т-8 и содержать информацию в виде сведений о сторонах и причинах, послуживших решением о прекращении сотрудничества.

Скачайте пример приказа о расторжении ТД (Унифицированная форма Т-8)

Скачать WORD — Пример приказа о расторжении ТД

Договоренность между сторонами

В случае прекращения рабочих отношений по причине взаимного соглашения, данный документ прикрепляется в общее дело сотрудника и выступает причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии.

Исключения и особенности при расторжении ТД

При наличии инициативы нанимателя для увольнения сотрудника, существуют особенности для расторжения соглашения с некоторыми категориями граждан.

Беременные

Расторжение ТД с женщинами, предоставившими справку о беременности, осуществляется ввиду причин:

  • прекращение функционирования предприятия;
  • наличие срочного ТД и невозможности осуществления перевода сотрудницы на другую должность.

Подтверждение отсутствия возможности для перевода или осуществление работы на новой предлагаемой должности сотрудницей должно прилагаться к приказу об увольнении в письменной форме.

Лица, не достигшие совершеннолетия

Опираясь на параграф 269 ТК, расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть осуществлено лишь при получении при получении согласия данных органов:

  • инспекции труда;
  • комиссии по защите прав лиц, не достигших совершеннолетия.

Если на попечении рабочего есть иждивенцы

Опираясь на действие параграфов 81, 336 и 261 ТК, увольнение лиц, на иждивении которых находятся дети до 3 лет, инвалиды, или прочие личности, возможно исключительно при полной ликвидации предприятия.

Представители профсоюзных организаций

Опираясь на параграфы 374 и 405 ТК, при рассмотрении увольнения граждан, участвующих в деятельности профсоюзов данного производства, для осуществления расторжения соглашения необходимо получения согласия органов, к которым относится данное должностное лицо.

Граждане других стран

Помимо основных причин для увольнения, представленных в параграфе 13 ТК, для представителей прочих государств, существует ряд дополнительных оснований.

  1. Превышение допустимого количества сотрудников-иностранцев.
  2. Окончание срока действия документации. Речь может идти о разрешении для найма на работу, о разрешении для производства осуществлять прием представителей прочих государств, и о прекращении действия разрешения на работу иностранного гражданина либо его полиса медицинского страхования.

Полагающиеся выплаты

При расторжении соглашения между работником и предприятием, первому прилагается выплаты по нескольким основаниям.

  1. Ликвидация компании либо сокращение персонала.
  2. Оплата труда за отработанное время.
  3. Оплата соответственно количеству неиспользованных дней отдыха.
  4. Прочие компенсации, предусмотренные государством.

Важно знать! В случае увольнения по причине порчи имущества предприятия, организация вправе затребовать денежную компенсацию с бывшего работника.

Уведомление специальных органов

Порядок изменения и расторжения трудового договора предусматривает уведомление пенсионного фонда о данном факте, с предоставлением необходимой основной и дополнительной документации.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/poryadok-i-usloviya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника – это урегулированная трудовым законодательством процедура, которая позволяет сотруднику уволиться с работы по личным мотивам. Сегодня многие граждане устраиваются на работу, стремясь установить долгосрочные и плодотворные отношения с работодателем.

  Их права и обязанности как будущих участников трудовой деятельности закрепляются законом и трудовым договором. Последний часто заключается на неопределенное время. Но в рамках рабочей деятельности или под влиянием каких-то иных ситуаций одна из  сторон часто выражает намерение расторгнуть подобное соглашение.

  Материал рассказывает о процедуре увольнения работника по инициативе работника, его условиях и сроках. 

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Как расторгнуть трудовые отношения по желанию работника

Процедура прекращения рабочих отношений, установленных соглашениями рассматриваемого  типа, описывается в статье 80 ГК РФ от 30.12. 2001. Работник должен знать, как действовать.

