+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ об увольнении по собственному желанию

Содержание

Приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию

При завершении действия трудового соглашения и рабочих отношений сотрудника и работодателя в 2018 году, вне зависимости от причин, должен быть составлен документ – распоряжение об увольнении.

Для того чтобы правильно оформить не только приказ об увольнении по собственному желанию, но и запись в трудовой книжке, работодатель может использовать непосредственно заявление работника, соглашение и иные бумаги, содержащие в себе основания для окончания трудовых отношений.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Форма приказа на увольнение по собственному желанию

Установленная первым постановлением Госкомстата форма обладает обозначением Т-8. Она действует и в 2018 году. Чтобы грамотно ее оформить, требуется специальный бланк с тем же самым обозначением.

Если требуется увольнение сразу нескольких человек, нужна другая форма бланка, отличающая от Т-8 и обладающая индексом «А».

Она необходима именно тогда, когда нужно завершить действие нескольких трудовых соглашений.

Документ должен заполняться на компьютере либо от руки, в соответствии с законодательством РФ и определенными инструкциями.

Заполнение приказа об увольнении по собственному желанию

Заполнять данный бланк следует строго построчно, так можно избежать возможных ошибок и неточностей, которые могут стать источником проблем в дальнейшем.

Как правило, документ заполняется по шаблону таким образом:

  1. Верхняя строка содержит в себе полное название организации или ИП.
  2. Далее прописывается день составления распоряжения и его номер.
  3. Необходимо указать день оформления обычного или срочного трудового договора, который требуется разорвать, и его номер.

  4. Строка «увольнение» содержит в себе дату, которая и будет являться моментом увольнения. Год и день пишутся цифрами, месяц – словом.
  5. В следующей строке пишется ФИО сотрудника, его номер в табеле (его ищут в личной карточке специалиста).

  6. В личной карточке также указано подразделение, где трудился сотрудник, выписка, которая тоже вносится в распоряжение, и занимаемая им должность.
  7. Далее пишется номер и наименование законодательной статьи, являющейся основанием увольнения.
  8. После указывается причина оформления распоряжения: заявление работника, договоренность между сторонами и т.д.

  9. Следует написать название правовой документации и день, когда она была создана.
  10. Последней прописывается должность директора ООО или ИП (генерального директора), его подпись и расшифровка – фамилия и инициалы.

С заполненным документом должен ознакомиться увольняющийся человек, который подпишет его и проставит дату ознакомления.

Форма Т-8а составляется похожим образом, но с некоторыми особенностями. К примеру, пункты для заполнения под номерами 3-8 вносятся в одну и ту же строку. Каждый из них должен относиться к отдельному столбцу.

Такое оформление документа дает возможность в одну бумагу внести сразу нескольких человек, которые будут уволены.

Какую дату указать

Если распоряжение выпускается не в день увольнения сотрудника, а до этого, может выйти так, что приказ об уходе человека с работы уже издан, однако причин для увольнения не существует. К примеру, при уходе по собственной инициативе специалист может изменить свое решение и забрать заявление в последний день работы или в любой другой.

Действия, касающиеся увольнения работника, например, оформление бухгалтерской отчетности, без которых невозможен расчет, могут быть реализованы лишь после того, как будет оформлен приказ.

Законодательство не запрещает составлять распоряжения до момента увольнения человека, поэтому для удовлетворения имеющихся нужд этот документ могут выпустить раньше (если сокращается штат или закрывается сама организация). В таких ситуациях приказ содержит в себе дату увольнения в будущем.

Если обстоятельства изменятся, ее можно будет поменять без всякого ущерба для кого-либо. Если отмена распоряжения не производится, работник считается уволенным со дня, прописанного в бумаге (без отработки или с ней).
Важно! После дня увольнения издавать приказ можно лишь в случае смерти сотрудника, т.е.

тогда, когда он уже не был способен исполнять рабочие обязанности, но факт об утрате им дееспособности еще не дошел до руководства организации. В такой ситуации завершить действие трудового договора позволяется позднее, издав соответствующее распоряжение.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Заполнить распоряжение об увольнении можно по приведенному ниже примеру или в соответствии с шаблоном.

Приказ об увольнении заполняется с верхней строки.

Первая графа – наименование организации, а также ее код ОКПО.

Далее пишется название бумаги. Пустые строки снизу – это место для указания номера распоряжения и дня его оформления. Под этим номером он в дальнейшем будет вписан в регистрационный журнал.

В следующей строке – запись информации о трудовом соглашении с увольняемым сотрудником и день его ухода с работы.

