+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Критерии испытательного срока

Содержание

Критерии к сотруднику на испытательный срок

Критерии испытательного срока

Какие критерии можно использовать для оценки успешности прохождения испытательного срока следующими категориями работников: — административно-хозяйственный персонал; — врачи; — средний мед.персонал (мед.

сестры); — младший мед.

персонал? Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч.

1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

У вас не останется вопросов об установлении испытательного срока после прочтения статьи по ссылке.

Критерии испытательного срока

Работодатель, заключающий трудовой договор с условием об испытательном сроке, может столкнуться с вопросом о критериях оценки успешности прохождения испытательного срока.

Конкретные критерии, относящиеся к оценке деловых качеств, трудовым законодательством не предусмотрены, их работодатель вправе определить самостоятельно. К примеру, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.

Испытательный срок: что нужно сделать, чтобы сотрудник прошел его на «отлично»

Основными критериями соответствия должности являются: сроки, объем и качество работы.

Должностная инструкция определяет круг обязанностей, зону ответственности, но вот по каким критериям или выполненным задачам или показателям будет определяться подходит новый сотрудник или нет?

Довольно часто встречается, что критерии прохождения испытательного срока не понятны и оценка субъективная.

Какие критерии можно использовать для оценки успешности прохождения испытательного срока?

Какие критерии можно использовать для оценки успешности прохождения испытательного срока следующими категориями работников: — административно-хозяйственный персонал; — врачи; — средний мед.персонал (мед.сестры); — младший мед.

персонал?

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч.

1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ). У вас не останется вопросов об установлении испытательного срока после прочтения статьи по ссылке. Эффективность нового работника (то есть успешное прохождение им испытательного срока) определяется по трем показателям.

Оценка персонала в период испытательного срока

Розничные компании сегодня охвачены борьбой за человеческие ресурсы.

Еще несколько лет назад основным фактором привлечения кандидатов была зарплата.

В последние же годы в связи с активным развитием ритейла в России работодатели столкнулись с проблемой острой нехватки кадров и необходимостью применения новых способов удержания сотрудников, таких как: скидки для персонала на товары магазина, добровольное медицинское страхование, субсидии на питание, оплата абонемента в фитнес-клуб, программы профессионального развития и др.

Однако перечисленные методы поощрения эффективны лишь в том случае, если отвечают потребностям каждого работника. Компании по-прежнему не застрахованы от увольнений по причине конфликтов внутри отдела, нелояльного отношения со стороны руководства, отсутствия комфортных условий труда, неудобного графика и т.

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока

Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности.

Этот период позволяет точно определить соответствие соискателя будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено.

Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора.

Испытательный срок – вполне конкретное понятие, правоотношения с которым регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности.

Этот период позволяет точно определить соответствие соискателя будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено. Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора.

Испытательный срок – вполне конкретное понятие, правоотношения с которым регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

Оценка персонала в период испытательного срока

Розничные компании сегодня охвачены борьбой за человеческие ресурсы. Еще несколько лет назад основным фактором привлечения кандидатов была зарплата.

В последние же годы в связи с активным развитием ритейла в России работодатели столкнулись с проблемой острой нехватки кадров и необходимостью применения новых способов удержания сотрудников, таких как: скидки для персонала на товары магазина, добровольное медицинское страхование, субсидии на питание, оплата абонемента в фитнес-клуб, программы профессионального развития и др.

Однако перечисленные методы поощрения эффективны лишь в том случае, если отвечают потребностям каждого работника. Компании по-прежнему не застрахованы от увольнений по причине конфликтов внутри отдела, нелояльного отношения со стороны руководства, отсутствия комфортных условий труда, неудобного графика и т.

Оценка сотрудника по прохождении испытательного срока

( проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ни же) 1.

Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время). 2.

Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя). 3.

Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей).

4. Совместная работа (сотрудничает ли работник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли).

Источник: http://pravo-38.ru/kriterii-k-sotrudniku-na-ispytatelnyj-srok-76633/

Критерии прохождения испытательного срока – Законники

Критерии испытательного срока

План работы нового работника утверждается руководителем подразделения, подписывается работником и согласуется с проректором по принадлежности (ректором или главным бухгалтером). План должен быть у работника и непосредственного руководителя. 2.2.3.

За три дня до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану работ). 2.2.4.

Не позднее, чем за один день до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель составляет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником (Приложение 2) за первый месяц испытательного срока и дает заключение «прошел испытания и можно сократить испытательный срок до 1 месяца» или «испытания не прошел, испытательный срок оставить прежним».

