+7(499)495-49-41

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Содержание

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html

Производственная травма

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Производственная травма представляет собой повреждение органов, твердых или мягких структур тела под влиянием факторов производства с последующим нарушением их функций.

В результате производственной травмы пострадавший может рассчитывать не только на больничный лист, но и на соответствующую компенсацию ущерба. Для выяснения обстоятельств травматизма и оценки тяжести увечья будет производиться следственная работа.

Судмедэкспертиза опирается на предписания Министерства здравоохранения и правовое регулирование охраны труда.

Классификация

Чтобы классифицировать повреждения, необходимо разобраться, какая травма в судмедэкспертизе считается производственной.

По сути, бытовая, спортивная или производственная травма протекают одинаково, но последняя является результатом воздействия промышленного фактора.

Производственная травма – такое нарушение, что влечет снижение функциональности систем или органов человеческого организма и требует компенсации от виновника, то есть работодателя, не сумевшего обеспечить безопасность условий труда.

При этом производственные травмы классифицируют по степени тяжести и характеру нарушений. По степеням тяжести производственные травмы делятся на:

  • легкие – приводят к кратковременной нетрудоспособности и проходят бесследно;
  • средние – пострадавший теряет трудоспособность на продолжительный период;
  • тяжелые – приводят к необратимым осложнениям, например, инвалидности;
  • с летальным исходом – смерть бывает мгновенной либо отсроченной. Такие виды травм требуют тщательного расследования и наказания виновных.

По определению производственные травмы не возникают случайно, ведь пострадавший пребывает в условиях повышенной опасности. Однако судмедэкспертиза выделяет преднамеренные и непреднамеренные повреждения, причем умысел может быть со стороны пострадавшего с целью получить денежную компенсацию.

Классификация по травмирующему фактору определяет следующие виды производственных травм:

  • механические – включают ДТП, повреждения при работе на оборудовании и др. Обычно это переломы, вывихи, ранения;
  • баротравмы – нарушения, вызванные сменой давления;
  • лучевые – результат травматического облучения;
  • термические – повреждения, вызванные температурным фактором;
  • химические – возникают при воздействии кислот, щелочей и других опасных веществ;
  • электрические – развиваются под действием электрического тока;
  • комбинированные – в это понятие входят производственные травмы, возникшие под воздействием нескольких травмирующих факторов.

Причины

Если произошел несчастный случай на производстве, предполагают несоблюдение норм охраны труда. Причем ответственность может ложиться как на работодателя, не обеспечившего безопасность, так и на работников, пренебрегших правилами безопасности.

Все причины возникновения производственных травм делятся на пять категорий:

  • санитарно-гигиенические – работодатель должен обустроить санитарно-бытовые комнаты, где персонал может осуществлять правила личной гигиены. При работах в цехах важно обеспечить достаточную освещенность, шумоизоляцию, кондиционирование помещений. Наличие вредных примесей в воздухе и работа в неблагоприятных метеорологических условиях свидетельствуют о нарушении санитарно-гигиенических норм;
  • технические – чаще других провоцируют травмы на производстве. Связаны с эксплуатацией неисправного оборудования, отсутствием индивидуальных средств защиты, использованием техники не по назначению;
  • организационные – эти причины связаны с несоблюдением норм трудового законодательства. Работодатель обязан правильно размещать оборудование, проводить обучение персонала правилам безопасности, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
  • психофизические – связаны с личным фактором. Физические и психологические перегрузки персонала снижают внимание при работе на опасном производстве;
  • экономические – желание работодателя увеличить прибыль за счет снижения оплаты труда и отказ приобретать необходимые средства защиты порождают проблемы на производстве. В эту же категорию входят задержки заработной платы, нежелание руководства оплачивать обучение персонала и др.

Источник: https://1medhelp.com/travmy/proizvodstvennaya-travma

Производственная травма и болезнь: что нужно знать работнику?

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Не у всех рабочее место защищено от возникновения нештатных ситуаций, когда здоровью сотрудника может быть причинен вред, хотя это право гарантировано статьей 219 ТК РФ.