В следующих графах – личные сведения о работнике – ФИО, номер в табеле, наименование подразделения, в котором он трудился, и должность.

Далее пишется основание для увольнения, в точности повторяющее формулировку, указанную в Трудовом Кодексе России. Ссылаться на статью необходимо.

Графа «Основание» содержит в себе сведения о документе и причины, по которым необходимо уволить специалиста – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Оформленное распоряжение визируется начальством с занесением подписи и ее расшифровкой.

Далее бланк передается сотруднику, который подтверждает, что ознакомился с ним, подписывает и проставляет дату.

Скачать приказ об увольнении по собственному желанию

На практике многие организации продолжают пользоваться унифицированными формами документации, чтобы уволить какого-либо работника, хотя их использование не является обязательным на сегодняшний день. Данные формы, чаще всего, включают в себя все требующиеся реквизиты, а также в них удобно вписывать информацию.

Образец распоряжения об увольнении по собственному желанию, актуальный в 2018 году – форма Т-8, которую можно скачать на нашем портале.

Ознакомление сотрудника

После оформления и утверждения приказа работодателем, он передается на руки увольняющемуся человеку, который обязан ознакомиться с документом, подписать его и проставить дату.

Если осуществление данной процедуры невозможно, или же работник отказывается от ознакомления, в графу вносится соответствующая отметка. При свидетелях составляется акт об отказе или невозможности ознакомления.

Приказ об увольнении необходим во всех ситуациях, когда требуется расторжение трудового соглашения. Сведения о нем вносятся в трудовую книжку, поэтому важно, чтобы он был заполнен верно и без ошибок. Сотрудник также должен быть ознакомлен с данным документом.

Источник: https://uvolneniye.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Приказ об увольнении по собственному желанию в 2019 году – образец, скачать, когда издается

Приказ об увольнении по собственному желанию

Лайк   0   354

Что такое приказ об увольнении работника по собственному желанию? Когда он издается, есть ли какие-то требования и ограничения. При каких условиях, документ считается недействительным.

Когда издается

Отношения между работодателем и сотрудником регулируются на законодательном уровне. В частности, в ст. 77 ТК РФ устанавливаются основания для расторжения соглашения найма.

При увольнении по собственному желанию, работник указывает на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как раз эта норма указывается и в приказе руководства организации. Подробный порядок расторжения соглашения о трудоустройстве установлен в ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, которое наиболее удобно ему. По общему правилу, это необходимо сделать как минимум за две недели до непосредственного ухода из организации.

Данный период времени необходим для подбора другого сотрудника и оформления всей документации, в том числе приказа об увольнении по собственному желанию. В установленный двухнедельный период работник может отозвать свое заявление.

Иногда отрабатываемый промежуток времени может сокращаться или отменяться – все эти тонкости устанавливаются в соглашении.

После подачи заявления, уполномоченное лицо из отдела кадров издает приказ об увольнении лица, с которым ознакомляется и сам сотрудник.

Далее этот документ подписывается как работником, так и работодателем. Это служит основанием для расчета компенсаций и иных выплат, а в завершении – выдаче всех средств и документов.

Как правильно составить

Правильно оформленный документ, в том числе и приказ – это залог успешной работы всего предприятия. Составлять данный вид документы должен уполномоченный на то сотрудник. Любая ошибка влечет за собой недействительность и ничтожность.

Так, каждый приказ об увольнении должен содержать в себе следующие сведения:

  1. Наименование и реквизиты организации-работодателя.
  2. Последовательный номер документа, а также его название – «Приказ».
  3. Дата составления документа.
  4. Номер трудового договора, при его заключении.
  5. Указание последнего рабочего дня сотрудника.
  6. Полное ФИО и занимаемая должность лица, которое покидает рабочее место.
  7. Основание для увольнения – как правило, причина прописывается следующим образом «личное заявление».
  8. Полное ФИО и личная подпись руководителя организации.
  9. Подпись самого сотрудника после непосредственного ознакомления с документом.

Заполненный образец представлен ниже:

Установленная форма приказа – Т8 имеет отдельный раздел, в котором необходимо указать мотивированное мнение члена профсоюзного органа. Это является обязательным элементом, если на базе предприятия имеется профсоюз. В ином случае – ставится пропуск.

Форма документа установлена Постановлением Правительства от 2004 и представляет собой – Т-8, если увольняется один сотрудник, а если несколько, то Т-8а. Вообще, приказ об увольнении может составляться в произвольной форме, главное требование – наличие всех перечисленных выше элементов документа.

