+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Время отдыха по Трудовому кодексу

Время отдыха по трудовому кодексу в 2021 году: график

Время отдыха по Трудовому кодексу

Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией.  Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

Определение временных периодов

Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

  • в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
  • после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
  • в конце трудовой недели (выходные дни);
  • государственные праздничные дни;
  • отпуска.

Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

Перерывы

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.

Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

Еженедельный отдых

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

  • суточная работа, сутки через трое;
  • смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
  • смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
  • смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Отпуска

Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый.

К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kakim-dolzhno-byt-vremya-otdyha-u-rabotnika-soglasno-tk-rf.html

Что считается временем отдыха по Трудовому кодексу?

Время отдыха по Трудовому кодексу

Время отдыха работника зависит от сферы деятельности и специфики труда, но подлежит обязательному закреплению в отдельных актах компаний или трудовых договорах, с правовой опорой на нормы Трудового кодекса.

Кто имеет право на отдых и сколько положено отдыхать различным категориям, разберем ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое время отдыха?

По Трудовому кодексу все свободное от работы лица время и есть время отдыха. Однако это справедливо только относительно работающих граждан. Продолжительность промежутков отдыха может быть различной – от нескольких минут до месяца.

Время отдыха по трудовому кодексу определяется с учетом положений глав 17 – 19. При этом, в ст. 107 ТК РФ оно делится на:

  1. Перерывы в рамках рабочего дня – небольшие промежутки, которые предоставлены трудящемуся на прием пищи и прочие нужды. Их длительность составляет от получаса до 2 часов. Их могут включать в рабочее время, если работник не покидает организации ввиду объективных причин (технологический процесс, удаленность от города, специфика отрасли и т.п.).
  2. Каждодневный отдых – отрезки до работы и после нее в течение дня. Не имеет четких рамок, зависит от режима работы. Если работа посуточно, может почти отсутствовать.
  3. Выходные – свободные дни. По закону их продолжительность не меньше 42 часов. Обычно предоставляются подряд. При скользящем графике могут быть в числе будних, в остальных случаях воскресенье и прилежащий к нему 1 день до или после него.
  4. Праздники – для большинства предприятий это 14 дней в году, которые устанавливает законодатель. В них входят зимние каникулы (и Рождество), день защитника и женский день, майские праздники, день России в июне и день Народного единства в ноябре.
  5. Время отпуска – обычно 28 и более дней, которые можно взять подряд или прерывисто. Тем, кто трудится во вредных условиях, с большими нагрузками или в низких температурах предоставляют еще и дополнительный отпуск. Его, в отличии от основного, можно получить не временем, а деньгами.

Взять отпуск можно и по личным обстоятельствам. Однако он не оплачивается. Количество предоставленных административных дней устанавливается по договоренности между начальством и трудящимся и не может превышать предел, установленный в коллективном договоре.

Все виды времени отдыха закрепляются в:

  • локальных актах распорядка компании;
  • коллективном договоре;
  • личном трудовом договоре.

При непредоставлении положенных выходных дней можно апеллировать к 37 статье Конституции, которая гарантирует право на отдых, а также к главам 17 и 18 ТК.

Режимы работы и формы отдыха

Когда невозможно установить обычную трудовую неделю в 40 часов, используют иной режим труда с суммарным учетом времени. Разновидностями его являются:

  1. работа по сменам;
  2. скользящий график.

Междусменный отдых – перерыв между двумя периодами рабочего времени (смен). Длительность такого отдыха зависит от необходимости работодателя и может реализовываться следующим образом:

  • 24 ч. работа / 72 ч. отдых (иногда встречается 24 / 48 – но получается большая переработка).
  • 11 ч. днем, через сутки 11 ч. ночью / 48 ч. отдых.
  • 2 * 11 ч. днем, 2 * 11 ч. ночью / 72 ч. отдых.
  • 2 * 11 ч. днем (или 2 * 11 ч. ночью) / 48 ч. отдых.

График работы при посменном режиме должен быть утвержден заранее, так как сотрудники должны ознакомиться с ним под подпись. Более того, в отличии от скользящего графика, данным работникам запрещено трудиться две смены подряд.

