+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Содержание

Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

В связи с последними событиями, которые сложились вокруг экономической ситуации в нашей стране, многие предприятия вынуждены сокращать свой персонал, чтобы выдержать экономический кризис и не остановить производство.

Более того, одним из наиболее популярных способов увольнения своих сотрудников является вариант “по соглашению сторон”.

Но что под этим подразумевается? На какие выплаты можно претендовать? Высчитывается ли из них налог?

В какие сроки предоставляется пособие? Как его оформить и что для этого нужно делать?

Рассмотрим все эти вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

Сам по себе процесс увольнения граждан со своих официальных рабочих мест в действующем законодательстве регулируется множеством нормативных актов. Чтобы избежать возможности обмануть себя, необходимо знать основы.

В частности, вопрос об увольнении по соглашению сторон регулируется такими статьями Трудового Кодекса РФ:

  • №77, которая четко определяет перечень оснований, по которым действие трудового соглашения может быть прекращено;
  • №78, регулирующая вопрос об увольнении по соглашению сторон (условия, порядок выплат и прочее);
  • №80, которая прописывает условия для расторжения договора по инициативе самого сотрудника (в каких случаях допускается такая возможность);
  • №81, определяющая перечень условий для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • №84, которая определяет сам порядок увольнения по соглашению сторон.

Помимо этого, необходимо помнить и о Налоговом Кодексе РФ, который регулирует вопрос о налогообложении выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Кому и в каких ситуациях положены данные выплаты

На сегодня, выходное пособие выплачивается абсолютно всем гражданам нашей страны, которые официально осуществляли свою трудовую деятельность, и вне зависимости от того, по каким причинам должны были прекратить действие трудового соглашения. Этот нюанс подробно расписан в Трудовом Кодексе РФ.

Идентичная ситуация сложилась и с выплатами пособий при увольнении по соглашению сторон, которое осуществляется непосредственно самим работодателем. При этом сами условия увольнения могут быть разнообразными.

Если говорить о самих ситуациях, то увольнение может быть по причине консервации предприятия, модернизации либо же сокращения производственных мощностей, которые подразумевают под собой сокращение штата сотрудников.

Размер пособия

В первую очередь необходимо помнить о том, что в компенсационные выплаты по соглашению сторон могут быть включены:

  • выплата за неиспользуемый отпуск;
  • заработная плата, которая еще не была выплачена сотруднику за последний отработанный период;
  • премиальные и остальные выплаты, которые могут быть прописаны коллективным соглашением.

Допускается возможность включения в пособие при увольнении по соглашению сторон  и других выплат, которые не фигурируют в каком-либо нормативном акте. Это возможно исключительно на усмотрение самого работодателя. В большинстве случаев речь может идти об “отступных”, поскольку именно работодатель всегда является инициатором увольнения данным способом.

Но при этом необходимо ответственно подходить к увольнению по сокращению штатов в таких ситуациях, если:

  • предприятие в скором будущем будет ликвидировано;
  • большая вероятность того, что ожидается волна сокращений.

В этих ситуациях не стоит поддаваться на провокации и подписывать соглашение. Это связано с тем, что работодатель наверняка хочет уменьшить размер выплат, поскольку в вышеуказанных случаях пособие будет составлять минимум 2 оклада. Эта возможность четко определяется действующим российским законодательством.

Помимо этого, если уволенный сотрудник решает стать на учет в Центр занятости населения, то ему выплачивают неплохое пособие по безработице в качестве социальной поддержки.

Если говорить о самих отступных, то данный вопрос регулируется Письмом №03-03 Министерства финансов РФ.

Согласно данному законодательному акту, если коллективным соглашением не предусмотрены отступные, то их можно указать в сформированном дополнительном нормативном акте. Более того, размер такой выплаты не предусматривается на законодательном уровне, поэтому работодатель самостоятельно устанавливает сумму.

В большинстве случаев, сумма отступных определяется количеством окладов. К примеру, при увольнении по соглашению сторон могут выплатить 3 должностных оклада либо же только 2.

Самому работодателю необходимо обращать внимание на то, что такие выплаты должны быть зафиксированы в расчете-записке по форме №Т-61. Это предусматривается Постановлением Госкомстата №1.

Сотруднику, который увольняется по соглашению сторон необходимо внимательно ознакомиться с подписываемым документом, поскольку часто работодатели идут на хитрости, чтобы существенно снизить размер компенсационных выплат.

К примеру, работодатель может указать компенсацию без вычета на прибыль для физических лиц – это будет с юридической стороны вполне законно.

Налогообложение

На сегодняшний день, законодательство РФ подразумевает налогообложение на доходы для физических лиц  в размере 13%.