Скачать пустой бланк документа можно по ссылке.

Юридически правильное и полное оформление процедуры увольнения должно основываться на ряде правил, которых придерживаются все руководители предприятий, имеющих штат работников.

Итак, алгоритм действий:

  1. Получение заявления об увольнении от самого работника. В нем конкретно указываются причины, законодательная основа и дата непосредственного ухода с предприятия. Документ обязательно необходимо зарегистрировать, затем рассмотреть и оставить свое решение. При бесконфликтном одобрении заявления руководству необходимо оставить свою подпись и уволить сотрудника в обозначенную на бумаге дату. Если же есть какие-то противоречия с заявлением, то можно оставить гражданина на двухнедельную отработку, согласно ст. 80 ТК РФ.
  2. Далее издается приказ о том, что сотрудник уходит из организации. С документом знакомятся как сам работник, так и руководитель. Если разногласий нет, то ставятся подписи обоих сторон.
  3. В трудовую книжку вносятся соответствующие записи о том, что ее владелец был уволен с работы по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Далее прописывается должность сотрудника, который произвел запись в книжке, проставляется его подпись, а также ее расшифровка. Данную запись необходимо подтвердить печатью.
  4. Работнику выдается на руки трудовая книжка. Одно из обязательных условий – расписаться в соответствующей книге о получении документов. Необходимо помнить следующее правило: если гражданин уклоняется от получения трудовой книжки, то нужно отправить ему на почту письменное уведомление о необходимости получить документы на прежнем рабочем месте. Так ст. 62 ТК РФ освобождает руководство  организаций от возможной административной ответственности. Если же работодатель допустил ошибку и вовремя не выдал документы уволенному сотруднику, это может обернуться исковым заявлением. Так, на основании ст. 234 ТК РФ суд может признать вину за руководством, так как посчитает эти действия препятствующими для трудоустройства на новую должность.
  5. В день непосредственного ухода из организации в пользу сотрудника необходимо произвести расчет. В общую сумму включаются: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпускной период, выходное пособие, если такое предусматривается в компании.
  6. При индивидуальном запросе бывшего работника ряда документов, организация должна предоставить их. Как правило, это справка о доходах формы 2 НДФЛ, рекомендательное письмо – в общем документы, которые могут потребовать на новом рабочем месте.

Сотрудник, который отрабатывает две недели, вправе отменить процедуру увольнения. Приказ издается в день производства расчета с сотрудником, если гражданин передумал уходить из организации, то он должен подать соответствующее заявление и весь процесс приостановится.

Таким образом, приказ об увольнении сотрудника по собственному волеизъявлению создается на основании установленных выше правил и требований по форме Т-8. Главное, соблюдать их, а также сроки издания и выдаче документов.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как оформить увольнение работника

Приказ об увольнении по собственному желанию

Любые правоотношения, возникающие между работником и работодателем в России, регулируются нормами трудового законодательства РФ. Законом установлены правила приёма на работу, назначения испытательного срока, исчисления минимального размера зарплаты, предоставления отпусков, а также порядок увольнения.

Если у руководителя по каким-то причинам возникает необходимость в расторжении трудового договора с конкретным сотрудником, либо последний намеревается покинуть своё место по собственному желанию, на предприятии издаётся приказ об увольнении, и обеими сторонами осуществляется ряд действий, связанных с этим процессом.

Причины, по которым сотрудник может быть уволен

В статье 77 Трудового кодекса РФ законодатель перечисляет все возможные обстоятельства, которые могут выступать в роли оснований увольнения. Этот перечень является обобщённым и содержит ссылки на статьи, в которых есть пояснения по каждому конкретному случаю.

Итак, основанием для завершения трудовых отношений может послужить:

  • обоюдное согласие заинтересованных сторон;
  • окончание срока договора;
  • желание работника;
  • инициатива нанимателя;
  • перевод трудящегося к другому работодателю (при условии, что работник не против этого);
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности, обоснованный реорганизацией предприятия или изменениями в составе его собственников;
  • несогласие работника с изменениями условий договора (при смене условий труда) и его отказ от продолжения выполнения своих трудовых обязанностей;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, которая рекомендована ему по медицинским показаниям, или отсутствие у нанимателя подходящей работы;
  • отказ трудящегося от перевода на другую территорию вместе с работодателем;
  • явления, которые не зависят от желания сторон (призыв на военную службу, чрезвычайные обстоятельства, смерть и другие причины);
  • отступление от норм трудового законодательства при заключении договора (в том случае, если выявленные нарушения предполагают невозможность продолжения трудовых отношений).

