+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Содержание

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период.

Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды.

Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа.
Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

Важно

Скорпион Беларусь, Гродно #5 23 апреля 2009, 19:11 Суммированный учет на то и суммированный учет, что работа выполняется по графику работ, составленному на основании производственного календаря на текущий год (уже учтены в рабочем времени сокращенные на 1 час предпраздничные). Они работают — ПО ГРАФИКУ, по истечении учетного периода оплачиваются сверхурочные (если таковые были).В этом случае сокращение на 1 час рабочего времени не учитывается, если только не было специально запланировано нанимателем при составлении графика.

Инфо

Работник ничего не теряет и не приобретает, правильно составленные графики работ, как правило, всегда выходят на то количество рабочих часов, которое было положено по производственному календарю за учетный период, сверх того — двойная оплата. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

  • Темы:
  • График сменности
  • Работа в выходные дни
  • Гибкое рабочее время
  • Сменная работа

Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц.По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день.

Должны ли мы сократить его как предпраздничный?Если да, то в этом случае в марте получается 167 часов (По производственному календарю в марте 2021 года 21 день — 168 часов), не будет ли это являться недоработкой? Ответ Ответ на вопрос: Да, работодатель должен сократить предпраздничный день при работе по скользящему (гибкому) графику. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7 марта при скользящем графике является предпраздничным днем?

Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

Внимание

Пример расчета суммированного учета рабочего времени Приведем конкретный пример расчета СУРВ. В организации принят суммированный учет рабочего времени.

За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал. Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце.
Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени

Долго не было мыслей о том, что бы еще написать, но вот случайно поймал себя на мысли о необходимости сокращать рабочий день на один час перед праздником. С пятидневкой все понятно, а вот со скользящим графиком при суммированном учете вопрос получился неоднозначный.

Как всегда опираясь на различные разъяснения, попробую определиться с ответом на этот вопрос. Сначала вспомним о положениях ст. 95 ТК РФ в ее 1 пункте содержится требование о сокращении предпраздничной смены на один час.

Одновременно читаем дальше и видим, что во 2 пункте статьи разрешается не делать этого при непрерывном производстве, где такой перерыв смерти подобен и может вызвать коллапс выпуска продукции. Какие из этого следуют выводы: 1. Суммированный учет не является основанием для отказа от положений об уменьшении рабочей смены; 2.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Управление труда Министерства экономического развития Республики Коми разъясняет.

Работникам предприятия установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как правильно подсчитать норму их рабочего времени за январь, февраль и март 2011 года, если продолжительность рабочего времени составляет 40, 36, 30 и 24 часа в неделю?

Как правильно подсчитать норму рабочего времени и определить продолжительность рабочей смены указанных работников при 6-дневной рабочей неделе?

В трудовом законодательстве подсчет времени, которое затрачивается на исполнение работником трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим работы по 6-дневной рабочей неделе.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели
(40, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, норма рабочего времени составит:

1) в январе 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 120 часов (8 час. х 15 рабочих дней);

– при 36-часовой рабочей неделе – 108 часов (7,2 час. х 15 рабочих дней);

– при 30-часовой рабочей неделе – 90 часов (6 час. х 15 рабочих дней);

– при 24-часовой рабочей неделе – 72 часа (4,8 час. х 15 рабочих дней);

2) в феврале 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 151 час (8 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа (7,2 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 30-часовой рабочей неделе – 113 часов (6 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа (4,8 час. х 19 рабочих дней – 1 час),

где: 1 час – сокращение на один час продолжительности работы во вторник 22 февраля, поскольку продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации);

3) в марте 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов (8 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 часа (7,2 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 30-часовой рабочей неделе – 131 час (6 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 24-часовой рабочей неделе – 104,6 часа (4,8 час.

Вход на сайт

х 22 рабочих дня – 1 час),

где: 1 час – сокращение на один час продолжительности работы в субботу 5 марта, поскольку в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Из приведенных примеров можно сделать вывод, что если работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя, то его норма рабочего времени, независимо от продолжительности рабочей недели, должна составлять: например, за январь 2011 г. – 120 часов, за февраль – 151 час и за март 2011 г. – 175 часов.