Эта ставка является фиксированной и применяется для всех резидентов Российской Федерации. Более того, налогообложению может подвергаться и выходное пособие, но только при соблюдении некоторых условий.

Согласно действующему законодательству, в частности статье 217 Налогового Кодекса РФ, налог не изымается с компенсационных выплат, которые каким-либо образом связаны с увольнением сотрудника. Однако здесь существуют ограничения по суммам.

В частности, НДФЛ не изымается:

  • если сумма выплат по соглашению сторон не превышает тройного должностного оклада (среднего);
  • если сумма выплат не превышает шестикратного размера должностного оклада (этот вариант относится для граждан, которые осуществляли свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера).

В остальных ситуациях, каждый работодатель в обязательном порядке должен производить уплату налога на доход физических лиц, в том числе и другие отчисления во внебюджетные фонды, даже с компенсационных выплат.

Необходимо помнить, что данное правило распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от их должности и заработной платы (согласно Постановлению Министерства Финансов №03-04).

Уплата страховых взносов

Вопросы об уплате страховых взносов с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до недавнего времени вызывалы множество споров и разногласий. Изначально рассмотрим позиции фондов в этом вопросе.

Позиция №1. В действующем законодательстве указано, что страховые взносы не должны быть уплачены с тех выплат, которые выдаются сотруднику при увольнении по соглашению сторон.

При этом исключением являются компенсации за неиспользованный отпуск (согласно Федеральному закону №212, статьи 9, а также ФЗ №125, статьи 20.2).

По причине того, что выплаты при увольнении по соглашению сторон не регулируются на государственном уровне, на нее должны быть начислены страховые взносы.

Позиция №2. Самим объектом обложения страховыми взносами могут признаваться исключительно те выплаты, которые являются вознаграждением за выполнение какой-либо работы в рамках взаимоотношений физических лиц с работодателями по гражданско-правовым, трудовым и прочим соглашениям (согласно статье 1 Федерального закона №212 и статьи 20.1 Федерального закона №125).

Согласно вышесказанному, выплата компенсационной выплаты по причине увольнения не относится к категории трудовых взаимоотношений и не может быть включена в базу для расчета страховых взносов.

Если говорить простыми словами, то страховые взносы не начисляются.

Порядок оформления

Процесс выплаты выходного пособия заключается в следующем:

  1. Формирование документа (самого договора).
  2. Уведомление о создании такого документа сотрудников, а также предъявление им договора для ознакомления.
  3. Создание отчетного документа Т-61.
  4. Осуществление выплаты положенного договором пособия.

Каждый этап может включать в себя некоторые нюансы. При этом ключевой нюанс приходится на этап ознакомления сотрудников.

Вопрос об ознакомлении регулируется действующим законодательством. Необходимо помнить – в обязательном порядке должно быть документальное подтверждение того, что сотрудник поставлен в известность.

Этим может выступать:

  • соответствующая отметка на самом сформированном договоре. В большинстве случаев это обычная подпись сотрудника;
  • заявление от сотрудника, которое и может стать основным подтверждением ознакомления (в заявлении в обязательном порядке должно быть указано основание для увольнения – “по соглашению сторон”).

После того, как само соглашение составлено руководством предприятия, и сотрудники ознакомлены, бухгалтерия производит расчет самого выходного пособия, при этом формируя отчетный документ по форме Т-61.

В форме Т-61 включаются такие сведения:

  • расчетный период (в формате год/число);
  • различные выплаты, которые могут приниматься к сведению при расчете заработной платы;
  • количество дней в самом расчетном периоде либо же непосредственно самих часов;
  • какой дневной заработок был у каждого конкретного сотрудника;
  • сколько дней в отпуске было использовано, а сколько нет;
  • выплаты за отпуск;
  • сам расчет будущего выходного пособия;
  • какой размер пособия получит тот или иной сотрудник.

Поскольку этот документ может быть подан в налоговую инспекцию для проверки, он должен быть составлен без каких-либо ошибок.

Сроки выплаты

Выплаты могут производиться несколькими способами, а именно:

  • в день самого увольнения;
  • либо же в иное время.

Под “иным временем” подразумевается выплата в период до 2 и более месяцев. Но при этом необходимо помнить об одном нюансе – это считается законно только в том случае, если такой период прописан в договоре на увольнение.

В случае, если предусмотренный договором период выплаты будет нарушен работодателем, имеются все законные основания для оформления правоохранительными органами административного правонарушения.

Правила выплаты и расчета выходного пособия при увольнении рассмотрены в следующем видеоуроке:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vyxodnoe-posobiye-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 как правильно выплачивать

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Последние изменения: Февраль 2019

Производственные отношения часто изживают себя до фактической документально поставленной точки. Работник утрачивает интерес к ранее всецело увлекаемому делу, продолжая выполнять обязанности на автоматизме.