Увольнение является одной из самых распространённых причин споров и судебных разбирательств, возникающих между сторонами трудовых взаимоотношений.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей, допустивших незаконное прекращение трудового договора, предусмотрена административная ответственность.

Чтобы избежать возможных проблем, работодателю необходимо знать особенности некоторых видов расторжения договора, порядок издания приказа об увольнении, алгоритм действий, которого следует придерживаться при проведении этой процедуры.

Полезно прочитать, чем может быть обосновано продление испытательного срока более трёх месяцев, и как правильно его оформить.

На заметку: как составить трудовой договор по внутреннему совместительству.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Увольнение по желанию работника

Согласно действующим трудовым нормам, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, при этом он обязан уведомить нанимателя о своём намерении не меньше, чем за две недели.

Иными словами, после того как трудящийся сообщает о своём увольнении руководителю, он должен отработать ещё четырнадцать дней.

Этот срок даётся работодателю для того чтобы найти замену уходящему работнику.

Однако ТК РФ и отдельными федеральными законами предусмотрены случаи, при которых срок уведомления может быть уменьшен, а дата увольнения назначена самим работником.

Они связаны с невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам, перечень которых может быть закреплён трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

К таким причинам обычно относят зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т. п.

Заявление об увольнении должно быть оформлено в письменной виде, форма такого документа не утверждена, следовательно, можно использовать произвольную. Главное – это указать дату, основание («по собственному желанию») и поставить подпись.

Важно: трудящийся имеет право отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока уведомления, расторжение договора в таком случае не производится. Но и в этом правиле есть исключения.

Так, если работник заявил об уходе, затем передумал, но на его должность уже в письменной форме пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнение будет правомерно.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Дата составления приказа может совпадать с последним днём работы сотрудника. Основание увольнения по собственному желанию в приказе – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Чаще всего для оформления таких приказов используется унифицированная форма  №Т-8, утверждённая Госкомстатом РФ.

Бланк приказа об увольнении по собственному желанию формы Т-8 можно скачать на сайте справочной правовой системы «КонсультантПлюс».

Работник должен ознакомиться с приказом и заверить это действие своей подписью. Если нет возможности поставить подпись, на приказе делается соответствующая пометка.

Одновременно с приказом оформляется записка-расчёт по форме №Т-61, необходимая для бухгалтерии.

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку, которая выдаётся сотруднику в последний рабочий день одновременно с расчётом (зарплатой, компенсацией за неиспользованный отпуск и другими положенными выплатами). При получении документа уволенный сотрудник должен расписаться в книге учёта движения трудовых книжек.

Отпуск с последующим увольнением

Уволиться по собственному желанию человек имеет право и в период временной нетрудоспособности, а также во время нахождения в отпуске. К сведению, предоставление отпуска с последующим увольнением (когда последний день отпуска считается последним рабочим днём) – это право работодателя, а не обязанность.

Если очередной отпуск сотрудника перед его увольнением не предусмотрен графиком отпусков, но, тем не менее, руководитель не против предоставить таковой, порядок действий будет несколько отличаться от описанного выше.

Сначала сотрудник также пишет заявление об увольнении, в котором выражает своё желание получить отпуск перед расторжением трудового договора.

Руководитель рассматривает это заявление и принимает одно из следующих решений: предоставить отпуск полностью (с учётом всех накопившихся дней), отказать и компенсировать неиспользованные дни отпуска деньгами при расчёте или предоставить часть отпуска в качестве освобождения от работы, а вторую часть в качестве денежной компенсации.

Если принимается решение о предоставлении отпуска, его следует оформить соответствующим приказом. В случае если организация пользуется унифицированными формами Госкомстата, составляется два документа: по форме №Т-6 и №Т-8.

Законом не запрещается использовать самостоятельно разработанные формы организационно-распорядительных документов при условии, что они будут содержать все необходимые реквизиты. Поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением можно подготовить и самостоятельно.

Распорядительная часть такого приказа должна содержать поручения относительно предоставления и оплаты отпуска с указанием дат и количества дней, а также относительно расторжения трудового договора с указанием даты и номера его заключения, основания увольнения и последнего рабочего дня.

Как и в какие сроки в этом случае производится расчёт? Отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха, все остальные процедуры и выплаты осуществляются в последний день перед отпуском.