Порядок шагов сотрудника организации, желающего уволиться до даты истечения заключенного договора, и его нанимателя предусматривает следующую последовательность:

  1. Начиная процедуру, сотрудник, поступая по собственной инициативе, информирует работодателя, что он планирует прекратить отношения не позднее, чем через две недели, если федеральное законодательство не предусматривает применения иного срока.  Указанный отрезок времени считается со дня, который следует за днем получения заявления;
  2. По согласию сторон он расторгается  до даты, которая обозначена в заявлении;
  3. Если оно было написано, так как дальнейшее выполнение служебных обязанностей заявителем стало невозможным, например, в случае выхода  человека на пенсию или получения образования в вузе или в другом образовательном учреждении, работодатель должен осуществить расторжение за  указанное заявителем время.  Кроме того, ситуация невозможности возникает в связи со сменой места жительства и в связи с переездом, а также в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон.  При их наступлении работник уходит без отработки. Также работодатель обязан удовлетворить желание работающего расторгнуть соглашение, если доказано, что работодателем были нарушены положения законов, касающиеся  труда, нормативные акты местного уровня. Эта норма распространяется и на случаи нарушения  коллективного или иного соглашения, или трудового договора.
  4. Заявитель вправе отозвать заявление.  Если он делает отзыв, то его не увольняют при условии, что на его рабочее место не пригласили другого человека, которого наниматель согласно законодательству обязан принять на работу, заключая при этом  трудовой договор.
  5. По истечении заявленного периода сотрудник может прекращать работу;
  6. В последний день трудоустройства наниматель выдает трудовую книжку, делая нужные записи в ней, отдает другие документы, которые касались работы увольняющегося, и производит с ним полный расчет. Все это он делает на основании заявления последнего.
  7. Увольнение оформляют согласно приказу, форму (бланк) которого можно скачать здесь.
  8. Если человек, пожелавший уволиться, не требует увольнения после окончания периода предупреждения, а  аннулирования договора не было, то его действие продолжается.

Таков порядок шагов сторон по прекращению рабочего взаимодействия  и в рамках обычного, и в рамках срочного контракта.

Условия расторжения по желанию сотрудника

Вышесказанное определяет  принципиальные условия аннулирования контракта по инициативе сотрудника. Чтобы законным путем аннулировать его необходимо следующее:

  1. Письменная форма просьбы об аннулировании (заявление);
  2. Добровольность увольнения.

Закон признает только письменную форму данного вида разрыва отношений.  В заявлении необходимо выразить просьбу и указать как дату написания, так и желаемый срок. Он не должен быть меньше оговоренного правовыми нормами. Но, фактически, прекратить договорные отношения можно и раньше. Необходимо подчеркнуть, что вышеупомянутый документ пишется по желанию.

Дату следует указать в пределах, разрешенных  законодательством. И указать обязательно, так как  заявитель должен выполнять свои функции, пока договор не будет аннулирован. Уклонение от работы должно пресекаться стандартным путем.  Прогулы и иные нарушения по-прежнему не допускаются. То есть, увольняться по своему требованию следует продуманно.

Волеизъявление должно быть добровольным, а не совершенным под давлением. В противном случае суд признает прекращение действия договора незаконным. Чтобы его расторгнуть, нужно действовать по закону. 

Сроки расторжения

Как уже упоминалось, что ст. 80 ТК РФ утверждает, что заявление о расторжении следует подавать не позднее 2 недель до желаемого времени, если иное не указано в законах.  Перечень исключений с установленным периодом предупреждения и соответствующими нормами ТК РФ приводится в Таблице.

Тип работниковСрок предупрежденияСт. ТК РФ с указанием пунктов
Работники, которые проходят испытательный срок, но считают работу не подходящей3 дня до желаемого момента увольненияП.4. ст.71
Руководители организацийЗа месяц и болееСт. 280
Работающие по договору, который действует не более 2 месяцевЗа 3 календарных дняП.1 ст.282
Сезонные рабочие или служащиеЗа 3 календарных дняП.1 ст. 296
Сотрудники, нанятые физическим лицомОпределяется трудовым договоромП2. Ст. 307
Спортсмены или тренерыНе позже, чем за месяц кроме случаев заключения контракта на срок, не превышающий 4 месяцаП1.ст.348.12

Нюансы, которые нужно знать увольняющемуся

Как уже упоминалось,  работнику необходимо подать заявление самое позднее за 2 недели до желаемого срока.  Так гласит Гражданский Кодекс. В таком случае ему следует учитывать, что работодатель имеет право требовать от него отработки этих двух недель. И не будет никакого нарушения законов нанимателем при наказании за прогул.  Уменьшение срока происходит в случае соглашения сторон.

Источник: https://uvolneniye.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1) имеется законное основание увольнения; 2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок.

Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. В то же время, если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник.

Необходимо учитывать, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления соответствующего заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы.