Указанные нормы рабочего времени могут фиксироваться в локальном нормативном акте организации.

Чтобы правильно определить продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе, необходимо данные нормы рабочего времени распределять по рабочим дням таким образом, чтобы не было «переработки».

Например, если работник в феврале 2011 года работает 6 дней в неделю, ему установлена 40-часовая рабочая неделя и продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу – 7 часов (за исключением вторника 22 февраля, когда продолжительность рабочей смены – 6 часов), то четыре субботы данного месяца работнику следует работать по 4 часа 45 минут. Следует учитывать, что работать в субботу более 5 часов не допускается, поскольку на основании статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Обращаем внимание, что организации, учитывая Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, вправе самостоятельно разработать производственный календарь на любой год.

Источник: https://printscanner.ru/predprazdnichnyj-den-pri-summirovannom-uchete/

Предпраздничный день при сменном графике

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период.

Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды.

Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа.
Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

Важно

Скорпион Беларусь, Гродно #5 23 апреля 2009, 19:11 Суммированный учет на то и суммированный учет, что работа выполняется по графику работ, составленному на основании производственного календаря на текущий год (уже учтены в рабочем времени сокращенные на 1 час предпраздничные). Они работают — ПО ГРАФИКУ, по истечении учетного периода оплачиваются сверхурочные (если таковые были).В этом случае сокращение на 1 час рабочего времени не учитывается, если только не было специально запланировано нанимателем при составлении графика.

Инфо

Работник ничего не теряет и не приобретает, правильно составленные графики работ, как правило, всегда выходят на то количество рабочих часов, которое было положено по производственному календарю за учетный период, сверх того — двойная оплата. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

  • Темы:
  • График сменности
  • Работа в выходные дни
  • Гибкое рабочее время
  • Сменная работа

Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц.По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день.

Должны ли мы сократить его как предпраздничный?Если да, то в этом случае в марте получается 167 часов (По производственному календарю в марте 2021 года 21 день — 168 часов), не будет ли это являться недоработкой? Ответ Ответ на вопрос: Да, работодатель должен сократить предпраздничный день при работе по скользящему (гибкому) графику.

Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7 марта при скользящем графике является предпраздничным днем?

Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

Внимание

Пример расчета суммированного учета рабочего времени Приведем конкретный пример расчета СУРВ. В организации принят суммированный учет рабочего времени.

За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал. Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце.
Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени

Долго не было мыслей о том, что бы еще написать, но вот случайно поймал себя на мысли о необходимости сокращать рабочий день на один час перед праздником. С пятидневкой все понятно, а вот со скользящим графиком при суммированном учете вопрос получился неоднозначный.

Как всегда опираясь на различные разъяснения, попробую определиться с ответом на этот вопрос. Сначала вспомним о положениях ст. 95 ТК РФ в ее 1 пункте содержится требование о сокращении предпраздничной смены на один час.

Одновременно читаем дальше и видим, что во 2 пункте статьи разрешается не делать этого при непрерывном производстве, где такой перерыв смерти подобен и может вызвать коллапс выпуска продукции. Какие из этого следуют выводы: 1. Суммированный учет не является основанием для отказа от положений об уменьшении рабочей смены; 2.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Сменная работа. Если смена приходится на предпраздничный день

 опубликовано: № 15 (1225) — апрель 2021, добавлено: 20.04.2021     

Тематики:  Трудовые отношения  

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

30 апреля 2021 г. – предпраздничный день (совпавший с выходным днем).

Сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени

Сотрудник аптеки работает по скользящему графику и на этот день у него выпадает рабочая смена.

Должна ли в этот день смена быть сокращена на 1 час при условии, что общее количество рабочих часов в месяц, рассчитанное по 5-дневному графику работы, не сокращено? Если согласно ТК РФ предпраздничный день рабочий день сократить, то тогда, чтобы количество часов в месяц выработать, этот час нужно отработать или еще лучше оплатить по факту?