Увольнение по соглашению сторон

Этот вид прекращения договора предусмотрен статьёй 78 ТК РФ. В ней сказано, что трудовые отношения могут быть окончены в любой момент по соглашению работника и работодателя. Законодатель не уточняет, какую форму должно иметь такое соглашение, на каких условиях стороны могут расторгнуть договор. Однако само слово «соглашение» предполагает мирное, бесконфликтное решение вопроса.

Инициатором может выступать любая из сторон. Результатом переговоров должно стать обоюдное согласие обеих и составление документа, прекращающего действие трудового договора.

Соглашение должно содержать номер, дату и место составления. В тексте документа следует отразить условия, на которых трудовой договор прекращает своё действие, например, выплата компенсации в определённом размере, и указать реквизиты договора, который расторгается.

После подписания документа обеими сторонами составляется приказ об увольнении работника по соглашению сторон, и выполняются прочие необходимые процедуры по стандартной схеме.

Расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины

Согласно статье 192 ТК РФ, если трудящийся совершит дисциплинарный проступок, наниматель имеет право применить к нему некоторые меры наказания, в числе которых также есть увольнение.

Действия работодателя будут правомерны только в том случае, если нарушение дисциплины будет подтверждено документально (оформлено актом в присутствии свидетелей).

Перед тем как уволить провинившегося, от него нужно в письменной форме потребовать объяснение. К сведению, непредоставление объяснительной записки не может воспрепятствовать применению дисциплинарного взыскания.

При отсутствии объяснения в течение двух дней составляется акт.

При наличии объяснения работодатель оценивает действия виновного сотрудника с учётом информации, содержащейся в нём, и принимает решение о том, стоит ли наказывать работника, и каким образом это сделать. Следует отметить, что кроме увольнения, предусмотрены и другие виды взысканий: замечание и выговор.

Если принимается решение о расторжении договора с виновным лицом, то составляется два приказа: приказ о применении дисциплинарного взыскания (см. приказ о нарушении трудовой дисциплины образец), с которым сотрудника следует ознакомить под роспись в течение трёх дней, и приказ о прекращении трудовых отношений. Сроки ознакомления с приказом об увольнении законом не установлены.

Приказ об увольнении: важные детали

Если предприятие не использует унифицированные формы документов, разработать форму приказа можно самостоятельно с учётом требований ГОСТ Р 6.30-2003 относительно порядка расположения реквизитов.

При наличии у организации фирменного бланка печать документа можно осуществить с его использованием. Полезно узнать, как создать фирменный бланк организации онлайн.

Если бланк отсутствует, то в верхней части документа стоит указать наименование и юридический адрес работодателя.

Ставится ли печать на приказе об увольнении? Этот реквизит не является обязательным для такого документа, но если руководитель желает заверить свою подпись оттиском печати, он может это сделать.

Полезно прочитать, как уволить совместителя по инициативе работодателя.

Дата составления

Приказ должен содержать наименование документа, дату и место его составления. На практике часто возникают вопросы относительно даты приказа, поскольку трудовым законодательством не установлено, каким именно днём должен датироваться этот документ.

Приказ может быть издан в день увольнения работника, но это не всегда удобно, поскольку ряд действий, связанных с этой процедурой, осуществляется только после его оформления.

К таким действиям, например, относится формирование бухгалтерских отчётов, без которых невозможно рассчитать сотрудника.

Для удобства чаще всего приказ составляется за несколько дней до фактического прекращения отношений, и в нём указывается дата расторжения договора.

Законом не запрещена  отмена приказа об увольнении, например, в случае, когда работник отзывает своё заявление в установленный срок после издания работодателем приказа. Как при необходимости отменить приказ об увольнении? Аннулировать документ можно путём издания ещё одно приказа в произвольной форме с указанием основания для отмены (например, «отзыв заявления сотрудником).

Составление приказа об увольнении после даты фактического прекращения трудовых отношений возможно только в связи со смертью работника.

Полезно прочитать, чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство работников и зарплата в конверте. Меры ответственности и возможные негативные последствия.

На заметку: как рассчитать средний заработок за год.

Подробно о том, как и в каких случаях осуществляется начисление 13 зарплаты. Кому и за что положена эта премиальная выплата.

Заключение

Соблюдение норм трудового законодательства при увольнении сотрудника и отсутствие ошибок при оформлении этой операции сохранят работодателю хорошую репутацию и избавят его от проблем с законом.

Полезно также прочитать, каким предприятиям сегодня требуется аттестация рабочих мест по условиям труда.

(средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mir-biz.ru/dokumenty/uvolnenie-rabotnika/

Как правильно составить распоряжение об увольнении по собственному желанию?