В связи с этим следует иметь в виду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст.

14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается не с момента окончания работы конкретной организации, а на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывания в этом случае возлагается на работника.

Адрес ГСП-6, 107996, г. Москва, Малый Кисельный пер. д. 5

Справочная служба

(495) 628–27–88

Горячая линия по защите
прав предпринимателей
(495) 624-92-33

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.
Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это делается, если работника увольняют по инициативе работодателя.

Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, сторонам трудовых отношений приходится встречаться в суде.

Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего. Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.

Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного срока начинается 08. 07, и уволиться работник может с 21. 07.

Если стороны достигнут между собой договоренности, то работник может уволиться и на следующий день после подачи заявления. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ.

Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать в заявлении на увольнение дату, с которой работник должен уволиться.

Изучив заявление и подписав его, работодатель соглашается и с датой, которую указал работник.

Если работодатель не согласен с датой увольнения сотрудника, то в своей резолюции на заявлении он должен указать «уволить по собственному желанию с…..»

Максимального срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении законом не предусмотрено. Работник может подать заявление и за месяц до предполагаемой даты ухода, но только указав дату увольнения.

Но не всегда работник должен уведомлять работодателя именно за 2 недели до даты увольнения. Есть несколько оснований, когда работник может уволиться на следующий день после подачи заявления, даже не получив на то согласия работодателя.
Это такие основания, как:

  • Зачисление работника на учёбу в ВУЗ или другое учреждение на очную и дневную форму обучения;
  • Выход работника на пенсию;
  • Направление мужа (жены) на работу в другую местность;
  • Призыв на воинскую службу;
  • Другие причины, которые мешают работнику отработать 2 недели.

Если работодатель нарушил нормы трудового права, то работник также может уволиться без отработки 2-хнедельного срока.
К нарушениям трудового законодательства, которые могут повлечь за собой увольнение работников по своей инициативе, можно отнести:

  • Задержку заработной платы;
  • Отказ в предоставлении отпуска;
  • Другие нарушения, которые будут установлены инспекторами государственной инспекции по труду или должностными лицами, имеющими на это соответствующие полномочия.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе во время прохождения испытательного срока, то срок отработки сокращается с двух недель, до трех дней.

Кроме испытательного срока есть и другие исключения по срокам предупреждения работодателя об увольнении:

  • Руководитель организации, а также его заместитель и главный бухгалтер должны предупредит собственника имущества, то есть работодателя, о своём увольнении минимум за 1 месяц;
  • Спортсмен или тренер также должны предупредить работодателя за 1 месяц.

Работодатель не имеет права не принять у сотрудника заявление об увольнении. Чтобы уволиться через 2 недели без правовых последствий, необходимо зарегистрировать его в законном порядке. Если работодатель его так и не подпишет, то работник может не выходить на работу через 2 недели.

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Источник: http://pravostoriya.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. Трудовой договор заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.

Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.

Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.

Если гражданин проходит испытательный срок, то он имеет право расторгнуть договор по личной инициативе за трое суток (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке читайте в нашей статье.

Основания для расторжения

Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины.

Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

  1. Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.

  2. Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по собственному желанию.
  3. Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.

  4. Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
  5. Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.

Нужно ли писать уведомление?

Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

  • Название предприятия, а также данные руководителя.
  • Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
  • Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
  • Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
  • В документе должно стоять число и подпись.

Образец уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.

Порядок увольнения по инициативе работника

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права.

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Порядок прекращения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

  • Какие существуют основания для расторжения договора между сотрудником и работодателем.
  • Каков алгоритм действий при расторжении договора.
  • Какие документы необходимы для расторжения трудового договора.

Прекращение действия трудового договора следует производить строго в соответствии с законодательством, которое является гарантом юридического права на труд. Любые нарушения процедуры позволят бывшему сотруднику оспорить решение, в том числе через суд.

В статье разберем, какого порядка прекращения трудового договора необходимо придерживаться, а так же какие нюансы стоит учитывать в отдельных случаях.

Основания прекращения трудового договора по ТК РФ

В главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания и порядок оформления, необходимые для корректного расторжения трудового договора. Основной алгоритм, которого стоит придерживаться, прописан в статье 84.1 ТК РФ.