Работодатель считает процесс временным, ожидая не происходящих перемен.

Логическим завершением, стимулирующим сотрудника к прекращению деятельности, может быть выходное пособие при увольнении по соглашению сторон – финансируемая за счёт источников работодателя выплата, защищающая материально и морально.

Документальное оформление

 Оптимальный вариант расторжения договорных производственных двухсторонних отношений – соглашение сторон, которое Трудовой Кодекс регламентирует статьями 77 и 78. На законодательном уровне отсутствует требование заключения соглашения в письменной форме, но наличием и нюансами составления могут заинтересоваться проверяющие структуры.

Во избежание споров с трудовиками и налоговиками во время проверок документ необходимо составить на бумажных носителях с указанием:

  • индивидуальных сведений о юридическом или физическом лице – нанимателе и наёмном работнике;
  • номера и даты составления трудового договора, нуждающегося в расторжении;
  • обязанности сотрудника, где при смене материально ответственного лица учитывается необходимость инвентаризации с указанием сроков проведения, при смене руководящего состава – порядок сдачи дел правопреемнику и объём выполненных работ. Например, за увольняющимся главным бухгалтером закрепляется подача отчётности в налоговые органы, внебюджетные социальные фонды и управление статистики, за ведущим инженером – завершение текущего проекта;
  • конкретной даты окончания действия договора без привязки к двухнедельным отработкам, установленным в общем случае правилами увольнения по собственному желанию. Последний день исполнения обязанностей может быть как днём составления документа, так и несколько месяцев спустя, причём конкретная дата переносится только в порядке достижения двухсторонней договорённости;
  • перечня, что положено выплатить работодателю. Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон помимо предусмотренных законодательством носят название «отступных».

Сумма компенсации – наиболее значимый этап договорённости, поскольку представляет определяющий момент не только в отношениях между сторонами, но и является фундаментом для расчёта платежей в бюджет и социальные фонды. Так называемое выходное пособие не ограничено в денежном эквиваленте, но документально требует привязки к количеству окладов, среднемесячной зарплате или фиксирования в рублях для минимизации налогообложения.

С учётом пунктов соглашения кадровой службой составляется приказ и заносятся записи в трудовую книжку сотрудника.

Бухгалтерией производится расчёт заработной платы с премиями и надбавками за текущий месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, что выплачивается по закону.

Рассчитывается пособие при увольнении по соглашению сторон на основании узаконенного внутренними локальными документами порядка.

Плюсы соглашения

Прекращение действия срочного или бессрочного договора по данной статье взаимовыгодны для обоих участников.

Кадровые перестановки включают завуалированное увольнение пенсионеров по сокращению штатов, а компенсация в размере нескольких окладов существенно улучшает материальное положение по сравнению с выплатой в 2 оклада, положенных непосредственно при сокращении.

Судебная практика по отношению к выплате компенсации в размере 3-го оклада при отсутствии трудоустройства неоднозначна, поскольку получение пенсии, по мнению судов, не что иное, как пособие, защищающее от безработицы.

Ряд преимуществ обеспечивается условиями, обязательными для исполнения в двухстороннем порядке:

  1. Надоевший и исчерпавший творческий потенциал сотрудник не имеет права отозвать заявление без согласия администрации в противовес составленному документу по собственному желанию до фактического истечения времени «отработок».
  2. Соглашение предусматривает не только дату увольнения, но и конкретный объём выполненных работ до фактической передачи дел правопреемнику. В ожидании момента прекращения отношений без обязательств нерадивый работник может:
    • пойти в очередной отпуск, отказать от отпускного права работодатель не может;
    • получить листок временной утраты трудоспособности или ухода за больным членом семьи;
    • «отбывать повинность» в виде рабочего времени.
  1. Поскольку соглашение двухстороннее, то контраргументировать в суде сложно в отличие от «собственного желания», возникающего под давлением администрации.

Обязательный атрибут – грамотное с юридической стороны оформление документов. Распространённая ошибка – составление заявления сотрудником, аннулирующим взаимную волю участников, лежащую в основе соглашения с последующим отнесением расходов на оплату труда к уменьшению налогооблагаемой прибыли и льготирования в пределах лимита НДФЛ и взносами в социальные фонды.

Размеры выплаты и механизм расчёта должны быть зафиксированы во внутренних документах.

Выплата по соглашению сторон, превышающая лимит, облагается НДФЛ на основании статьи 217 НК России, и страховыми взносами согласно закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. и не включается в расходную часть к уменьшению налогооблагаемой прибыли.