Приказ об увольнении по собственному желанию

11.06.2018

Администрация предприятия обязана удовлетворить личное заявление сотрудника о прекращении трудовой деятельности. Чтобы зафиксировать дату увольнения и иные правовые факты, издается приказ об увольнении по собственному желанию. О правилах заполнения этого распорядительного акта, а также о последствиях его издания, расскажем в этой статье.

Как оформляется приказ

Основанием для издания распорядительного акта будет являться заявление сотрудника, поданное по правилам ТК РФ. Заявление может подаваться лично, либо путем почтового отправления. Документ подлежит регистрации в системе внутреннего документооборота, так как от даты получения зависит срок отсчета двухнедельной отработки.

Как правило, оформлением приказа занимаются специалисты кадрового отдела, либо делопроизводитель. Директор компании должен завизировать заявление, чтобы подчиненные сотрудники приступили к оформлению документов на увольнение. Для оформления приказа учитываются следующие правила:

  • для заполнения используется унифицированная форма Т8, которая утверждена на законодательном уровне;
  • приказ должен быть зарегистрирован в системе внутреннего документооборота с указанием обязательных реквизитов;
  • полномочия по утверждению приказа принадлежат только единоличному руководителю компании, либо лицу, замещающему эту должность на временной основе;
  • после утверждения распорядительного акта, сотрудник должен быть ознакомлен с его содержанием под роспись.

приказа должно точно соответствовать тексту заявления от работника, а также нормам ТК РФ. При заполнении документа указываются следующие сведения:

  • дата и регистрационный номер приказа – документ регистрируется делопроизводителем или кадровой службой в соответствующих журналах ;
  • наименование предприятия, его обязательные реквизиты (ИНН/КПП, и т.д.);
  • личные сведения о сотруднике, его должность и структурное подразделение, табельный номер;
  • основание для издания приказа – личное заявление специалиста;
  • ссылка на норму закона – для увольнения по собственному желанию указывается статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые должны быть предоставлены сотруднику при увольнении;
  • наименование должности руководителя и его личная подпись;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

Образец приказа об увольнении по собственному желаниюОбразец приказа на увольнение директора по собственному желанию

При ознакомлении с содержанием документа, сотрудник должен проверить дату и основание увольнения. При наличии возражений, они могут быть устранены путем подготовки новой версии приказа. Если у сотрудника отсутствуют возражения, он должен подтвердить этот факт личной подписью на документе.

Утвержденный приказ передается в финансовый отдел компании для начисления выплат, а также в кадровую службу для оформления документов при увольнении. После завершения всех процедур, связанных с расчетом сотрудника, приказ подлежит постоянному хранению как документ строгой отчетности.

Как используется приказ

Бухгалтерия или финансовый отдел обязаны использовать приказ для расчета с сотрудником. Для правильно начисления и удержания используется следующая информация:

  • личные данные сотрудника, его табельный номер и структурное подразделение;
  • сроки выплаты – необходимо рассчитать денежное вознаграждение на дату увольнения, и выплатить всю сумму не позднее последнего дня работы;
  • количество дней оставшегося отпуска – если работодатель принял решения о выплате компенсации в денежной форме за неиспользованный отпуск, количество календарных дней в приказе будет учитываться для расчета выплат.

Если сотрудник увольняется без двухнедельной отработки, либо с сокращением этого промежутка времени, финансовому отделу придется учитывать сокращенный срок на все расчеты и удержания.

Кадровая служба использует приказ для оформления личного дела сотрудника, а также правильного заполнения трудовой книжки. В трудовой книжке фиксируются следующие данные, соответствующие приказу начальника:

  • дата и номер приказа;
  • статья ТК РФ, на которую нужно сделать ссылку в записи;
  • основание увольнения – по собственному желанию сотрудника.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

При выдаче книжки гражданину, его нужно ознакомить с содержанием всех записей, сделанных за период работы на предприятии. Если при ознакомлении выявлены ошибки или неточности, противоречащие сведения приказа, специалист кадровой службы обязан внести соответствующие изменения. Если такие нарушения выявлены уже после фактического увольнения, работник сможет изменить запись через суд.

При увольнении гражданин может получить любые документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии, в том числе и копию приказа. Для получения нужных справок и бланков подается самостоятельное заявление на имя начальника компании.

Закон предусматривает, что срок на оформление и выдачу таких документов не должен превышать три дня с момента регистрации заявления. Приказ выдается в виде копии, удостоверенной должностным лицом организации.

