+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор содержание, порядок заключения, сроки действия, контроль за выполнением

Порядок заключения коллективного договора

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Контрольнаяработа

подисциплине: Правоведение

длястудентов заочного обучения экономическойспециальности

2011

1.Коллективный договор: содержание, порядок заключения, сроки действия, контроль за выполнением. 3

1.1. и структура коллективного договора. 4

1.2. Порядок заключения коллективного договора. 6

1.3. Cроки действия 8

1.4. Контроль за выполнением 10

2. Общие основания прекращения трудового договора. 12

3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 17

4.Список использованной литературы: 27

Введение

Историческиколлективный договор возник какинструмент ограничения хозяйской властиработодателя, побуждения его к социальноответственным действиям. Выделяютчетыре основных этапа (периода) становленияи развития коллективного договора вРоссии: первый этап – 1900 – 1918 гг.

– становлениесоциальных отношений; второй этап – 1918- середина 30-х гг. – связан с принятиемпервого Кодекса законов о труде 1918 г. иКЗоТ (1922 г.); третий этап – 1947 – конец 80-хгг. – обусловлен возобновлением практикизаключения коллективных договоров;четвертый – с конца 80-х гг.

– по настоящеевремя [3].

Правоваяприрода коллективного договора -важнейшая теоретическая проблема,постоянно привлекающая внимание многихнаучных и практических работников инашедшая свое отражение в нормативныхправовых актах, содержащих нормытрудового права

Коллективныйдоговор -правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения в организации или уиндивидуального предпринимателя изаключаемый работниками и работодателемв лице их представителей [1].

Коллективныйдоговор направлен на регулированиесоциально-трудовых отношений, т.е.общественных отношений, входящих впредмет трудового права: трудовыхотношений, а также иных непосредственносвязанных с ними отношений.

К последнимотносятся отношения по организации иуправлению трудом, трудоустройству уданного работодателя, профессиональнойподготовке, переподготовке и повышениюквалификации работников непосредственноу данного работодателя и др.

(ст. 1 [1]).

При недостижениисогласия между сторонами по отдельнымположениям проекта коллективногодоговора в течение трех месяцев со дняначала коллективных переговоров стороныдолжны подписать коллективный договорна согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.

Неурегулированныеразногласия могут быть предметомдальнейших коллективных переговоровили разрешаться в соответствии с ТрудовымКодексом, иными федеральными законами.

Коллективныйдоговор может заключаться в организациив целом, в ее филиалах, представительствахи иных обособленных структурныхподразделениях.

Дляпроведения коллективных переговоровпо подготовке, заключению или изменениюколлективного договора в филиале,представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организацииработодатель наделяет необходимымиполномочиями руководителя этогоподразделения или иное лицо в соответствиис частьюпервой статьи 33 Трудового Кодекса[1]. При этом правом представлять интересыработников наделяется представительработников этого подразделения,определяемый в соответствии с правилами,предусмотренными для ведения коллективныхпереговоров в организации в целом (частивторая – пятая статьи 37 [1])

ЗаключениеТрудового Кодекса – право социальныхпартнеров. В каждой организации (уиндивидуального предпринимателя) вопросо принятии коллективного договорарешается самостоятельно, иными словами,стороны не обязаны заключать коллективныйдоговор, если ни одна из них не проявилаинициативы о вступлении в коллективныепереговоры.

1.1. иструктура коллективногодоговора

и структура коллективного договораопределяются сторонами. В коллективныйдоговор могут включаться обязательстваработников и работодателя по следующимвопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективномдоговоре с учетом финансово-экономическогоположения работодателя могутустанавливаться льготы и преимуществадля работников, условия труда, болееблагоприятные по сравнению с установленнымизаконами, иными нормативными правовымиактами, соглашениями [1].

и структура коллективного договораопределяются сторонами самостоятельно,без вмешательства других лиц и органов(ст. 41 [1]). Однако при определении егосодержания необходимо исходить изкомпетенции работодателя.

Недопустимовключение в договор условий, предусматриватькоторые работодатель не вправе, например,устанавливать порядок разрешенияиндивидуальных трудовых споров, которыйв соответствии со ст. 6 [1] определяетсяфедеральными органами государственнойвласти.

Помимо этого, необходимо соблюдатьобщие требования коллективногодоговора, определяющие его соотношениес иными нормативными актами.

В соответствиисо ст. 9 [1] коллективные договоры не могутсодержать условий, ограничивающих праваили снижающих уровень гарантий работников,предусмотренный трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

По сложившейсяпрактике и согласно общим доктринальнымположениям о построении иерархииисточников трудового права коллективныйдоговор не должен ухудшать положениеработников и по сравнению с соглашениями,распространяющими свое действие наданного работодателя и на занятых унего работников.