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.

104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих…

Источник: https://3zprint-msk.ru/predprazdnichnyj-den-pri-smennom-grafike/

Работа в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб.

= 735,3 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе.

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.
4 ст. 103

Основной аргумент в подтверждение подобной позиции – что в этом случае нужно письменное согласие работника, а в этом случае невозможно соблюдение непрерывности производства. Далее предлагается обратиться к ст.

1 ТК РФ, поскольку это не соответствует оптимальному согласованию интересов участников трудовых отношений. Я скорее склоняюсь к «комбинированном» подходу, на стыке обоих точек зрения.
Важно Согласно ст.

91 нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Производственным календарем уже предусмотрено сокращение дней перед праздником на один час. Ст. 103 дает нам возможность соблюдать требование ст.
91 при суммированном учете только за учетный период.

Вторая часть ст. 95 при наличии особенностей технологии и непрерывности процесса производства позволяет не сокращать продолжительность смены. По требованиям ст.

Вход на сайт

Сокращать ли сокращенную продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени положена следующим категориям сотрудников (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

  • — работникам в возрасте до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • — инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • — работникам с вредными и опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963. Совместитель тоже имеет право на сокращение предпраздничного рабочего дня Совместителям не положены лишь «северные» льготы (ч.

1 ст.

Суммированный учет рабочего времени

Внимание Как оплатить сокращенный предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени составляется график работы на каждого сотрудника. При составлении графика заранее учитывают норму рабочего времени за учетный период (например, за месяц).

Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничный день, сокращается и норма рабочего времени в учетном периоде.
В предпраздничный рабочий день работнику будут оплачены фактически отработанные им часы. Пример 3 О.Г.

Егорову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный месяц. Оклад работника — 21 000 руб.
По графику О.Г. Егоров должен был отработать в марте 2014 года 159 часов. Одна из смен совпала с предпраздничным днем — 7 марта 2014 года.

В этот день продолжительность его работы по графику была сокращена на один час.

→ Бухгалтерские консультации → Время отдыха Актуально на: 22 декабря 2021 г. Не все компании работают по привычному для большинства графику работы 5/2: 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных дня в неделю. Рабочий процесс в некоторых организациях построен так, что сотрудник отрабатывает не стандартные 40 часов в неделю (ст.

91

ТК РФ), а больше или меньше. Например, на предприятиях с непрерывным циклом производства. Причем от недели к неделе количество рабочих часов у работника может меняться. В таких случаях работодатели применяют, так называемый, суммированный учет рабочего времени.

Он позволяет соблюсти норму рабочего времени не за рабочий день или неделю, а за более длительный учетный период – месяц, квартал и т.д. В общем случае этот период не может превышать 1 год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – 3 месяца (ст. 104 ТК РФ).

Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля 2008 г. Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким: январь — 140 (при норме 136); февраль — 0 (при норме 159); март — 159 (при норме 159); I квартал — 299 (при норме 454).

Если такому работнику установить графиком 454 часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время (два месяца и три месяца) должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов. Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В предпраздничный день работники работали по 10 часов (обычная смена -11). Каким образом им оплачивать предпраздничный день: как за 11 часов или за фактически отработанное время?спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

#10[360055] 3 мая 2012, 17:29 Как-то я привыкла, что оплата работнику производится согласно ТАБЕЛЮ.

Неужели вы — не так? Если работник на часовой ставке, и в табеле стоит 10 часов, то так и следует оплатить — именно 10 часов.

Если работник на месячном окладе и отработал ПОЛНОСТЬЮ установленную месячную норму (в которой уже учтено это предпраздничное сокращение), платим полный оклад.
Если больше/меньше, то платим пропорционально.

Благодаря нему становится возможным соблюдение нормы трудового времени не за короткий промежуток времени (день или неделю), а за более длинный период учета – например, месяц или квартал.

Однако этот период не может составлять более года, а для служащих, подвергающихся вредным факторам труда, и того меньше – три месяца.

