+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Содержание

Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2019 году

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

Виды выплат по сокращению

Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2019 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:

  1. Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
  2. Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
  3. Материальная компенсация за увольнение.

Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:

  • Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
  • Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
  • Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.

Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.

Дополнительная информация

Выплаты во время поиска работы могут быть получены только после предоставления документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства в виде: справки от биржи труда о постановке на учёт в двухнедельный срок и трудовой книги, в которой отсутствуют данные о получении новой работы.

Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее.

Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

Оформление и сроки получения выплат

Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.

Схема расчёта выплат с примером

Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2019 году производится таким образом:

  1. Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
  2. Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
  3. Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.

Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.

Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении

Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:

  1. Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
  2. Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
  3. Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
  4. Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
  5. Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.

Суммы, положенные сотруднику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи Трудового Кодекса не облагаются налогами. Исключением являются ситуации, когда суммы выплат больше, чем 3-месячный средний заработок.

Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.

Источник: https://otdelkadrov.online/10950-pravila-vyplat-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-year-po-trudovomu-kodeksu

Права работников при сокращении на работе в 2017 году

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника. Его нельзя уволить против его воли, но это возможно при определенных условиях. В случае сокращения на работе права работника в 2017 году регулируются статьей 180 ТК РФ. Именно в ней указаны все полагающиеся компенсации и гарантии. Процедура увольнения тоже имеет ряд особенностей.

Подготовительные мероприятия

Перед началом сокращения работодатель должен выполнить несколько условий. Он меняет штатное расписание или составляет новое. В нем отображаются все существующие должности и показывается невозможность расширения штата.

После чего сотрудники должны быть уведомлены за два месяца до увольнения. Им обязательно предлагаются другие вакансии. Наниматель также ставит в известность органы занятости — они контролируют соблюдения прав работника при сокращении должности.

Если сотруднику известно об увольнении, то ему необязательно ждать истечения двух месяцев. Можно попробовать договориться с руководителем. В случае согласия он выплатит все положенные деньги, а человек получит возможность поиска нового места.

Гарантии при сокращении численности или штата работников закреплены в ТК РФ. Для нанимателя это не самая дешевая процедура, поэтому на нее редко идут. При увольнении сотрудник получает несколько компенсаций:

  • зарплата;
  • отпускные;
  • выходное пособие за два месяца.

В случае если человек успеет встать на учет в службу занятости и не будет трудоустроен, то он получит выплату и за третий месяц. Именно поэтому многие руководители стараются уговорить работника уволиться по собственному желанию.

Если человека вынудили так уйти, он может обжаловать это в суде. Но для этого он должен получить документальное подтверждение неправомерности процедуры и свидетельские показания. Без них будет сложно получить причитающиеся выплаты.

Некоторые нюансы

Уведомление о предстоящем увольнении подается в письменном виде. Оно вручается под роспись сотрудника. В случае ее отсутствия считается, что работник не был предупрежден и его сокращение неправомерно.

В документе указывают альтернативные вакансии. Сама структура уведомления стандартная:

  • дата;
  • ФИО сотрудника;
  • день предполагаемого увольнения;
  • список возможных должностей.

Если сотрудник соглашается на перевод, он должен поставить в известность отдел кадров. Предусматривается приоритетное право сохранения места за квалифицированным сотрудником. Если его способности не превышают среднестатистических, то предпочтение отдается определенным категориям граждан. Не всегда возможно сокращение работника (права работника защищены ТК РФ).

В случае сохранения должности предпочтение отдается человеку, который содержит иждивенцев и его зарплата является единственным источником дохода. Это касается и единственного кормильца.

Преимущество есть и у лиц, которые получили заболевания или травмы на рабочем месте.

Определенными привилегиями наделяются люди, которые повышают свой уровень квалификации посредством обучения без отрыва от трудовой деятельности.

Особенности оформления

По окончании двухмесячного срока работнику вручают трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После чего он ставит свою подпись в соответствующем приказе.

При подготовке документа специалист отдела кадров указывает в нем точную формулировку основания увольнения. Обязательно ставится пункт, часть статьи ТК РФ.

В трудовой книжке делается аналогичная запись, ставится печать предприятия и подпись специалиста.

Нельзя использовать другие формулировки, иначе будет считаться, что нарушены права работника при сокращении штата в 2017 г. Последнее может послужить основанием для обращения в суд. Все полагающиеся документы и выплаты обязательно выдаются на руки в день увольнения.