К примеру, это касается случаев, когда специалиста переводят на более высокую должность или в другой отдел.

  • Испытательный срок устанавливается до того момента, как человек приступает к выполнению своих обязанностей. Это значит, что перед началом деятельности на предприятии должно быть оформлено соответствующее соглашение. В качестве него выступает договор на испытательный срок (отдельным приложением) либо данные условия вписываются в общий контракт. В противном случае юридической силы данная договоренность не имеет.

Необходимо отметить, что условие о применении испытательного срока должно присутствовать не только непосредственно в договоре найма, но и в приказе о зачислении человека в штат.

При этом будущий служащий своей подписью должен подтвердить факт ознакомления и согласия с данными фактами.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Ф.И.О. Подразделение Должность Дата выхода на работу Дата окончания испытательного срока Ф.И.О.

куратора, должность № Наименование работ Планируе-мый результат время окончания работ оценка выполнен-ных работ подпись непосред-ственного руководи-теля 1 2 3 4 Работник с планом работ ознакомлен (подпись) (расшифровка подписи) Дата: « » 200 г.

Приложение 2 Информационно-аналитическая записка о результатах прохождения испытательного срока Ф.И.О.
Подразделение Должность Дата выхода на работу Дата окончания испытательного срока Ф.И.О. куратора, должность 1.

Критерии прохождения испытательного срока

Другими словами, сотрудник продолжает работать на общих основаниях. Статья 71 В случае неудовлетворительного результата испытания наниматель вправе до его истечения расторгнуть договор.
Служащий может обжаловать данное решение в суде.

В случае неудовлетворительного результата расторжение контракта выполняется без учета мнения профсоюзного органа и без уплаты выходного пособия. Если работодатель решает уволить нового сотрудника, то в этом случае необходимо соблюдение определенной процедуры и оформление соответствующих документов.

В частности, составляется уведомление о неудовлетворительном результате. Оно должно быть в двух экземплярах – для служащего и руководителя.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Это обусловлено тем, что потенциальные работодатели хотели бы знать причины, по которым соискатель уволился так быстро с предыдущего предприятия. В заключение Законодательство довольно точно определяет условия, в соответствии с которыми допускается применение испытательного срока.

Внимание

В связи с тем, что зачастую новый служащий считается в рамках данных отношений стороной, не имеющей социальной защиты, то нормами права устанавливаются определенные гарантии для него. При этом процедура увольнения сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытательного периода довольно формализована.

Законодательством определено право служащего на обжалование решения руководства предприятия в судебном порядке. В таких случаях исполнительный орган будет осуществлять тщательную проверку законности установления испытательного срока, юридическую грамотность оформления необходимой документации.

Критерии прохождения испытательного срока

Поэтому если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий организации, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) Да, можно.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Однако помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до двух месяцев (ч.

4 ст. 70, ст. 289

Важно

ТК РФ). Итоги испытания Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно.

Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгается. Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Критерии оценки прохождения испытательного срока

Определенные сложности присутствуют в сфере интеллектуальной деятельности. В этом случае для оценки результатов фиксируется качество выполнения поручений, соблюдение установленных сроков, исполнение общего объема заданий, соответствие профессионально-квалификационным нормам.

Оформлением и направлением данных документов занимается непосредственный начальник нового служащего. Процедура увольнения сотрудника, таким образом, требует от нанимателя определенного формализма. Тем не менее служащий в любом случае может на законных основаниях обжаловать решение.

Право служащего на расторжение контракта Им сотрудник может воспользоваться в том случае, если в течение испытания он поймет, что предложенная деятельность ему не подходит.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

О своем решении он должен предупредить руководство за три дня. Уведомление должно быть в письменном виде. Данная норма имеет особую важность для служащего.

Критерии успешности прохождения испытательного срока

Отчёт должен быть подготовлен не позднее, чем за 2 недели до окончания периода проверки компетентности работника. Характеристика сотрудника после проверочного периода В характеристике сотрудника должны быть отражены все его деловые качества, умение работать в команде и так далее.

Составляется этот документ непосредственным начальником новичка, и прикрепляется к уже составленному ранее отчёту. Заключение о прохождении испытательного срока Заключение составляется на основании отчёта и характеристики сотрудника.

Разрабатывается этот документ специалистом по найму персонала, либо одним из квалифицированных коллег нового сотрудника, который работает на схожей должности.

Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком.

ТК РФ) С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст.