Рассказываем, что такое производственная травма и болезнь, на какие компенсации может рассчитывать работник, пострадавший на рабочем месте, с какими трудностями можно столкнуться, доказывая производственный характер повреждения.

Производственная травма: что это?

Травма на производстве – это происшествие, последствием которого стало причинение вреда здоровью работника. Это событие всегда характеризуется неблагоприятными последствиями.

Ими могут стать временная либо постоянная утрата работоспособности, необходимость перехода на иную службу. К несчастью, смерть тоже относится к трагичным последствиям.

Подробнее о несчастных случаях и о том, что признается травмой, говорится в ст. 227 ТК.

Помимо Трудового Кодекса подобные правовые ситуации регламентирует закон № 125-ФЗ, предписывающий сторонам нормы поведения в вопросах, касающихся социального страхования.

Травма признается производственной, если:

  • наступила на территории работодателя при выполнении сотрудником его трудовой функции;
  • произошла в течение рабочего времени либо перерыва на отдых или обед;
  • работник выполнял некое поручение руководства вне территории организации;
  • действия сотрудника при этом были правомерными и непосредственно связанными с его трудовыми обязанностями;
  • событие произошло в момент нахождения сотрудника в пути – на работу или в командировку либо обратно, если транспорт принадлежал или был предоставлен работодателем, а также, если это был личный транспорт работника, но его использование в служебных целях было закреплено в трудовом договоре.

Стоит понять, где проходит граница! Производственная травма по дороге на работу таковой не будет считаться, если авария произошла с автомобилем, который не был вписан в трудовой договор как транспорт, применяемый в служебных целях.

Производственная болезнь и ее отличия от травмы

Это заболевание, которое человек приобретает в связи с трудовой деятельностью. Если травма возникает одномоментно (допустим, человек поскользнулся на мокром полу в офисе своей компании и сразу получил перелом), то болезни развиваются постепенно.

К примеру, в цеху произошел взрыв, в результате разлилось едкое вещество. Через несколько месяцев у сотрудника диагностировали астму из-за поражения легких данным веществом. Это производственная болезнь.

Если у водителя ближе к пенсии развился геморрой, поскольку его труд всегда был связан с положением сидя, — это профзаболевание.

Определение причины возникновения заболевания выясняет медико-социальная экспертиза. Признание какого-либо нарушения здоровья профзаболеванием – сложный процесс, такие случаи также расследуются в установленном порядке. Полная информация по этому вопросу содержится в Постановлении Правительства № 967 от 15 декабря 2000 года.

В связи с производственной болезнью выплаты можно получить по тому же алгоритму как и с производственной травмой. Отметим, что травматизм на производстве признается таковым не только, если пострадал работник, но и если увечье получил практикант, иной субъект, оказавшийся в связи с предписанием в это время и в этом месте (к примеру, лица, привлеченные к обязательным работам и т.д.).

Классификация травм на производстве

Производственный травматизм – понятие, которое классифицируется по нескольким признакам. По виду травмы могут подразделяться на возникшие в результате поражения:

  • электрическим током;
  • химическими веществами;
  • высокими или низкими температурами;
  • механическим, техническим, физическим путем.

Также существует разделение, где главную роль играет степень тяжести – есть тяжелые и легкие травмы. При определении учитываются нормы Приказа Минздравсоцразвития № 160 (от 24 февраля 2005).

Легкий вред – это незначительные ушибы, сотрясения мозга, стандартные переломы, растяжения и т.д. Тяжелые характеризуются большей опасностью для жизни и часто влекут полную утрату работоспособности.

К примеру, если человек потерял глаз, руку, ногу, сломал позвоночник, лишился более 20% крови – это тяжелая травма.

Расследование и иные аспекты производственной травмы

Когда происходит несчастный случай, не всегда очевидна причина произошедшего. Часто бывает, что в травме виноват сам работник, грубо нарушивший нормы техники безопасности. Возможно, он был в нетрезвом состоянии. Для точного выяснения всех подробностей и виновного в травме назначается специальная комиссия, которая проводит расследование. В нее обычно входят:

  • для «легких» случаев – 3 должностных лица организации;
  • для серьезных – представители работодателя, отдела охраны труда из трудинспекции, профсоюза, а когда дело касается тяжелых случаев – и прокуратуры.

