+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с юристом: образец

Содержание

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с юристом: образец

Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование. Квалификация должна быть указана в договоре. Также нужно указать и реквизиты документа, который подтверждает наличие квалификации.

Местом работы юриста является офис, поэтому указывать нужно полное наименование работодателя и адрес его места нахождения. Юристы иногда работают и сверхурочно. Условия оплаты сверхурочных часов должны быть указаны в договоре. Если сотрудник имеет ненормированный рабочий день, то это также необходимо указать.

Работнику с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 3 дня. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем, и указывается в трудовом договоре.

Иногда юристы выезжают в командировки по делам работодателя. В договоре нужно указать:

  • Размер суточных;
  • Условия компенсации расходов на проживание.
  • Наличие или отсутствие дополнительных выплат за командировки.

В трудовом договоре также необходимо указать общие обязанности юриста, например:

  • Составление договоров для работодателя;
  • Составление исков и претензий;
  • Досудебное урегулирование конфликтов;
  • Контроль над соблюдением действующего законодательства на предприятии;
  • Изучение договоров с контрагентами.

Более полные обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

Если в обязанности работника входит представление интересов работодателя в суде, в надзорных и кассационных инстанциях, а также в государственных органах, то это нужно указать в трудовом договоре, так как это требует наличия специальных навыков и удостоверений.

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность, а также условия его прохождения должны быть отражены в договоре. Испытательный срок юриста не может превышать 3-х месяцев.

В остальном трудовой договор с юристом должен отвечать требования ТК РФ. В нём должна быть следующая информация :

  • О работодателе;
  • О нанимаемом работнике;
  • Об условия труда соискателя;
  • О его режиме работы и режиме отдыха;
  • Права и обязанности обеих сторон договора;
  • Дополнительные гарантии и компенсации;
  • Срок заключения договора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока;
  • Дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора с юристом в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с юристом образец бланк

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2017

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация; Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Скачать образец трудового договора с юристом 2017

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия.

Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д.

Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Скачать образец договора по совместительству

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника.

Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Как выглядит образец трудового договора с юристом

В штате любой средней или крупной компании, которая сталкивается с необходимостью заключения большого числа производственных контрактов и улаживания в процессе своего функционирования юридических формальностей необходимо наличие в штате собственного юриста.

Эта должность предусматривает заключение с работником трудового договора, который несмотря на общее сходство со стандартным вариантом данного документа имеет и некоторые специфические черты, речь о которых пойдет ниже.

Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ ).

Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства .

Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-yuristom/

Скачать образец трудового договора с юристом 2016 на конструкторе

Трудовой договор с юристом: образец

Достаточно часто возникают ситуации, когда нужно привлечь специалиста в области права для получения постоянных или периодических консультаций, ведения дел. И в первом, и во втором случаях вам необходимо составить и заполнить бланк трудового договора с юристом.

Ситуации, в которых не обойтись без соглашения:

• Сопровождение на период судебных тяжб;

• Подача исков, отстаивание интересов заказчика, составление претензий и требований на основании законов РФ;

• Консультирование в вопросах оформления всех форм документации, помощь в подаче и регистрации официальных документов, делопроизводство;

• Правовая экспертиза документов, составление договоров;

• Сопровождение деятельности предприятия.

Разумеется, есть и другие ситуации, когда без привлечения юрисконсульта по договору не обойтись. Одно из самых «востребованных» направлений – семейное право.

Именно юристы помогают составлять брачные договоры, занимаются разделом имущества, отстаивают интересы супругов в суде.

Все чаще у брачующихся появляются семейные консультанты, которые «ведут» пару на протяжении долгих лет – занимаются не только вопросами, зафиксированными в СК РФ, но и решением всех задач, связанных с бизнесом. 

Трудовой договор с юристом: образец 2016 года

Трудовой договор с юристом 2016 года не претерпел никаких изменений. Основные принципы составления документа остаются прежними. При заполнении контракта прописывается стандартная информация – ФИО, дата и место составления, а также – особые разделы:

• Трудовой договор с юристом, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, в графе «предмет договора» должен содержать полную информацию о предоставляемой услуге. Т.е.

– важно детально расписать должностные обязанности юриста, или просто ответить, что они определяются в должностной инструкции, которая является приложением к договору.

Может быть указано, что юрист по договору является совместителем, например, он может совмещать должность начальника юридического отдела по договору;

• Сроки действия определяется по согласованию сторон – трудовой договор с юристом может быть срочным (т.е. с конкретными сроками начала и окончания действия договора), так и бессрочным. Второй вариант используется в случаях трудоустройства специалиста в компанию в качестве юриста на постоянной основе;

• В условиях оплаты следует прописать, в каком порядке будет начисляться з/п, есть ли доп. проценты, бонусы и так далее.