Кромеконкретных норм и обязательствколлективный договор должен содержатьтакие формальные сведения, как наименованиесторон, от имени которых он заключен,срок его действия, порядок изменения ипродления.

1.2. Порядокзаключения коллективногодоговора

Коллективныйдоговор может заключаться как на уровнеорганизации в целом, так и на уровнеобособленных структурных подразделений.Необходимость заключения коллективногодоговора в обособленных структурныхподразделениях возникает в силу того,что эти структурные подразделениянаходятся вне места нахожденияюридического лица, имеют особенностив организации труда и т.п.

Обособленнымиструктурными подразделениями организациипризнаются филиалы и представительства(ст. 55 []), иных обособленных структурныхподразделений гражданское законодательствоне указывает.

При этомнеобходимо помнить, что в любом случаестороной коллективного договоравыступает работодатель, т.е. организация.

Порядокразработки проекта коллективногодоговора и его заключения определяетсясторонами. Трудовой кодекс устанавливаетлишь некоторые обязательные элементыэтой процедуры.

Так, при недостижениисогласия по отдельным положениям проектаколлективного договора в течение 3месяцев с момента начала коллективныхпереговоров стороны должны подписатьколлективный договор на согласованныхусловиях.

Одновременно составляетсяпротокол разногласий, фиксирующийположения, по которым стороны не смоглиприйти к согласию.

Очевидно,что это правило установлено для того,чтобы четко разграничить согласованныеи несогласованные условия коллективногодоговора и не задерживать его подписание(а следовательно, и предоставлениеработникам предусмотренных для нихльгот, преимуществ, соответствующихусловий труда).

Неурегулированныеразногласия после подписания коллективногодоговора могут быть предметом дальнейшихпереговоров либо предметом коллективноготрудового спора.

Вопрос овыборе способа урегулирования разногласийдолжен решаться по соглашению сторон.Если стороны не достигли соглашениялибо работодатель (его представители)уклоняется от продолжения коллективныхпереговоров, необходимо перейти кпроведению примирительных процедур.

В остальномстороны свободны определить порядокзаключения коллективного договора. Онможет быть вынесен на утверждение общегособрания (конференции) работниковорганизации (обособленного структурногоподразделения) или заключен работодателеми профсоюзной организацией или единымпредставительным органом работниковбез утверждения трудовым коллективом.

Заключенныйколлективный договор в течение 7 днейсо дня подписания направляется науведомительную регистрацию (ст. 50 [1]).

Источник: https://works.doklad.ru/view/thMfZ4TQNqY.html

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Порядок заключения коллективного договора

При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом.

В каких случаях заключается коллективный договор

Согласно Трудовому кодексу (40-я статья), под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны. В обязанности последнего входит участие в обсуждении его условий, если инициатор заключения коллективного договора – лицо, уполномоченное работниками на его разработку.

Обычно при заключении колдоговора преследуются следующие цели:

  • мотивировать трудовой коллектив на более эффективную работу;
  • более четко регламентировать правовые отношения между руководством и сотрудниками;
  • детализировать не только систему оплаты труда, но и премирования работников;
  • рассмотреть вопросы рабочего времени и отдыха, выплаты компенсаций и пособий, охраны здоровья работников и т.п.;
  • расширение материальных и иных гарантий для сотрудников организации или ИП.

Принятие коллективного договора имеет смысл лишь тогда, когда он улучшает положение работников по сравнению с обязательными требованиями, установленными Трудовым кодексом и другими законами. Иначе он признается недействительным и не подлежащим применению, и его будет несложно оспорить в суде (50-я статья ТК).

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. В обоих случаях инициатор письменно предлагает противоположной стороне приступить к его разработке. Контрагенту дается неделя, чтобы определиться с представителями, которые будут участвовать в этой непростой работе (36-я статья ТК).

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ. На период переговоров и разработки колдоговора участвующие в этом процессе лица освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты (39-я статья ТК).

Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора.

От имени работников его подписывают их представители (в их числе может быть и первичная профсоюзная организация), от имени работодателя – собственник или наемный руководитель предприятия.

Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива.

