+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор: испытательный срок

Содержание

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца: образец

Трудовой договор: испытательный срок

Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора. Но не стоит бояться этой проверки знаний и навыков, ведь включить данное условие в соглашение можно лишь по взаимному согласию сторон. Давайте подробно разберем в основные моменты ИС, и что про него сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Образец трудового договора с испытательным сроком .docОбразец трудового договора без испытательного срока .docЗаполненный образец (3 месяца) .doc

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

  1. И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
  2. Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
  3. Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
  4. Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
  5. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
  6. Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины в положении или с детьми до полутора лет;
  • сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
  • выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
  • лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
  • временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

  1. Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
  2. Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
  3. В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
  4. Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
  5. Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
  6. Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
  7. Оговаривается оплата труда.
  8. Фиксируется ответственность сторон.
  9. Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
  10. В конце ставятся подписи сторон.

Образец трудового договора с испытательным сроком .docОбразец трудового договора без испытательного срока .doc

Продление испытательного срока

По закону, работодатель не может просто так продлить испытательный срок сверх регламентированных ограничений, даже если на это будут согласны обе стороны.

Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.

В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.

Общее время проверки без учёта перерыва не должно нарушать временные рамки, установленные трудовым договором и соответствующим кодексом.

Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения ИС.

Как расторгнуть трудовой  договор, если работник не прошел проверку

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании 71 статьи ТК РФ, работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня.

В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Оформление итогов испытательного срока

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

  • самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
  • не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы. Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

Работа по временному договору и испытательный период

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев. Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-ispytatelnii-srok/

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор: испытательный срок

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.

    То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.

  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

    На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2019 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст.

70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.

Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.

2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.

  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).

  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения.

Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель.

В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году

Трудовой договор: испытательный срок

Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор. Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей.

Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют. Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.

Условия заключения временного контракта

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей.

Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек.

Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Как устанавливается испытательный срок

Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок

Работодатель имеет право убедиться, что принимаемый на службу специалист, справится с трудовыми обязанностями. Но и в этом случае существуют свои исключения. Испытательный срок не назначается следующим категориям работников:

  • молодые мамы, имеющие малышей до 3-х лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, закончившие вуз менее чем год назад;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, приглашенные письменно из других организаций.

Испытанию не подвергаются граждане, получившие должность путем выборов или прошедшие предварительно конкурсный отбор.

Как оформить срочный договор с испытательным сроком

Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если  работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.

Источник: https://trudovie-prava.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-sotrudnikov-rabotayushhih-po-srochnomu-dogovoru.html

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

Трудовой договор: испытательный срок

При трудоустройстве, предполагающем утверждение испытательного срока, у потенциальных сотрудников возникает немало вопросов.

Особенно это касается приёма на работу не на постоянной, а на временной основе.

Что же следует знать об оформлении трудового договора с испытательным периодом, для кого не предусмотрены испытания при приёме на работу и как расторгнуть трудовые отношения без нарушения законодательства.

Испытательный срок и его продолжительность

Наниматель нередко вводит испытательный срок для соискателей. Это объясняется тем, что руководство организации желает удостовериться в соответствии гражданина предъявляемым требованиям к соискателям. Порядок введения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст. 70).

Испытательный срок — это временной отрезок, предусмотренный для проверки квалификации гражданина. По результатам подобной проверки соискатель либо принимается в штат организации, либо ему в этом отказывают.

Обычно период испытания длится не дольше трёх месяцев. Однако есть исключения из этого правила.

Испытательный срок длительностью до шести месяцев предусмотрен для следующих лиц:

  • руководства организации, филиалов, подразделений;
  • заместителей руководителей;
  • главного бухгалтера;
  • заместителей главного бухгалтера.

ТК РФ содержит перечень категорий граждан, для которых запрещён срок испытания.

