+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности временного трудового договора

Содержание

Временной трудовой договор с работником: что это, образец

Особенности временного трудового договора

Временной трудовой договор – один из видов срочного соглашения. Выполняя работы временного характера важно заключить соответствующий документ, регламентирующий защиту прав наемного человека, его свобод и обязанностей.

Основания и нормативная база для заключения временного договора

Главные основания, согласно которым возможно заключение временного трудового договора:

  • замещение отсутствующего на должности работника;
  • выполнение работ несущих временной характер, не превышающих 2 месяца;
  • предоставление определенных услуг, по которым невозможно определить временные рамки их завершения;
  • работы сезонного типа;
  • при увеличении производственных мощностей или изменении технологической составляющей, где работодателем инициируется наем временного сотрудника;
  • прохождение практики, стажирования, проф. обучения;
  • на время переизбрания представителя государственной власти;
  • другим основаниям, указанных в ТК РФ.

К числу нормативной базы для его составления относится ТК РФ, а именно 59 и 57 статьи.

Отличия временного и срочного договора

Срочное соглашение в некой степени также является временным. Максимальный срок его составления не может быть более 5 лет. В сравнении с временным, срочность его заключения не превышает 4 месяцев. Также в нем нет социальных гарантий.

Обратите внимание! При заключении данного соглашения до 2 месяцев процедура прохождения испытательного срока полностью отсутствует.

Обязательные условия временного трудового договора

На основе 57 ст. ТК любой другой договор о трудовых взаимоотношениях, в том числе и временной, включает перечень обязательных условий, а именно:

  • ФИО наемного работника, документы подтверждающие личность;
  • информация о нанимателе, ОГРН, ИНН, адрес;
  • должность и место работы;
  • обязанности, которые следует выполнять;
  • дата приступления к трудовой деятельности;
  • информация о сумме зарплаты;
  • рабочий режим;
  • рабочие условия;
  • гарантии, прописанные законодательными актами;
  • соц. страхование наемного работника;
  • прочие обязательства.

Временной трудовой договор в обязательном порядке включает в себя вышеперечисленные условия.

Особенности временного трудового договора

Ключевое отличие временного трудового договора – ограниченные временные рамки его действия. Стоит также отметить, что он разовый, иными словами работник нанимается не более чем на несколько месяцев.

С кем и в каких случаях заключается?

к категории граждан, с которыми допускается подписание данного соглашения, относятся граждане, замещающие сотрудника:

  • ушедшего в отпуск или пребывающего на больничном;
  • отправленного на прохождение альтернативного вида службы;
  • для предоставления услуг в другой стране.

данное право закреплено также и за лицами, которые проходят практику, выполняют работу сезонного типа, а также исполнения работ определенного вида.

с кем заключать нельзя?

запрет на заключение данного соглашения касается лиц, которые таким образом пытаются уклониться от предоставлений гарантий и прав своим сотрудникам. также это касается и повторного заключения соглашения с лицами для выполнения одних и тех же обязанностей несколько раз подряд.

существует ряд ограничений по найму, связанных с половыми признаками. так, нельзя взять на выполнение временной тяжелой работы или работы на вредных производствах женщин.

плюсы и минусы

К положительным сторонам заключения данного соглашения относится отсутствие сложностей в процедуре оформления человека, а также выплате компенсации при его увольнении.

Среди недостатков можно выделить частые ошибки со стороны руководства, которые зачастую игнорируют правила его заключения, указанные в 11 главе ТК.

Порядок приема на работу

Оформление сотрудника в штат происходит на общих основаниях, прописанных в 65, 66 и 68 ст. ТК. Сперва происходит соглашение рабочих условий сторон, а затем руководителем издается приказ о приеме сотрудника. При этом важно не ошибиться при составлении документа. С целью недопущения ошибок рекомендуем воспользоваться образцом.

Скачать трудовой договор на время выполнения временных работ

Скачайте WORD — Трудовой договор на время выполнения временных работ

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книге осуществляется при условии выполнения работ не менее трех суток.

При приеме человека для выполнения работ на несколько месяцев соответствующая запись должна в обязательном порядке появиться на страницах данного документа.