Комиссия своим расследованием должна ответить на несколько вопросов.

  1. Что послужило причиной травмы?
  2. Все ли меры были предприняты руководством организации, чтобы не допустить этого?
  3. Какой процент вины ложится на работодателя?
  4. Как предотвратить подобные ситуации в будущем?

На расследование отводится разное количество дней (до 15), в зависимости от того, какова тяжесть ситуации, по его итогом составляется акт, который закрепляет изданный в организации в связи с этим приказ.

В случае получения травмы, когда работодатель всячески старается скрыть ее, пострадавший должен быть активен. У него есть право знакомиться со всеми документами, касающимися его случая, обращаться в суд и уполномоченные органы за защитой своих прав.

Чтобы доказать, что травма или болезнь действительно связаны с производством, надо собирать документы, доказательства, показания свидетелей, медицинские справки и результаты обследований.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Работник должен получить следующие виды выплат:

  • оплата периода временной нетрудоспособности, где основным доказательством и основанием выступает больничный лист;
  • страховые выплаты, в числе которых — единовременная и выплачиваемые ежемесячно;
  • компенсация расходов на медицинскую, социальную, профреабилитацию.

В зависимости от вида выплаты ее расчет производится либо компанией-работодателем, либо ФСС, либо судом.

Компенсация может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором, иными локальными нормативно-правовыми актами на предприятии. В случае смерти человека его близкие родственники вправе требовать выплату пособия по утрате кормильца. Чтобы понять, как оплачивается производственная травма, надо изучить статью 8 125-ФЗ, а конкретнее – ее пункт 1.

Производственная травма: оформление документов

Единовременную и ежемесячную выплаты будет оплачивать ФСС. Обратиться туда можно напрямую, а можно — через МФЦ. Предварительно надо оформлять пакет документов, куда должны войти:

  • заявление;
  • акт о несчастном случае;
  • заключение экспертизы;
  • копия трудовой книжки либо трудовой договор, приказ о приеме на работу и иные документы о подтверждении трудовых отношениях;
  • справка о доходах за период, положенный в основу начисления страховых выплат.

Как оплачивается больничный при производственной травме?

Главное, что должен сделать пострадавший от несчастного случая, — немедленно уведомить свое непосредственное начальство о произошедшем. Практика показывает, что делать это лучше письменно.

Больничный лист, выданный в связи с производственной травмой, — это документ, по которому работодателем будет произведена оплата. Эта выплата станет пособием по временной нетрудоспособности, которое назначается в течение 10 дней с момента получения листка и выплачивается в первый следующий за этим день выплаты зарплаты. Пособие начисляется с учетом 100% заработка без учета стажа.

Прочие выплаты, предоставляемые компанией, а не ФСС, требуют представления иных документов – свидетельства об установлении инвалидности, медсправок и результатов экспертного заключения. При смерти – свидетельства о об этом и акта исследования эксперта.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю?

Трудовой Кодекс в статье 212 предусматривает обязанность работодателя – обеспечить сотрудникам безопасные условия и охрану труда.

Если люди на производстве пострадали из-за того, что случился взрыв, пожар, но при этом работодатель соблюдал все меры по охране труда, техники безопасности, ничего страшного грозить ему не может.

Сокрытие часто происходит тогда, когда собственник осознает, как глубока его вина в случившемся и насколько серьезна будет за нее ответственность. Она устанавливается в пределах Трудового, Административного и даже Уголовного кодекса.

За несоблюдение требований охраны труда организацию могут оштрафовать на сумму, достигающую 200 000 руб. И это только за одно правонарушение! Когда выявляется их совокупность, то штрафы могут оказаться миллионными. Если нарушения в сфере охраны труда повлекли чью-то смерть, ответственное лицо может угодить за решетку на срок до 4 лет.