Во время сокращения предприятию запрещено принимать новых сотрудников. Любые вакантные должности предлагаются уже принятым на работу людям. Не имеет значения уровень образования и квалификации.

При окончательном финансовом расчете недопустимо удерживать выплаты за отпуск, если он уже был предоставлен и сотрудник не отработал полностью 12 месяцев.

После завершения процедуры сокращения работник имеет право на обращение в службы занятости. Обратиться в них нужно в течение 10 дней с момента расчета. В таком случае он получает заработок за третий месяц.

Увольнение по сокращению никак не отображается на трудовой деятельности. Служба занятости подбирает подходящие вакансии и при необходимости оформляет пособие по безработице. Человек может сам искать себе новое место работы.

Судебная практика

Если процедура сокращения штата была проведена с нарушениями, или человек не получил все положенные ему выплаты, то у него есть полное право для обращения в суд. Чаще всего наниматель в устной форме сообщает о грядущих увольнениях. Два месяца даются на поиск новой работы. В случае увольнения по собственному желанию, сотрудник не получает никаких выплат.

В судебной практике, трудовые споры не являются редкостью. Чаще всего они решаются в пользу работника. Но многое зависит от деталей ситуации. Например, на одном предприятии, руководитель хотел взять на должность нужного человека. Но уже работающего сотрудника нельзя было уволить. Он решает провести процедуру «мнимого» сокращения. Уведомление носит устный характер, перевод не предлагается.

После увольнения на освобожденное место принимается новый сотрудник. Бывший подчиненный имеет право подать в суд. Именно он выявил ряд нарушений в процедуре сокращения: отсутствует письменное уведомление, не предлагались альтернативные должности и т. д. Также не было составлено штатное расписание.

Суд удовлетворил иск и восстановил человека в должности. Сотрудник получил денежные выплаты в качестве компенсации морального ущерба. Поэтому не стоит бояться отстаивать свои права.

Источник: https://trud.help/spory/prava-rabotnikov/

Если сокращение на работе какие выплаты делают сотрудникам

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

: — за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; — работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Для расчета среднего заработка работника применяется следующая формула (п. 9 Положения N 922)

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников.

Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись; Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации.

Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора; Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании.

Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ; Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости; Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата.

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Обновление: 15 августа 2017 г.

Как и прежде, в 2017 году при сокращении на работе работники имеют право на установленные ТК РФ выплаты.

Рассмотрим вкратце их виды, состав, размер и продолжительность. Вопросы выплат работникам, увольняемым по сокращению численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), регулируются ст.

178 ТК РФ. Но это не все выплаты, которые ему причитаются при увольнении.

Как и увольняемым по любым другим основаниям лицам, при сокращении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные работником отпуска (ст. 127 ТК РФ) независимо от срока давности. Для ее определения имеет значение продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска, определенная трудовым договором, а также средний заработок работника.

То есть при увольнении работник должен получить от работодателя:

  • собственно зарплату за время, отработанное перед увольнением, в том числе премии, надбавки и иные установленные выплаты (ст. 136 ТК РФ);
  • компенсацию за отпуск, не использованный им;
  • выходное пособие в сумме его среднемесячного заработка.

Локальными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты таким сотрудникам, а также увеличенный размер выходного пособия. После увольнения сокращенный в случае нетрудоустройства может иметь право на сохраненный средний заработок; об этом будет сказано ниже.

Все суммы, причитающиеся увольняемому, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А если он в этот день не работал, но позже заявил требование о расчете, то не позднее дня, следующего за днем предъявления этого требования.

2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ) и, кроме этого: Для получения сохраненного заработка по истечении 2-х месяцев после увольнения сокращенный предъявляет работодателю ряд документов:

  • паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
  • заявление о выплате (в произвольной форме);
  • подлинник трудовой книжки, подтверждающий факт нетрудоустройства;
  • для получения выплат за третий месяц также предъявляется письменное решение службы занятости.

В 2017 году каких-либо изменений в порядке выплат сокращенным работникам не произошло.

Какие выплаты должен сделать работодатель при сокращении

Решение о продлении срока принимается центром занятости, но выплаты все равно будут начисляться работодателем. Получать средний заработок работник может на период поиска новой работы, но не более двух месяцев подряд, предшествующих дате увольнения.