В некоторых ситуациях допускается не внесение записи, однако для этого должно быть согласие самого сотрудника, иначе руководителем будут нарушены его права и свободы.

Особенности оформления для разных категорий сотрудников

С несовершеннолетними особами подписание такого договора проводится на основе родительского или опекунского согласия, а также для выполнения работ легкого типа в том случае, если они проходят обучение.

С беременными женщинами такой договор не расторгается до того момента, пока не родится младенец.

Лицам пенсионного возраста не запрещено заключать подобный договор.

Расторжение временного договора найма

Порядок расторжения происходит на основе приказа. По завершению временного трудового договора наемного работника нужно предупредить не менее чем за трое суток. При составлении договора на предоставление определенных услуг его расторжение происходит по факту выполнения работ.

Процедура его расторжения может понести за собой ответственность инициирующей стороны за ущерб, принесенный данными действиями. Однако при наличии весомых аргументов можно обратиться к работодателю для проведения совместных переговоров и достижения обоюдного согласия по решению данного вопроса.

Важно! Если окончание срока действия временного трудового договора припадает на выходной, тогда он переносится на ближайший рабочий день.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/vremennoj-trudovoj-dogovor-obrazec/

Срочный трудовой договор – что это такое, образец, на временные работы

Особенности временного трудового договора

Российские граждане наделены правом на труд сообразно предписаниям Конституции, который реализуется посредством Трудового кодекса.

Он является основополагающим законодательным актом. Его положения регулирует трудовые отношения, возникающие в период выполнения производственных задач между работодателем, предоставляющим работу и работником, который ее выполняет.

Заинтересованные в конечном результате труда стороны обязаны соблюдать указания трудового права, не допускать правонарушения.

Что это такое

Процедура трудоустройства граждан оформляется подписанием трудового договора, которым работодатель и будущий работник скрепляют принимаемые на себя права и обязанности.

В нем отмечаются конкретные производственные условия, создаваемые работодателем для выполнения заданий, его гарантии по совершению оплаты труда работника.

По общепринятым правилам трудовой договор делится на два вида – срочный и бессрочный. Первый вид договора заключается на определенный срок либо для выполнения одного производственного процесса с каким-либо объемом работы.

Нужно отметить, что он заключается при условии невозможности закрепления трудовых отношений на неопределенный срок.

К примеру, он заключается на период одного сезона, длительность которого определяется природно-климатическими условиями местности либо для выполнения пусконаладочных работ при сборке технологического оборудования предприятия.

Вопросы осуществления процедуры заключения срочного трудового договора изложены в статье 59 ТК, в котором приводятся полный перечень работ, требующих его заключения.  

Максимальный срок действия срочного трудового договора, который учрежден законодателем составляет 5 лет. Он расценивается как подписанный на неопределенный срок, если в нем не отмечен срок его действия.

Как показывает практика, в спорных ситуациях судебный орган признает срочный договор подписанным на неопределенный срок при недостаточности оснований, чтобы признать его срочность.

Работодатели на свое усмотрение могут заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином.

Но они должны истребовать разрешительные документы, позволяющие вести трудовую деятельность в стране. В противном случае к работодателю применяется мера в виде административного воздействия, проявленного в наложении штрафной санкции.

Особенности и его образец

Указаниями статьи 59 ТК закреплены правила заполнения трудового договора, форма, которой установлено законодателем.

Сообразно им в трудовом договоре указываются:

  • полное и сокращенное наименование, местоположение предприятия;
  • дата его заключения;
  • персональные данные сторон, заключивших его;
  • предмет договора с отметкой о рабочем месте, занимаемой должности, подотчетности, установление испытательного периода;
  • срок его действия;
  • права и обязанности заключающих его сторон;
  • производственные условия;
  • система оплаты труда;
  • период рабочего времени и время, отведенное для отдыха;
  • положения о социальном страховании и обеспечении;
  • сведения о внесении в него изменений, поправок;
  • информация о предоставлении компенсаций, если трудовые отношения прекратятся;
  • особые условия;
  • правила его расторжения;
  • заключительные положения.

Договор закрепляется подписью, заключивших его сторон. На нем проставляется дате его заключения, ставиться печать предприятия. Один экземпляр передается в отдел кадров предприятия, другой – работнику.