Также вам необходимо согласовать права и обязанности сторон, установить рабочее время, определить причины, по которым трудовой договор с юристом/юрисконсультом может быть расторгнут.

Как и любой другой документ подобного рода, трудовой договор с юристом (образец 2016 года есть на сайте) должен быть закреплен подписями сторон и печатями. Допускается только письменная форма.

Устные соглашения не учитываются в судебных инстанциях.

Бланк трудового договора с юристом: другие особенности заполнения

Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах – первый остается у юриста, второй – у работодателя индивидуального предпринимателя или предприятия. 

В договоре должны быть прописаны основные обязанности нанимаемого юриста. Разумеется, перечислять все бессмысленно – в полном объеме они есть в штатном расписании. 

На нашем сайте Вы можете образец трудового договора с юристом скачать, предварительно заполнив его. В разделе «должностные обязанности» нанимаемого на предприятие сотрудника укажите такие функции:

• Разработка документации правового характера + оформление документов и актов + консультация сотрудников по различным юридическим вопросам;

• Методическое руководство правовой работой в организации, осуществление мероприятий, способствующих укреплению дисциплины (трудовой, финансовой и договорной).

Частные лица прописывают должностные обязанности в зависимости от потребностей, например, вы можете указать, что юрист должен заниматься составлением документации и защищать ваши интересы в суде. 

Трудовой договор с юристом/юрисконсультом: отдельные условия

Трудовой договор с юристом 2016 года может закреплять следующие права/обязанности сторон и требования к ним:

1. Если вы нанимаете сотрудника на должность юрисконсульта – то его стаж должен быть не менее 3-х лет по специальности и, разумеется, у него должно быть соответствующее образование;

2. В договоре могут быть учтены интересы компании, например – вы можете указать, что юрист не имеет права увольняться ранее указанного в договоре срока или должен взять на себя обучение молодых специалистов;

3. Специалисту может быть назначен испытательный срок по договору. Для руководящих должностей максимум – 6 месяцев, для рядовых сотрудников – не более 3-х.

При нарушении условий трудового договора с юристом/юрисконсультом – он может быть расторгнут в одностороннем порядке, единственное требование – предупредить сотрудника под роспись, указав при этом причины расторжения документа. 

Напомним, что на нашем сайте-конструкторе вы можете образец трудового договора с юристом скачать, предварительно заполнив.

Удобная система предоставляет вам возможность просто отвечать на вопросы, параллельно прописывая полученную информацию в соответствующие разделы документа.

В результате вы получаете юридически грамотный договор за несколько минут. Оцените преимущества нашего сервиса! 

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров “Просто Документы”:

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-yuristom

Трудовой договор с юристом совместительство

Трудовой договор с юристом: образец

Регион: Российская Федерация

Трудовой договор по совместительству 2018 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

    1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
    2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
    3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
    4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
    5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
    6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
    7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
    8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
    9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
    10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
    11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
    12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.m.ppt.ru

    Трудовой договор с юристом: образец

    Обновление: 19 апреля 2017 г.Образец трудового договора с юристомКак и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юристом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юристом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юристом в той или иной организации.

    Договор с юристом: общие условия

    Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юристом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).Трудовой договор с юристом обязательно должен содержать следующие условия:

    • место работы юриста;
    • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности юриста (конкретизация должностных обязанностей юриста может быть выполнена в должностной инструкции);
    • дата, с которой юрист должен приступить к работе;

    Источник: http://advokatnik.ru/4284/

    Трудовой договор с юристом – образец, с помощником

    Трудовой договор с юристом: образец

    Заключать трудовой договор со штатным юристом так же необходимо, как и с любым другим сотрудником.

    Но поскольку функциональные обязанности такого работника невозможно ограничить какими-то рамками, так как невозможно предугадать какая именно юридическая помощь потребуется в тот или иной момент, то оформление трудового соглашения должно осуществляться с учетом особенностей данной профессии.

    Условия

    Независимо от того как и насколько заключается трудовой договор с юристом, главным условием является чтобы документ соответствовал требованиям ТК РФ.

    То есть договор должен содержать такую информацию как:

    • сведения о работодателе;
    • сведения о нанимаемом работнике;
    • условия трудовой деятельности;
    • режим работы и отдыха;
    • обязанности и права участвующих сторон;
    • положенные компенсации и гарантии;
    • период действия договорного соглашения;
    • отсутствие или наличие срока испытания;
    • дата начала действия договора.

    Поскольку юрист это работник, у которого должно иметься профессиональное, хотя бы среднее, образование, то желательно в договоре указать квалификацию. Нужно также упомянуть реквизиты документа, который свидетельствует о наличии квалификации.

    Место работы юриста в основном постоянно, основная деятельность осуществляется в офисе, потому следует указать полное наименование организации-работодателя и точный адрес местонахождения ее.