К таким лицам относятся:

  • трудоустраивающиеся на конкурсной основе;
  • планирующие работать в месте трудоустройства не более двух месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • женщины в положении;
  • избранные на должность;
  • те, кто после получения свидетельства об образовании или диплома впервые приступает к работе;
  • приглашённые на работу путём перевода из другой организации.

Если гражданин выдержал испытание, то нет необходимости оформлять новый трудовой договор. Это значит, что он продолжает трудиться на прежних условиях. Если наниматель не удовлетворён результатами испытания, он имеет право прекратить трудовые отношения с подчинённым досрочно.

Срок испытания может быть утверждён только по обоюдному согласию участников трудовых отношений.

Если соискатель не был предупреждён об испытании, это квалифицируется как нарушение его прав. Гражданин не обязан соглашаться на предлагаемый срок испытаний, он может предложить свои условия.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия её выполнения требуют оформления срочного трудового договора между нанимателем и подчинённым.

Данное действие обосновано, если трудоустраиваются:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определённому сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Для временных сотрудников испытательный срок устанавливается далеко не всегда. Это зависит от того, на какой конкретно период трудоустраивается гражданин, какие обязанности на него возлагаются.

Срочный трудовой договор заключается на оговорённый между работодателем и потенциальным работником период, в остальном он не отличается от обычного трудового договора

Длительность испытания для временного работника

Испытание не может длиться дольше двух недель в том случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.

На гражданина, трудоустроенного на период свыше 6 месяцев, распространяются общие для большинства правила. Таким образом, для него утверждается испытательный срок длительностью три месяца. Данное условие обязательно должно быть прописано в срочном трудовом договоре. Если подобная запись отсутствует, приём на работу производится без установления испытательного срока.

Испытание для соискателя по срочному трудовому договору устанавливается один раз. Временной период может быть продлён только в соответствии с действующим законодательством.

Отсутствие испытания при срочном договоре

Испытательный срок не предусмотрен для тех, кто трудоустраивается на срок до двух месяцев.

Такое требование содержится в статье 289 Трудового кодекса РФ. Это также касается тех случаев, когда на работу принимаются граждане, которым по закону запрещено устанавливать срок испытания. Такой перечень представлен выше.

Оформление трудового договора с испытательным сроком

Основным документом, который будет подтверждать наличие испытательного периода, считается трудовой договор.

Данный документ должен содержать следующую информацию:

  • личные данные руководителя (наименование организации, которую он представляет, его Ф. И. О., реквизиты и пр.);
  • Ф. И. О. работника и его паспортные данные;
  • права и обязанности сторон;
  • испытательный срок (когда начинается и заканчивается);
  • место и время заключения договора;
  • подписи сторон.

Если работодатель решил установить испытательный срок для соискателя, он должен указать в трудовом договоре даты начала и завершения периода испытания

На основании договора издаётся приказ, подтверждающий трудоустройство гражданина на подобных условиях.

приказа не должно противоречить положениям трудового договора.

Подчинённый должен подтвердить факт ознакомления с приказом своей подписью не позднее трёх дней с момента начала исполнения своих профессиональных обязанностей.

Неоформленный трудовой договор с испытательным сроком грозит следующим:

  • риском быть уволенным без денежного вознаграждения (для подчинённого);
  • привлечением к административной ответственности (для нанимателя).

Продление испытательного срока

Законодательство однозначно заявляет, что продление максимально возможного срока испытания недопустимо. Однако продление имеет место в том случае, если изначально был установлен короткий период испытания, или работник отсутствовал (например, по причине болезни). В такой ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнительном соглашении содержится следующее:

  • перечень сторон, между которыми были оформлены трудовые отношения (прописываются необходимые личные данные руководителя и подчинённого).
  • временные рамки испытательного периода (когда заканчивается в соответствии с дополнительным соглашением);
  • упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  • количество составленных экземпляров документа;
  • дата вступления соглашения в силу;
  • подписи сторон.