Доказывать скрытый несчастный случай надо по «горячим» следам, иначе доказательства будут уничтожены, свидетели уволятся или передумают давать показания. Поэтому профессиональный совет – при любой травме нужно соблюдать порядок ее оформления, пользоваться всеми правовыми возможностями для отстаивания собственных интересов.

Источник: https://danetnavernoe.com/proizvodstvennaya-travma-vyiplatyi-i-kompensaczii-2017

Производственная травма – выплаты и компенсации

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Перед тем как вычислить сумму выплаты и компенсации от производственной травмы, необходимо понимать, в каких случаях чрезвычайное происшествие, которое привело к травмированию или смерти наемного работника, может считаться производственной травмой (ПТ).

Определение понятия «производственной травмы»

Помимо классического варианта признания несчастного случая ПТ – в результате выполнения сотрудником его прямых обязательств, в качестве подобного прецедента рассматриваются:

  • чрезвычайное происшествие, которое привело к травматизму рабочего во время его пребывания на территории производства;
  • нахождение работника в транспорте нанимателя в момент поездки на работу или домой;
  • использование личного транспорта работодателя, в случае отображения в документации факта, что это транспортное средство может использоваться в качестве рабочего.

Основное условие предоставления материальной помощи

Для обеспечения материальной помощи в лечении и дальнейшей реабилитации должен быть соблюден правильный порядок оформления документов.

Обратите внимание! Если чрезвычайный случай (ЧС) не был зафиксирован с помощью специального акта, с подписями свидетелей и руководителя отдела, далеко не факт, что пострадавший сможет рассчитывать на выплаты от производственной травмы.

Кому полагаются выплаты?

Если подобное ЧП произошло на государственном предприятии или в любой другой организации, которая предоставляет официальное оформление для своих подчиненных, оплата больничного листа, лечения и дополнительных трат ложится на плечи Фонда социального страхования (ФСС).

Важно! При осуществлении трудовой деятельности на основе гражданско-правового договора, ни ФСС, ни наниматель не несут ответственности за нанесенный ущерб здоровью сотрудника при выполнении работы, если в документе не отображается данный пункт. Оплату лечения обеспечивает лицо, которое стало причиной несчастного случая (НС).

Формы и размеры выплат

Параграф 125 Федерального Закона предписывает обязательное социальное страхование жизни при трудоустройстве, причиной которого служит возникновение заболевания или получения травмы на производстве. Опираясь на данный законодательный акт, существует два вида выплат и компенсаций производственной травмы:

  • одноразовые;
  • ежемесячные.

Определение граничной суммы компенсации

Интересуясь тем, как оплачивается производственная травма, нужно осознавать прямую зависимость размера выплат и компенсаций от состояния здоровья человека и наличия или отсутствия факта потери трудоспособности, а также от размера его заработной платы на момент травмы. При этом размер одноразовых выплат обозначен законодательством РФ и имеет допустимый максимум. В зависимости от исхода ЧП на предприятии, размер одноразовой компенсации на 2016 год составлял сумму в восемьдесят тысяч.

Обратите внимание! При тяжелой травме и длительном сроке лечения пострадавший получает оплату больничного по производственной травме и ежемесячные выплаты от ФСС.

От чего зависит размер выплат?

Опираясь на законодательные акты РФ, можно сказать, что размер оплаты производственной травмы ФСС напрямую зависит от информации, указанной в медицинском заключении пострадавшего.

В первые сутки после НС, при направлении работника в больницу, работодатель должен затребовать от врача справку формы 315.

Данный документ отображает информацию о том, является ли данное происшествие травмой, полученной на предприятии и отмечает наличие факта полной или частичной потери трудоспособности. Медицинский работник отображает травматизм как ПТ, опираясь на признаки, описанные в 230 параграфе ТК РФ.

Скачать образец справки формы 315/у

Скачайте WORD — Образец справки формы 315/у

Влияет ли на размер выплат виновность пострадавшего?

После наступления НС на производстве, помимо создания специального акта, с отображением произошедшего и направление его в ФСС, в связи с параграфами 229-231 Трудового Кодекса, должен создать специальную Комиссию. Создание данного следственного органа необходимо для изучения причин, которые привели к данному ЧП и выявлению степени вины организации или самого работника.