59 ТК РФ) Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст.

Критерии прохождения испытательного срока пример

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее, чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Это необходимо для того, чтобы новый сотрудник мог обдумать замечания и при обсуждении активно искать пути лучшей адаптации к требованиям Компании, просить, в случае необходимости, конкретную помощь для решения поставленных перед ним задач.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке объективности и доброжелательности.

Письменное уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания с прописанием причин, на основании которых работник не выдержал испытание, является обязательным при расторжении трудового договора с работником по данному основанию Несвоевременное уведомление работника или отсутствие в уведомлении причин, послуживших основанием для признания испытательного срока не пройденным, может стоить работодателю восстановлением уволенного им работника на работе. (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.05.2014 по делу N 33-6266/2014).

Критерии прохождения испытательного срока менеджера по продажам

Период, во время которого руководство проводит оценку деятельности сотрудника, устанавливается индивидуально и зависит от специфики работы конкретного подразделения и особенностей деятельности фирмы в целом. Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании.

Источник: http://advokat55.com/kriterii-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/

Критерии успешного прохождения испытательного срока

Критерии испытательного срока

коллективного договора, соглашения.

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Задание на испытательный срок

Должна быть формальная причина, иначе уволенный работник может предъявить претензии, в том числе в судебном порядке, может ссылаться на предвзятое к себе отношение, дискриминацию, отсутствие четких требований или другие нарушения.

Процесс приема и увольнения сотрудников должен быть максимально формализован и лишен эмоциональной составляющей. Как показывает опыт, внутренние ощущения — плохой советчик в таких вопросах.

В трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, то считается, что работник принят без всяких испытаний. Работник должен знать продолжительность испытательного срока и критерии его прохождения.

Основными критериями соответствия должности являются: сроки, объем и качество работы. Должностная инструкция определяет круг обязанностей, зону ответственности, но вот по каким критериям или выполненным задачам или показателям будет определяться подходит новый сотрудник или нет? Довольно часто встречается, что критерии прохождения испытательного срока не понятны и оценка субъективная.

Как оценить сотрудника в конце испытательного срока? (1 из 2)

Оценка проделанной работы может быть проставлена наставником, руководителем или коллегами путем ания. Имея подобный документ в компании, сотрудников отдела персонала больше не будет мучить вопрос, как оценить сотрудника в конце испытательного срока.

После окончания испытательного срока можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными.

Как успешно пройти испытательный срок?

Испытательный срок для работодателей является своего рода страховкой на случай, если новый работник окажется не соответствующим предъявляемым требованиям.

Во-первых, новичку необходимо заработать положительную репутацию. По мере допуска к самостоятельной работе все усилия необходимо прилагать к повышению и поддержанию своей профессиональной репутации. Во время испытания новичок должен продемонстрировать все свои сильные личностные и профессиональные качества, для чего надо определить, какие из них заслуживают акцентирования внимания.

1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Эффективность нового работника (то есть успешное прохождение им испытательного срока) определяется по трем показателям. Данные критерии можно применить к работникам разных профессий.

Результаты работы. Оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока. А именно: решил ли он поставленные задачи (да/нет, полностью/частично), придерживался ли сроков их выполнения (в срок/с опозданием).

Критерий эффективности работы определяется выполнением плана работы на испытательный срок, который составляет и контролирует его выполнение непосредственный руководитель. (Форма 1).

Составляется календарь встреч с непосредственным руководителем по принципу: первая неделя – каждый день после рабочего дня, вторая неделя – 1 раз в два дня и т.д.

Цель встреч координирование работы сотрудника, определение сильных и слабых сторон в работе, фокусирование сотрудника на результат («мышление в рамках результата»).

2.3.

Методические аспекты успешного прохождения испытания на предприятиях индустрии туризма

Государство, отказавшись от административного диктата, не имеет возможности приказывать субъектам хозяйствования создавать рабочие места для молодежи. Необходим поиск других, рыночных механизмов.

Современные организации требуют кадров новой формации, имеющих хорошую базовую подготовку и способность быстро адаптироваться в изменяющейся обстановке, эффективно использовать имеющиеся знания и практические навыки, приобретать новые.

Источник: http://burkurs.ru/kriterii-uspeshnogo-prohozhdenija-ispytatelnogo-sroka-92121/

Критерии оценки успешного прохождения испытательного срока

Критерии испытательного срока

В зависимости от нее начальник новичка единолично принимает решение о результатах: «испытательный срок прошел успешно», «испытательный срок прошел, но требуется повышение показателей деятельности» или «испытательный срок не прошел». В этом же документе руководитель оценивает работу наставника по аналогичной 5-балльной шкале.