Если работника уволили ранее положенных двух месяцев, то ему положена дополнительная компенсация. Она насчитывается вместе с уже положенными выплатами и состоит из среднего заработка, который равен оставшемуся времени доя увольнения. Средний заработок в свою очередь рассчитывается путем деления суммы фактической заработной платы на отработанные дни.

Выходное пособие принято считать как средний заработок, умноженный на количество дней, которые работодатель должен оплатить. При расчете пособия учитываются только рабочие дни.

Получать такое пособие работник имеет право даже в том случае, если сможет устроиться на новое место работы сразу после увольнения.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Преимущество отдается лицам с высокой производительностью труда и квалификацией. Так, в случае когда производительность труда и квалификация идентичны у работников, преимущество будут иметь следующие категории: Какие выплаты положены при сокращении этих категорий людей, если все-таки их пришлось уволить?

Такие же, как обычным гражданам, без каких-либо привилегий. Трудовой кодекс РФ не разрешает увольнять по сокращению следующих лиц: Такие трудовые льготы предусматривает законодатель именно для поддержки материнства и детства. Когда работник находится в отпуске или на больничном, уволить его также нельзя!

В последнее время работодатели зачастую пытаются схитрить и обойти закон, чтобы не платить выходное пособие, путем предложения сотруднику уйти по соглашению сторон или собственной инициативе.

Выходное пособие при сокращении

Третий месяц им не оплачивается.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат. При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно,

Выплаты при сокращении

Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения.

Для начала процедуры увольнения по этому основанию необходимо убедиться, что все действия производятся в рамках закона, т.е.

наниматель обязан сослаться на тот факт, что предприятию действительно необходимо произвести сокращение.

В том случае, когда подлежащий сокращению работник ознакомился с документом, но категорически отказывается подписаться под ним, должен быть составлен специальный документ, в котором отражается этот факт.

Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки.

Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения.

Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок.

В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены: Главное правило действий по выведению суммы среднего заработка: он не должен быть ниже порога прожиточного минимума, установленного в стране на день увольнения.

Срок выплаты декретных по закону установлен четко.

Смотрите, когда должны выдать деньги.

В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды: В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты. Выходное пособие — это не единственная сумма, которую получит человек при увольнении.

Так, ему положены еще некоторые дополнительные компенсации. Если работник в течение двухнедельного срока после увольнения обратился за трудоустройством в Центр занятости, то он может рассчитывать еще на один лишний месяц дотаций от бывшего нанимателя (в случае, если он не трудоустроился).

Лицам, достигшим пенсионного возраста и попавшим под сокращение, Трудовым кодексом в 2017 году каких-либо особенностей по выплатам не предусматривается.

Так, уволенный пенсионер может рассчитывать на: Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь. Возврат бракованного товара требует доказательства дефектов.

Все выплаты, положенные работнику, попавшему под сокращение, выплачиваются нанимателем по месту прежней работы сотрудника.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

  • — денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; — иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения.

  • Согласно ст.

    Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

  • Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

    Работаешь себе, работаешь, и тут раз – начальник объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с такой ситуацией. Сразу возникает множество вопросов, требующих разъяснений.

    Например, какие должны быть выплаты работнику при сокращении? Как по закону правильно уволить сотрудника?

    Можно ли сокращать пенсионеров, беременных женщин? Один из первых вопросов, возникающих, когда происходит сокращение работника: «Какие выплаты мне положены?». Подобная ситуация встречается как в крупных компаниях, так и в мелких.

    По закону объявить о сокращении нужно не меньше, чем за два месяца. Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата.

    Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев). Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ.

    О чем она говорит: Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата?

    Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода. Оно выплачивается в период до 60 дней.

    Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения. Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ.

    Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).

    Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил: Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину.

    В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение.

    От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение. В области образования существует один нюанс.

    Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года. Итак, каков порядок выплат при сокращении работника? Во-первых, произведем расчет причитающегося пособия.

    Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней. Получаем средний заработок за день — 357,14 рубля. Эту цифру умножаем на тридцать календарных дней и получаем 10714,2 рубля.

    1. Управляющий оформляет предложение сотруднику об отмене трудового договора до официального срока увольнения.
    2. Работник пишет письменное согласие на это предложение.

    Проводя сокращение работника-пенсионера, выплаты необходимо сделать следующие:

    1. Компенсация неиспользованных отпусков.
    2. Пособие.
    3. Сохранение среднего заработка на время трудоустройства не больше двух месяцев. Если организация находится в районе Крайнего Севера, то до трех.