При скользящем графике отдых не зависит от режима, он устанавливается исходя из общего количества часов работы и положенного периода свободного от работы времени.

То есть, гражданин работает по стандартной схеме, однако его выходные не привязаны к субботе и воскресенью.

Такие лица выходят на рабочее место независимо от праздничных дней, но вправе получить за работу в праздник двойной размер оплаты.

Период отдыха для суточной работы устанавливается исходя из положения ТК о том, что свободное время должно быть минимум вдвое больше, чем продолжительность трудового дня. То есть, отработав сутки, человек имеет право двое провести дома.

Кроме того, отдых может длиться и гораздо дольше 3 дней подряд. Например, при работе вахтовым методом, когда лицо с ежедневными перерывами на сон работает на протяжении месяца, а потом столько же отдыхает.

При дистанционной работе (сотрудник выполняет обязанности за пределами территории работодателя), сам работник определяет свободное время и периоды трудовой деятельности. Единственное требование здесь – выполнять работу в срок.

Отражение в трудовом договоре

Если условия распределения времени на труд и отдых не регламентируются локальными актами компании, то они могут находить отражение в трудовом договоре (личном или коллективном).

О коллективном договоре читайте в этом материале.

Законодатель устанавливает обязанность работодателя включать данный пункт в договор в обязательном порядке только в случае, когда определенный работник в связи со спецификой обязанностей, ведет трудовую деятельность в режиме, отличном от прочих сотрудников (ст. 57 ТК).

Так, например, отличается от графика офисных сотрудников работа курьера или секьюрити, и, следовательно, в договоре последних должны быть указаны установленные лично для них временные промежутки труда и отдыха.

Если же в компании преимущественно трудятся одинаково, то работодатели указывают время на работу и отдых в коллективных договорах, и новые сотрудники просто присоединяются к ним.

Таким образом, время отдыха обязательно отражается в одном из документов компании. Несмотря на установленный режим работы в коллективе, оно должно быть не менее того, которое соответствует положениям Трудового кодекса. При несоблюдении данного правила, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Посмотрите видео по теме времени отдыха:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bizakon.ru/kadry/vremya-otdyha-po-trudovomu-kodeksu.html

Рабочее время и время отдыха по Трудовому Кодексу в 2021 году

Время отдыха по Трудовому кодексу

Лайк   0   1060

Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ. 

Основные понятия

Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст. 91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства.

Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты:

  • длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
  • длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
  • все предоставленные периоды различного назначения;
  • периоды смены;
  • труд, осуществляемый сверх нормы;
  • иные моменты, касающиеся режима.

Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является Табель учёта рабочего времени, куда вносят:

  1. Дни явки или невыхода на работу.
  2. Сведения об опозданиях.
  3. Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
  4. Длительность простоя.
  5. Сверхурочные часы.

Учёт осуществляется в одной из трёх форм:

  • дневной;
  • еженедельной;
  • суммарной.

Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

  • месячная;
  • квартальная;
  • годовая.

Важно! Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней.

В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.

Их можно разделить на 2 группы:

  • те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
  • прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.

Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст. 108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается.

Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР.

За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать. Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня).

Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

  1. Оплачиваемый.
  2. Неоплачиваемый.

В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании.

Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск. Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий Приказ.

Время работы и отдыха по ТК РФ

Под « рабочим временем» понимают конкретный временной отрезок, измеряемый в часах, в течение которого сотрудник обязан осуществлять трудовые функции.

Данный период закреплён:

  • в трудовом соглашении между нанимателем и трудящимся;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в иных локальных распорядительных документах.

В рабочее время засчитывают отрезок, затраченный на подготовку места к дальнейшей трудовой деятельности в течение дня, а также проведение завершающих действий (уборка со стола бумаг, техники, канцелярских принадлежностей и т.п.).

Но не входит в этот период временной отрезок, в течение которого сотрудник переодевается, едет на работу и обратно.