Экспертиза подобного рода может повлиять не только на размер, но и на возможность получения выплат при производственной травме.

Дополнительные расходы

Для определения, какие выплаты положены при производственной травме данного масштаба, пострадавший должен предоставить определенный перечень документов в ФСС после выписки с медицинского учреждения. При этом оплата больничного при производственной травме осуществляется в размере полной ежемесячной оплаты труда.

Расходы на реабилитацию и дополнительные процедуры также относятся к ФСС, зачастую, оплата таковых производится после предоставления документов, подтверждающих их наличие (направление врача и чек).

Помимо выплат больничного, статья 184 Трудового Кодекса обязует назначить получение компенсации причиненного вреда работнику в день или дни травматизма, от лица организации, в которой он трудоустроен.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/

Как правильно оформить несчастный случай на производстве

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Как правильно оформить несчастный случай на производстве”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

Если случился несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены на минимизацию его последствий. Ни в коем случае не нужно пытаться скрыть произошедшее , ведь больничный лист составляется со слов пострадавшего, и если там будет указано, что травма получена на производстве, проверок и штрафов не избежать. Между тем, алгоритм действий при ЧП на работе чётко отрегулирован на законодательном уровне. Нужно только знать, какие документы оформлять, как их оформить и кого уведомлять.

Статья 277 ТК разъясняет, что несчастный случай (НС) – это повреждение здоровья, которое наступило во время работы, подлежащее обязательному расследованию. При этом поясняется, что расследовать нужно не только несчастные случаи, которые произошли со штатными работниками, но и:

  • с учениками;
  • с практикантами;
  • с осуждёнными к принудительным работам.

Несчастными случаями признаются повреждения здоровья, вызванные:

  • в результате действий другого человека (побои, ушибы);
  • тепловым ударом (перегревом);
  • ожогом или обморожением;
  • ударом тока, молнии;
  • излучением;
  • укусами насекомых или животных;
  • аварией, взрывом или разрушением здания;
  • стихией.

При этом производственной травмой будет считаться такое повреждение здоровья, если оно произошло:

  • в рабочее время на рабочем месте (в том числе и во время перерывов на обед или отдых);
  • по дороге на работу или с работы (при передвижении на рабочем транспорте или личном автомобиле);
  • во время командировок и служебных поездок;
  • во время вахтовой работы (в том числе и во время междусменных перерывов).

Если травма бытовая, а не производственная, ФСС ему оплатит только больничный. Но если же травма именно производственная, выплаты будут такие:

(кликните для воспроизведения).
  • единовременная страховая выплата;
  • пособие по больничному листу;
  • ежемесячные выплаты по страховке;
  • дополнительные расходы (на покупку медикаментов, протезирование, уход за пострадавшим);
  • оплата дополнительного отпуска;
  • оплата переобучения.

Как только несчастье случилось, по 288 статье ТК работодатель обязан:

  • срочно оказать первую помощь потерпевшему;
  • если нужно, доставить его в больницу или вызвать скорую;
  • сохранить обстановку, которая была на момент случая (если это не угрожает аварией или повреждением здоровья других людей);
  • если сохранение обстановки невозможно – максимально подробно нужно зафиксировать её (сфотографировать, снять на видео, составить схемы);
  • сообщить родственникам пострадавшего в случае тяжёлой травмы или смерти работника;
  • организовать расследование НС.

Если пострадали двое или больше людей, или пострадавший находится в очень тяжёлом состоянии или умер, статья 288.1 ТК обязывает работодателя известить о произошедшем в течение суток:

  • ГИТ (обычно располагается в местной администрации);
  • прокуратуру;
  • местную администрацию;
  • ФСС (и страховщика по дополнительному страхованию работников, если таковое применяется в организации);
  • профсоюзное объединение;
  • родственников пострадавшего.

Уведомление о несчастном случае, вернее, его форма, разработана Минтрудом, её актуальную версию можно скачать здесь .