Запросить копию приказа можно в любой момент после увольнения, так как он подлежит постоянному хранению.

Если возникает трудовой спор, который будет рассматривать суд, приказ об увольнении будет являться допустимым доказательством . С помощью этого документа может подтверждаться:

  • фактическая дата прекращения трудовых отношений;
  • норма ТК РФ, по которой гражданин был уволен с предприятия;
  • согласие сотрудника с содержанием приказа, что подтверждается личной подписью на документе.

Документ может быть представлен в суд на основании запроса, либо по личной инициативе участников спора.

Как правильно составить распоряжение об увольнении по собственному желанию? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/rasporyazhenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu

Приказ об увольнении по собственному желанию – форма, основание, бланк, оформление

Приказ об увольнении по собственному желанию

Каждый человек имеет право уволиться по собственной инициативе. Для этого он подает заявление, установленного образца и отрабатывает положенное время.

После чего, получает окончательный расчет, трудовую книжку, подписывает приказ об увольнении. Последний документ издается кадровой службой и имеет несколько нюансов.

Основная информация

Приказ о разрыве трудовых отношений — это обязательная составляющая процедуры. Сопровождается и при увольнении по собственной инициативе, а также при увольнении по желанию работодателя. Здесь существует несколько нюансов и этапов при оформлении.

Часто увольнение производится именно по собственной инициативе работника. И не редко причинами для этого становятся иные основания, которые не обязательно отображать в документе.

Вся процедура по увольнению обязана выполняться в соответствии с действующими правовыми документами. Здесь должны соблюдаться все формальности, чтобы учесть интересы обеих сторон.

Из основных этапов стоит выделить:

  1. обращение сотрудника к работодателю с желанием прекратить трудовые отношения. Подразумевается подача заявки на разрыв отношений по определенному образцу;
  2. компания обязана принять во внимание данное заявление, соблюдать определенные законодательством сроки, подготовить приказ;
  3. на основании представленных документов компания вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, выплачивает все необходимые суммы.

Оформление документа

Приказ об увольнении — это окончательный документ, в котором описывается ситуация, табельный номер. Необходим для окончательного расчета и занесения записи в трудовую книжку.

В действующих правовых документах имеется конкретная форма документа в виде Т-8. Формат утвержден Постановлением № 1 Госкомстата Российской Федерации от 5 мая 2004 года.

В бланке должна отображаться следующая информация:

  1. наименование компании;
  2. код ОКПО;
  3. наименование документации;
  4. номер и дата документации;
  5. дата и номер трудового договора, дата фактического окончания трудовой деятельности;
  6. данные об увольняющемся сотруднике, его табельный номер и структурное подразделение;
  7. основания для расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Как правило, это пункты 77 и 80 аналогичного правового акта;
  8. расшифровка и подпись уполномоченных граждан;
  9. подпись увольняюшегося сотрудника;
  10. принятие документов профсоюзом.

Приказ об увольнении по собственному желанию – основание

Приказ издается на основании поданного заявления об увольнении. Каждый работодатель имеет право разработать самостоятельную форму приказа. Но чаще всего используется унифицированная форма Т8, утвержденную Постановлением Госкомстата от 5 января № 1.

В соответствии со статьей 80 Законодательного акта России, с приказом работодатель обязуется ознакомить сотрудника в письменном виде. Помимо этого, сотруднику может выдаваться копия приказа в соответствии со статьей 62 и 84.1 Законодательного акта России.

При невозможности ознакомить сотрудника с правовыми документами или если он не желает этого делать по каким-либо причинам, то на приказе ставится отметка в соответствии со статьей 84.1 Законодательного акта России.

Оформление приказа — это достаточно сложный процесс, который подразумевает должный вид. В связи с чем, на приказе печать ставится при увольнении. Но это не обязанность, а право работодателя.

Руководитель вправе заверять документ своей подписью — ему никто этого не запрещает делать.

Если это собственная инициатива работника, то в нем прописывается ссылка на пункт 3, часть 1, статьи 77 Законодательного акта России. С документом в обязательном порядке знакомят сотрудника под роспись в день фактического прекращения трудовых обязанностей.

На нем проставляется запись об этом в соответствии со статьей 84.1 аналогичного правового акта.

Универсальный бланк оформления приказа позволит в минимальные сроки корректно оформить увольнение. И вне зависимости от конкретной ситуации, используется Т8. Все основания для увольнения прописываются в статье 77 Законодательного акта России.

