+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Содержание

Трудовой договор с генеральным директором — заключение и расторжение

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

В любой компании руководители обладают большим набором прав в сравнении с другими работниками. его функция – это качественное управление организацией. Однако согласно ТК РФ, генеральный директор является работником, а потому с ним необходимо подписывать соглашение.

При его заключении оформляется такой же документ, как и с остальными сотрудниками. В нем записывается время работы, рабочее место, и даже данные по оплате его работоспособности. Основная особенность заключения соглашения – в его одобрении советом компании.

Оно понадобится в том случае, если зарплата руководителя будет превышать одну четвертую от активов ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?

В крупной организации многие кадровики желают уточнить один важный нюанс — как оформить трудовой договор с генеральным директором? В большинстве случаев трудовые договора подписывает сам руководитель, здесь же изначально непонятно, кто ставит вторую подпись. На крупном предприятии такие полномочия отводятся лицам, которые являлись председателями на общем собрании его участников. Данное собрание представляет собой исполнительный орган.

Также подписывать соглашение может один из участников, которому на собрании верховных представителей компании доверят это сделать решением большинства. Также встречаются ситуации, когда за данный вопрос отвечают председатели совета директоров.

Трудовой договор с генеральным директором — образец

Заключение трудового договора стандартная процедура при найме на работу на любом предприятии и с любым сотрудником. Генеральный директор в этом плане не является исключением. Следует отметить, что при оформлении такого документа не наблюдаются значительные отличия от прочих рабочих договоренностей. Структура договора выглядит типовым образом. акта должно включать в себя:

  • Объект настоящего документа;
  • Права с обязанностями обеих сторон;
  • Рабочее время, включая промежутки отведенный на отдых;
  • Ответственность каждого участника;
  • Заработная плата управляющего. Кроме того, должны быть предоставлены иные денежные выплаты обозначенные в ТК РФ;
  • Использование личного имущества для работы;
  • Другие условия.

Иногда разделы могут называть по-другому. Например, «другие условия» нередко именуют «заключительные положения».

Скачать образец трудового договора с генеральным директором

Срочный трудовой договор с генеральным директором – образец

Вне зависимости от того с каким работником на предприятии планируется заключить трудовой договор оформлять его следует по общим правилам, установленным законом. В таком случае, если срочное рабочее соглашение необходимо оформить с генеральным директором, то оно должно включать в себя:

  • Личные и паспортные данные участников договоренности;
  • Указание должности, на которую претендует подчиненный;
  • Предмет, обязанности, права всех участников соглашения;
  • Оплата профессиональной деятельности;
  • Режим активности, паузы в течение рабочего дня;
  • Страхование генерального директора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока.

Важным моментом срочных видов соглашений является обязательно уточнение продолжительности действия такого акта. Если это положение будет отсутствовать, то контракт будет считаться заключенных на неустановленный срок.

Скачать образец срочного трудового договора с генеральным директором

Максимальный срок трудового договора с генеральным директором

Одна из основных особенностей, которые должны знать учредители акционерных обществ и других организаций – с генеральными директорами данные соглашения подписываются обязательно на определенный максимальный срок.

Его необходимо обозначить в содержании договоренности. Если срок не отмечен, то в действие вступает 58 статья ТК РФ.

В указанном правовом акте отмечается, что максимальный период действия срочного вида соглашения – это пять лет.

Помимо обозначенного момента также присутствует информация, касающаяся правил установления испытательного периода. Его максимальная длительность не должна быть выше шести месяцев. Однако условие испытательного срока является возможным, когда руководителя назначают на должность. Если управляющий занял свой пост на основании выбора его кандидатуры, тогда стажировка не предусматривается.

Трудовой договор с генеральным директором и с учредителем

Если лицо является учредителем и одновременно становится руководителем, то рекомендуется заключать с ним соглашение в том случае, если он является не единственным учредителем. Однако, если одно и тоже лицо совмещает обе должности заключать любые договора невозможно.

Важно отметить, налоговые органы, а также Минфин РФ с Рострудом не рекомендует этого делать. Данное правовое действие может быть расценено в установленном порядке как необоснованная трата денег на зарплату.

Налоговики считают, что этот шаг осуществляется с целью уменьшения «прибыльного» налога.

Возможным считается и трудовой договор с генеральным директором по совместительству. На практике совместительство является возможным, если одно лицо осуществляет руководство сразу двумя и больше организациями в одном холдинге. Особенность процедуры заключается в необходимости получения разрешения, которое выдает собственник бизнеса.