Дополнительным соглашением не может быть увеличен максимально допустимый срок испытаний

Расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора во время испытательного периода зависит от того, кто является инициатором прекращения подобных отношений.

Стоит иметь в виду, что для увольнения подчинённого нет необходимости ждать окончания испытательного срока.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если трудовые отношения с испытательным сроком завершаются по желанию нанимателя, он должен провести процедуру в строгом соответствии с установленными нормами. Иначе ему не удастся избежать обоснованных претензий со стороны подчинённого.

С этой целью оформляется уведомление, т. е. документ, который извещает подчинённого о неудовлетворительном прохождении им испытательного срока.

Уведомление оформляется произвольно, т. к. унифицированной формы не предусмотрено.

В уведомлении содержатся такие данные:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным;
  • перечисляются и прикладываются документы, подтверждающие обоснованность претензий руководства к сотруднику;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, имеющие отношение к данной проблеме;
  • подписи ответственных лиц и руководителя.

Поводом для увольнения работника на испытательном сроке могут послужить такие причины:

  • ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей;
  • несоответствие квалификации подчинённого той должности, которую он занимает;
  • нарушение дисциплины и пр.

Уведомление о расторжении трудовых отношений в период испытаний обязательно должно подкрепляться доказательной базой

Документы, которые могут подтвердить профессиональную непригодность сотрудника:

  • индивидуальный план работника;
  • докладные записки;
  • письменные жалобы от клиентов;
  • акты, приказы о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей и пр.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В статье 71 ТК РФ указано, что подчинённый имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по своему желанию.

Для этого сотрудник должен уведомить начальство за три дня до предполагаемой даты ухода.

При этом подчинённый не обязан оповещать руководство о причинах своего увольнения.

Для увольнения по собственному желанию работник должен оформить заявление, в котором указывается:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба уволить «по собственному желанию»;
  • дата последнего рабочего дня;
  • подпись работника.

В заявлении о расторжении трудового договора до окончания испытательного срока сотрудник не обязан объяснять причины подобного поступка

Заявление может быть оформлено следующими способами:

  • от руки;
  • напечатано на принтере.

Заявление подаётся лично сотрудником при встрече или отправляется посредством электронной почты (в таком случае оно снабжается электронной подписью).

Стоит иметь в виду, что сотрудник должен отработать определённый срок после расторжения трудового договора. Обычно этот срок равен двум неделям, но если сотрудник увольняется по собственному желанию на испытательном периоде, срок отработки сокращается до трёх дней.

Руководитель не вправе препятствовать такому решению. От его имени составляется соответствующий приказ и возвращается сотруднику его трудовая книжка.

Бывшему работнику положены такие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если предусмотрено).

Нормы ТК РФ перечисляют категории граждан, которым при приёме на работу не должны устанавливаться испытания. При оформлении срочного трудового договора период испытания обоснован в том случае, если работник трудоустраивается на срок от двух до 6 месяцев.

Расторжение трудовых отношений осуществляется в строгом порядке и зависит от того, кто является инициатором разрыва.

Если это происходит по желанию работодателя, он должен уведомить сотрудника за три дня до расторжения договора, объяснив причины такого поступка.

  • Наталья Иванова
  • Распечатать

Источник: https://kadrovik.guru/trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom.html

Испытательный срок в трудовом договоре в 2019 году – как прописать, образец, при срочном

Трудовой договор: испытательный срок

При приеме на новую работу, вы можете столкнуться с таким внутренним требованием работодателя, как испытательный срок. Что это такое и чем он регламентируется, поговорим далее.

Главные аспекты

Все работодатели отталкиваются от указаний и правил Трудового Кодекса РФ. Именно там можно найти подробную информацию о правилах оформления трудового договора, условий труда, обязательстве применения испытательного времени для сотрудника.

Также имеются сноски на законное право отказаться от проверки, если сотрудник считает это не обязательным.

Что нужно знать

Что такое трудовое соглашение? Это документ, который удостоверяет заключение сторонами (работодателем и работником) договоренности, в отношении наложения на каждого определенных обязанностей.