Образец договора.

Чем отличается от бессрочного

В срочном договоре должны быть приведены сведения о сроке его действия, мотивы заключения именно такого рода договора, что в трудовом договоре отсутствует.

В нем отмечается, что работник принимается для выполнения трудовых обязанностей на замещение какой-либо должности или профессии.

Сообразно положениям статьи 57 ТК он заключается для выполнения сезонных либо временных видов работ, при возникновении необходимости замены временно отсутствующего работника, для прохождения стажировки, производственной практики молодыми специалистами.

Сообразно указаниям кодекса о труде срочный договор заключается, если:

  • выполнение работы обусловлено особенностями производственного процесса и хода его исполнения;
  • заинтересованными сторонами достигнуто обоюдное согласие.

Как правило, он признается правомерным, если заключается на добровольной основе. Иначе при возникновении спорных ситуаций судебный орган может прийти к выводу принужденного заключения договора, переводя его в разряд бессрочного договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока рассматривается на этой странице.

Как перевести на него

Отсутствие срока действия в срочном трудовом договоре либо превышение утвержденного законодателем срока влечет к признанию его в качестве бессрочного.

Данное правило закреплено указаниями статьи 59 ТК, в которой оговорено о необходимости написания конкретной даты либо события, указывающего на прекращение действия.

Отличительные признаки, позволяющие признать срочный договор в качестве бессрочного:

  • продление на новый срок с условиями производства работ, носящих постоянный характер;
  • несоблюдение нормативов статей 58-59 ТК, где изложены правила приема на работу;
  • отсутствие оснований, которые раскрывают невозможность его подписания на неопределенный срок.

Чтобы перевести срочный трудовой договор в разряд бессрочного работодателю нужно составить дополнительной соглашение к нему соответственно статье 72 ТК, письма Роструда № 1904-6-1, опубликованного 20 ноября 2006 года.

Нужно отметить, что не все работодатели придерживаются этого правила. Встречаются случаи, когда истек срок действия срочного договора, а работник продолжает трудиться.

В такой ситуации срочный договор теряют юридическую силу, и он переходит автоматически в разряд бессрочных.

Положен ли отпуск

Сообразно нормативам трудового права работник при устройстве на работу, носящего продолжительный период имеет право на ежегодно предоставляемый трудовой отпуск.

Как правило, его длительность равна 28 календарным дням. Если работник не успел воспользоваться своим правом на трудовой отпуск, то ему производится оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск может быть разделен соответственно нормам Трудового кодекса на некие части продолжительностью не менее двух календарных дней.

При возникновении определенных обстоятельств работник может взять отпуск без сохранения заработной платы в продолжение действия срочного договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск при приеме работника на сезонные работы начисляется из расчета 2 рабочих дня за один отработанный месяц, о чем отмечено в указаниях статьи 291 закрепил  кодекса о труде.

Срочный трудовой договор на временные работы и его образец

При устройстве работника на временную работу сообразно положениям статьи 289 ТК ему не может быть установлен испытательный срок.

Если он привлекается к работе в выходные либо праздничные дни, то работодателю нужно заручиться его письменным согласием.

При этом за указанные дни производиться оплата  в двойном размере либо предоставляется день отдыха сообразно статье 209 ТК.

При досрочном расторжении по инициативе работника срочного договора он должен уведомить работодателя за три дня.

То же относиться и к работодателю, который должен поставить работника в известность об увольнении под подпись.

В указанных ситуациях работодатель не должен оплачивать выходное пособие работнику, если об оплате не отмечено в трудовом, коллективном договоре, законодательных актах.

Структура срочного договора на выполнение временной работы не отличается от его другого вида. Но работодателю нужно указать конкретный вид работы, для выполнения которого принимается работник.

Формулировка записи может выглядеть следующим образом: «заключается на период производства работ по установлению инженерного оборудования в строящемся здании» либо «заключается на период времени с 24 марта по 30 апреля 2016 года».

В договоре указывается:

  • полное наименование предприятия;
  • персональные данные сторон;
  • предполагаемая должность;
  • название структурного подразделения, куда работник принимается;
  • права и обязанности заинтересованных сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • прочие условия.