Ему выплачивается премия, если оценка качества его работы — положительная, о чем свидетельствуют следующие критерии: * выполнение всех функциональных обязанностей наставника согласно Положению об адаптации персонала; * выполнение Плана испытательного срока более чем на 90 %; * оценка наставника новым сотрудником — 4 балла и выше (в Анкете обратной связи); * оценка наставника руководителем (в Заключении о результатах испытательного срока).

Критерии испытательного срока

Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 [info]ТК РФ).

Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать.

Например, путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки. [/info]

Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника (иными причинами).

Заключение о результатах испытательного срока

Это составляющие успешности прохождения испытательного срока. Далее следует принятие решений о результатах: «испытательный срок прошел успешно», «испытательный срок прошел, но требуется повышение показателей деятельности» или «испытательный срок не прошел».

[important]Нередко случается, что в случае отсутствия программы адаптации в компании велика вероятность, что не сотрудник не подходит организации, а наоборот. Поработав какое-то время на новом месте, работник понимает, что его не устраивают условия труда или просто не нравится коллектив.

[/important]

В такой ситуации сотрудник имеет право, не теряя времени, разорвать отношения с работодателем и заняться поисками более подходящей работы.

Как стать частью целого? Хотелось бы отметить, чтобы новый сотрудник чувствовал себя в вашей компании как в своей тарелке, необходимо проводить эффективные адаптационные мероприятия на протяжении всего испытательного срока.

Оценка эффективности испытательного срока

ТК РФ) Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст.

59 ТК РФ) В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст.

Испытательный срок: что нужно сделать, чтобы сотрудник прошел его на «отлично»

Ориентация в организации: • посещение адаптационного семинара: «Добро пожаловать в организацию • обучение в системе дистанционного обучения — прохождение курсов для новичков; • экскурсия по зданию, в смежные подразделения. 4.

Вхождение в должность: • знакомство с деятельностью подразделения, технологиями работы, системой документооборота и взаимодействия с другими отделами и т.
п.

; • обучение на рабочем месте, тематическое обучение; • постановка новичку задач (фиксируются в Плане испытательного срока в специальном разделе). 5.

Как повысить эффективность работника на испытательном сроке

Он также представляет собой памятку для руководителя и наставника, где перечислены их обязанности в отношении новичка. В Плане указываются названия и сроки проведения мероприятий, имена ответственных за них сотрудников, выставляются отметки о выполнении всех перечисленных задач.

Таблица 6 . Документы контроля эффективности испытательного срока № Документ Цель документа Владелец процесса* 1. План испытательного срока нового работника Организовать выполнение мероприятий, обеспечивающих эффективность испытательного срока Менеджер по персоналу 2.

Заключение о результатах испытательного срока Подвести итоги испытательного срока Руководитель нового работника 3.

А именно: критерии определения продолжительности испытания; выявление первоочередных задач, которым новый работник должен уделить максимальное внимание; периодичность проведения контрольных и отчетных мероприятий; назначение наставника (куратора), курирующего работу нового специалиста; методика оценки компетентности работника; порядок подведения итогов испытания. Адаптация новичка может ограничиться показом рабочего места, вручением документации на самостоятельное изучение, после чего с возникшими вопросами можно обратиться за помощью к наставнику.
Далее новый сотрудник предоставляется сам себе. Здесь есть свои + и -. Плюс в том, что сотрудник сразу проверяется на стрессоустойчивость, самостоятельность, ориентированность в незнакомой обстановке.

ТК РФ) С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст.

  • иные качества, предусмотренные законодательством либо необходимые в силу специфики трудовой деятельности (в т.ч. владение иностранными языками, умение работать на компьютере).

Полагаем, что на основе указанной информации существует возможность определить критерии оценки в каждой сфере трудовой деятельности с учетом конкретных обстоятельств, влияющих на характер работы на той или иной должности.

То есть начинаться с первых дней испытательного срока (вводное обучение) и соответствовать содержанию (мероприятиям) утвержденной программы адаптации.

Например, для сотрудников отдела продаж это прежде всего изучение характеристик продукции компании, закрепление навыков работы с клиентом и т.
д.