В каком порядке принимается коллективный договор

Если ни работодатель, ни сотрудники не изъявили желания разработать и подписать колдоговор, его отсутствие не является нарушением трудового законодательства. Но если соответствующее предложение было направлено противоположной стороне, законом установлен следующий порядок заключения коллективного договора:

  • Одна из сторон получает письменное предложение начать разработку документа и в недельный срок направляет в комиссию своих делегатов. От работодателя и трудового коллектива в нее направляется равное количество представителей. Намеренное уклонение от переговоров нарушает порядок утверждения коллективного договора и грозит административной ответственностью. Правда, только в отношении работодателя – за уклонение от переговоров его ждет предупреждение или налагается штраф 1000-3000 руб. (ст. 5.28 Кодекса об административных нарушениях).
  • Комиссия работает в течение 3-х месяцев, в это время тщательно согласовываются условия будущего колдоговора. Если полного согласия добиться не удалось, представители сторон подписывают документ, содержащий только согласованные пункты. В этом случае процедура заключения коллективного договора требует составления протокола разногласий, где фиксируются спорные моменты. Они обсуждаются дополнительно, пока не находятся компромиссные формулировки.
  • С проектом документа знакомят и самих сотрудников, которые вправе высказать свои предложения и замечания по его тексту. Доработанный вариант одобряется на общем собрании.

Коллективный договор принимается окончательно после его подписания представителями работников и работодателя. Именно с этого момента он вступает в действие.

Несмотря на то, что подписанный документ сразу становится действующим, порядок принятия коллективного договора предписывает направить его в трудовую инспекцию – на регистрацию.

Это нужно сделать в семидневный срок с момента подписания согласительного документа сторонами. Регистрируя договор, инспекторы вправе указать, что некоторые его положения признаны ими недействительными.

Однако факт официальной регистрации не влияет на вступление документа в силу.

Коллективный договор может заключаться только на определенный срок – не более 3-х лет:

  • либо со дня его подписания (по умолчанию);
  • либо с другого дня, о котором договорились стороны.

Затем действие документа может быть продлено, но не больше, чем на трехлетний период.

Источник: https://spmag.ru/articles/chto-reguliruet-i-kak-zaklyuchaetsya-kollektivnyy-dogovor

Понятие и порядок заключения коллективного договора (стр. 1 из 6)

Порядок заключения коллективного договора

Введение

1. Понятие, структура и содержание коллективных договоров

2. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора

3. Действие коллективного договора

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

Коллективный договор – это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор принимается в целях разъяснения норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.

Понятие коллективного договора содержится и в Рекомендациях МОТ о коллективных договорах, которое определяется как всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем и одной или несколькими представительными организациями трудящихся.

1. Понятие, структура и содержание коллективных договоров

Понятие коллективного договора предусматривается ст.40 ТК РФ, ст.2 Закона о коллективных договорах и соглашениях.

Коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем в лице их представителей[1].

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами же договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным на то лицом.

В отношении места заключения договора необходимо обратить внимание на то, что законодатель допускает его заключение как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях.

При этом, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

и структура коллективного договора определяется его сторонами. договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Законодательство содержит примерный перечень вопросов, которые стороны могут включать в коллективный договор[2].

Так, согласно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закона о коллективных договорах и соглашениях в коллективный договор могут быть включены вопросы относительно:

1) формы, системы и размеров оплаты труда;

2) выплаты пособий, компенсаций;

3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6) улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

11) частичная или полная оплата питания работников;

12) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14) другие вопросы, определенные сторонами.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен сторонами коллективного договора. При этом коллективные договоры не могут содержать обязательств, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если все-таки такие условия включены в коллективный договор, они признаются недействительными и, соответственно, применению не подлежат.

Регулирование в договоре обязательств по вопросам оплаты труда необходимо в связи с тем, что только этот документ может определять формы, системы, размеры оплаты труда в организации, а также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.

Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением рабочих мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются Законом об основах охраны труда. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий и охраны труда работников.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации ложится на работодателя.

Из сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства работодателя по вопросам обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и др.

Работник же в свою очередь должен соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии со ст.

13 Закона о коллективных договорах и соглашениях в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические, условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации) [3].

Коллективный договор должен быть подписан в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора он должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке коллективного трудового спора.

2. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и Законом о коллективных договорах и соглашениях.

Порядок заключения коллективного договора проходит несколько стадий[4]:

1) принятие решения о заключении коллективного договора;

2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;

3) разработка проекта коллективного договора;

4) процесс ведения коллективных переговоров;

5) заключение коллективного договора;

6) регистрация коллективного договора.

Инициатором заключения коллективного договора может выступать любая из сторон. Однако на практике чаще этой стороной являются представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Если одна сторона направила письменное уведомление другой стороне о начале переговоров в целях заключения коллективного договора, сторона, получившая такое уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Источник: http://MirZnanii.com/a/30074/ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.