Расследовать НС не имеет права директор единолично, для этого создаётся комиссия минимум из трёх сотрудников:

  • инженер по охране труда (или другой сотрудник, назначенный приказом директора ответственным за ОТ);
  • представитель администрации фирмы;
  • представитель профкома или рабочего коллектива.

Председателем комиссии назначается представитель фирмы (часто – директор или его зам по персоналу).

Обязательно издаётся приказ о назначении комиссии по такому вот образцу . В приказе нужно указать: — персональный состав комиссии;

— сроки расследования НС.

Статьёй 229.1 ТК установлены такие сроки расследования ЧП на работе:

  • 3 дня, если повреждения здоровья пострадавших – лёгкие;
  • 15 дней – если НС групповой, тяжёлый или со смертельным исходом;
  • месяц – если пострадавший не сообщил начальству о несчастном случае или нетрудоспособность возникла не сразу (срок начинает течь с момента регистрации заявления пострадавшего).

Если требуется проведение экспертизы, срок расследования может продлеваться на 15 дней.

Порядок изучения происшествия происходит по правилам статьи 229.2 ТК. При этом алгоритм таков:

  • опрашиваются очевидцы происшествия и лица, допустившие НС;
  • производятся технические расчёты, испытания, экспертные работы;
  • составляются схемы, планы и эскизы места происшествия, производится фото и видеосъёмка;
  • проверяются записи в журналах по ТБ;
  • оформляются документы;
  • НС квалифицируется (производственный или нет).

Не считается производственным НС, если:

  • сотрудник умер вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • виной тому алкогольное или наркотическое опьянение пострадавшего;
  • пострадавший действовал или бездействовал противозаконно (преступно).

Если выяснится, что несчастный случай на производстве по вине работника произошёл, то устанавливается процентное соотношение степени вины работодателя и сотрудника.

Читайте так же:  Можно ли обналичить материнский капитал

Основным документом расследования НС будет являться акт о несчастном случае. Формы актов разработаны Минтрудом и отражены в приказе №103н от 20.02.2014г.

Если случай не тяжёлый, составляется акт о несчастном случае на производстве форма н-1, заполненный образец можно посмотреть здесь . А бланк акта возьмите тут .

Если НС тяжёлый, групповой или со смертельным исходом, заполняется другая форма, №4. Бланк можно скачать здесь .

Если же НС произошёл по месту учёбы, заполняется акт о несчастном случае с воспитанником форма н-2, скачать можно тут .

По требованию статьи 230.1 ТК каждый НС регистрируется в журнале, который должен храниться в делах фирмы аж 45 лет. Форма регистрационного журнала также утверждена Минтрудом. Её актуальную версию посмотрите тут .

Если же был скрыт несчастный случай на производстве, действия работодателя будет оценивать ГИТ. Это конечно в том случае, если от пострадавшего работника поступит жалоба или в больничном листе будет указана причина травмы в результате НС на производстве.

(кликните для воспроизведения).

Порядок оформления несчастного случая на производстве

Порядок оформления несчастного случая на производстве закреплен ст. 230 ТК РФ и детализирован отраслевыми нормативными актами. Выполнение инструкций и регламентов признано обязанностью работодателя вне зависимости от степени вины или последствий происшествия.

Порядок действий руководящих сотрудников при несчастном случае детально изложен в ст. 228 ТК РФ. Согласно ее положениям, должностным лицам предписано принимать меры в следующей последовательности:

  1. Оказание неотложной помощи, вызов врачей либо самостоятельная транспортировка пострадавших в больницу.
  2. Предотвращение дальнейшего травматизма (отключение машин, установка ограждений).
  3. Фиксация обстановки в зоне происшествия либо обеспечение ее сохранности до формирования комиссии.
  4. Извещение контролирующих органов.

Грамотное поведение должностных лиц гарантирует полное и всестороннее расследование, именно поэтому ст. 225 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность по проведению специального обучения. Ответственные специалисты должны хорошо знать последовательность действий.

Установление и оформление факта несчастного случая на производстве

При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73). Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия.