    Что касается обязанностей юриста, то в договоре нужно перечислить основные обязанности. Более подробно трудовые функции можно описать в должностной инструкции.

    К общим обязанностям следует отнести:

    • составление договоров;
    • составление претензий и исков;
    • урегулирование возникающих конфликтов в досудебном порядке;
    • осуществление контроля за соблюдением законодательства в пределах организации;
    • анализ договоров контрагентов.

    Его особенности

    Юристам зачастую приходится работать сверхурочно. В договоре нужно указать, каким образом оплачиваются сверхурочные часы. При ненормированности рабочего дня данное условие также нужно отразить в документе.

    Работникам, трудящимся ненормированно, полагается по закону дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Таковой не может быть меньше трех дней, но общая максимальная длительность его законодательством не оговаривается. Долготу дополнительного отпуска определяет непосредственно работодатель, что и указывается в договоре.

    В некоторых ситуациях юристам приходится выезжать в командировки в процессе ведения дел работодателя.

    В связи с этим в договоре должны быть указаны:

    • размер суточных;
    • особенности компенсирования затрат на проживание;
    • наличие либо отсутствие дополнительной оплаты за командировки.

    Если к перечню основных или дополнительных обязанностей относятся такие действия как представление интересов работодателя в судебных инстанциях, в кассационных и надзорных службах, в различных государственных органах, то оговорить это в договоре следует отдельно, поскольку в подобной ситуации необходимо наличие специфических навыков и специальных удостоверений.

    При принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, нужно в документе указать длительность оного, а также обозначить условия успешного прохождения испытательного периода. Для юриста испытательный срок не может превышать трех месяцев.

    Какие бывают виды трудового договора по срока действия, рассказывается по ссылке.

    Трудовой договор с юристом следует относить к категории договоров со специалистами. Следовательно, основная часть документа оформляется по типовому образцу, а дополнительная – в соответствии со спецификой профессии. Желательно указать в договоре умения и знания, наличие которых требуется от работника.

    Отличительной чертой договора с юристом является необходимость дополнительных приложений. К таковым относятся:

     график работы здесь следует оговорить общую продолжительность рабочего дня, возможность ненормированного графика, вероятную сверхурочную переработку, вероятность командировок и ситуаций, при которых деятельность носит выездной характер
     должностная инструкция в данном документе максимально подробно нужно описать все обязанности юриста, как основные, так и дополнительные
     соглашение о неразглашении конфиденциальной информации этот документ необходим, поскольку юристу нередко приходится работать с информацией, имеющей статус коммерческой, государственной или иной тайны
     список расценок работ хотя основной оклад и оговаривается в договоре, но следует определить, каким образом будут оплачиваться те или иные дополнительные обязанности, переработки и сверхурочное время

    Если после подписания договора возникла необходимость в расширении списка обязанностей, то можно оформить их дополнительным соглашением.

    Так должность юриста может предполагать весьма разнообразный объем функций. В частности различаются понятия «юриста предприятия» и «юриста корпоративного».

    В отличие об обычного юриста, корпоративный юрист должен решать не только общие правовые вопросы организации.

    Обязанностями корпоративного юриста помимо прочего являются:

    • знание акционерного права, то есть иметь представление о требованиях к созданию акционерных обществ и уметь пользоваться своими знаниями;
    • знание правил формирования пакетов акций и совершения сделок с ними;
    • знание учета акций;
    • обладать понятием о сущности дивидендной политики и пр.

    Сегодня многие предприятия РФ стараются иметь в своем штате универсальных юристов, которые будут исполнять не только основную правовую работу в пределах организации, но и выполнять обязанности корпоративного юриста – регулировать дивидендную деятельность предприятия и проводить работу с акционными пакетами.

    Из всего этого вытекает, что в договоре с юристом необходимо четко прописать, исполнение каких обязанностей от него требуется.

    Принятие работника на должность юриста с последующим требованием выполнения функций корпоративного юриста будет, по меньшей мере, неправомерным.

    В целом же оформление договора с юристом ничем не отличается от обычной соответствующей процедуры. То есть документ обязательно содержит:

    1. Сведения об участниках договора – Ф.И.О. и паспортные данные, наименование организации реквизиты
    2. Предмет договора – наименование должности с указанием квалификации и прочего.
    3. Основные обязанности.
    4. Дополнительные функции.
    5. Условия деятельности.
    6. Порядок оплаты.
    7. Гарантии и компенсации.
    8. Подписи сторон.
    9. Дополнительные приложения.

    В отдельных случаях допускается заключение с юристом срочного контракта. Например, если имеют место такие ситуации как:

    • выполнение работ неотложного характера, если длительность оных не превышает двух месяцев;
    • сезонный характер работы;
    • осуществление работы определенного характера, если таковая является разовой;
    • необходимость замены временно отсутствующего постоянного работника;
    • иные веские основания.