Определение необлагаемого минимума

Законодательством установлено ограничение лимита в размерах трёхкратного (для основной части регионов) и шестикратного (для районов Крайнего Севера и приравненных территорий) среднемесячного заработка, однако механизм расчёта не установлен, что позволяет установить индивидуальную методику и закрепить во внутренних локальных документах.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон: расчет компенсации и выходного пособия

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – один из самых частых видов прекращения деловых отношений между работодателем и сотрудником. В такой ситуации компенсация при увольнении полагается не всегда. Основания прекращения трудовых связей могут быть различными: прогулы, необходимость отстранить недобросовестного сотрудника и т.д.

Особенность данного вида разрыва деловых связей заключается в том, что работник может подать заявку на отстранение в любой момент. Не исключается возможность ухода в период ежегодного отпуска и больничного.

Расчет выплат при увольнении по соглашению сторон

При обоюдном решении насчет разрыва делового контракта руководитель не обязан производить компенсационные начисления. В то же время все вопросы можно обговорить индивидуально. Поскольку данный вид прекращения взаимных трудовых обязательств заключается в обоюдном согласии, увольняющийся вправе ставить свои условия. Так, бывший сотрудник может попросить о выплате выходного пособия.

Согласно информации, прописанной в 40 статье ТК РФ, при увольнении по соглашению сторон начальник обязан полностью рассчитать гражданина, оставляющего должность. Процедура подразумевает ряд обязательных начислений сотруднику. К ним относятся:

  • зарплата за текущий месяц;
  • компенсационная выплата за оставшиеся дни оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • компенсационное начисление при досрочном прекращении действия контракта (оговаривается).

ВАЖНО! Если отпускные в текущем году уже были выплачены, они удерживаются с ежемесячного трудового вознаграждения сотрудника.

Как рассчитать дни компенсации

Для определения суммы компенсационного начисления по оставшемуся периоду отпуска необходимо знать число дней. Возмещение денежных средств производится согласно минимальному размеру официального отпуска и количеству использованных дней.

ВАЖНО! Максимальная продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 суток. Однако в ряде случаев допускается использование данного периода частями.

Для того чтобы посчитать дни компенсации оставшихся отпускных, используется формула: Д = О/12 * МВ – ИО, где:

  • О – дни положенного отпуска;
  • МВ – месяцы выработки;
  • ИО – использованные дни отпуска.

Для доступного понимания механизма вычислений следует рассмотреть пример расчета компенсации. Пусть гражданин не использовал свой отпуск в текущем году и работал в течение 10 месяцев. Тогда количество дней, за которые будет начислена компенсация, составит:

Д = 28/12 * 10 – 0 = 23 дня.

При отстранении следует выплатить компенсацию за фактически выработанный период. Сумма выплаты определяется ТК РФ. При исчислении используется формула: ЗП = МЗ/РДМ * РД, где:

  • ЗП – зарплата за период;
  • МЗ – месячная зарплата;
  • РДМ – все рабочие дни месяца;
  • РД –отработанные дни.

Размер выходного пособия

Выплата компенсации осуществляется исключительно в том случае, если данный момент прописан в нормативно-правовых актах организации. В противном случае решение о начислении денежных средств выносится работодателем. Сумма компенсационных выплат регулируется нормативными документами организации.

Самый важный момент в начислении выходного пособия заключается в том, что работодатель и сотрудник договариваются между собой. Сумма выплаты составляет до трех средних окладов работника. Расчет выходного пособия производится исходя из усредненного дохода сотрудника. Формула выглядит следующим образом: П = СДЗ * РД, где:

  • П – выходное пособие;
  • СДЗ – средний дневной заработок сотрудника (отношение зарплаты к количеству отработанных дней);
  • РД – число отработанных дней.

ВНИМАНИЕ! При вычислении размера пособия, полагающегося при расторжении контракта, не учитываются социальные дотации.

Сумма компенсации указывается в дополнительном приложении к договору. Для прекращения действия документа потребуется решение всех участников делового контракта (Постановление Пленума Верховного суда РФ №2).

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Процедура имеет преимущества и недостатки для сотрудника. К положительным моментам данного вида разрыва трудовых связей относятся:

  • инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от любой из сторон;
  • нет необходимости прописывать причину ухода с места работы;
  • отсутствуют ограничения в подаче заявления;
  • разрешается договариваться о сроках увольнения и размерах выходного пособия;
  • запись в трудовой не будет носить негативный характер;
  • можно оформить при наличии нарушений работником ТК РФ или нормативов локальных актов предприятия;
  • после отстранения в течение 30 дней действует непрерывность стажа;
  • при последующей постановке на учет в Центр занятости имеется возможность получить дотацию по безработице в большем размере.