Срочный договор подписывается сторонами, на нем ставиться печать предприятия, проставляется дата его заключения.

Какой датой прекращается

Вопросы относительно прекращения срочного договора разъяснены в положениях статьи 79 ТК. При подписании срочного трудового договора на конкретный срок днем прекращения его действия является последний день работы.

Оно является отдельным основанием, позволяющим расторгнуть с работником срочный трудовой договор, о чем отмечено в статье 77 ТК.

В обязанности работодателя входит вручение письменного сообщения работнику о прекращении действия трудового договора. При этом законодатель оговаривает, что сообщение объявляется работнику за три дня до истечения срока действия договора.

Данное правило не распространяется на действие трудового договора, заключенного на период выполнения трудовых обязанностей лица, который временно не выходил на работу по какой-либо причине.

Если работодатель своевременно не уведомить работника об увольнении в результате окончания срока действия договора, то он может подать иск на работодателя в судебный орган.

В ходе рассмотрения его искового заявления судебный орган может принять решение о его восстановлении на рабочем месте вместе с взысканием оплаты, когда он был вынужден прогуливать рабочее время  и выплаты компенсации за моральный ущерб.

При подписании срочного договора в целях выполнения определенной работы, то день его завершения является датой прекращения действия договора.

Если он был заключен на период времени отсутствия основного работника, то сообразно положениям статьи 59 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению при выходе на работу отсутствующего лица.

С муниципальным служащим

Вопросы касательно урегулирования трудовых отношений по срочным трудовым договорам на муниципальной службе осуществляются по нормативам кодекса о труде с учетом ее специфики.

В нем отмечено о правилах поступления на государственную службу, условиях заключения трудового договора. Как правило, срок действия такого рода договора ограничивается пятью годами.

Он заключается при приеме какого-либо лица для замещения должности в муниципалитете отсутствующего временно служащего.

Сообразно нормативам трудового права и вышеуказанного акта за ним сохраняется занимаемая им должность на весь период его отсутствия.

Если муниципальный служащий достиг установленного законодателем предельного возраста пребывания на государственной службе, то заключенный с ним трудовой договор перезаключается на срочный, срок которого составляет один год.

При этом необходимо заручиться его согласием, руководствуясь предписаниями закона «О муниципальной службе в РФ».

В договоре указывается о назначении прохождения испытательного срока принимаемым на службу лицом. При этом руководствуются нормами трудового права. В нем необходимо четко определить границы взаимодействия служащего с органами исполнительной власти.

Особенности срочного договора с муниципальным служащим проявляются во введение в него положений:

  • о соблюдении учрежденного режима работы со служебной информацией, государственной тайны, прочих охраняемых государством тайн;
  • о неразглашении сведений, которые стали ему известны в силу исполняемых им обязанностей относительно частной жизни, чести и достоинстве граждан;
  • о повышении уровня квалификации, чтобы исполнять возложенные обязанности;
  • о выдерживании установленного порядка работы со служебной информацией;
  • о следовании правилам внутреннего трудового распорядка, нормативам безопасности жизнедеятельности.

Срочный трудовой договор с муниципальным служащим должен также отражать сведения о режиме работы и отдыха, который установлен в администрации муниципалитета.

Он должен своевременно сообщать об изменениях своих анкетных данных, передавать сведения о получаемых им доходах в налоговую инспекцию.

Плюсы и минусы для работодателя

Отдельные работодатели особо заинтересованы в заключение срочного трудового договора, позволяющего уволить неугодного работника.

При этом они ссылаются на условия о прекращении действия договора. Что, безусловно, говорит о навязывании при приеме на работу вновь устраивающегося человека.

Любой человек при заключении договора с работодателем должен не ущемлять свои права, соглашаясь на заключение срочного трудового договора.

Работодателю выгодно принимать на работу иностранных граждан, потому что они являются дешевой рабочей силой.

Трудовой договор с иностранными подданными заключается на общих основаниях, предусмотренных положениями статьи 67 ТК. В ней отмечено о порядке заключения договоров, его условиях, правилах составления.