Работодатель обязуется предоставить работнику место труда, обеспечить должные условия. Работник обязуется в своей исполнительности за поставленные перед ним задачи.

На практике довольно часто встречается испытательный период, согласно которому, у работника есть определенное количество времени, чтобы показать себя в деле и доказать свой профессионализм. У данного способа есть свои плюсы и минусы, но об этом позже.

С какой целью проводится

Заключение договора с испытательным сроком довольно удобно, поскольку помогает не только работодателю, но и работнику прицениться к новому месту, понять специфику поставленного труда.

Тем самым, показать, является ли он профессионалом. Сам же работодатель сможет увидеть, насколько хорошо лицо влилось в коллектив, справляется с работой и т. д.

Для рядовых работников, как правило, максимальный срок испытательного периода, не должен превышать трех месяцев. Для руководящего состава предельно до полугода.

Мало кто знает, но оклад во время испытательного времени должен быть равносильным при полноценно занимаемой должности.

Занижение таковой рассматривается, как нарушение прав согласно ТК РФ. В жизни, как правило, неосведомленный юридическими нюансами работник, упускает это из виду.

Действующие нормативы

Порядок приема на работу нового сотрудника происходит согласно ст.63-71 ТК РФ. Информация о возможности проведения испытательного срока для такового работника оговаривается ст.70 ТК РФ. О результатах можно судить из ст.71 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора на испытательный срок в 2019 году

Перед тем, как принимать в штат новое лицо. Работодатель должен понять, сможет ли он справиться с поставленными ему задачами.

Таким образом, вполне уместно заключить трудовое соглашение с отметкой о предварительном испытательном сроке. Образец трудового договора на испытательный срок можно скачать здесь.

Для испытуемого это тоже хороший шанс понять, подходит ли ему данная специфика работы и т. д. Конечно, он вправе отказаться от испытательного времени, но зачастую работодатели ставят ультиматум — или так, или никак.

Для чего это нужно

Трудовое соглашение, особенно при наличии испытательного периода, играет весомую роль.

Поскольку, допустить работника к труду без этого документа (заверенного сторонами) не разрешается и считается грубой ошибкой. В противном случае, у работодателя имеется три дня, чтобы оформить документ.

В соглашении указываются данные:

  • ФИО работника;
  • паспортные данные;
  • название компании или предприятия;
  • дата, место подписания.

Такой сотрудник пользуется равными условиями и правами, как все иные работники.

Условия труда

Трудовое соглашение отличается от основного трудового договора лишь тем, что имеет в себе сноску на наличие испытательного срока.

Все иные условия труда отображены в ст.57 ТК РФ. Как правило, работодатели не вносят коррективы в чинное законодательство.

Устанавливается ли при срочном соглашении на 3 месяца

Ссылаясь на законодательство, а именно на ст.70 ТК РФ, работодатель может назначить испытательный срок сотруднику при приеме на работу по срочному договору.

За сотрудником остается право, согласиться или нет. Если даже работник отказывается от испытательного периода, работодатель не может перечить ему.

Поскольку продление испытательного срока не разрешается законом, то сам срок не должен быть больше установленного.

В случае веской причины отсутствия (больничного и т. д.) на работе, на аналогичное количество дней допустимо продление (только отдельным приказом).

Стандартный испытательный период занимает не более двух недель. Но, в случае срочного договора до двух месяцев, устанавливать испытательный срок нельзя.

Расторжение контракта работником

Прекратить трудовые отношения может как сам работодатель, так и работник. Если инициатива исходит от работника, то подавать заявление на уход стоит за три дня до окончания срока действия трудового договора.

После того, как руководитель поставить свою подпись в заявлении, можно отсчитывать дни (календарные).

Бывает такое, что руководитель принципиально уклоняется от подписания заявления, в таком случае, работник направляет уведомление о вручении бумаги.