Согласно действующим правилам, датой прекращения действия трудового договора является последний день, когда сотрудник находится на работе. В этот день необходимо:

  • выдать трудовую книжку;
  • полностью рассчитать сотрудника (статья 140 ТК РФ);
  • если написано заявление – отдать заверенные копии рабочих документов.

Основания прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора подробно рассматриваются в ТК РФ.

Ниже перечислим наиболее распространенные.

Расторжение договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Применяться оно может как к срочным, так и к бессрочным трудовым договорам. Инициатором процесса может быть и сотрудник, и руководство. Сроком прекращения сотрудничества назначается согласованная ими дата.

Расторжение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ)

Работника следует уведомить о прекращении сотрудничества не менее чем за 3 дня до указанной в договоре даты. Если этого не произошло, то договор считается продленным на неопределенный срок.

Сезонный трудовой договор истекает в момент окончания сезона. Договор, заключенный на время выполнения конкретного проекта, заканчивается в момент завершения проекта.

Когда сотрудник заменяет отсутствующего работника, договор завершается в момент выхода этого работника.

В случае если срок срочного договора истекает во время беременности сотрудницы, работодатель обязан его продлить до начала официального отпуска по беременности и родам.

Когда сотрудник увольняется, компания несет определенные затраты. Читайте в электронном журнале «Генеральный Директор», как рассчитать сумму этих затрат и максимально ее снизить.

Рассчитать затраты

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)

Работник обязан предупредить руководство в письменном виде за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Срок может быть уменьшен, если обе стороны договорятся о его сокращении.

Также причины срочного увольнения могут быть закреплены в уставе организации или в коллективном договоре.

В иных случаях, если работник просит сократить срок уведомления, компания вправе согласиться или отказать на добровольной основе.

Срок уведомления о прекращении сотрудничества может быть сокращен до 3 дней, если:

  • договор заключен менее чем на 2 месяца;
  • договор заключен на сезонную работу;
  • договор заключен с физическим лицом, а не с юридическим (ИП, ООО).

Дата увольнения может назначаться работником самостоятельно в случаях:

  • выхода на пенсию;
  • зачисления в учебное заведение;
  • нарушения работодателем прав трудящихся;
  • болезни, препятствующей дальнейшей работе (потребуется справка установленной формы);
  • переезда в другую местность работника или самой компании.

Работник может пожелать прекратить сотрудничество в связи со сменой собственника компании, ее реорганизации, а также в связи с изменением условий трудового договора или условий работы. О предстоящих изменениях следует уведомить сотрудников не менее чем за 2 месяца до их начала в письменном виде.

Заявление на увольнение может быть отозвано в течение всего срока предуведомления. В этом случае работник продолжает сотрудничество с компанией, если только на его место не был приглашен в письменном виде другой человек.

Порядок прекращения трудового договора:

  • заявление сотрудника либо за 2 недели, либо с более коротким сроком предуведомления;
  • если организация не готова сократить срок предуведомления, она просит изменить дату в заявлении;
  • оформление приказа в форме Т-8, ознакомление работника под роспись;
  • подготовка записки-расчета для бухгалтерии (форма Т-61);
  • запись в трудовой книжке (накануне даты увольнения);
  • в последний день выдача документов и окончательный расчет.

Прекращение трудового договора в связи с переходом на другую работу

Основной причиной прекращения трудового договора является в данном случае письмо-приглашение другого работодателя (срок трудоустройства в этом случае составляет не более 1 месяца, так как новый работодатель не имеет права отказать в приеме работу) или новая, самостоятельно найденная сотрудником работа. Также увольнение по этой причине возможно в случае, если человек занял какую-либо выборную должность.

В приказе на увольнение по сокращению штата можно указать именно эту причину, предложив ему при этом работу в другой компании.

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим ни от сотрудника, ни от работодателя

В данном случае основания прописаны в статье 83 ТК РФ. К ним относятся:

  • призыв на военную или альтернативную службу;
  • восстановление ранее работающего сотрудника по решению суда;
  • приговор суда, препятствующий выполнению обязанностей;
  • признание полной нетрудоспособности;
  • неизбрание на должность;
  • смерть или признание безвестно отсутствующим;
  • чрезвычайные обстоятельства, признанные правительством;
  • административное наказание;
  • лишение или окончание срока действия лицензии;
  • лишение допуска к государственной тайне, если оно было необходимо в работе.