    Работник вправе подать больничный управляющему или в территориальный орган Фонда социального страхования в течение тридцати дней с момента прекращения трудовых отношений.

    Источник: http://opiniojuris.ru/esli-sokraschenie-na-rabote-kakie-vyplaty-delajut-sotrudnikam-42907/

    Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

    Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

    Какие выплаты положены при сокращении работника

    Добрый день, друзья!

    Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

    Сами понимаете, финансовый коллапс не за горами. Радует, что несмотря на столь негативную ситуацию, начальник сулит ему хорошее выходное пособие.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-11. Это быстро и бесплатно!

    После разговора, я решила вернуться к теме сокращения персонала. А конкретно, подготовила небольшой материал о том, как рассчитать предположительную сумму выходного пособия.

    Сегодня рассмотрим:

    1. Как рассчитывается сумма выходного пособия.
    2. Сколько времени сокращенный работник получает выплаты от компании, как их рассчитать.
    3. Какие дополнительные выплаты предприятие обязано сделать по факту сокращения.

    Подчеркну, эта тему обязаны знать не только профессионалы, но и все люди, задействованные на официальной работе. «Уверенность в завтра» – это не метафора. Итак, приступаем к изучению!

    Какие выплаты положены работнику при сокращении?

    Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе.

    Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться.

    Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

    При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

    Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

    Какие выплаты положены сотруднику?

    После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

    Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

    1. выходное пособие;
    2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
    3. иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

    Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

    Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

    Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

    В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника.

    Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

    В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

    Компенсация неиспользованного отпуска

    В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

    Выплата 13-й зарплаты при сокращении

    Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-852408-kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokraschenii

    Считаем выплаты при сокращении штата компании

    Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее знать, по каким правилам предстоит рассчитываться с уволенным персоналом. Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них. Компания проводит сокращение штата.

    Обязательные выплаты при сокращении

    При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

    1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
    2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
    3. выходное пособие в размере среднего заработка;
    4. средний заработок на период трудоустройства.

    В какие сроки нужно рассчитаться?

    Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день.

    В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

    1. заработную плату;
    2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
    3. выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

    По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

    По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

    В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

    По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

    • в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
    • в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

    При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

    Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

    Как рассчитать выплаты при сокращении работникам?

    Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

    Источник: https://buhgalterov.ru/personal/vyiplatyi-pri-sokrashhenii.html

    Сокращение на работе, права работника: основания и порядок

    Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

    Каждый работодатель стремится оптимизировать работу своей компании. Нередко для этого приходится прибегать к сокращению штата работников.

    При этом важно следить за тем, чтобы при сокращении на работе права работника не были нарушены. Они закреплены законодательно, и при их нарушении каждый сотрудник может обратиться в контролирующие органы.

    Основания для сокращения штата

    Существует всего два основания, которые могут позволить работодателю уволить человека:

    • при сокращении штата, то есть, когда имеется необходимость в уменьшении количества должностей;
    • при ликвидации самой организации.

    Важно! Работодатель имеет право не оповещать работника о причинах, которые побудили его провести уменьшение штата.

    Правила увольнения работника при сокращении штатов прописаны в ст. 180 ТК РФ. Каждый работодатель должен следовать им, в противном случае сокращённый сотрудник сможет оспорить принятое руководством решение в судебном порядке.

    Процесс увольнения начинается с момента издания соответствующего приказа.

    Работодатель вправе сократить человека и расторгнуть договор до окончания положенного срока. Это возможно только при достижении взаимного соглашения, которое будет оформлено документально. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию, прописанную в договоре. Данный вид называется увольнением по соглашению сторон.

    Увольнение работников приводит к разрыву трудового договора, при этом инициатором является работодатель. Нередко для того, чтобы повысить рентабельность производства, выбирают путь сокращения штатного расписания.

    Важно! Работодатель не имеет право увольнять человека, если в новое штатное расписание включена должность, которую он занимает.

    При сокращении работника нужно соблюдать определенную последовательность действий, которая в дальнейшем позволит избежать всевозможных проблем:

    1. После принятия решения об увольнении с работы сотрудника работодатель обязан издать приказ. Стоит учитывать, что точной формы приказа не существует, но есть определенные пункты, которые он должен включать в себя. Так, в приказе в обязательном порядке должна быть прописана дата сокращения и изменения, которые будут внесены в штатное расписание.
    2. Далее необходимо уведомить работника об увольнении, а также предложить ему другую должность. Уведомление должно быть получено за 2 месяца до сокращения. Оно составляется индивидуально под каждого работника и выдается только под роспись. Само уведомление должно содержать дату предполагаемого увольнения и основания. Кроме этого, работодатель обязан включить в уведомление список должностей, на которые может претендовать сокращенный человек (если таковые имеются).