Сюда же включаются иные действия, осуществляемые в иные периоды, к которым в ТК относят:

  1. Время на подготовку рабочего места в надлежащее состояние, подготовку и просмотр документации, с которой предстоит работать.
  2. Вынужденное бездействие сотрудника (например, из-за технических или экономических факторов).
  3. Время, затрачиваемое на обеденные перерывы прямо на рабочем месте, если в графике не предусмотрены паузы в течение дня на приём пищи.
  4. Перерывы на обогрев.
  5. Паузы для кормления ребёнка.
  6. Время на разминку и гимнастику (такое право имеют некоторые категории водителей).
  7. Период, потраченный на подготовку и сдачу отчётной документации

Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.

Длительность рабочего дня при сменно графике может превышать норму и даже достигать 24 часов, но в неделю всё равно должно быть отработано не больше 40 часов. А вот две смены подряд общей продолжительностью равной двум суткам будет нарушением закона.

Общий размер перерыва на отдых в течение рабочего дня не должен составлять меньше 30 минут и не больше 2 часов. Однако двухчасовой отрезок можно разбить на несколько, дав персоналу возможность отвлечься от труда несколько раз за день. Точная продолжительность перерывов определяется самим руководством.

Однако при продолжительности смены равной 4 часам предоставлять перерыв работодатель не обязан. Такая возможность может быть дана только в рамках ПВР.

Порядок установления

Независимо от того, изменит ли Приказ продолжительность отдыха, отпуска или труда, составляется и принимается он в следующем порядке:

  1. Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха. Получив его, каждый должен поставить подпись.
  2. Далее требуется получить письменное согласие на данные поправки в график работы. В случае отказа данное решение фиксируется в отдельном акте. Для закрепления периодов отдыха и работы начальство должно согласовать их с профсоюзом или иным органом, защищающим права персонала.
  3. Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. В таком случае изменения внесут не только в ПВТ, но и в трудовые соглашения с каждым сотрудником.
  4. Наконец составляется и издаётся итоговый экземпляр Приказа, согласно которому в Правила и трудовой договор вносят поправки. После этого он отправляется на хранение вместе с иными распорядительными документами.

Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.

Длительность переработок не ограничивается законодательством – сверхурочная работа возможна до начала и по окончании дня.

Как составить приказ и его образец

В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

  • лицах, ответственные за исполнение решения;
  • работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
  • мотивах принятия данного решения;
  • срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

Примерный бланк можно скачать по ссылке.

Инициатива о внесение поправок может исходить и от самих работников. В таком случае они подают прошение на имя работодателя, указывая, что именно они хотели бы изменить.

При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

  • в суде;
  • в прокуратуре;
  • в трудовой инспекции.

Какие бывают режимы

В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

  • стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
  • сокращённый;
  • неполный;
  • ненормированный.

Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

  1. Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
  2. Неполный объём.
  3. С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

Точная продолжительность рабочего дня прописана в коллективном соглашении организации. Нормативы по более продолжительным периодам (месяц, год и квартал) фиксируются уже госвластью.

В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

  • не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
  • сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

При выработке точной продолжительности трудовой деятельности учитывают:

 Индивидуальные особенности работающих состояние здоровье, возраст, семейные обстоятельства и прочие факторы
 Условия труда показатели тяжести и вредности такой работы, производственные риски, бизнес-процессы и т.п.

Так, некоторым лицам разрешено сократить количество отрабатываемых часов, переведя их на неполную или сокращённую рабочую неделю, составив отдельный Приказ и подписав с ними допсоглашение.

Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Определяем время отдыха по Трудовому кодексу

Время отдыха по Трудовому кодексу

Взаимоотношения работника и работодателя имеют множество аспектов. Учитывать их должны обе стороны, чтобы защитить свои права и при этом не забыть об обязанностях. Ведь труд не должен быть рабским и бесправным.

Все его аспекты в нашей стране регламентирует специализированное законодательство. Оно строго следит в том числе и за возможностью персонала сделать перерыв в рабочем графике.

Ведь Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) предусмотрено время не только для работы, но и для отдыха. И покушаться на него работодатель не вправе.

Что такое время отдыха по ТК РФ

Для работника это отнюдь не пустяк. Всем нюансам проблемы посвящен целый раздел в Трудовом кодексе (пятый), состоящий из множества статей. Ответственный работодатель также понимает, насколько это важный аспект трудовой деятельности.