Увольнение по соглашению имеет и минусы. Среди них следует выделить следующие:

  • работодатель может расторгнуть трудовые отношения в любое время;
  • профсоюз не имеет полномочий контролировать данный вид увольнения;
  • пособие не является обязательный выплатой, если это не оговорено в соглашении;
  • нет возможности отзыва заявления;
  • при оспаривании действий руководителя путем подачи иска возникнут затруднения.

Вам может быть интересно: Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения

Порядок оформления разрыва деловых связей требует выполнения определенных действий каждым участником. Первый этап – изъявление желания уволиться или уволить. Если инициатором выступает работодатель, предложение отстранения будет выглядеть в виде служебного письма. При желании сотрудник может подать заявку об уходе в стандартном порядке.

Все последующие решения и изменения должны осуществляться в письменном виде. Согласие второго лица может выражаться отдельным документом или надписью «согласен» на первоначальной бумаге с датой и подписью лица.

Второй этап. Увольнение по соглашению не может быть проведено без приложения к договору. Условия данного документа напрямую зависят от политики компании. В составлении бумаги участвуют обе стороны.

После регистрации документа секретарем стороны не имеют права нарушать его положения.

Увольняющийся не может оставить должность ранее положенного срока, а работодатель не может отстранить гражданина до оговоренной даты.

Третий этап осуществляется непосредственно в день отстранения. В назначенную дату руководитель издает приказ об увольнении. Форма документа унифицирована законодательством (Т-8) или внутренними законами предприятия.

После прочтения приказа об увольнении работнику возвращается трудовая книжка с соответствующей записью. В это же время производится расчет работника.

При выполнении всех вышеописанных пунктов трудовые отношения считаются расторгнутыми.

Образец соглашения

Увольнение по соглашению подразумевает составление документа, который выражает решения обеих сторон. Описываемая бумага оформляется на случай прекращения действия трудового контракта при согласии сторон (приложение к договору).

Скачать бланк соглашения об увольнении

Соглашение издается в двух копиях. Она должна содержать обязательные пункты:

  • реквизиты имеющегося трудового соглашения;
  • дата заключительного рабочего дня;
  • особенности начисления компенсационных вознаграждений (если таковые подразумеваются);
  • дата заключения договоренности;
  • персональные данные увольняющегося (занимаемая им должность и сведения из паспорта);
  • данные о должностном лице-представителе (ФИО и номер налогоплательщика);
  • собственноручные подписи сторон.

Запись в трудовой

Заполнением трудовой книжки занимается сотрудник отдела кадров, обладающий соответствующими полномочиями. Он должен соблюдать все требования и стандарты заполнения этого документа. Следует прописать три параметра:

  1. Порядковый номер вписываемых данных и дата записи.
  2. Стандартный пункт «трудовой договор расторгнут по взаимному соглашению» (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  3. Число издания и номер соответствующего приказа.

ВАЖНО! Вся информация в трудовой книжке указывается согласно правилам специальной инструкции. Заполнять можно только шариковой или капиллярной ручкой. Сведения должны указываться точно, разборчиво, без исправлений.

Таким образом, увольнение по соглашению – это распространенная практика среди организаций. Разрыв трудовых отношений по этому методу предусматривает взаимное согласие обеих сторон, которое прописывается в трудовом договоре в виде дополнительного приложения. Выплата выходного пособия необязательна.

(: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon

Положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон чаще всего используется тогда, когда работника не за что лишать его должности. Тогда стороны могут договориться о мирном расторжении трудового контракта. И по закону наниматель обязан выплатить пособие как компенсацию за увольнение.

Основания

Итак, если между сторонами есть договоренность об увольнении, то нанимателю необходимо лишь отдать сотруднику трудовую книжку и все необходимые выплаты.

К ним относится зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск (неиспользованный) и пособие. При этом работодатель и подчиненный обязаны оформить соглашение письменно.

Правовое регулирование

Взаимоотношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Это касается и увольнения по соглашению сторон – ст. 77, 127, 349.3 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Важно, чтобы выходное пособие по соглашению сторон предоставлялось без нарушений трудового законодательства. Но помимо норм ТК РФ, процедура расторжения контракта должна быть закреплена в локальных актах организации. Это может быть коллективный договор и т. д.

Кто имеет право?

Инициаторами оформления такого соглашения может быть как работник, так и его руководитель. Но есть нюансы, о которых мало кто знает. К примеру, таким способом можно уволить человека, пребывающего в отпуске, беременную сотрудницу и т. д.

Другими словами, все сотрудники, защищенные от обычного увольнения, нередко лишаются своей работы, выражая согласие на увольнение с выплатой компенсации. И только беременная женщина может впоследствии восстановиться на своей должности, аннулировав соглашение.