Сокращается ли предпраздничный день при ведении суммированного учета В соответствии с единым правилом, длительность трудового дня, идущего перед гос.

праздником, уменьшается на час. Это правило действует по отношению ко всем нанимателям, вне зависимости от того, каким методом учета трудового времени они пользуются. Это значит, что предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени также уменьшается на час.

Из этого следует, что норма рабочего времени за год должна рассчитываться с учетом этого нерабочего часа, то есть, уменьшатся на него.В табеле ставим бывает 8, бывает 10 часов.

В связи с этим вопрос, если в предпраздничный и праздничный день работник работает 10 часов, ему ставим по 9 часов или как? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[77771] 23 апреля 2009, 18:42 Я где то читал, что работникам, которые работают на сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени и когда сменный режим продиктован необходимостью обеспечения беспрерывной работы, норма о сокращении рабочего дня на один час, предшествующего праздничному дню, не применяется.Вот где — не вспомню сейчас…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как рассчитать заработную плату работника за март 2014 года? Решение Норма рабочего времени в марте составляет 159 часов. Сокращенная продолжительность работы 7 марта 2014 года учтена в графике работника. Работник отработал по графику 159 часов. Переработки у него нет.

Размер часовой ставки в марте составит 132,08 руб. (21 000 руб.: 159 ч). Сумма заработной платы за фактически отработанные часы равна 21 000 руб. (132,08 руб. × 159 ч). Если сократить рабочий день перед праздником невозможно В некоторых организациях сократить рабочее время перед праздником невозможно (ч.

2 ст. 95 ТК РФ). Это может быть связано с особенностями технологического процесса, выполнением работ непрерывного цикла. Так, на практике рабочее время не сокращается при многосменном графике работы.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/rabota-v-predprazdnichnyj-den-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Уменьшает ли норму рабочего времени праздничный день

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год). В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ).

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.


Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит.

Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем.

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (ленская н.а.)

Важно О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица. < … → Бухгалтерские консультации → Время отдыха Актуально на: 22 декабря 2021 г. Не все компании работают по привычному для большинства графику работы 5/2: 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных дня в неделю.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.
22 ТК РФ).

Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п.

2 указанного Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников (ст. 95 ТК РФ). На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Внимание Из этой статьи вы узнаете: — каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день; — как отразить в табеле сокращение рабочего времени; — как оплатить предпраздничный день. До конца 2015 г. будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час: — 3 ноября — день, предшествующий 4 ноября — Дню народного единства; — 31 декабря — день накануне 1 января — первого дня Новогодних каникул. Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч.
1 ст. 112 ТК РФ). И 3 ноября, и 31 декабря 2015 г. продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб.

= 735,3 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб.

В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если сотруднику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, нельзя уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день в связи с производственной необходимостью, переработку можно компенсировать двумя способами: — с согласия сотрудника либо предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; — произвести оплату отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы. В коллективном договоре или трудовых договорах вы можете предусмотреть любые размеры доплаты — главное, чтобы они не были меньше минимальных размеров, установленных в статье 152 ТК РФ. У нас несколько сотрудников работают в режиме неполного рабочего времени.

Нужно ли им сокращать предпраздничный рабочий день? Например, один из сотрудников работает на 0,1 ставки 1 час в день.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 000 руб. : 136 ч = 73,53 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб. + 4 ч x 73,53 руб. x 2 = 1029,42 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб.

+ 1029,42 руб. = 11 029,42 руб.

Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е.

в нашем случае по итогам квартала.

В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

  • Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.
  • Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат.

95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день В ч. 1 стат.

Источник: http://advocatus54.ru/umenshaet-li-normu-rabochego-vremeni-prazdnichnyj-den/

Сокращение режима рабочего времени при суммированном учете

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Ранее предлагалось оплачивать в полуторном размере только первые два часа работы сверх нормы в рамках одного учетного периода. За остальные сверхурочные часы, по логике, должна была начисляться как минимум двойная плата. Но документ с данным предложением не носил нормативного характера.