Расторжение трудового договора с генеральным директором

Если для расторжения отношений с обычными работниками необходимо определенное основание, то досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором оформляется без указания причин. Для этого нужно лишь решение учредителей.

Также нередко данная ситуация происходит, когда меняется собственник организации. Такие основания, как грубое нарушения обязанностей, нанесение ущерба со стороны руководителя, банкротство, допускаются при расторжении соглашения.

Порядок и правила расторжения договоренности с управляющим соответствует стандартной процедуре. Речь идет о составлении приказа, выдача документов, компенсаций.

При приеме на вакантную должность нового управляющего следует знать, что он в большинстве случае является таким же сотрудником, как и остальные. Его оформление или прекращение с ним рабочих отношений должно отвечать всем правилам законодательных норм.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-zaklyuchenie-i-rastorzhenie/

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей.

В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации.

В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  2. Место работы.
  3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  5. Права и обязанности работника и работодателя.
  6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

  • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-i-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/

Заключение трудового договора с директором организации

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Главным элементом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя является трудовой договор, заключенный при условии полного согласия между сторонами, ст.56 ТК РФ.

По указанному договору администрация берет на себя обязательство принять кандидата на согласованную работу, оплачивать ее, обеспечить условия труда в соответствии с трудовыми и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными соглашениями и заключенным трудовым договором, а работник – выполнять определенную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор должен соответствовать законодательству и не может ухудшать положение работника.

Например: ст.91 ТК РФ предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, администрация не может установить своим приказом продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю.

Условия назначения руководителя

При приеме на работу руководителя, который является наемным работником (ст.275 ТК РФ), существуют определенные особенности, регулируемые нормами права и учредительными документами:

  • назначение;
  • избрание;
  • заключение трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность;
  • заключение контракта на определенный срок;
  • установление требований для кандидата в государственных учреждениях;
  • предоставление дополнительных документов, например декларации о доходах.

Прием на работу производит собственник организации.

Назначение происходит, если собственник государство или одно лицо. В этом случае государственным органом издается приказ (распоряжение) о назначении и от имени государства подписывается трудовой договор. Если собственник один, то выносится его решение, заключается договор и издается приказ о назначении на должность.

Конкурс на замещение должности проводится в государственных организациях и учреждениях на основании нормативного акта (Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя), в котором устанавливаются условия. Победитель назначается на должность.

Избрание проводится в Обществах с ограниченной ответственностью и Открытых акционерных обществах.

Законом «Об акционерных обществах» ст.69 п.3 генеральный директор избирается на общем собрании акционеров, если учредительными документами общества это не отнесено к компетенции Совета директоров. Решение принимается простым большинством .

Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» ст.40 п.1 установлен аналогичный порядок избрания.

В Законе «Об акционерных обществах» ст.69 и «Об обществах с ограниченной ответственностью» ст.40 существует понятие единоличный исполнительный орган.

Единоличный исполнительный орган — директор, генеральный директор, президент и др., действующий от имени общества на основании Устава и наделенный правом реализовывать права и обязанности этого юридического лица по всем вопросам, отнесенным к его компетенции.

Возможно, вас заинтересует ментальная карта “Заключение трудового договора”, в которой описаны общие правила этого процесса.

Или ознакомьтесь ЗДЕСЬ с порядком расторжения трудового договора.

Особенности трудового договора с руководителем

По итогам проведенного конкурса, избрания или при назначении с претендентом на должность руководителя заключается трудовой договор, который имеет свои особенности.

В соответствии со ст.275 ТК РФ с руководителями государственных (муниципальных) учреждений заключается типовой договор на основе формы утвержденной Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

С руководителями коммерческих организаций заключается трудовой договор, который может быть разработан на основании трудового законодательства, иных законодательных актов, учредительных документов, по поручению собственника и утвержденный собственником или его уполномоченными.

Трудовой договор должен содержать:

  • права и обязанности;
  • устанавливать денежные выплаты за выполняемую работу;
  • компенсации;
  • условия расторжения договора.

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным ст.278 ТК РФ:

  • в связи с отстранением руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Собственник обязан предусмотреть гарантии в случае прекращения трудового договора (ст.279 ТК РФ) в виде выплаты компенсации, в случае отсутствия виновных действий, в размере определенном нормативными актами или трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка, за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством.