Руководящие сотрудники

По договоренности можно уволить даже человека, занимающего определенную руководящую должность.Процедура является стандартной, но все же имеет некоторые особенности в отличие от увольнения по соглашению обычного работника. Расторгнуть договор может человек, который его заключил.

В некоторых случаях для увольнения директора приходится собирать учредителей. После осуществления всех формальностей и подписания соглашения директор обязан проработать еще 30 дней, постепенно передавая дела своему преемнику.

Какой размер?

Если работодатель не указал сумму компенсации в документах (как минимум, в трудовом договоре), то с получением могут возникнуть проблемы. Фиксированной суммы не установлено. Поэтому руководство компании может выплатить любую компенсацию, указанную во внутренних документах.

Единственное ограничение касается руководящих сотрудников. Согласно ст. 349 ТК РФ максимальный размер пособия не может превышать 3 заработных плат.

Это правило нередко используется работодателями и для остальных сотрудников.

Расчет

Чтобы рассчитать размер пособия, нужно сначала уточнить порядок расчета, указанный в локальных актах. Если используется оклад работника, то нужно просто умножить его на нужно число. К примеру, если заработок сотрудника составляет 30 тыс. рублей, а выплата пособия осуществляется в трехкратном размере, то сумма компенсации составит 90 тыс. рублей.

Реже используется средний месячный доход лица. Для расчета нужно доход за год разделить на 12 месяцев. А потом умножить на 3 (или другое число, используемое для расчета). Еще реже работодатели указывают фиксированные суммы. Это не очень удобно из-за инфляции.

Облагается ли НДФЛ?

Налогообложение компенсационной выплаты в данном случае используется только тогда, когда сумма превышает трехкратный размер заработка (шестикратный – для жителей Крайнего Севера).

Если работодатель выплачивает пособие в виде зарплаты за 4 месяца, то с одного среднемесячного заработка обязательно удерживается 13%.

Как оформить?

Существует особый порядок увольнения по договоренности, состоящий из следующих этапов:

  1. Инициатор устно или письменно (лучше письменно) изъявляет желание осуществить процедуру увольнения по соглашению.
  2. Если вторая сторона согласна, то заключается специальное соглашение.
  3. На основании соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
  4. Осуществляет расчет и выдачу документов.

Соглашение обязательно должно быть подписано обоим участниками.

Перечень документов

Если сотрудник выступает инициатором, так как он обязан написать соответствующее заявление для своего начальника.

Документ содержит следующие пункты:

  • личные данные руководителя и свои;
  • просьбу об увольнении по соглашению сторон (с отсылкой к ст. 77 ТК РФ);
  • просьбу выплатить выходное пособие, отпускные и т. д.;
  • дата и подпись.

Форма договора законом не установлена, поэтому работодатели имеют право издавать соответствующие бланки для внутреннего пользования. Важно соблюсти все условия законодательства.

Обычно в соглашении указывается:

  • данные сторон;
  • условия расторжения трудового договора;
  • подписи и дата.

К условиям можно отнести срок расторжения контракта, а также обязанность нанимателя выплатить дополнительную компенсацию. Договор составляется в 2 экземплярах, которые после подписания остаются у участников.

Для приказа об увольнении используется форма Т-8. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Сроки

Руководитель не может быть уволен раньше, чем отработает 1 месяц, а другие работники – 14 дней. Но использование этих сроков остается на усмотрении начальника, который может отпустить подчиненного в любой день. Что касается фактической выплаты пособия, то есть два варианта.

Деньги могут быть предоставлены в последний рабочий день вместе с остальными выплатами. Или выплачиваться в течение определенного срока, к примеру, ежемесячно в и виде зарплаты.

Что делать, если не предусмотрено в трудовом договоре?

Компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон нет в ТК РФ как обязательных, поэтому их нужно указывать во внутренних документах компаний. Если работодатель этого не сделал, то при увольнении по договоренности пособие не выплачивается.

В данном случае можно обратиться в суд с иском, но обычно суды встают на сторону работодателя.

Куда обращаться, если не выплатили?

Совсем другая ситуация, когда наниматель обязан предоставить пособие, но не делает этого. Работник обязан защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Потребуются определенные доказательства того, что компенсация на предприятия предоставляется в обязательном порядке.

Если получится доказать нарушение прав, то суд обяжет нанимателя выплатить компенсацию.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон выплачивается не на основании ТК РФ, а по желанию сотрудника. Обычно такая компенсация используется, чтобы материально заинтересовать неподходящего работника.