Речь идет о письме заместителя Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России №22-2-3363 от 31.08.2009г.), которое в настоящее время никак не влияет на ситуацию с оплатой сверхурочных часов. Важно: работник вправе выбрать отгул вместо денежной компенсации переработки.

Работодатель обязан пойти ему навстречу и предоставить на основании письменного заявления дополнительное время отдыха (не менее, чем количество отработанных сверхурочно часов).

Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.

Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам.

Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности.

Он может составлять:

  • декаду;
  • месяц;
  • двухмесячный промежуток;
  • квартал;
  • полугодие;
  • год.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен! Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Важно

Поэтому в верхней части таблицы указаны все числа месяца, а в нижней, напротив фамилий сотрудников, проставлены коды «Р» и «В», обозначающие рабочие и выходные дни.

Если график составляется для сотрудников, выходящих на работу в режиме «сутки через трое», рекомендуется установить как можно более продолжительный учетный период — например, полгода или год.

Обратите внимание! Нельзя устанавливать режим работы «сутки через трое» или любой другой круглосуточный график водителям, специалистам по техобслуживанию и ремонту самолетов гражданской авиации, а также другим категориям работников, которым закон категорически запрещает работать свыше 10-12 часов в сутки.

При режиме работы «два дня через два» удобно использовать учетный период, кратный двум месяцам (то есть 2, 4, 6, 8 месяцев и так далее).

Сам себе адвокат

Оно возможно либо с согласия работника, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.

График работы (сменности) Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников.

При этом в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода1.


Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный период. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени

107 ТК РФ). При этом для некоторых режимов работы междусменный отдых может быть установлен отдельными правовыми актами. При вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

На этом основании НРВ при суммированном учете также должна быть уменьшена, если предпраздничный день выпадает на учетный период. Например, в 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Соответственно НРВ должна быть уменьшена на пять часов.

Могут возникнуть обстоятельства, которые мешают работнику отработать полностью норму, рассчитанную на учетный период. Такими обстоятельствами могут стать отпуска, временная нетрудоспособность, командировка, исполнение государственных обязанностей и др. Законодательство не предусматривает последующую отработку часов отсутствия при таких случаях.

В связи с этим НРВ также должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника по таким причинам. В своем письме от 01.03.2010 № 550-6-1 Роструд поддерживает указанную позицию.

Иначе говоря, должна быть организована таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

Единый порядок определения нормы рабочего времени уравнивает положение сотрудников с нормальным режимом работы и сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и позволяет соблюдать принцип равенства прав работников. Обратите внимание! Работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности. Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов.

Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа. Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

Главное условие: нормальное число рабочих часов за квартал должно соответствовать норме рабочего времени по графику работы операторов автозаправочной станции за учетный период (квартал).

Переработка или недоработка этими работниками нормального рабочего времени в отдельном месяце не будет служить основанием для пересмотра графика работы, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода (квартала).

ГРАФИК РАБОТЫ (СМЕННОСТИ) Графики работы (сменности) составляются на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. ТК РФ содержит норму, регламентирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.

При составлении графика работы (сменности) работодателю необходимо соблюдать следующие правила. Правило 1.

Условиями производства, позволяющими осуществить введение суммированного учета рабочего времени, можно считать сезонность производства или сезонный характер работ.

Иначе говоря, если условия работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не позволяют установить для работников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 35, 36 либо 24 ч согласно ст.

91, 92 ТК РФ, то трудовым законодательством установлена возможность применения суммированного учета рабочего времени[1]. Порядок введения Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В свою очередь, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или при подписании коллективного договора, если они являются приложением к нему[2].

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов определяется как разница между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Подсчет и оплата таких часов осуществляются по истечении учетного периода.

При этом порядок оплаты является общим для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе и при суммированном учете рабочего времени. В то же время специфика учета сверхурочных часов при суммированном учете предполагает некоторые особенности расчета их оплаты. В частности, применяется правило, установленное п.

Источник: http://prodhelp.ru/sokrashhenie-rezhima-rabochego-vremeni-pri-summirovannom-uchete/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.