Источник: https://mmk-mission.ru/kak-pravilno-oformit-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve/

Военная травма. Признание и процесс оформления возмещений

Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
Военная травма. Признание и процесс оформления возмещений

Военнослужащий во всех странах приравнивается к особой гражданской категории.

Несение службы в рядах ВС на территории России и за ее пределами, сопровождение и поимка преступников, защита государственных рубежей, военные действия с целью предотвращения конфликтов и террористических актов — все это, и многое другое, требует от служащего много сил.

Работа военного всегда сопровождается рисками для здоровья и опасностями для жизни.

Эти все моменты оговариваются и прописываются в законодательных документах. Если в трудовом законодательстве предусмотрена производственная травма, то в военном — военная.

При получении производственной травмы работодатель обязан выплатить своему сотруднику, получившему такую травму при рабочем процессе, определенную денежную компенсацию.

Возможно и возмещение морального вреда. Помимо установленной компенсации, суд может вынести решение по выплате ежемесячного пособия, чтобы работник мог чувствовать себя уверенно в период лечения и восстановления здоровья.

Если говорить о военных, то здесь аналогичная ситуация. Идет процесс покрытия и возмещения морального, физического и материального вреда, нанесенное военному в результате получения увечья во время несения службы. Это относится ко всем военным, будь то срочник, контрактник или кадровый сотрудник.

Законные обоснования данного вопроса

Если рабочий процесс граждан РФ регулируются Трудовым кодексом, то у военных имеется специальный документ федерального значения, под названием «О статусе военнослужащих».Это 76-ой Закон, регламентирующий служебные процессы в армии.

Специфика военной деятельности может сопровождаться получением серьезных ранений, контузий, переломов, ожогов и даже потерей конечностей. Такие травмы и носят название военных.

Работает в армии врачебная комиссия, состоящая из военных медиков. Они определяют степень тяжести каждой травмы и выдают заключение.

Военная травма определяется в законодательных документах, как телесные повреждения, полученные в ходе исполнения своих непосредственных служебных обязанностей.

Под обозначение «военной травмы» не подойдет заключение ВВК, где будет стоять формулировка о том, что заболевание было выявлено в период несения службы. Такой солдат не получит компенсации, положенные при получении военной травмы.

Возмещение полагается военнослужащим, признанным ВВ комиссией инвалидами. К такой группе причислены раненые солдаты, утратившие здоровье в следствии телесных увечий, полученных в период несения боевой службы и выполнения непосредственных приказов командира. Таким военным присваивается инвалидная группа по заключению ВВК.

Выплаты денежных и иных компенсаций за моральный ущерб и вред здоровью регламентируются Федеральным документом под номером 306 о довольствии и выплатам военнослужащим.

Инвалид-колясочник

Виды травм

В документах нет четких определений по роду и тяжести нанесенных травм, за которые выплачивают компенсации. Конкретное заключение может выдать только военная комиссия медиков, либо определить Суд.

На сегодня можно травматические состояния классифицировать по следующим признакам:

  • травмы, полученные при несении службы, которые не зависят от бездействия третьей стороны;
  • увечья, нанесенные представителями госорганов (муниципальных, региональных и других);
  • повреждение здоровья, полученной в следствии незаконных действий при проведении дознаний работниками государственных структур;
  • увечья, полученные при выполнении боевого задания;
  • химические, бактериологические, радиоактивные и иные виды воздействий;
  • нанесенные травмы в результате проведения военных операций на территории бывшего СССР и нынешней Российской Федерации, а также в других странах и государствах;
  • повреждения, возникшие вследствии проведения действий во время объявления в чрезвычайной ситуации в стране, конкретно на определенной военной территории, участие в ситуации военного конфликта, либо предотвращении террористического акта;
  • обострение хронической болезни, которое произошло в результате несения службы;
  • укусы вредителей, типа насекомых, или зверей, повлекшие серьезные последствия, во время выполнения военного долга;
  • другие.

Денежные выплаты и компенсации

Учитывая всю серьезность военных травм, государство позаботилось о военнослужащих, получивших увечья в ходе исполнения своего долга. В дальнейшем такой гражданин уже не сможет полноценно работать на занимаемой должности, а в некоторых случаях, ему будет сложно найти работу на гражданке.