В учредительных документах закреплен срок, на который заключается трудовой договор. Кроме того, срок может быть установлен по соглашению сторон, если это не противоречит действующим нормативным актам.

Кто подписывает трудовой договор с директором?

Подписать договор в обществах с ограниченной ответственностью имеют право:

  • председатель собрания, на котором избран директор;
  • уполномоченное им лицо;
  • председатель Совета директоров, если учредительными документами это отнесено к его компетенции.

В акционерных обществах трудовой договор подписывают в аналогичном порядке.

В государственной организации трудовой договор подписывает руководитель исполнительного органа, который действует от имени государства-собственника организации.

Бывает нестандартная ситуация: срок действия контракта закончился, а решение о продлении договора с действующим или о новом назначении руководителя не принято.

Тогда, в соответствии со ст.58 ТК РФ, подписанный ранее договор будет считаться заключенным на неопределенный срок и глава компании полномочен выполнять свои обязанности до принятия решения, после чего отстранение от занимаемой должности возможно по ст.278 ТК РФ.

Вступление директора в должность

По общему правилу, первый приказ, который издает директор, это приказ о вступлении в должность. В качестве основания в приказе делается ссылка на протокол общего собрания собственников общества о своем избрании.

При назначении на должность руководителя государственной организации в приказе указываются реквизиты распоряжения исполнительного органа власти, представителя собственника (государства).

В трудовую книжку вносится запись: избран на должность директора или назначен на должность директора. Основанием является решение общего собрания или заседания Совета директоров.

Для государственных организаций в трудовой книжке делается запись: назначен на должность директора и в основании указываются реквизиты приказа или распоряжения о назначении на должность.

Трудовой договор с генеральным директором, являющимся учредителем предприятия

В соответствии со ст.273 ТК РФ в случае, когда генеральным директором организации является единственный участник (учредитель), то положения главы 43 ТК РФ на него не распространяются.

По поводу заключения трудового договора у государственных органов нет единого мнения.

Роструд считает, что в данном случае отсутствуют трудовые правоотношения и заключение договора не требуется ( письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1).

Арбитражная практика полагает необходимым наличие трудового договора: в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/ 2008(9485-А45-41) указано, что руководитель, выступающий единственным учредителем, является работником и может заключать от имени общества с ограниченной ответственностью с собой трудовой договор.

В реальной жизни, во избежание проблем с госорганами, предпочтительней иметь трудовой договор.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/garant/trudovoy-dogovor-s-direktorom/

Бессрочный трудовой договор: нюансы заключения

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Одно из основный условий, вносимое в трудовой договор, это срок, на который принимается работник. Договора могут быть заключены на определенный срок либо бессрочно, то есть окончательная дата работы не указывается.

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

  1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
  2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Внесение изменений

Иногда в ходе работы возникает необходимость изменить или дополнить условия трудового договора. Делать это можно двумя способами:

  1. С согласия работника.
  2. Без согласования с работником, но только при условии, что вносимые изменения обусловлены изменением технологических и организационных процессов на предприятии.

Все изменения вносятся только в письменном виде, путем заключения дополнительного соглашения, которое с этого момента становится неотъемлемой частью договора.

Таких соглашения можно составлять неограниченное количество — при каждом изменении условий.

Расторжение бессрочного договора

Расторжение бессрочного трудового договора может производиться по любому основанию, указанному в ТК РФ, кроме одного: увольнение в связи с окончанием срока действия договора, оно применяется только при временном трудоустройстве.

Все условия можно разделить на несколько видов:

  1. По желанию работника.
  2. По желанию работодателя.
  3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  4. По соглашению сторон.

Увольнение оформляется приказом, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Различия бессрочного и срочного трудового договора

Отличие бессрочного трудового договора от временного состоит в следующем:

  1. В нем не указывается момент окончания работы, поскольку он не определен.
  2. В него не нужно вносить запись об основании для заключения договора на неопределенный срок (в отличие от срочного).

В остальном оба вида трудовых договоров не отличаются друг от друга по своему содержанию и юридической силе.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Срочный трудовой договор может стать бессрочным в следующих случаях:

  1. По взаимной договоренности сторон.
  2. Если срочный договор был заключен без оснований, приведенных в ТК РФ.

Изменения о сроке договора вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Нюансы бессрочного трудового договора

При заключении постоянного трудового договора могут возникать различные нюансы, в зависимости от того, с кем он заключается.