Что касается отрицательных сторон заключения срочного договора для работодателя, то одним из них является невозможность уволить с работы по любому из оснований беременных женщин. Работодатель лишен возможности заключать срочный трудовой договор с пенсионером сообразно нормам трудового права.

К тому же он обязан при увольнении работника обеспечить ему гарантии, предусмотренные трудовым правом. Например, он должен выплатить временному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее выплата влечет за собой некоторые затраты работодателя.

И в заключении необходимо отметить, что оформляется процедура расторжения срочного трудового договора в последний рабочий день.

Данное правило закреплено указаниями статьи 84 ТК. Работодатель издает приказ об увольнении и производит с работником окончательный расчет, выдав ему сообразно положениям статьи 140 ТК на руки трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.

Какие документы предъявляются при заключении трудового договора, рассказывается тут.

Порядок расторжения трудового договора вы можете найти в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor

Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе

Особенности временного трудового договора

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со ст.

291 ТК РФ временные работники реализуют данное право путем использования оплачиваемых дней отпуска либо получением компенсации за неиспользованные дни отпуска.

За два месяца работы они имеют права на четыре рабочих дня отпуска, который может быть предоставлен с последующим увольнением по окончании срока трудового договора. Сезонные работники на основании ст.

295 ТК РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, то есть по истечении шести месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора. Временные и сезонные работники об увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

В связи с чем срок увольнения временного или сезонного работника должен быть перенесен с учетом нарушения работодателем обязанности по предупреждению о расторжении трудового договора.

Временным работникам выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена.

Хотя на основании локальных актов организации, договора о труде работодатель за счет собственных средств может выплатить выходное пособие при увольнении временного работника.

При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени, в течение которого работодатель уплатил за работника соответствующие страховые взносы.

Тема 18. особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Для того, чтобы правильно оформить увольнение сезонного работника, нужно сначала письменно предупредить его о дате увольнения не менее чем за три дня до истечения срока.

Это общее правило расторжения срочных трудовых договоров распространяется и на сезонные договоры.

Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками

В данном случае наличие уважительных причин не влияет на время расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако уважительные причины для увольнения временного или сезонного работника должны быть указаны в приказе о его увольнении и в трудовой книжке.

Работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме не позднее чем за три календарных дня, а сезонных работников — не позднее чем за семь календарных дней.

Отсутствие письменных доказательств предупреждения работников о предстоящем увольнении лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного предупреждения.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Важно

В Таблице 2 представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.

Есть и еще один документ, который перечисляет сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов.

Утвержден этот Перечень постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.

Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу: «Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».
Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.

Правовое регулирование труда временных и сезонных работников

В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев.

Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности.

В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия.

Заключение с работником нескольких трудовых договоров подряд на работу со сроком до двух месяцев также доказывает возникновение трудовых отношений на неопределенный срок. Таким образом, временным может быть признан работник, который на основании заключенного с ним трудового договора отработал у работодателя не более двух месяцев.

§ 5. особенности регулирования труда временных и сезонных работников

МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА (МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА) Из книги Трудовое право России: Учебник автора Орловский Юрий Петрович ГЛАВА XVII. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА (МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА) § 1.

Понятие международно-правового регулирования трудаМеждународно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств 10.
Правовое регулирование оплаты труда Из книги Трудовое право автора Петренко Андрей Витальевич 10.

Правовое регулирование оплаты труда ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Из книги Трудовое право России.

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

В трудовой договор, заключаемый с сезонными работниками, может быть включено условие об испытании, срок которого не должен превышать двух недель.

По истечении этого срока работы работник считается выдержавшим испытание.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока работы.

Внимание

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им повышенной оплатой не менее чем в двойном размере.

Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.

Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени.

Шпаргалка автора Резепова Виктория Евгеньевна ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18-лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Из книги Трудовое право России. Шпаргалка автора Резепова Виктория Евгеньевна ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, Регулирование труда работников транспорта Из книги Все о правах работника и обязанностях работодателя автора Богданова Н. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.

Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени. Сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год.

Источник: http://11-2.ru/osobennosti-trudovyh-dogovorov-o-vremennoj-i-sezonnoj-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.