Порядок предоставления выплаты должен быть четко установлен внутренними документами. Сотруднику перед подписанием документа важно удостовериться, что подобные компенсации действительно выплачиваются.

На видео о компенсации

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zalgotami.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniju-storon/

Выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон: размер компенсации и когда выплачивается

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по взаимному согласию справедливо считается одним из самых удобных вариантов для обеих сторон.

Зачастую именно эту причину используют при сокращении сотрудников или ликвидации предприятия.

В любом случае должно быть правильно рассчитано и выдано выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Какие нюансы этого процесса необходимо знать и работникам, и руководству организаций?

Этапы увольнения по обоюдному согласию

Трудовой договор в любой момент может прекратить свое действие по инициативе как сотрудника, так и его нанимателя. Прекращение трудового договора по соглашению сторон может осуществляться в любой период времени.

Основным преимуществом выбора такой причины является простота оформления. Не надо извещать работника или руководителя о решении заранее, ставить в известность профсоюзы и ждать окончания двухнедельного срока отработки.

Кадровый порядок в любой организации изначально предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон, причем написание письменного заявления совершенно не требуется. К дате завершения трудовой деятельности работник обязан:

  • вернуть все товарно-материальные ценности, состоящие на балансе организации;
  • отчитаться по денежным суммам, полученным под отчет;
  • передать всю необходимую документацию и отчетность новому ответственному лицу.

Работодатель со своей стороны должен составить соглашение об окончании трудовых отношений, указав корректную причину, издать приказ об их прекращении, поставить отметку в учетную карточку увольняющегося и сделать запись в его личной трудовой книжке.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает никаких ограничений, касающихся разных категорий граждан, следовательно, наемный работник может быть сокращен в любое время при наличии обоюдного желания вне зависимости от того, находится он в отпуске или на больничном.

Для категорий сотрудников, которых можно рассмотреть под сокращение, относятся трудящиеся по срочному и бессрочному договору, а также лица на испытательном сроке. Кроме того, закон не запрещает прекращать сотрудничество по взаимному согласию с беременной работницей, но при условии, что инициатором выступает сама сотрудница.

При несоблюдении данного условия суд признает правоту и ущемление прав женщины. Поэтому руководителю надо учитывать все важные нюансы при подписании такого соглашения.

Важно! Расторжение трудового договора по соглашение сторон позволяет увольняемому не отрабатывать общепринятые две недели.

Основные преимущества и недостатки

Когда трудовые отношения заканчиваются по договоренности между сторонами, существует довольно много плюсов для сотрудника, основные из них:

  • при остром конфликте с руководящим лицом официально можно разойтись мирно;
  • при постановке на учет в службе занятости можно рассчитывать на пособие, превышающее по размеру то, что полагается в случае ухода с работы по собственному желанию;
  • отсутствие разглашения основной причины прекращения трудовых отношений;
  • стаж работы прерываться не будет еще целый месяц с даты ухода.

Недостатки:

  • позволяет уволить сотрудника в отпуске, при беременности, в декрете и на больничном;
  • обязательные выплаты не гарантируются;
  • отсутствие возможности обратиться к помощи судебного разбирательства;
  • нельзя отозвать решение по одностороннему желанию.

Выгода руководителя:

  • самостоятельное регулирование оплаты сотруднику;
  • возможность избежать неблагоприятных последствий;
  • выбор даты увольнения.

Прежде чем выбрать данный вид увольнения, следует ознакомиться подробнее с законом и взвесить все «за» и «против», так как отказаться от решения работнику в одностороннем порядке будет уже невозможно.

Важно! Трудовое законодательство РФ не препятствует прекратить действие трудового контракта по договоренности, если сотрудник болен.

 Размер пособия

Главным условием при окончании отношений между нанимателем и работником по общему согласию выступает денежная компенсация увольняющемуся. В каком размере выплачивается выходное пособие при общем решении сторон? Величина этой суммы не регламентируется законом, а зависит исключительно от договоренности между сторонами.

Размер выходного пособия при увольнении отражается в договоре или заключаемом соглашении о его прекращении. Расчет компенсации базируется на величине среднемесячного заработка, оклада, или перевод средств осуществляется в фиксированной денежной сумме.

Актуальные на данный момент правовые акты в сфере труда обязывают работодателей предоставлять пособие, если контракт разрывается по следующим причинам:

  • отказ от рабочего места вследствие поменявшихся условий труда или уровня зарплаты;
  • нарушение соглашения со стороны руководителя;
  • прекращения деятельности предприятия;
  • уменьшение числа работающих;
  • нежелание переходить в другой филиал;
  • нетрудоспособность по состоянию здоровья;
  • отправление на военную службу.