Источник: https://truddogovor.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya/

Дата заключения трудового договора с генеральным директором ао после избрания – Законники

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2021, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.

Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

< … Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо). Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < … → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 20 апреля 2021 г. Функционирование организации невозможно без руководства ее деятельностью.

В этом случае должна быть соблюдена процедура прекращения трудовых отношений, в частности, генеральный директор должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества 25 августа 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Товарищество собственников жилья Статья 144. пункт 1 статьи 149 Председатель правления Но как бы ни назывался руководитель организации, он должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ).

Отношения между организацией и ее руководителем по своей правовой природе являются трудовыми.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с нормами законодательства и учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

В нашей статье мы ограничимся вопросами избрания руководителя хозяйственного общества – акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью (далее – общество).
Поскольку законодательство допускает различные наименования этой должности, подлежащее применению наименование нужно искать в уставе.

Рубрики

ФЗ, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч.
1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1.

Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этими полномочиями. В акционерном обществе трудовой договор с директором подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п.

3 ст. 69

Внимание

Закона об АО).

В обществе с ограниченной ответственностью договор подписывается председателем общего собрании участников, на котором было произведено избрание директора либо участником, уполномоченным решением общего собрания.

Следующий вопрос – нужно ли оформлять на директора приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по унифицированной форме № Т-1? Согласно указаниям постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц: Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность.

Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г.
№ 1143-ТЗ. Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно.

Дата заключения трудового договора с генеральным директором ао после избрания

Важно

Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Приказы на руководителя организации, в том числе о вступлении в должность, вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ. Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке.

Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «избран» («назначен»), а не «принят», так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя.

ТК РФ не позволяет утверждать, что эта норма устанавливает какой-либо иной предельный срок трудового договора*(2).

Поэтому заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока (или установлении нового срока с учетом принятого советом директоров АО решения) в рассматриваемом случае представляется допустимым лишь при условии, что срок действия трудового договора с учетом соглашения (или соглашений) сторон о его продлении не превысит пяти лет.

Однако, если срок действия трудового договора с учетом соглашений о его продлении выйдет за пределы, установленные п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, считаем наиболее обоснованным прекратить трудовой договор с генеральным директором в связи с истечением срока действия и заключить с ним новый трудовой договор на срок осуществления полномочий, определенный уставом АО.

Источник: http://advokat55.com/data-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom-ao-posle-izbraniya/

Протокол о праве заключения трудового договора с директором

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Но обычно используется приведенная здесь последовательность элементов.

Если уточнить некоторые из условий, то отметить нужно следующие нюансы: Нужно указать, что физлицо принято на должность гендиректора На основании решения учредителей и привести реквизиты соответствующего документа Указывается дата начала применения полномочий И место нахождения организации (места работы) Обязанности директора могут излагаться подробно Но целесообразнее привести их в общих чертах и приложить должностную инструкцию к договору По закону материальная ответственность гендиректора Отличается тем, что он обязан возместить не только убытки, но и упущенную выгоду.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

По трудовому законодательству трудовые правоотношения возникают только на основании соответствующего договора. Собственники на общем собрании рассматривают и утверждают кандидатуру руководителя, что и оформляется общим решением.

При этом при заключении трудового договора учредителей компании представляет председатель общего собрания или иной участник общества, уполномоченный отдельным решением общего собрания.

Когда у общества только один учредитель, то именно он принимает решение о назначении гендиректора, и он же выступает в качестве работодателя.

Единственный учредитель в данном случае не вправе делегировать свои полномочия иному лицу. Порядок составления Трудовой договор с лицом, осуществляющим руководство ООО, имеет некоторые особенности.
В частности оформляется договор на период, утвержденный Уставом, но не более возможного по закону.

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, далее — Правила). Согласно п.

10 Правил записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно воспроизводить текст этого документа.


В ситуации с руководителем роль такого распоряжения выполняет протокол общего собрания или заседания совета директоров (наблюдательного совета) об избрании единоличного исполнительного органа. Эту позицию подтверждает п. 3.

1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
N 69. В нем сказано, что в графе 4 могут отражаться дата и номер иного решения работодателя, согласно которому сотрудник принят на работу.

Загрузка страницы

N 1 эта форма составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Но руководитель общества не является лицом, ответственным за свой собственный прием.

[info]Поэтому автор полагает, что приказ на самого себя руководитель составлять не обязан. Хотя иметь подобный приказ не запрещено. Существует мнение, что приказ N Т-1 подписывает лицо, выступающее на стороне работодателя при оформлении трудового договора.