    Срочный трудовой контракт с юристом обязательно должен содержать описание причин для заключения данного вида договора. Также как и в других случаях, максимальный срок контракта не может превышать пяти лет.

    Особенности трудового договора с помощником юриста

    Заключение договора с помощником юриста практически не отличается от оформления отношений с основным юридическим сотрудником.

    Небольшое отличие заключается в нескольких нюансах, в частности:

    • помощник юриста может приниматься на должность при наличии всего трех курсов высшего профильного образования. То есть можно принимать на работу субъекта, являющегося студентом ВУЗа;
    • в трудовых функциях следует четко расписать, какую именно работу предстоит выполнять сотруднику, как обязанности считаются основными, а какие дополнительными. Данное условие крайне важно при определении ответственных лиц за исполнение определенных обязанностей.

    В целом же трудовой договор, как с юристом, так и с помощником юриста, напоминает трудовое соглашение с любым другим сотрудником. Особым специфичным моментом является лишь учет некоторых важных моментов, касающихся деятельности.

    К таким относятся хранение коммерческой тайны предприятия, возможность сверхурочной работы, необходимость представления организации в различных инстанциях и пр.

    Детальная разработка трудового договора с юристом обладает весьма существенным значением, поскольку при возникновении конфликтных ситуаций придется иметь дело с сотрудником, обладающим юридическим профильным образованием, что, скорее всего, будет чревато для работодателя довольно неприятными последствиями.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника описывается тут.

    Про особенности трудового договора по совместительству читайте по ссылке.

    Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-juristom.html

    Срочный трудовой договор с юристом образец

    Трудовой договор с юристом: образец

    Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

    Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

    Образец срочного трудового договора

    8.1.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. 8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.

    8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

    • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
    • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
    • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
    • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
    • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
      государственная пенсионная страховка;
    • для военнообязанных – военный билет;
    • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
    • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

    Образец срочного трудового договора

    Например, руководство вправе инициировать заключение срочного труддоговора с кадровиком на время разработки им организационно-правовых документов, юриста для подготовки материалов определенных сделок и правового сопровождения на этапе их подписания. А вот для проверки деятельности работодателя временно в штат вводится должность аудитора.

    • принятие лица на сезонные, временные, общественные работы;
    • временное отсутствие сотрудника (в отображенных законодательством случаях);
    • если предусматривается выполнение работ, отличных от основных видов деятельности юрлица (например, строительство, монтаж, благоустройство);
    • выполнение конкретной работы (осуществление аудита, оформление архива);
    • избрание на выборные должности либо в выборный орган;
    • трудоустройство за границей;
    • альтернативная гражданская служба;
    • оплачиваемая стажировка;
    • по соглашению сторон (контракты с главными бухгалтерами, руководящим составом, представителями творческих профессий, при конкурсном замещении должности, лицами, трудоустроенными по совместительству);
    • иные ситуации, определенные законодательством.

    Трудовой договор по совместительству

    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

      80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.

      81 ТК РФ);

    5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.

      75 ТК РФ);

    7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.

      74 ТК РФ);

    8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.

      73 ТК РФ);

    9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Рекомендуем прочесть:  Как по паспорту узнать снилс онлайн

    Трудовой договор с юристом

    Работнику с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 3 дня. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем, и указывается в трудовом договоре.

    • составление договоров для работодателя;
    • составление исков и претензий;
    • досудебное урегулирование конфликтов;
    • контроль над соблюдением действующего законодательства на предприятии;
    • изучение договоров с контрагентами.

    Более полные обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

    Трудовой договор: бланки и образец

    Следует отметить, что срочный контракт может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок, кроме того, существуют и другие нюансы.

    После подписания договора у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.

    • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут.

      В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

    Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат.

    Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

    Рекомендуем прочесть:  Какие лагеря бесплатные

    Трудовой договор по совместительству (образец 2017)

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    Скачать образец, бланк трудового договора с вредными условиями 2016

    Трудовой договор, вредность рабочего процесса в котором является основой сотрудничества, как уже сказано выше, должен содержать подробный перечень надбавок и компенсаций. Пристальное внимание уделяется режиму труда/отдыха, основные принципы (согласно ст. 92 ТК РФ):

    Также ТК РФ закрепил за сотрудниками, работающих по трудовому договору, вредность рабочего процесса в котором в приоритете, дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность – 7 дней.

    Если же подчиненному положен более продолжительный отпуск, например – 14 дней, вы можете по согласованию сторон заменить 7 дней денежной компенсацией (но основной время нельзя компенсировать материально).

    05 Авг 2018      toplawyer         76      

    Источник: http://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-yuristom-obrazets

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.