При увольнении на основании взаимного согласия работнику предоставляется:

  • расчет за отработанное время;
  • компенсация при увольнении по соглашению сторон;
  • оплата отпуска.

В статье 140 Трудового кодекса зафиксировано право работника получить все предназначенные ему средства, в том числе компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, в день ухода.

Работодатель предоставляет собой своего рода «отступные», которые должны быть переведены на счет сотрудника. Сумма может быть различной, смотря по договоренности между сторонами.

При ее отсутствии работодатель вправе сам регулировать размер выплаты выходного пособия при увольнении.

Как начисляются пособия

На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, НДФЛ не берется с таких выплат, как:

  • компенсационные суммы руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру;
  • выходное пособие;
  • средняя зарплата на период поиска нового места службы.

Выплата выходного пособия, превышающего уровень средней зарплаты в 3 раза, подлежит налогообложению.

СуммаПричинаРасчет
60 000Оклад сотрудника за месяц
55 000Компенсация за неиспользованный отпуск
300 000Выходное пособие в размере пяти окладов60 000*5=300 000
59 583,33Средняя з/п за месяц11*60000+1*55000=715000/12=59 583,33
178 750Сумма, не подлежащая налогообложению59583,33*3=178 750
121 250Сумма, подлежащая к уплате НДФЛ и взносов300000-178750=121 250

Например, сумма выходного пособия при увольнении в размере 178 750 рублей освобождается от налогообложения, а с величины 121 250 рублей необходимо оплатить НДФЛ 13% и страховые взносы с выходного пособия в стандартном порядке.

Важно! Работник освобождается от уплаты налога на доходы физических лиц только в том случае, если ставка не превышает трехкратную величину средней зарплаты сотрудника.

Исключением являются регионы Крайнего Севера, для них предусмотрена выплата с учетом отсутствия превышения среднего заработка в 6 раз. Если лимит нарушен, денежную компенсацию необходимо облагать НДФЛ и страховыми взносами.

Работающие на системе налогообложения ОСН и УСН могут учитывать в статье расходов суммы денежного пособия выходного дня при уходе сотрудника по взаимному согласию. Основное условие применения такого способа заключается в обязательно оформленном соглашении или коллективном договоре, предусматривающем данный вид оплаты.

Сотрудникам, выбравшим вид увольнения по взаимному согласию с работодателем, прежде чем подписать приказ, необходимо ознакомиться с нюансами. В особенности это касается лиц, которые относятся к таким группам, как:

  1. Планирующие уйти или уже находящиеся в декретном отпуске. При прекращении трудовых отношений им не полагаются выплаты и льготы, а пособие по уходу за ребенком начисляет социальная служба.
  2. Совместители, в трудовой книжке которых прописывается информация об увольнении с места совмещения.
  3. Многодетные семьи или одинокий родитель теряют денежные средства и льготы.
  4. Пенсионеры.

Для вышеперечисленных категорий граждан решение должно быть обдуманным, взвешенным и основанным исключительно на собственном желании.

К сожалению, прекращение сотрудничества по взаимному согласию не всегда гарантирует такой шаг, как выплата выходного пособия.

Работодатель имеет право сам назначить сумму в минимальном или заранее оговоренном размере, а иногда может и отказаться от выплатполностью.

В таком случае сотрудник имеет право обратиться за помощью к суду, но на практике такие требования редко бывают удовлетворены, за исключением случаев, в котором договоренность закреплена официальным соглашением.

Статья 118 ТК РФ предусматривает моменты, когда сотруднику при сокращении льготы не положены. Относится к такому случаю доказательство со стороны руководителя, что, несмотря на указанную причину, работник был уволен по причине виновных действий.

Обжалование соглашений

По факту решения всех споров и конфликтных ситуаций между работником и работодателем происходят моменты, когда первого могут не устроить размеры денежной компенсации или возникнуть сомнения, что его сокращение было правомерно. В состоянии недовольства многих начинают обращаться с жалобой в суд на бывшее руководство.

В практике судебных процессов дела такого характера часто разрешаются в пользу работодателя. Во-первых, свидетели, в настоящем времени являющиеся действующими сотрудниками, будут на стороне руководства, во-вторых, доказать, что денежные суммы занижены, без оформленного соглашения невозможно.

Суд чаще всего опирается в своем решение на факт, который не учитывает обязательную выплату выходного пособия, в отличие от заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения


Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не относится к распространенным методам, но только так в короткое время можно урегулировать множество кадровых вопросов и сгладить конфликт с руководством.

Далеко не все жизненные обстоятельства и моменты можно предусмотреть, а тем более отобразить информацию о них. Поэтому такой способ расторжения сотрудничества относится к самому оптимальному варианту для обеих сторон.

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.