Во-вторых, обучение должно включать в себя как работу с наставником или непосредственным руководителем (в некоторых компаниях с корпоративным тренером), так и самостоятельное изучение документов, рекламных материалов, внутренних положений и т. п. А что делать в ситуации, когда в компании нет своего учебного центра? И при этом новые сотрудники работают в отдаленных филиалах? Для организации профессионального обучения в таких условиях важно определить ресурсы компании.

По истечении срока временного перевода работодатель сможет принять решение – оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. 72.2 ТК РФ). Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу.

По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек Да, сохраняется.

На время перевода (постоянного или временного) условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора (в т. ч. условие об испытании) вновь приобретают силу в полном объеме (ст. 57, 72.2 ТК РФ).

Источник: http://jurist-company.com/kriterii-otsenki-uspeshnogo-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/

Критерии оценки испытательного срока

Критерии испытательного срока

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

коллективного договора, соглашения. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; Зачем нужно составлять задание на испытательный срок?

Многие считают, что это — формальное требование.

Задание на испытательный срок

.

Многие считают, что это — формальное требование. Вроде бы, если человек не подошел, то его и так можно уволить, а если подошел, то и так можно принять.

Нужно указать, с какого и по какое число установлен испытательный срок. должно содержать четкие измеримые требования к сотруднику.

Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ

В большинстве организаций подбором персонала сегодня занимаются специалисты отдела кадров.

Соискателю недостаточно пройти собеседование, тестирование, заполнить анкету и принести ворох рекомендаций.

Приведём некоторые пункты, которые отражаются в таком документе: Испытание для сотрудника начинается с первого дня его новой работы.

Сотрудники увольняются на испытательном сроке

О качестве этого процесса нужно судить не только по формальным данным и цифрам, но и принимать во внимание мнение сотрудников (то, что принято называть субъективным фактором). Ниже мы предлагаем KPI, которые предполагают оценку и того и другого. Показатель 1. Текучесть персонала на испытательном сроке Это самый важный и легко измеримый показатель работы менеджера по адаптации.

Именно от его работы зависит, как новичок почувствует себя в компании, захочет остаться в ней или примет решение уйти, не дождавшись окончания испытательного срока.

Рассчитать текучесть персонала (Тп) можно по формуле: Куи — количество сотрудников, уволившихся на испытательном сроке; Кпр — общее количество принятых сотрудников в отчетный период. Показатель 2.

Текучесть персонала в первые полгода работы в компании Показатель 3.

Для чего нужен испытательный срок

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации: Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в федеральных законах Российской Федерации.

ИС должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения.

Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты ИС в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время ИС, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Такой документ должен содержать: Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

На многих предприятиях по результатам ИС сотрудника обязывают написать отчет.

Fresh Brain — Блог программиста, графомана, менеджера

В продолжение предыдущей статьи о правилах адаптации нового сотрудника, сегодня я расскажу о том как составить программу оценки сотрудника на испытательный срок.

программы оценки может быть примерно таким:

  1. Должность
  2. Ф.И.О. сотрудника
  3. Дата выхода на работу
  4. Дата окончания испытательного срока
  5. Наставник

Далее необходимо определить задачи и как можно более прозрачные критерии оценки:

  1. Критерий оценки — лист оценки (Приложение)
  2. Срок
  3. Задача
  4. Результат — расчетный балл прохождения испытательного срока
  5. Примечания

Критерии оценки прохождения испытательного срока: Работа нового сотрудника за период испытательного срока оценивается по следующим показателям: Выполнение всех запланированных задач на период испытательного срока и положительная рекомендация /заключение наставника, непосредственного руководителяпо следующим критериям: Дополнительно в оценке могут учитываться следующие критерии:

  • Способность быстрой адаптации к новым, не привычным условиям
  • Творческий подход к выполнению поставленной задачи
  • Владение ситуацией по проблемным вопросам
  • Знание деятельности объекта аудита

Подсчет результатов по Приложению осуществляется по следующей формуле: Оценки А,B,C,D — приравниваются к 5,4,3,2 баллам соответственно Результатом оценки будет средний балл.

Критерии прохождения испытательного срока

Нужно учесть, что уволить работника, не прошедшего испытание, работодатель вправе без выходного пособия и не принимая во внимание мнение профсоюза.

При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если это условие отсутствует, значит, работник принят на работу без испытания. если иное не установлено федеральным законом.

Ø взаимоотношения внутри организации (наличие или отсутствие иерархической дистанции, различий по статусу, возрасту, знаниям, опыту, степень формализации отношений, взаимоподдержка, помощь, отношение к служебным романам); Если в период испытания Вы придете к выводу, что предложенная Вам работа не является подходящей, то Вы имеете право расторгнуть

Испытательный срок

Закон и юридические тонкости. Длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев).