    Важно! Работодатель обязан предложить сотруднику новые должности при их появлении. Данная процедура должна проводиться до самого момента увольнения.

    1. После получения уведомления сотрудник должен в нем расписаться, а также, при желании, согласиться на предлагаемую должность. При добровольном подписании проводится процедура увольнения, во втором же случае происходит перевод на новую должность. Стоит учитывать, что период, за который работник должен принять решение и подписать документ, законодательно не установлен.
    2. Далее следует уведомить профсоюз и службу занятости. Это необходимо сделать за 2 месяца до сокращения, при массовых увольнениях – за 3 месяца. Стоит учитывать, что профсоюзные организации уведомляются, не зависимо от того, состоит в них увольняемый сотрудник или нет.
    3. Производится процедура сокращения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    Данная последовательность действий должна быть соблюдена в полной мере, без исключения каких-либо пунктов.

    При составлении списков на увольнение стоит учитывать, что есть категория граждан, которые имеют преимущественные права на оставление на рабочем месте. В данном случае, при выборе между двумя сотрудниками, должен быть оставлен тот, чья квалификация выше, а также работоспособность больше.

    Если в организации имеется несколько таких человек, то льготы при увольнении по сокращению получают рабочие, если:

    • у них имеется семья, а также два и более ребенка;
    • они содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
    • являются единственными трудоустроенными членами семьи;
    • в период работы ими были получены различные увечья и заболевания;
    • сотрудник проходит обучение для повышения квалификации;
    • являются ветеранами ВОВ, а также инвалидами и гражданами, которые участвовали в других военных конфликтах с участием России.

    Кроме этого, по Трудовому Кодексу РФ сокращению не должны быть подвержены:

    • работники, находящиеся на больничном;
    • сотрудники, которые находятся в ежегодном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком;
    • беременные и женщины с детьми, чей возраст меньше 3 лет;
    • матери одиночки с детьми до 14 лет;
    • члены профсоюза;
    • сотрудники, которые представляют организацию на переговорах или же принимают участие в решении коллективных споров;
    • мужчины, которые содержат ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

    Если в организации был заключен коллективный договор, то список людей, которые имеют преимущественные права, может быть расширен.

    Другие гарантии для сотрудников

    Каждый из сокращаемых сотрудников должен иметь определенные гарантии при сокращении. Кроме этого, они наделены определенными правами.

    Так, например, каждый работник:

    • должен получить уведомление о расторжении договора не позднее 2 месяцев до сокращения, а также он должен в нем расписаться;
    • имеет право на получение другой должности, которая должна подходить по его уровню квалификации, а также учитывать состояние здоровья. Стоит отметить, что если предлагаемая должность является нижестоящей и имеет меньшую оплату труда, то сотрудник может от нее отказаться, но при этом происходит процедура увольнения;
    • может получить компенсацию;
    • может уволиться, не дожидаясь дня сокращения;
    • вправе получить день отдыха, который был не использован во время отпуска;
    • может обжаловать принятое решение в судебном порядке, особенно если процедура сокращения была не соблюдена или сотрудник попадает под категорию граждан с преимуществом.

    Если права работника при сокращении были нарушены, то он имеет право подать иск в суд в течение 1 месяца после получения приказа или же внесения записи в ТК.

    Каждый работник, который был уволен в связи с сокращением штата, имеет право на получение выходного пособия. Размер данного пособия должен быть равен средней месячной зарплате, которая получалась сотрудником в период работы в организации или на предприятии. Эта сумма должна сохраняться за сокращенным человеком в течение 2 месяцев с момента разрыва договора и до дня нового трудоустройства.

    Важно! Выходное пособие может быть сохранено и на 3 месяца, но при условии, что человек прошел регистрацию в местном центре занятости и в течение нескольких недель ему так и не смогли предоставить подходящую работу.

    Стоит учитывать, что при составлении трудового или коллективного договора сумма выплат может быть повышена после принятия взаимного соглашения.