[/info] С этой точкой зрения нельзя согласиться. Унифицированная форма содержит однозначный реквизит — «Руководитель организации (должность, личная подпись, расшифровка подписи)».

Запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку директора в общеустановленном порядке — по истечении первых пяти дней его работы, но не позднее недельного срока (п. п.

Заключение трудового договора с директором организации

ФЗ, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч.

1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1.

Как производится оформление трудовых отношений с генеральным директором?

[important]То есть исполнительный орган избирается путем ания. Значит, кандидатов на должность должно быть не менее двух.

[/important] Кандидатуры для рассмотрения на общем собрании вправе выдвигать акционер, владеющий не менее чем 2 процентами голосующих акций.

Предложение должно поступить в общество не позднее чем через 30 дней после окончания финансового года, если уставом общества не установлен более поздний срок.

Оно оформляется в письменной форме за подписью акционера и с указанием количества и категории (типа) принадлежащих ему акций. В нем нужно указать данные документа, удостоверяющего личность кандидата (серия и (или) номер документа, дата и место его выдачи, орган, выдавший документ).

Кроме того, кандидатов может предлагать и совет директоров (наблюдательный совет). Эти правила содержатся в п. п. 1, 3, 4, 7 ст. 53 Закона об АО.

Кто имеет полномочие от ооо на подписание трудового договора с директором ооо?

Трудовой договор с директором по совместительству Работа директора по совместительству требует получения согласия от собрания участников либо совета директоров, собрания акционеров. Также возможна ситуация, когда руководитель является совместителем в самой организации и имеет другое основное место работы.

Трудовой договор с директором по совместительству обязательно должен содержать указание, что это договор совместителя в соответствии со ст. 282 ТК РФ. Расторжение трудового договора с генеральным директором Порядок расторжения трудового договора с генеральным директором имеет свои отличия.

Трудовой договор может быть расторгнут как по истечении срока (с уведомлением за три дня), так и досрочно по ряду причин:

  • по соглашению сторон договора (ТК РФ, ст.

На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < … Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны.

< … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

  • Статьи
  • Трудовое право
  • Гарантии и способы защиты интересов сторон

Из этой же категории Главным элементом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя является трудовой договор, заключенный при условии полного согласия между сторонами, ст.56 ТК РФ.

По указанному договору администрация берет на себя обязательство принять кандидата на согласованную работу, оплачивать ее, обеспечить условия труда в соответствии с трудовыми и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными соглашениями и заключенным трудовым договором, а работник — выполнять определенную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор должен соответствовать законодательству и не может ухудшать положение работника.На должность гендиректор назначается решением учредителей юрлица, принятым на общем собрании. Решение закрепляется в протоколе и с директором заключается трудовое соглашение. По ст.16 ТК РФ трудовые правоотношения наемного работника и нанимателя начинаются именно с момента подписания трудового договора. По ч.1 ст.67 ТК договор с руководителем оформляется в письменном виде и непременно в двух экземплярах. Форма договора разрабатывается сторонами самостоятельно с учетом положений ст.57 и гл.43 ТК РФ. Типовая форма документа может утверждаться Правительством РФ только для государственных учреждений. Заключение трудового договора с генеральным директором ООО До оформления трудового договора с гендиректором ООО принимается решение собственников об избрании руководителя на должность. Договор заключается на основании протокола собрания учредителей либо решения единственного участника.

Трудового кодекса трудовое законодательство не распространяется на лиц, которые одновременно выступают в качестве работника и представителя работодателя без прямого разрешения на то данного Кодекса. При этом Трудовой кодекс является Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. А из ст. 57 Трудового кодекса как раз следует, что сторона, подписавшая трудовой договор, считается представителем работодателя. Порядок взаимодействия такого работника с работодателем Трудовым кодексом специально не установлен.

В итоге руководитель, который является единственным участником, под защиту закона о труде не подпадает. Соответственно, в трудовой книжке единственного участника не делают запись о работе в качестве руководителя созданного им общества.

Между тем позицию Роструда не разделяют многие специалисты, а главное — суды (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г.

ТК РФ);

  • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как оформить прием на работу генерального директора Как заключить трудовой договор с генеральным директором? Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;
  • либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.
  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст.

Источник: http://jurist-company.com/protokol-o-prave-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-direktorom-2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.