Неудовлетворительный результат испытания

Вот несколько советов. Прежде всего, обязанности работника в общем виде должны быть прописаны в трудовом договоре: — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника; — соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка » Кстати, испытательный срок дважды в одной и той же организации назначен быть не может.

Источник: http://152-zakon.ru/kriterii-ocenki-ispytatelnogo-sroka-12444/

Испытательный срок. Теория и практика

Критерии испытательного срока
03.06.201517.01.2019

Елисеенков Денис,

Руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Испытательный срок или как данную процедуру определяет законодатель «испытание при приеме на работу» определены положениями Трудового кодекса РФ

Целью установления работнику периода испытания является осуществление проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Какого-либо порядка, механизма или критериев прохождения работником испытательного срока законом не регламентировано, поэтому оценку работника, исходя из правоприменительной практики, осуществляет работодатель по своему усмотрению, то есть данное право относится, к исключительной компетенции работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу N 33-26307/14).

Какие критерии оцениваются работодателем при прохождении работником испытательного срока, каким образом может проходить оценка и какими документами оформляется?

В первую очередь, в период испытательного срока, работодатель выявляет и оценивает деловые и профессиональные качества работника.

Под деловыми качествами работника, следует понимать — способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

По теме:  Адаптация персонала.Разберем по-шагам.

Идеальным вариантом  при оценке деловых и профессиональных качеств работника является тот, когда при приеме на работу и установлении работнику периода испытания, работодателем составляется подробный план прохождения испытания с указанием конкретных заданий, сроков их выполнения, проставлением оценок характеризующих уровень и качество выполненной работником работы и ознакомление работника с результатами оценки по каждому заданию. При этом работодателю следует позаботиться о своевременном ознакомлении работника с планом прохождения испытания

К сожалению не все организации так детально подходят к данному вопросу.

Но поскольку как уже упоминалось выше определенных требований к оформлению данной процедуры не установлено, то  проверка деловых и профессиональных качеств работника в период его испытания может осуществляться работодателем иным способом и иными документами, например разовыми заданиями, так же служебными или докладными записками о выполненных работах или выполнении поставленных задач и т.д.

 Но как в первом, так и во втором случае следует обратить внимание на то, что все поставленные на период испытания задачи должны соответствовать функциональным обязанностям работника определенным трудовым договором или должностной инструкцией (Определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу N 33-38122).

Помимо деловых качеств работника, выполняемых им в рамках своей трудовой функции, работодателем в период испытания могут оцениваться так же качество выполнения своих обязанностей предписанных Трудовым кодексом РФ, а также дисциплинированность работника, поскольку и в период испытательного срока работник так же обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (Определение Московского городского суда от 10.05.2011 по делу N 33-13435).

            Поэтому установление работнику при приеме на работу периода испытания означает, что работодатель в данный период может оценивать и деловые качества работника и выполнение, работником своих трудовых обязанностей, включая соблюдение трудовой дисциплины

Оформляется результат прохождения или не прохождения работником испытательного срока заключением о результатах испытания, которое готовит непосредственный руководитель испытуемого работника.

Подготовка данного документа действующим законодательством не предусмотрена, но как показывает судебная практика этот документ необходим, поскольку на основании его, принимается решение, о том выдержал ли работник период испытания или нет, при этом испытуемого работника необходимо ознакомить с данным заключением. (Апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу N 33-5165/2013;

В случае если по результатам испытания работодателем принимается решение о не прохождении, работником испытательного срока трудовой договор с ним подлежит расторжению. Особое внимание при расторжении трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания следует уделить установленной процедуре.

В силу части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Письменное уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания с прописанием причин, на основании которых работник не выдержал испытание, является обязательным при расторжении трудового договора с работником по данному основанию

Несвоевременное уведомление работника или отсутствие в уведомлении причин, послуживших основанием для признания испытательного срока не пройденным, может стоить работодателю восстановлением уволенного им работника на работе. (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.05.2014 по делу N 33-6266/2014).

Подводя итог, можно сделать вывод, что право оценки результатов испытания работника конечно же принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, но при этом увольняя работника как не выдержавшего испытание, на работодателя возлагается обязанность доказать факт неудовлетворительной работы, а так же соблюдение им процедуры увольнения по данному основанию.

Источник: http://hr-media.ru/ispytatelnyj-srok-teoriya-i-praktika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.