По этой причине, его обязано содержать государство, и выплачивать ему потерянный из-за травм трудовой заработок. Предусмотрено два вида компенсаций: выдаваемая ежемесячно и разовая.

Сумма единовременной выплаты будет зависеть от статуса военного:

  • срочникам — 1168767
  • контрактникам — 2237352

Цифры даны в рублях. Разовая выплата напоминает выходное пособие, которое могут получить все военные при выходе на пенсию или увольнении в запас по истечении контрактного срока.

Гражданам, которые в ходе военных операций потеряли здоровье и получили инвалидность, оформляется пенсия. В зависимости от группы инвалиды-военнослужащие будут получать денежные выплаты.

Стоит знать! Группу инвалидности определяет ВВК — военная медкомиссия.

Суммы ежемесячных пособий по группам:

I гр. — 16371

II гр. — 8180

III гр. — 3272

Суммы даны без копеек, в российских рублях. Ежегодно размер выплат пересматривается и индексируется. Сумма будет зависеть от инфляции в стране. Ежемесячные выплаты по инвалидным группам — это обязательные пособия, которые прибавляются к другим положенным компенсациям.

Еще один важный момент. Если военнослужащий в результате полученных в ходе боевых событий травм скончался, то его родные могут получить финансовую компенсацию.

Но это возможно только при соблюдении условия — смерть военнослужащего произошла в течение года со дня увольнения по состоянию здоровья. Если это событие будет позже, то о компенсации речи быть не может.

Проведение боевой операции

Порядок оформления денежных возмещений

В армии существует порядок проведения процесса определения тяжести полученных травм и назначения группы инвалидности. Все действия регламентируются Правительственным Постановлением за номером 70 РФ.

Действия военного по признанию нетрудоспособности

  1. Для начала необходимо взять направление на врачебную медкомиссию, закрепленную за конкретным воинским формированием.
  2. Далее направляется заявление, увольнительный приказ из рядов ВС РФ по причине полученных травм и имеющееся заключение о профпригодности.
  3. Заключение МЭС можно будет получить через пять дней.
  4. Далее рассматривается вопрос на комиссии и выносится соответствующее решение. В нем указана группа инвалидности, степень тяжести полученных травм.

На основании данного медицинского заключения можно подавать на возмещение ущерба.

Могут потребоваться дополнительные справки и документы, а также соблюдение установленных законом сроков подачи:

  • в течение месяца необходимо получить на руки заключение о нетрудоспособности от ВВК;
  • для проведения медико-социальной экспертизы могут потребоваться дополнительные сведения и документы;
  • три дня дается на то, чтобы решение МСЭ было передано в лечебно-оздоровительное учреждение. Второй экземпляр заключения должен оставаться у военнослужащего-инвалида;
  • отказной вариант по решению МСЭ составляется в письменной форме и передается военному в течение 3-х дней. В документе будут четко указаны причины, по которым было вынесено заключение об отказе.

Для вынесения группы инвалидности потребоваться некоторые дополнительные документы и справки, а также архивные сведения.

Документы для получения пенсии

После выдачи медицинского заключения, военный должен прийти с ними орган социальной защиты по месту жительства. Для чего снова надо будет подготовить уже стандартный пакет копий и оригиналов документов.

Сюда входит:

  • удостоверение военнослужащего (билет);
  • удостоверение гражданина РФ;
  • скопированные листы из ТК (трудовой книжки);
  • медицинская справка о назначении группы по инвалидности;
  • документ с ПФ России о разрешении выдачи пенсионных выплат;
  • справка о доходе за текущий год.

Для пенсионного фонда надо предоставить:

  • паспорт;
  • заявление;
  • медицинскую справку о группе инвалидности;
  • СНИЛС.

Проверка полученных данных будет проведена в течение одного месяца. Далее — на личный счет в банке или через работников почты России будет осуществляться выдача пенсии.

Источник: http://ministerstvo-oborony.ru/voennaya-travma-priznanie-i-process-oformleniya-vozmeshchenij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.