Полноценный отдых обеспечивает сотруднику возможность в дальнейшем трудиться с наибольшей отдачей и пользой для предприятия.

Данный сборник нормативных документов очень просто и понятно для всех разъясняет, что такое отдых в привязке к трудовым отношениям.

Время отдыха по трудовому кодексу определяется как тот промежуток, когда человек освобождается от своих должностных обязанностей. Он вправе использовать этот период по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Право на отдых относится к категории неотчуждаемых. Оно закреплено в Конституции РФ (ст. 37). Трудовой кодекс и иные нормативные акты лишь конкретизируют и расширительно толкуют эту правовую норму. Рабочие отношения на практике выстраиваются уже на нормах ТК.

Время отдыха принадлежит непосредственно работнику. Никто не вправе диктовать ему, каким образом распорядиться им и чем конкретно заниматься в данный временной промежуток. Обязанность работодателя – обеспечить реализацию указанного права с соблюдением интересов всего персонала (например, грамотно и в рамках закона составить график отпусков).

Виды периодов отдыха

Освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей гражданин может получить по самым разным причинам. При классификации периодов отдыха этот аспект также учитывается. В итоге эксперты делят их на две основные категории.

  1. Период физиологического отдыха. Промежуток времени (в том числе определенный календарный срок), который предоставляется человеку для восстановления своей физиологической нормы. Это необходимо в течение дня, недели, года – соответствующим образом подразделяются и периоды отдыха.
  2. Так называемое «социальное время». Работник получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей не для восстановления работоспособности, а по причине появления социальных перемен или обязательств. Это может быть беременность и рождение детей, собственная свадьба, похороны кого-то из близких и т. д.

Время отдыха в РФ регулирует не только трудовое законодательство, но и другие нормативные акты. Например, Семейный кодекс РФ и т. д.

Это заставляет работодателя особенно внимательно подходить к рассмотрению подобных ситуаций.

Непосредственно Трудовой кодекс для восстановления работоспособности гарантирует сотруднику любого предприятия или ИП несколько видов отдыха в зависимости от конкретного периода деятельности (ст. 107 ТК РФ):

  • на протяжении дня или смены – регулярные перерывы;
  • более длительный отдых – между рабочими днями либо сменами;
  • трудовые недели отделяют друг от друга выходные дни; это обязательный непрерывный еженедельный отдых;
  • в течение календарного года – ежегодный отпуск.

Отдельное правило касается нерабочих праздничных дней. Они не связаны рабочим временем персонала на конкретном предприятии. Их график ежегодно устанавливается правительством.

Причина в том, что при совпадении официально установленных в РФ праздников (а это, например, 9 мая — День Победы или 7 января — Рождество Христово) с общепринятыми выходными (суббота и воскресенье) отдых обычно переносится на другие дни, т .е. добавляется свободный день.

Минимальный и максимальный сроки

Действующее российское законодательство устанавливает в том числе и продолжительность каждого вида отдыха. Регулировать этот аспект трудовых отношений работодатели по своему желанию не вправе.

И прежде всего они не могут сокращать ту продолжительность отдыха, которая предусмотрена Кодексом и иными нормативными актами. Она установлена в основном на базе физиологических возможностей человеческого организма.

Однако администрация предприятия при наличии особых условий труда и достаточных финансовых возможностей вправе увеличить длительность отдыха (ежедневного, еженедельного, ежегодного, междусменного и т. д.).

Максимальную продолжительность отдыха закон не ограничивает. По сути, он устанавливает только минимально допустимые сроки, за нарушение которых работодатель будет привлечен к ответственности.

Каждая разновидность отдыха имеет свои временные ограничения

Виды

Сроки

Перерыв в течение рабочего дня/сменыСоставляет от 30 до 120 минут (ст. 108 ТК РФ).
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаУстановлена на уровне не меньше 42 часов (ст. 110).
Длительность основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется работнику каждый годНе может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115).