Действие трудового договора прекращается, если при приеме на работу были нарушены положения статьи 84 ТК РФ. Если нарушения были произведены по вине компании, она обязана выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника.

Днем увольнения во всех этих случаях следует считать последний день работы сотрудника.

Обстоятельства прекращения трудового договора с сотрудником, находящимся на испытательном сроке

В этом случае ориентироваться следует на статью 71 ТК РФ. Испытательный срок для рядовых сотрудников составляет не более 3 месяцев, для руководящего персонала организации или обособленного подразделения, главных бухгалтеров – не больше 6 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

А также для лиц, избранных на конкурсную или выборную оплачиваемую должность, переведенных по согласованию, получивших образование по госаккредитованным профессиям и устраивающихся по специальности в течение года с окончания учебного заведения.

Процесс работы нового сотрудника оценивается кадровым персоналом, все нарушения и отклонения фиксируются документально. Для чего составляются акты и докладные записки установленной формы.

Увольнение после окончания испытательного срока, обусловленное неудовлетворительными результатами труда, должно быть обязательно зафиксировано документально.

Уволить сотрудника можно до конца испытания, о чем работодатель должен уведомить работника за 3 дня.

Ознакомление с уведомлением происходит под роспись. В случае отказа в подписи, составляется соответствующий акт.

Затем издается приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8. Если и его работник подписывать отказывается, кадровик делает письменную пометку прямо на приказе или составляет акт. Главное – зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться по собственному желанию согласно статье 77 ТК РФ. Заявление без указания причин подается за 3 дня до желаемой даты расторжения контракта.

Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности работников

В данном случае следует в обязательном порядке придерживаться законного алгоритма, так как процент обратившихся в суд сотрудников наиболее высок.

  • 1 этап. Издание приказа об изменении штатного расписания. Производится выведение штатных единиц. Собирается комиссия, изучающая преимущественные права работников, которых планируют уволить. Заранее уточняется срок издания приказа об увольнении в связи с сокращением. За 2 месяца (за 3, в случае массовых увольнений) работникам выдается предупреждение.
  • 2 этап. Собирается комиссия и издается соответствующий приказ. Руководители администрации, работники профсоюза, юристы, кадровики и начальники сокращаемых подразделений изучают досье работников, попадающих под сокращение. Увольнять нельзя: беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид), единственного кормильца многодетной семьи с ребенком до 3 лет. Во всех прочих случаях основным критерием увольнения является профессионализм. Список исключений можно увидеть в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
  • 3 этап. Составляется список работников на увольнение и отправляется в службу занятости.
  • 4 этап. Работник под роспись знакомится со списком на увольнение, где сообщается о сроках расторжения договора и предоставляемых гарантиях. По закону сокращенных сотрудников требуется трудоустроить в течение этого срока. Для чего предоставляется список вакантных должностей. В уведомлении должно быть прописано, что будет в случае отказа от перевода, а также уточнено, что уволиться можно и раньше 2-х месячного срока.

Прекращение трудового договора как дисциплинарное взыскание

Алгоритм оформления дисциплинарного взыскания прописан в статьях 192-194 ТК РФ.

Порядок действий, отвечающий законности, включает в себя:

  • обнаружение нарушения (не позже полугода с момента его совершения);
  • составление акта, в котором прописаны обстоятельства, даты и свидетели события;
  • в течение 2 дней с работника требуют письменную объяснительную;
  • оценка действий и назначение наказания не позже месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни и отпуска;
  • составление докладной записки на имя директора;
  • уведомление работника под роспись;
  • итоговое решение.

Кого можно привлечь к дисциплинарной ответственности

В статье журнала «Генеральный Директор» вы узнаете, за какие действия к сотруднику можно применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, а также как собрать доказательства нарушения. 

Читать статью…

Случаи прекращения трудового договора с пропавшим сотрудником

Это длительный процесс, начинающийся с ежедневного составления акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте и писем-запросов о причинах неявки.

По истечении года работодатель может через суд признать сотрудника безвестно отсутствующим, и, согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор.

Причиной расторжения трудового договора могут быть и иные Федеральные законы.

Пример основания прекращения трудового договора

Педагога можно уволить за повторное грубое нарушение устава учреждения или применение в процессе воспитания методов физического или психологического насилия.

Госслужащих могут уволить за разглашение охраняемых законом тайн и предпринимательскую деятельность.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10008-prekrashchenie-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.