Кадровым отделом подготавливается приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию.

: испытательный срок в трудовом договоре

Сотрудник должен в обязательном порядке был осведомлен документом. В день увольнения, работник получает расчет за отработанные дни.

Сам же заявитель имеет право отозвать заявление, если он передумал (до подписания приказа). Последний будет автоматически отменен.

Наличие компенсационных выплат, за не использованный отпуск и прочее, осуществляется при условии, что данное было оговорено в трудовом договоре.

Если сотрудник проработал на предприятии более пятнадцати дней, то расчет отпускных считается как за полный месяц.

В день расчета и получения выплат, сотрудник получит трудовую книжку с отметкой увольнения по собственному желанию. В компании в дело вкладывают ксерокопию трудовой с записью.

В случае, если сотруднику тяжело отрабатывать (обычно положено две недели), соответствующую пометку нужно поставить в заявлении.

Причина для такого должна быть веская, в подтверждение можно прикрепить справки или иные бумаги (например, по состоянию здоровья).

Возможно ли продление срока

Законодательство запрещает продление договора об испытательном сроке. Но, есть несколько вариантов, как можно это провернуть.

Сотрудник может уволиться, а потом повторно оформить трудоустройство. Скорее всего, это будет проходить на прежних условиях.

Продлить проверочный срок можно, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте какие-то дни. В таком случае, руководитель должен подготовить приказ о назначении.

Приказ составляется исходя из формы, общепринятой на предприятии. Отдел кадров становится ответственным лицом за документооборот.

Сотрудник должен быть проинформирован и поставить свою подпись в документе, в знак своего согласия.

Нюансы при трудоустройстве в ИП

Главное понимать в этом деле то, что если предпринимательское лицо, т. е. ваш будущий начальник, утверждает, что за время прохождения испытательного срока никакие выплаты вам не положены,- он действует противозаконно.

Даже при приеме на работу на испытательный период, должны оформлять временный трудовой договор с уточнением прохождения испытаний. Этот документ также подлежит регистрации в ЦЗ.

Параллельно, налоговые органы предоставят ответный документ о трудовых взаимоотношениях. Это свидетельствует о том, что выплаты таковому сотруднику подлежат налогообложению.

Зарплата работника не может быть меньше минимального МРОТ. Договор испытательного срока должен формироваться согласно норм ТК РФ, не иначе. Хотя, установленной формы он не имеет.

Категории работников, к которым не применяется

Согласно действующему законодательству, испытательный период может не применяться к следующей категории лиц:

ЛицаКоторые прошли конкурсный отбор на вакантное место
Беременным данное правило не допустимоА также к матерям, у которых детки младше 1,5 годика
Лица, не достигшие совершеннолетия
Граждане, которые окончили образовательные учрежденияНачиная от среднего уровня до высшего, при этом получили диплом специальности. В момент приема на работу срок по завершению учебы меньше года
Действующие работники предприятия или ИПКоторые принимались на должность, как оплачиваемую
Лица, принимаемые посредством перевода с одного места на другоеС одного города в другой, но при сохранении занимаемой должности
Лица, с которыми трудовое соглашение заключено не дольшеЧем на 2 месяца

Плюсы и минусы

Явным плюсом для работодателя при заключении испытательного срока для нового сотрудника, это возможность присмотреться к нему.

Никто не хочет иметь дело с тем, то не понимает, что от него требуют в работе, и не прилагает никаких усилий к труду.

Равносильные интересы у работника. Особенно, если он идет работать на новое место, где специфика труда отличатся от полученного образования. Удобно понять, вливаешься ты в коллектив или нет.

Работодатель не может заставить работника подписать соглашение трудового договора, если какие-либо условия по нему, не устраивают последнего.

Тем самым, он не может заставить его работать на испытательном сроке, если последний не согласен.

Источник: http://yurday.ru/ispytatelnyj-srok-v-trudovom-dogovore/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.