ТК РФ четко устанавливает и количество выходных дней, которые составляют непрерывный еженедельный отдых работника. При любой продолжительности рабочей недели обязательным выходным считается воскресенье.

По общим правилам при пятидневке к нему еще прибавляется суббота. Но локальные нормативные акты могут установить на предприятии иной день недели (ст. 111). Однако рекомендуется, чтобы оба выходные шли подряд.

Особенности периодов отдыха при разных рабочих графиках

Эффективность повышается, если на предприятии установлено правильное чередование труда и отдыха с рациональным рабочим режимом. Порой сделать это непросто, поскольку на одном предприятии могут быть сразу несколько рабочих графиков. Все ситуации и все компании сугубо индивидуальны, подход должен быть специализированным и четко отраженным в правилах внутреннего распорядка юрлица.

Особенности периодов отдыха при разных рабочих графиках должны учитывать для каждого из них:

  • условия приема пищи,
  • возможности охладиться или обогреться,
  • смену деятельности – умственной или физической,
  • оборудование помещений для отдыха,
  • минимизацию монотонности трудового процесса,
  • возможности краткосрочных пауз во время рабочего дня (смены).

Так, при суточной работе (то есть исполнении своих обязанностей 24 часа подряд) продолжительность непрерывного отдыха в течение недели не может быть менее 42 часов.

Поскольку при обычном рабочем дне в 8 часов работнику предоставляется 1 перерыв на отдых, то при суточном графике количество перерывов утраивается.

При этом, как правило, прием пищи и отдых происходят без отрыва от рабочего места.

Суточный график – это на самом деле разновидность посменной работы. Только продолжительность смены в данном случае составляет 24 часа. Но она может быть иной и во многом зависит от того, что применяется на производстве: пятидневка или шестидневка.

При этом междусменный перерыв (то есть период отдыха меду сменами, включая время обеда) не может быть меньше двойного размера только что отработанной смены. В течение смены за первые 8 часов предоставляется стандартный перерыв на обед, как при обычной смене.

За последующую работу каждый час должен быть технический перерыв не менее 15 минут.

При работе в ночную смену ее продолжительность, согласно ст. 96 ТК РФ, должна быть сокращена на час по сравнению с аналогичной дневной.

Само ночное время определяется Кодексом как промежуток от 22.00 до шести утра следующего дня. При таком графике в отношении перерыва на прием пищи и отдых действуют положения всё той же ст. 108. То есть такая пауза обязательно должна быть и составлять 30–120 минут.

Режим рабочего времени и разновидности перерывов

На любом предприятии или в организации должен быть установлен определенный режим. Он связан со спецификой производства и устанавливает самое эффективное распределение рабочего времени для достижения наилучших результатов. Особенности такого режима прописываются в локальных нормативных актах юрлица (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Все конкретные нормы могут быть на предприятии отражены в специальном документе – положении о режиме рабочего времени. В него включают все аспекты данной проблемы: порядок работы для разных специальностей, предоставление и продолжительность всех видов отдыха, распределение рабочего времени. Также в данном документе могут быть прописаны:

  • продолжительность рабочего дня, смены, недели;
  • для каких специальностей или должностей установлен ненормированный рабочий день;
  • период, который предназначен для исполнения ежедневных трудовых обязанностей;
  • какое время установлено для всех видов перерывов;
  • в каком порядке чередуются рабочие периоды с выходными днями при сменной работе;
  • возможно ли деление рабочего дня на отдельные промежутки и многое другое.

Нормы, установленные в таком документе, могут быт самыми разными и зависят от специфики предприятия. Однако объединяет их одно: они не могут противоречить нормам трудового законодательства. Это касается и всех нюансов применения режима рабочего времени. Закон в этом плане предлагает работодателю достаточно широкий выбор. Это может быть режим:

  • обычный (односменный);
  • с ненормированным рабочим днем;
  • с гибким рабочим временем;
  • при сменной работе;
  • при вахтовой работе;
  • с раздробленным (то есть разделенном на части) рабочим днём.

Применяемые на конкретном предприятии и в его подразделениях режимы работы должны быть прописаны в коллективном договоре.