    Для того чтобы получить выплату, работник должен прийти к работодателю и предоставить рабочую книжку, в которой отсутствует запись о зачислении на новое место работы.

    Важно! Если бывший сотрудник не отработал определенное количество дней до отпуска, то работодатель не имеет права удерживать денежную сумму за них из заработной платы.

    Если сотрудник уволился досрочно, не дожидаясь 2 месяцев, то ему должна быть выплачена компенсация, которая равна неотработанным дням. Данный вид компенсации должен быть прописан в договоре о взаимном соглашении.

    Важно! Наличие дополнительной компенсации не должно никаким образом повлиять на выплату выходного пособия, а также других выплат, которые предусмотрены ТК РФ или же заключенным коллективным договором.

    Стоит учитывать, что в последний рабочий день сотрудник получает не только указанные выше выплаты, но и заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Что делать после получения уведомления

    После получения уведомления не стоит его сразу же подписывать, ведь с любым юридическим документом нужно внимательно ознакомиться:

    • первоначально его нужно внимательно прочитать, а также ознакомиться с указанными датами и проверить все банковские реквизиты, а еще наличие подписи работодателя;
    • далее следует ознакомиться со списком предлагаемых должностей, который также должен иметь подпись руководства;
    • нужно обратить внимание, имеется ли согласие от профсоюза на увольнение;
    • также стоит ознакомиться с категорией людей, которые имеют преимущество;
    • только после этого можно подписать договор и продолжить дальнейшую работу в течение 2 месяцев.

    По желанию, можно согласиться на преждевременное увольнение и получение компенсации.

    Можно ли не подписывать уведомление

    При получении уведомления работник имеет право его не подписывать, если:

    • документ не содержит даты предполагаемого увольнения;
    • на документе нет подписи работодателя;
    • труженик относится к категории граждан, которые имеют преимущество;
    • не согласен с действиями выше стоящего руководства.

    В данных случаях уведомление можно не подписывать, и сразу же обращаться с иском в контролирующие инстанции.

    Нередкими бывают ситуации, когда работодатель предлагает изложить причины отказа в письменной форме. В данной ситуации необходимо составить объяснительную в двух экземплярах. Одну нужно отдать руководству, а другую заверить у секретаря и оставить у себя.

    Важно! Работник имеет полное право отказаться от написания причин, побудивших его не подписывать уведомление.

    Если после описания причин отказа согласие с руководством не достигнуто, то нужно обращаться в контролирующие инстанции и суд.

    Что делать, если после подписания наступила беременность

    Законодательство запрещает увольнять беременных женщин. Это касается и тех девушек, которые вначале подписали уведомление о сокращении, а после узнали о беременности. В данном случае необходимо в течение 2 месяцев предоставить руководителю медицинскую справку, в которой будет подтвержден факт беременности.

    Далее необходимо написать в двух экземплярах заявление на имя руководителя, с указанием причины, по которой необходимо приостановить срок действия приказа об увольнении. К данному заявлению нужно приложить копию медсправки.

    Важно! Если работодатель отказывается прекращать действие приказа, то необходимо сразу же обращаться в суд, и предоставить документы, подтверждающие беременность.

    Стоит отметить, что в суд нужно обращаться в течение 1 месяца с момента увольнения.

    Что делать, если сокращение было неправомерным

    Если увольнение велось с несоблюдением предписанных законом норм, то сокращенный работник может обратиться в контролирующие органы, в том числе и Госинспекцию труда, которая проводит расследование. По его результатам на работодателя накладывается штраф, размер которого напрямую зависит от количества и степени нарушений.

    Кроме этого, работник может через суд обжаловать решение работодателя. В большинстве случаев суд принимает сторону сокращенного сотрудника. Кроме этого, данный человек может потребовать выплатить компенсацию за моральный ущерб, а также произвести оплату за дни, которые он был вынужден прогулять из-за принудительного увольнения.

    Вывод

    При увольнении по сокращению штатов нужно следить за тем, чтобы процедура велась правильно и включала в себя все пункты, прописанные законом.

    При выявлении нарушений любой сотрудник может обратиться в регулирующие органы, чтобы отстоять свое право на работу. Кроме этого, не стоит забывать о положенных по закону выплатах, которые работодатель обязан предоставить бывшему работнику.

    Топ-5 статей сайта

    Источник: https://pensiolog.ru/academy/sokrashhenie-na-rabote-prava-rabotnika/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.