В трудовой книжке и личной карточке также отображаются сведения и ссылки на правовой акт, указанный в приказе. Личная карта и счет имеет форму Т54 и Т2. Расчет с работником происходит с использованием документа по форме Т61.

Помимо этого, человек может увольняться и на других основаниях.

Часто встречается на практике:

  1. обоюдное согласие между работником и работодателем – статья 78 Законодательного акта России;
  2. инициатива работника – статья 80 Законодательного акта России;
  3. отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями условий в трудовом договоре – статья 74 Трудового кодекса РФ;
  4. по инициативе работодателя – статья 71 и 81 Трудового кодекса РФ;
  5. при нарушении законодательных норм, прописанных в трудовом договоре и при невозможности дальнейшего выполнения трудовых обязанностей – статья 84 Трудового кодекса РФ;
  6. при нежелании человека переезжать в другой город для выполнения – статья 72.1 Трудового кодекса РФ;
  7. при завершении срочных отношений – ст. 79 ТК РФ;
  8. при изменении собственника компании, подчиненности – ст. 75 ТК РФ;
  9. при ухудшении состояния здоровья – ст. 73 ТК России;
  10. при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон – ст. 83 ТК России.

Заполнение

Распоряжение о разрыве трудовых отношений составляется кадровым сотрудником или иным уполномоченным лицом. В нем прописывается основание для процедуры, формулировка причины и ссылка на правовой документ.

В строке, где нужно прописать основание, прописывается название, реквизиты заявления или распоряжения.

Возможно здесь указать реквизиты медицинского заключения, повестки. Если разрыв трудовых отношений происходит с материально–ответственным лицом, то нужно приложить свидетельство об отсутствии долговых обязательств перед фирмой.

Если распоряжение – инициатива компании, то прикладывается заявка от профсоюза.

Сотрудника

Распоряжение обязан оформляться при увольнении любого гражданина, вне зависимости от должности и причины. Предполагается стандартный унифицированный документ, где будет разные лишь статьи в зависимости от основания.

Собственная инициатива

Если гражданин решил покинуть компанию по собственной инициативе, то он пишет заявление об уходе. Это и будет основание для издания распоряжения.

В документе прописывается ссылка в виде пункта 3, первой части, ст. 7 ТК РФ.

Прогул

Если человек совершает несколько проступков, которые повлекли взыскания, оформляется распоряжение. Основывается документ на последнем нарушении.

Например, часто к этому относят расторжение отношений по причине прогула.

Запас

Если это военная служба, то увольнение в запас несколько отличается от стандартной процедуры. Применим только в государственной военной организации на основании рапорта.

Распоряжение изготавливается как для контрактных сотрудников, так и для срочников.

Увольнение последних сопровождается формой приказа Т8А, что позволяет сразу с несколькими людьми завершить трудовые отношения.

Отпуск и уход

Нередко граждане уходят с места трудоустройства после отпуска. Это позволяет им подать совместное заявление, где написать желание получить отпуск с последующим увольнением. На основании заявления создается распоряжение.

Стоит помнить, что расчет производится в последний трудовой день. И отозвать такое заявление невозможно после отгуленного отпуска.

На данный момент используется унифицированный бланк в виде Т8 или Т8а при массовом увольнении.

Заполнение происходит либо в печатном, либо в письменном виде, в соответствии с действующими правовыми актами.

Нюансы

Приказ о разрыве трудовых отношений формируется на основании представленных документов. Это может быть заявление об уходе, соглашение сторон, акты о правонарушениях.

Помимо этого, он может составляться на основании документов, которые выпускаются третьими лицами и компаниями.

К этим справкам относят медзаключение и свидетельство о смерти. Руководство компании должно понимать, что если оно самостоятельно принимает решение, то нужно соблюдать все правила и условия для увольнения.

Иначе, прекращение трудового документа считается недействительным.

Часто такое происходит, если увольнение в виде карательной меры за проступок. Например, при нарушении трудового распорядка нужно иметь несколько актов и докладных записок.

Для распоряжения и приказа имеется формат Т8. Организация имеет право создавать свой бланк, ориентируясь именно на это.

В обязательном порядке в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Лучше использовать специализированную форму, которая позволит корректно провести процедуру увольнения, прикрепить ее к архиву. Стандартная форма позволяет использовать ее во всех ситуациях.

Распоряжение издается в последний день трудоустройства для ознакомления сотрудником.

Какой штраф за перепланировку квартиры без разрешения? Ответ здесь.

О праве на гражданство. Узнайте далее.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/prikaz-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.