То, что касается непосредственно работника, должно быть включено в его трудовой договор. После этого для смены режима простого распоряжения руководства уже недостаточно. Необходимо заключать допсоглашения к имеющемуся контракту.

Особенности краткосрочного отдыха

Какой бы режим рабочего времени ни был установлен на предприятии, в любом случае должны быть предусмотрены перерывы. Это самый привычный для россиян вид паузы в работе, который известен как перерыв на обед.

И такое, казалось бы, простое явление как этот краткосрочный отдых регламентируется нормативными актами сразу на нескольких уровнях: федеральным и отраслевым законодательством, а также собственными локальными актами юрлица. В ТК РФ этому посвящена отдельная статья – 108-я.

Пока длится рабочий день (или смена), каждый сотрудник имеет право на перерыв для физиологического отдыха и приема пищи. Чаще всего он часовой, это наиболее привычный для всех формат.

Кодекс устанавливает, что допустимый размер ежедневного краткосрочного перерыва не может быть менее получаса. Сокращение сверх этого времени уже повлечет наказание.

Но закон позволяет в рамках, установленных ТК, проявлять работодателю вариативность в зависимости от производственной необходимости. В итоге перерыв на обед может быть и 40 минут, и час, и более часа – на усмотрение администрации.

Но весь этот период не включается в рабочий день. Точно так же плавающим может быть и время, когда начинается данный вид перерыва. Этот момент также связан с особенностями рабочего процесса. Перерыв может начинаться в полдень, в 12.30 или в 13.

00, а также в любое другое подходящее время.

Если специфика производства такова, что предоставление четко установленного и регламентированного перерыва для приема пищи и отдыха объективно невозможно, то действуют иные правила.

В этой ситуации главная задача администрации – обеспечить возможность работникам принимать пищу в течение рабочего дня/смены, а также осуществлять краткосрочный отдых. Как правило, это происходит непосредственно на рабочем месте, где должны быть созданы все условия для такого процесса.

Перечень таких специальностей и мест в обязательном порядке фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Специфика технологических перерывов в работе

ТК РФ предусматривает и иные виды пауз в течение трудового дня. Как правило, это связано также со спецификой производства. В частности, ст.

109 предписывает использовать подобные перерывы при выполнении работ в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе при низких температурах на улице.

Краткосрочный отдых в этом случае необходим для обогрева персонала и предотвращения простудных заболеваний.

Технологические перерывы также могут предоставляться при осуществлении тяжелых работ с большими физическими нагрузками (например, это касается сотрудников на погрузочно-разгрузочных работах).

Суммарный объем таких краткосрочных перерывов в течение рабочего дня (смены) может достигать 20 % от его общей продолжительности.

Если идет повышенная нагрузка на нервную систему, то длительность перерывов суммарно может быть увеличена до 25 % от общей продолжительности рабочего дня.

Какими бы ни были индивидуальные особенности производства, необходимость использования технологических перерывов, во-первых, должна быть прописана в локальных внутренних документах предприятия.

Во-вторых, администрация обязана обеспечить при этом все необходимые условия, чтобы такой краткосрочный отдых работников и их обогрев проходил в оборудованном отапливаемом помещении.

Если же должностные обязанности приходится выполнять, напротив, в условиях повышенных температур, то комнаты для отдыха должны быть оборудована кондиционерами и прочими необходимыми условиями для комфорта и физиологического восстановления.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено три основные разновидности краткосрочных перерывов, которые обязательны на протяжении рабочего дня (смены).

К ним в первую очередь относятся традиционные и повсеместно распространенные перерывы в работе для приема пищи и кратковременного отдыха.

Еще два вида – это специальные (технологические) и перерывы только для работниц-женщин, предназначенные в случае необходимости для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Такие периоды продолжительностью в полчаса должны даваться через каждые три часа работы.

Вопрос предоставления перерыва для отдыха и приема пищи – это важный аспект трудовых отношений. Строгое следование требованиям закона позволяет работнику своевременно и полноценно восстановить силы. Для работодателя в свою очередь это дает повышение эффективности труда персонала.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/otpusk/vremia-otdyha-po-trudovomu-kodeksu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.